2024版大型超市导购员招聘与就业协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型超市导购员招聘与就业协议范本本合同目录一览1.1招聘条件与要求1.2报名与资格审查1.3招聘流程与时间安排2.1就业协议签订2.2就业协议内容2.3就业协议生效3.1工作岗位与职责3.2工作时间与班次3.3工作地点与调整4.1薪酬待遇4.2薪酬支付方式与时间4.3薪酬调整与福利5.1培训与晋升5.2培训内容与形式5.3晋升条件与程序6.1工作纪律与规章制度6.2员工行为规范6.3违规处理与处罚7.1保密协议7.2保密内容与范围7.3违约责任与处理8.1离职与辞职8.2离职手续与流程8.3离职待遇与补偿9.1劳动合同解除9.2解除条件与程序9.3解除待遇与补偿10.1合同争议解决10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.1合同附件11.2附件内容及说明12.1合同生效与解除12.2合同变更与续签12.3合同终止与终止条件13.1法律适用与管辖13.2合同解释与适用13.3合同签订与生效14.1其他约定事项14.2附件与补充协议第一部分：合同如下：1.1招聘条件与要求1.1.3应聘者应具备相关零售行业工作经验者优先考虑。1.2报名与资格审查1.2.1报名方式：应聘者可通过公司官方网站、招聘会现场或邮寄简历报名。1.2.2资格审查：公司将对报名者进行资格审查，包括身份证明、学历证明等相关材料的审核。1.2.3审查时间：资格审查将在报名结束后5个工作日内完成。1.3招聘流程与时间安排1.3.1初试：通过资格审查的应聘者将参加初试，初试形式为笔试。1.3.2复试：初试合格者将参加复试，复试形式为面试。1.3.3录用：复试合格者将正式成为公司导购员，签订就业协议。2.1就业协议签订2.1.1就业协议应由双方当事人亲自签署，不得由他人代签。2.1.2就业协议一式两份，双方各执一份。2.2就业协议内容2.2.1协议期限：就业协议有效期为2年，自协议签订之日起计算。2.2.2工作岗位：导购员2.2.3工作地点：公司所属超市2.3就业协议生效2.3.1就业协议自双方签署之日起生效。3.1工作岗位与职责3.1.1导购员负责协助顾客选购商品，提供优质服务。3.1.2导购员负责维护货架、清洁工作区域，确保超市环境整洁。3.1.3导购员负责处理顾客投诉，及时解决顾客问题。3.2工作时间与班次3.2.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。3.2.2班次安排：根据公司规定及工作需求进行排班。3.3工作地点与调整3.3.1工作地点：公司所属超市。3.3.2工作地点如有调整，公司将提前通知并征得员工同意。4.1薪酬待遇4.1.1基本工资：每月人民币元。4.1.2绩效奖金：根据公司规定及个人绩效进行发放。4.2薪酬支付方式与时间4.2.1薪酬支付方式：每月底前支付。4.2.2薪酬支付账户：由应聘者在就业协议签订时指定。4.3薪酬调整与福利4.3.1薪酬调整：根据公司规定及市场情况，每年进行一次薪酬调整。4.3.2福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。5.1培训与晋升5.1.1公司将为新入职导购员提供岗前培训。5.1.2导购员可根据个人能力及公司需求申请晋升。5.2培训内容与形式5.2.1培训内容：包括商品知识、服务技巧、销售技巧等。5.2.2培训形式：包括内部培训、外部培训、导师指导等。5.3晋升条件与程序5.3.2晋升程序：由部门负责人推荐，经公司人力资源部门审核批准。6.1工作纪律与规章制度6.1.1导购员应遵守公司制定的各项规章制度。6.1.2导购员应服从公司安排，遵守劳动纪律。6.2员工行为规范6.2.1导购员应礼貌待人，热情服务，维护公司形象。6.2.2导购员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。6.3违规处理与处罚6.3.1违规行为一经查实，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。6.3.2违反国家法律法规的行为，将依法承担相应责任。8.1离职与辞职8.1.1员工因个人原因提出辞职，应提前30日书面通知公司。8.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权立即解除劳动合同。8.2离职手续与流程8.2.1员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。8.2.2公司将为离职员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。8.2.3离职手续应在离职生效前完成。8.3离职待遇与补偿8.3.1员工正常离职，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3.2员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家相关法律法规支付经济补偿。9.1劳动合同解除9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2因员工严重违纪、重大过失或公司经营状况发生重大变化等原因，公司可以单方面解除劳动合同。9.2解除条件与程序9.2.1解除劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并按照法定程序进行。9.2.2解除劳动合同应当提前通知对方，并给予合理的补偿。9.3解除待遇与补偿9.3.1解除劳动合同后，公司应按照国家法律法规和合同约定支付经济补偿。10.1合同争议解决10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决方式10.2.1仲裁是解决合同争议的主要方式，仲裁裁决具有法律效力。10.2.2仲裁委员会的裁决是最终裁决，双方应遵守。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册、绩效考核制度等。11.2附件内容及说明11.2.1附件内容为合同履行过程中的具体规定，与本合同具有同等法律效力。12.1合同生效与解除12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同解除应符合本合同约定和法律法规的规定。12.2合同变更与续签12.2.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。12.2.2本合同到期后，如双方同意继续合作，可续签本合同。12.3合同终止与终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。13.1法律适用与管辖13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.1.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。13.2合同解释与适用13.2.1本合同条款的最终解释权归公司所有。13.3合同签订与生效13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供协助、咨询、中介等服务的个人或机构。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的同意15.2.2引入第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并以书面形式明确第三方的身份、职责和权利义务。15.3第三方职责与权利15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其服务任务。15.3.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。15.4第三方权利与义务的划分15.4.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。15.4.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：1.第三方对甲乙双方提供的服务，应收取合理费用。2.第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务出现瑕疵，应承担相应责任。3.甲乙双方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额，根据其提供服务的内容和性质确定。15.5.2第三方的责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。15.5.3若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，其责任限额不足以弥补损失时，第三方应承担超出责任限额的部分。15.6第三方介入的审批程序15.6.1引入第三方介入前，甲乙双方应共同审批，审批内容包括：1.第三方的资质和信誉；2.第三方提供的服务内容和服务方式；3.第三方介入的费用和预算。15.6.2审批未通过的，不得引入第三方介入。15.7第三方介入的变更与解除15.7.1甲乙双方可协商一致，变更或解除第三方介入协议。15.7.2变更或解除第三方介入协议，应书面通知第三方，并确保第三方有合理的过渡期。15.8第三方介入的保密义务15.8.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。15.9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.10第三方介入的合同效力15.10.1第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。15.10.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明导购员的工作职责、工作内容、工作要求等。2.员工手册包含公司的规章制度、员工行为规范、薪酬福利政策等。3.绩效考核制度规定绩效考核的标准、方法、周期及奖惩措施。4.保密协议约定员工在合同期间及离职后对商业秘密的保护义务。5.第三方介入协议明确第三方的身份、职责、权利义务及费用等。6.离职手续办理指南规定离职员工办理离职手续的具体流程和要求。7.合同变更协议在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订变更协议。8.合同解除协议在合同解除时，双方应签订解除协议，明确解除原因和补偿事宜。9.劳动合同详细规定甲乙双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。10.争议解决协议约定解决合同争议的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：根据违约行为对合同履行造成的影响，确定违约责任。3.违约责任认定示例：a.若甲方未按合同约定支付乙方工资，则甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的%。b.若乙方未按合同约定完成工作任务，则乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。c.若第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密，则第三方应承担相应的法律责任。d.若甲乙双方未按合同约定变更或解除合同，则应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。全文完。2024版大型超市导购员招聘与就业协议范本1本合同目录一览1.招聘与就业原则1.1招聘条件1.2招聘程序1.3招聘时间2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名3.2初选3.3面试3.4体检3.5录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工作时间及休息休假5.工作地点及环境5.1工作地点5.2工作环境5.3安全保障6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核标准7.3考核程序8.劳动合同签订8.1合同期限8.2合同内容8.3合同签订程序9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密责任10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定13.1补充条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人及代表第一部分：合同如下：第一条招聘与就业原则1.1招聘条件1.2招聘程序1.2.1发布招聘信息，明确招聘岗位、职责和要求。1.2.2应聘者提交个人简历及有关证明材料。1.2.3对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。1.2.4组织面试，评估应聘者综合素质。1.2.5体检合格后，确定录用名单。第二条招聘岗位及职责2.1岗位名称2.1.1导购员2.2岗位职责2.2.1负责商品陈列、整理和清洁。2.2.2指导顾客选购商品，解答顾客疑问。2.2.3维护购物环境，确保顾客安全。2.2.4协助部门经理完成其他相关工作。2.3岗位要求2.3.2熟悉所售商品的基本信息。2.3.3能够适应快节奏的工作环境。第三条招聘流程3.1报名3.1.1应聘者可通过公司官网、招聘网站等渠道进行报名。3.1.2报名时需提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。3.2初选3.2.1公司根据报名材料进行初步筛选，确定面试名单。3.3面试3.3.1组织面试，评估应聘者综合素质。3.3.2面试内容包括自我介绍、专业知识测试、情景模拟等。3.4体检3.4.1体检合格者方可录用。3.5录用通知3.5.1对录用者发送录用通知，明确报到时间和地点。第四条薪酬待遇4.1基本工资4.1.1导购员基本工资为人民币2000元/月。4.2奖金及补贴4.2.1按公司规定，根据工作表现发放奖金。4.2.2提供餐费补贴、交通补贴等。4.3工作时间及休息休假4.3.1工作时间：每周工作5天，每天8小时。4.3.2休息休假：依法享有带薪年假、病假等。第五条工作地点及环境5.1工作地点5.1.1公司所属大型超市。5.2工作环境5.2.1购物环境整洁、舒适。5.2.2商品种类丰富，满足顾客需求。5.3安全保障5.3.1公司提供必要的安全培训。5.3.2购物环境设有安保人员，确保顾客安全。第六条职业培训与发展6.1培训内容6.1.1公司定期组织新员工入职培训，内容包括公司文化、岗位职责、业务知识等。6.1.2针对导购员岗位，提供商品知识、服务技巧等专项培训。6.2培训时间6.2.1入职培训：2天。6.2.2专项培训：每月至少1次。6.3培训考核6.3.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。第七条工作纪律与考核7.1工作纪律7.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度。7.1.2诚实守信，保守公司商业秘密。7.1.3服从管理，积极参与各项工作。7.2考核标准7.2.1工作态度：认真负责，积极主动。7.2.3工作绩效：完成工作任务，达到预期目标。7.3考核程序7.3.1每季度进行一次考核。7.3.2考核结果作为薪酬调整、晋升等依据。第八条劳动合同签订8.1合同期限8.1.1本合同期限为三年，自双方签署之日起生效。8.1.2合同期满后，如双方均同意续签，可续签一次，期限为三年。8.2合同内容8.2.2双方应确保合同内容的真实性、准确性和合法性。8.3合同签订程序8.3.1双方应在达成一致意见后，签署劳动合同。8.3.2合同一式两份，双方各执一份。第九条劳动合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2应聘者试用期内，公司有权根据实际情况解除劳动合同。9.1.3应聘者出现严重违纪、重大失误或其他公司规定的解除条件时，公司有权解除劳动合同。9.2解除程序9.2.1双方解除劳动合同，应提前三十日书面通知对方。9.3终止条件9.3.1合同期满，劳动合同自然终止。9.3.2因不可抗力导致合同无法履行时，劳动合同终止。9.4终止程序9.4.1合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。第十条保密条款10.1保密范围10.1.1应聘者应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密。10.1.2保密范围包括但不限于公司内部文件、客户资料、市场信息等。10.2保密责任10.2.1应聘者有义务保守公司秘密，不得泄露给任何第三方。10.2.2应聘者违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3违约责任10.3.1应聘者泄露公司秘密，造成公司损失的，应承担赔偿责任。第十一项争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至所在地的人民法院解决。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后三十日内，向法院提起诉讼。第十二项合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署并盖章后，合同生效。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，可对合同进行变更。12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致，可解除合同。第十三项其他约定13.1补充条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2通知方式13.2.1双方应通过书面形式进行通知，通知送达即生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：简历、身份证、学历证书等。第十四项合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为公司总部。14.3签署人及代表14.3.1公司方由法定代表人或其授权代表签署。14.3.2应聘者方由应聘者本人签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行并提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、物流、安保、法律服务等。15.2第三方类型15.2.1中介方：指协助甲乙双方进行招聘、培训等服务的第三方机构。15.2.2咨询方：指提供专业咨询服务的第三方机构或个人。15.2.3物流方：指负责商品运输、仓储等物流服务的第三方公司。15.2.4安保方：指提供安全保卫服务的第三方公司。15.2.5法律服务方：指提供法律咨询、代理等法律服务的第三方律师事务所或律师。16.第三方的责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，应确保服务质量，避免对甲乙双方造成损失。16.1.3第三方违反合同约定或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.第三方介入的程序17.1介入申请17.1.1甲乙双方需向第三方发出介入申请，明确介入的目的、范围和期限。17.1.2第三方收到申请后，应在七个工作日内予以回复。17.2介入协议17.2.1甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。17.2.2介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同总金额的10%。18.1.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。18.2限额计算18.2.1责任限额的计算以第三方介入协议约定的服务费用为基数。18.2.2若第三方提供的服务涉及多个项目，责任限额按各项目费用之和计算。19.第三方与其他各方的划分19.1划分原则19.1.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利、义务和责任应明确划分。19.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2划分内容19.2.1第三方与甲乙双方的权利划分：第三方享有收取服务费用的权利，甲乙双方享有要求第三方提供合格服务的权利。19.2.2第三方与甲乙双方的责任划分：第三方对其提供的服务承担责任，甲乙双方对其自身行为承担责任。19.2.3第三方与甲乙双方的风险划分：第三方对其服务过程中产生的风险承担责任，甲乙双方对其自身经营风险承担责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成合同约定的服务内容。20.1.2第三方因自身原因或不可抗力导致无法继续履行服务。20.2终止程序20.2.1第三方应提前三十日向甲乙双方发出终止通知。20.2.2甲乙双方应在收到终止通知后七个工作日内，与第三方协商处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章要求：详细说明招聘岗位、职责、要求及招聘流程。2.个人简历要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于初步筛选应聘者。3.面试通知要求：明确面试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知应聘者参加面试。4.面试记录表要求：记录面试过程中的问题及应聘者的回答。说明：用于评估应聘者综合素质。5.体检报告要求：包含应聘者的体检结果。说明：用于确定录用名单。6.劳动合同要求：明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等。说明：用于规范双方劳动关系。7.培训记录要求：记录培训内容、时间、考核结果等。说明：用于评估员工培训效果。8.考核记录要求：记录员工工作表现、绩效考核结果等。说明：用于薪酬调整、晋升等。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、费用及责任。说明：用于规范第三方介入行为。10.保密协议要求：明确保密范围、保密责任及违约责任。说明：用于保护公司商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为应聘者未按时参加面试或体检。应聘者提供虚假信息或隐瞒重要事实。甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或福利。第三方未按照合同约定提供服务或违反保密协议。2.责任认定标准应聘者未按时参加面试或体检，视为自动放弃应聘资格。应聘者提供虚假信息或隐瞒重要事实，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或福利，应承担违约责任，支付违约金。第三方未按照合同约定提供服务或违反保密协议，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿损失。3.示例说明应聘者因个人原因未参加面试，视为自动放弃应聘资格。甲乙双方未在规定时间内支付工资，应向员工支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。第三方未按照协议提供安保服务，导致公司财产损失，应承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024版大型超市导购员招聘与就业协议范本2本合同目录一览1.招聘信息1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘流程2.招聘方与应聘方基本信息2.1招聘方信息2.2应聘方信息3.招聘与就业协议内容3.1协议生效条件3.2协议期限3.3工作内容与职责3.4工作时间与地点3.5工资与福利待遇3.6试用期与转正4.晋升与培训4.1晋升机制4.2培训内容与方式5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.解除与终止协议7.1解除协议的情形7.2终止协议的情形7.3解除与终止协议的程序8.知识产权归属8.1创作作品的知识产权归属8.2商业秘密的知识产权归属9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他10.1不可抗力10.2协议附件10.3协议生效11.协议附件11.1招聘岗位描述11.2福利待遇明细11.3试用期考核标准12.协议附件12.1晋升机制说明12.2培训计划12.3违约责任计算标准13.协议附件13.1保密协议13.2解除与终止协议通知函13.3争议解决机构授权委托书14.协议附件14.1协议签署日期14.2招聘方与应聘方签字盖章第一部分：合同如下：1.招聘信息1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位为大型超市导购员，负责商品销售、顾客服务、货架整理等工作。1.2招聘条件1.2.1年龄要求：1835岁。1.2.3身体健康，无重大疾病史。1.3招聘流程1.3.1招聘方发布招聘信息。1.3.2应聘方提交简历及申请材料。1.3.3招聘方对简历进行筛选，安排面试。1.3.4面试合格者，双方签订本协议。2.招聘方与应聘方基本信息2.1招聘方信息2.1.1名称：大型超市。2.1.2地址：市区路号。2.1.3联系人：。2.1.4联系电话：。2.2应聘方信息2.2.1姓名：。2.2.2性别：男/女。2.2.3身份证号码：。2.2.4联系电话：。3.招聘与就业协议内容3.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2协议期限3.2.1协议期限为一年，自协议生效之日起计算。3.3工作内容与职责3.3.1应聘方负责商品销售、顾客服务、货架整理等工作。3.4工作时间与地点3.4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。3.5工资与福利待遇3.5.1基本工资：每月人民币元。3.6试用期与转正3.6.1试用期：三个月。3.6.2试用期工资：每月人民币元。3.6.3试用期考核合格者，转为正式员工。4.晋升与培训4.1晋升机制4.1.1晋升条件：工作表现优秀，符合晋升标准。4.2培训内容与方式4.2.1培训内容：商品知识、顾客服务、销售技巧等。4.2.2培训方式：内部培训、外部培训、工作经验分享等。5.违约责任5.1违约情形5.1.1应聘方未按照协议规定履行工作职责。5.1.2招聘方未按照协议规定支付工资、提供福利待遇。5.2违约责任承担5.2.1应聘方违约，应赔偿招聘方损失。5.2.2招聘方违约，应支付违约金。5.3违约赔偿5.3.1违约赔偿金额：根据损失情况确定。6.保密条款6.1保密范围6.1.1本协议涉及的商业秘密、客户信息等。6.2保密义务6.2.1双方应保守协议涉及的秘密，不得泄露给第三方。6.3违约责任6.3.1违约方应承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1创作作品的知识产权归属8.1.1应聘方在工作中创作的作品，包括但不限于销售方案、广告文案等，其知识产权归招聘方所有。8.2商业秘密的知识产权归属8.2.1应聘方在招聘方工作期间接触到的商业秘密，包括但不限于客户信息、市场策略等，其知识产权归招聘方所有。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构9.2.1如协商不成，双方同意将争议提交至市区人民法院解决。9.3争议解决程序9.3.1任何一方提起诉讼，另一方可应诉。10.其他10.1不可抗力10.1.1因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任。10.2协议附件10.2.1本协议附件包括但不限于招聘岗位描述、福利待遇明细、试用期考核标准等。10.3协议生效10.3.1本协议经双方签字盖章后生效。11.协议附件11.1招聘岗位描述11.1.1职责：负责商品销售、顾客服务、货架整理等。11.2福利待遇明细11.2.1保险：购买社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。11.2.2休假：享有法定节假日、年假、病假等。11.3试用期考核标准11.3.1考核内容包括：工作态度、业务能力、团队合作等。12.协议附件12.1晋升机制说明12.1.1晋升需满足工作年限、业绩考核等条件。12.2培训计划12.2.1新员工培训：入职前进行新员工培训。12.3违约责任计算标准12.3.1违约责任计算依据实际损失及协议约定。13.协议附件13.1保密协议13.1.1应聘方签署保密协议，承诺保守招聘方商业秘密。13.2解除与终止协议通知函13.2.1双方解除或终止协议时，需提前一个月以书面形式通知对方。13.3争议解决机构授权委托书13.3.1双方可委托代理人参加争议解决机构的相关活动。14.协议附件14.1协议签署日期14.1.1协议签署日期为2024年X月X日。14.2招聘方与应聘方签字盖章14.2.1招聘方（盖章）：____________________14.2.2应聘方（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指本合同签订过程中或履行过程中，为招聘方或应聘方提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于招聘方和应聘方的员工、股东、关联方及其代理人。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守本合同的约定，对其提供的服务质量承担相应责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，不得泄露招聘方和应聘方的商业秘密。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求招聘方和应聘方提供必要的信息和数据。15.4第三方介入程序15.4.1招聘方或应聘方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并征得对方同意。15.4.2双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方服务内容、费用、责任等。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务导致招聘方或应聘方损失的，其赔偿金额不得超过第三方收取的服务费用。16.2责任划分16.2.1招聘方和应聘方应各自承担因第三方介入而产生的风险。16.2.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致招聘方或应聘方损失的，第三方应承担赔偿责任。16.2.3招聘方和应聘方因第三方介入而发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交争议解决机构解决。17.第三方变更17.1第三方变更程序17.1