2024年度人力资源服务合同：服务内容与服务费用2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：服务内容与服务费用1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.服务方基本信息1.2.甲方基本信息2.服务内容概述2.1.人力资源管理咨询2.2.招聘与配置2.3.培训与发展2.4.绩效管理2.5.薪酬福利管理2.6.劳动关系管理2.7.员工关系管理3.服务期限3.1.服务起始日期3.2.服务结束日期4.服务费用及支付方式4.1.服务费用总额4.2.分期支付计划4.3.支付方式5.服务质量要求5.1.服务质量标准5.2.服务成果要求5.3.服务进度要求6.信息保密6.1.保密信息范围6.2.保密义务6.3.违约责任7.违约责任7.1.违约情形7.2.违约责任承担7.3.违约赔偿8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构8.3.争议解决程序9.合同生效及终止9.1.合同生效条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除10.合同附件10.1.附件一：服务内容详细说明10.2.附件二：服务费用明细10.3.附件三：保密协议11.合同变更与补充11.1.变更条件11.2.变更程序11.3.补充协议12.合同解除与终止12.1.解除条件12.2.解除程序12.3.终止条件12.4.终止程序13.合同其他约定13.1.法律适用13.2.通知送达13.3.合同解释14.合同附件清单14.1.附件一：服务内容详细说明14.2.附件二：服务费用明细14.3.附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务方基本信息服务方名称：[服务方全称]服务方地址：[服务方详细地址]法定代表人：[服务方法定代表人姓名]联系电话：[服务方联系电话]电子邮箱：[服务方电子邮箱]1.2甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]第二条服务内容概述2.1人力资源管理咨询企业人力资源战略规划人力资源管理体系建设人力资源政策制定与优化2.2招聘与配置招聘需求分析招聘渠道拓展简历筛选与初步面试人才测评与推荐2.3培训与发展员工培训需求分析培训计划制定与实施内外部培训资源整合培训效果评估2.4绩效管理绩效管理体系设计绩效考核指标设定绩效考核实施与结果反馈绩效改进措施建议2.5薪酬福利管理薪酬福利体系设计薪酬结构优化福利计划制定与实施薪酬福利数据分析2.6劳动关系管理劳动合同管理劳动争议处理劳动法规咨询劳动关系风险防范2.7员工关系管理员工沟通渠道搭建员工满意度调查员工关怀计划员工关系问题处理第三条服务期限3.1服务起始日期：[具体日期]3.2服务结束日期：[具体日期]第四条服务费用及支付方式4.1服务费用总额：[具体金额]4.2分期支付计划：[具体分期及支付日期]4.3支付方式：[具体支付方式，如银行转账、支票等]第五条服务质量要求5.1服务质量标准：[具体服务质量标准]5.2服务成果要求：[具体服务成果要求]5.3服务进度要求：[具体服务进度要求]第六条信息保密6.1保密信息范围：[具体保密信息范围]6.2保密义务：[具体保密义务]6.3违约责任：[具体违约责任]第七条违约责任7.1违约情形：[具体违约情形]7.2违约责任承担：[具体违约责任承担方式]7.3违约赔偿：[具体违约赔偿金额及方式]第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]，按照该机构的规则和程序进行仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构：[具体仲裁机构名称]仲裁地点：[具体仲裁地点]8.3争议解决程序仲裁程序应遵循争议解决机构的规则和程序，包括但不限于仲裁通知、仲裁庭组成、仲裁证据提交、仲裁审理、仲裁裁决等。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同任何一方违约导致合同无法履行出现法律规定或合同约定的其他终止情形9.3合同解除任何一方在合同履行期间，如需解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并按照合同约定支付违约金。第十条合同附件10.1附件一：服务内容详细说明10.2附件二：服务费用明细10.3附件三：保密协议第十一条合同变更与补充11.1变更条件任何一方要求变更合同内容，应在变更前[具体天数]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2变更程序变更协议经双方签字盖章后生效，作为本合同的组成部分。11.3补充协议双方在本合同基础上另行签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同解除与终止12.1解除条件因不可抗力导致合同无法履行法律、法规、政策变化导致合同无法履行12.2解除程序合同解除程序应遵循本合同第九条的规定。12.3终止程序合同终止程序应遵循本合同第九条的规定。第十三条合同其他约定13.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、修改及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2通知送达任何一方发出的通知，应以书面形式，通过[具体送达方式]送达对方，自送达之日起生效。13.3合同解释本合同的解释应按照合同条款的文义进行，如有歧义，应按照有利于维护非违约方权益的原则进行解释。第十四条合同附件清单14.1附件一：服务内容详细说明14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的概念本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入的情形甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务或技术支持；双方同意将部分或全部合同义务委托给第三方；争议解决过程中，双方同意引入第三方作为仲裁人或调解人。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款2.1通知义务甲乙双方在引入第三方前，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、范围和预计费用。2.2第三方资质要求甲乙双方应要求第三方提供相关资质证明，确保其具备履行合同所需的专业能力和条件。2.3第三方责任第三方在履行合同过程中产生的任何违约行为，由其自行承担相应责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额的确定第三方责任限额应根据其提供的专业服务或技术支持的性质、范围和风险程度，由甲乙双方协商确定。3.2责任限额的约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，并在必要时签订补充协议。3.3超过责任限额的处理第三方自行承担超出部分的责任；甲乙双方共同承担超出部分的责任；甲方或乙方要求第三方提供担保。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由其自行承担，甲乙双方不承担连带责任。4.2权利义务划分第三方的权利义务由合同约定，甲乙双方不承担第三方合同项下的权利义务。4.3保密义务第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方的商业秘密和技术信息，应严格遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。第五条第三方介入的程序5.1介入申请甲乙双方应在需要第三方介入时，向对方提出介入申请，并说明介入的理由和预期效果。5.2介入同意对方应在收到介入申请后[具体天数]内，书面回复是否同意第三方介入。5.3介入实施在双方同意第三方介入后，甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事宜，并签订相应的合作协议。第六条第三方介入的终止6.1介入终止的条件第三方已完成合同约定的任务；双方协商一致终止第三方介入；第三方无法继续履行合同义务。6.2介入终止的程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商确定终止的具体事宜，并签订终止协议。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]，按照该机构的规则和程序进行仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构：[具体仲裁机构名称]仲裁地点：[具体仲裁地点]7.3争议解决程序仲裁程序应遵循争议解决机构的规则和程序，包括但不限于仲裁通知、仲裁庭组成、仲裁证据提交、仲裁审理、仲裁裁决等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细说明要求：详细列明服务方将提供的人力资源管理咨询、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等各项服务的具体内容、实施步骤、预期成果等。说明：本附件旨在明确服务方提供的服务范围和标准，确保双方对服务内容的理解一致。2.附件二：服务费用明细要求：详细列明服务费用的构成，包括但不限于咨询费、招聘费、培训费、绩效管理费、薪酬福利管理费、劳动关系管理费等，以及各项费用的计算方式和支付时间。说明：本附件用于明确服务费用的具体项目和金额，便于甲乙双方进行费用管理和支付。3.附件三：保密协议要求：明确甲乙双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括但不限于保密信息的范围、保密期限、保密措施等。说明：本附件旨在保护双方的商业秘密和技术信息，防止信息泄露。4.附件四：第三方资质证明要求：第三方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书、行业认证等，以证明其具备履行合同所需的专业能力和条件。说明：本附件用于验证第三方资质，确保其能够胜任合同规定的服务。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列明甲乙双方与第三方合作的具体内容、权利义务、责任划分等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体合作细节，确保合作顺利进行。6.附件六：终止协议要求：详细列明合同终止的原因、程序、责任承担等。说明：本附件用于明确合同终止的条件和后果，保护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务方未按照合同约定提供服务质量或成果；甲方未按照合同约定支付费用；第三方未按照合同约定履行职责；双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：服务方未达到服务质量标准，导致甲方遭受损失的，服务方应承担相应的赔偿责任；甲方未按期支付费用，导致服务方遭受损失的，甲方应支付违约金；第三方未履行职责，导致合同无法履行或甲方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；双方泄露保密信息，导致对方遭受损失的，泄露方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：服务方未按照合同约定完成招聘工作，导致甲方招聘进度延迟，服务方应赔偿甲方因延迟招聘而产生的额外费用；甲方未按期支付服务费用，服务方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金；第三方未能提供符合要求的培训服务，导致甲方员工技能提升效果不佳，第三方应赔偿甲方因培训效果不佳而产生的损失；双方泄露对方商业秘密，给对方造成经济损失，泄露方应赔偿对方损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：服务内容与服务费用2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务方基本信息1.2客户方基本信息2.服务期限与生效日期2.1服务期限2.2合同生效日期3.服务内容概述4.人力资源服务具体项目4.1员工招聘服务4.1.1招聘渠道4.1.2招聘流程4.1.3招聘效果评估4.2员工培训与发展4.2.1培训需求分析4.2.2培训计划制定4.2.3培训效果跟踪4.3绩效管理服务4.3.1绩效考核制度4.3.2绩效数据收集4.3.3绩效结果运用4.4人力资源规划与配置4.4.1人力资源需求分析4.4.2人力资源配置方案4.4.3人力资源调整4.5员工关系管理4.5.1员工关系维护4.5.2员工沟通与反馈4.5.3员工投诉处理4.6员工薪酬福利管理4.6.1薪酬体系设计4.6.2薪酬调整与发放4.6.3福利政策执行4.7劳动合同管理4.7.1劳动合同签订与变更4.7.2劳动合同解除与终止4.7.3劳动争议处理5.服务费用与支付方式5.1服务费用总额5.2费用构成明细5.3支付方式5.4付款期限6.服务质量保证与监督6.1服务质量标准6.2质量监督机制6.3质量改进措施7.信息保密与数据安全7.1信息保密义务7.2数据安全管理7.3信息泄露责任8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除条件8.3解除后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3终止后的处理12.适用法律与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知方式与送达13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署代表14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务方基本信息1.1.1服务方名称：___________1.1.2服务方地址：___________1.1.3服务方联系人：___________1.1.4服务方联系电话：___________1.1.5服务方电子邮箱：___________1.2客户方基本信息1.2.1客户方名称：___________1.2.2客户方地址：___________1.2.3客户方联系人：___________1.2.4客户方联系电话：___________1.2.5客户方电子邮箱：___________2.服务期限与生效日期2.1服务期限：自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。2.2合同生效日期：自双方签署之日起生效。3.服务内容概述本合同服务内容包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、人力资源规划与配置、员工关系管理、员工薪酬福利管理、劳动合同管理等。4.人力资源服务具体项目4.1员工招聘服务4.1.1招聘渠道：包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务、内部推荐等。4.1.2招聘流程：包括职位发布、简历筛选、初试、复试、背景调查、录用通知等环节。4.1.3招聘效果评估：根据招聘周期、招聘成本、招聘质量等指标进行评估。4.2员工培训与发展4.2.1培训需求分析：根据公司发展战略、员工岗位需求、个人职业规划等因素进行培训需求分析。4.2.2培训计划制定：根据需求分析结果，制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训讲师等。4.2.3培训效果跟踪：对培训效果进行跟踪评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等。4.3绩效管理服务4.3.1绩效考核制度：制定并实施绩效考核制度，明确考核指标、考核方法、考核周期等。4.3.2绩效数据收集：收集员工绩效考核数据，包括工作表现、工作成果等。4.3.3绩效结果运用：根据绩效考核结果，进行员工激励、晋升、培训等。4.4人力资源规划与配置4.4.1人力资源需求分析：根据公司发展战略、业务需求等因素，进行人力资源需求分析。4.4.2人力资源配置方案：制定人力资源配置方案，包括人员招聘、人员调整等。4.4.3人力资源调整：根据人力资源配置方案，进行人员调整，包括招聘、调动、晋升等。4.5员工关系管理4.5.2员工沟通与反馈：建立畅通的沟通渠道，及时收集员工意见和建议。4.5.3员工投诉处理：建立投诉处理机制，及时处理员工投诉。4.6员工薪酬福利管理4.6.1薪酬体系设计：设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴等。4.6.2薪酬调整与发放：根据公司政策和市场行情，进行薪酬调整和发放。4.6.3福利政策执行：执行公司福利政策，包括五险一金、带薪休假等。4.7劳动合同管理4.7.1劳动合同签订与变更：按照国家法律法规，签订和变更劳动合同。4.7.2劳动合同解除与终止：依法处理劳动合同的解除与终止。4.7.3劳动争议处理：依法处理劳动争议，维护双方合法权益。5.服务费用与支付方式5.1服务费用总额：___________元人民币。5.2费用构成明细：包括但不限于招聘费用、培训费用、绩效管理费用、人力资源规划与配置费用、员工关系管理费用、员工薪酬福利管理费用、劳动合同管理费用等。5.3支付方式：___________（如银行转账、支票等）。5.4付款期限：___________（如每月支付、每季度支付等）。6.服务质量保证与监督6.1服务质量标准：按照国家标准、行业标准以及双方约定进行服务。6.2质量监督机制：建立质量监督机制，对服务质量进行监督和评估。6.3质量改进措施：根据质量监督结果，采取改进措施，提高服务质量。8.信息保密与数据安全8.1信息保密义务服务方和客户方对本合同涉及的所有信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、员工信息等，负有严格的保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2数据安全管理服务方应采取必要的技术和管理措施，确保客户数据的完整性和安全性，防止数据泄露、损毁或被非法访问。8.3信息泄露责任如因服务方原因导致信息泄露，服务方应立即通知客户方，并采取一切必要措施减轻损失，同时承担相应的法律责任。9.合同变更与解除9.1合同变更程序任何合同内容的变更，均需双方书面同意，并签署书面协议。9.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定解除合同。9.3解除后的处理合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照合同约定处理尚未履行完毕的义务。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行服务义务；（2）一方未按合同约定支付服务费用；（3）一方泄露或使用对方保密信息；（4）一方违反合同其他约定。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定，或由合同约定的第三方仲裁机构裁决。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同约定的仲裁机构申请仲裁。11.2争议解决机构如选择仲裁，争议应提交至___________仲裁委员会进行仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.适用法律与争议管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院管辖。13.其他约定事项13.1不可抗力条款如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担责任，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.2通知方式与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址，视为已送达。13.3合同附件本合同附件包括但不限于服务清单、费用明细表、保密协议等。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自___________年___________月___________日签署。14.2签署代表服务方代表：___________客户方代表：___________14.3合同份数与效力本合同一式___________份，双方各执___________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除服务方和客户方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务效率、降低成本、增强服务质量或实现特定服务需求。16.第三方选择与授权16.1第三方选择服务方和客户方均有权选择合适的第三方合作伙伴，但需确保第三方具备完成相关服务的资质和能力。16.2第三方授权一旦选择第三方，服务方或客户方应向第三方授权，明确其在本合同项下的权利和义务。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方在履行本合同项下义务时，应遵守相关法律法规和行业标准，对其提供的服务承担相应的责任。17.2第三方义务第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成服务，并配合服务方和客户方进行服务协调和沟通。18.第三方权利18.1第三方权利获取第三方在履行合同过程中，有权获取履行服务所需的必要信息和资源。18.2第三方收益第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用或其他收益。19.第三方与其他各方的关系19.1服务方与第三方关系服务方作为合同主体，负责与第三方建立合作关系，并监督第三方履行合同义务。19.2客户方与第三方关系客户方有权与第三方直接沟通，但所有服务最终由服务方负责。19.3第三方与其他各方划分说明第三方在履行服务过程中，应明确区分服务方、客户方和其他第三方之间的关系，避免责任不清。20.第三方责任限额20.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方在履行本合同项下义务时，因自身原因导致服务方或客户方遭受损失的最高赔偿金额。20.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度、服务方和客户方的风险评估等因素综合确定。20.3责任限额适用范围责任限额适用于第三方在履行本合同项下义务时因疏忽、过失或违法行为导致服务方或客户方遭受的损失。21.第三方责任限额的调整21.1调整条件如服务方或客户方认为第三方责任限额不合理，可提出调整建议，经双方协商一致后进行调整。21.2调整程序责任限额的调整需以书面形式通知第三方，并经服务方、客户方和第三方三方签署确认。22.第三方违约处理22.1违约情形（1）未按时、按质、按量完成服务；（2）违反保密义务，泄露服务方或客户方信息；（3）违反法律法规和行业标准；（4）其他违约行为。22.2违约处理第三方违约时，服务方和客户方有权根据本合同约定和法律法规的规定，采取相应的违约处理措施，包括但不限于终止合同、要求赔偿等。23.第三方变更与解除23.1变更条件如服务方、客户方或第三方认为有必要变更第三方介入的条款，可提出变更建议，经双方协商一致后进行变更。23.2解除条件如服务方、客户方或第三方认为有必要解除第三方介入的条款，可提出解除建议，经双方协商一致后进行解除。24.第三方介入合同终止24.1终止条件（1）本