2024版时尚服饰店店长职位聘用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版时尚服饰店店长职位聘用合同规范文本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间1.2合同生效的时间1.3合同的签订地点2.聘用关系2.1店长职位2.2聘用期限2.3聘用性质2.4工作地点3.职责与义务3.1店长职责3.2店长义务3.3店长权限3.4店长培训4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4休假制度4.5节假日待遇5.工作时间与考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3休息日与加班6.薪酬调整6.1薪酬调整条件6.2薪酬调整方式6.3薪酬调整时间7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.奖励与惩罚8.1奖励制度8.2惩罚制度8.3奖励与惩罚的实施9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3解除与终止的程序9.4解除与终止的补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定12.1其他权利与义务12.2其他条款解释12.3其他补充约定13.合同附件13.1附件一：店长职位描述13.2附件二：店长岗位职责13.3附件三：店长薪酬制度14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效的时间：本合同自2024年1月1日起生效。1.3合同的签订地点：本合同签订地点为甲方公司所在地。2.聘用关系2.1店长职位：乙方被聘用为甲方时尚服饰店的店长。2.2聘用期限：本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.3聘用性质：乙方在甲方任职期间，与甲方建立劳动合同关系，为甲方全职员工。2.4工作地点：乙方工作地点为甲方时尚服饰店所在地。3.职责与义务3.1店长职责：3.1.1负责店铺的整体运营管理；3.1.2制定并执行店铺销售策略；3.1.3管理店铺员工，确保团队协作高效；3.1.4负责店铺商品库存管理；3.1.5定期向上级汇报工作情况。3.2店长义务：3.2.1遵守国家法律法规及甲方公司规章制度；3.2.2保守甲方商业秘密；3.2.3积极参加甲方组织的各类培训和学习；3.2.4维护甲方品牌形象。3.3店长权限：3.3.1招聘、培训、考核、解聘店铺员工；3.3.2制定店铺销售目标和计划；3.3.3决定店铺商品陈列和促销活动；3.3.4负责店铺财务预算和成本控制。3.4店长培训：3.4.1甲方将提供必要的岗位培训，包括商品知识、销售技巧、店铺管理等；3.4.2乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。4.工资与福利4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月；4.2绩效奖金：根据乙方年度绩效表现，甲方将发放绩效奖金，具体金额另行约定；4.3社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.4休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇；4.5节假日待遇：乙方在法定节假日工作，将按照国家规定支付加班费或安排补休。5.工作时间与考勤5.1工作时间：乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天；5.2考勤制度：乙方应遵守甲方公司的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退或旷工等情况，按照公司规定处理；5.3休息日与加班：乙方享有每周休息2天的权利，如有加班情况，按照国家规定支付加班费。6.薪酬调整6.1薪酬调整条件：在合同有效期内，如乙方工作表现优秀，经甲方考核合格，甲方有权对乙方薪酬进行调整；6.2薪酬调整方式：薪酬调整采用一次性调整或逐年递增的方式；6.3薪酬调整时间：薪酬调整时间每年进行一次，具体时间由甲方另行通知。7.培训与发展7.1培训内容：甲方将为乙方提供包括商品知识、销售技巧、店铺管理、团队建设等方面的培训；7.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、实践操作等；7.3培训时间：乙方每年参加培训的时间不少于天；7.4培训费用：甲方承担乙方参加培训产生的费用。8.奖励与惩罚8.1奖励制度：8.1.1乙方完成或超额完成年度销售目标的，将获得相应比例的绩效奖金；8.1.2乙方在店铺管理、团队建设等方面表现突出的，将获得公司颁发的荣誉证书和奖金；8.2惩罚制度：8.2.1乙方因工作失误导致公司经济损失的，将根据损失程度进行赔偿；8.2.2乙方严重违反公司规章制度或职业道德的，公司有权解除合同，并追究相应责任。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件：9.1.1双方协商一致，解除本合同；9.1.2乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；9.1.3甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度，经警告无效后，有权解除合同；9.2合同终止的条件：9.2.1本合同聘用期限届满，双方无续签意向；9.2.2乙方因个人原因离职，且合同期限未满；9.2.3甲方因经营需要或其他原因，决定提前终止合同；9.3解除与终止的程序：9.3.1双方应提前书面通知对方，明确解除或终止合同的事由；9.3.2双方应按照合同约定，办理合同解除或终止的相关手续；9.4解除与终止的补偿：9.4.1双方协商一致解除合同，乙方应按照合同约定支付相应的补偿；9.4.2甲方因乙方原因解除合同，乙方无权要求补偿；9.4.3乙方因个人原因离职，合同期限未满，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。10.保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等；10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，为期三年；10.3保密责任：乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.3争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1其他权利与义务：本合同未尽事宜，双方应本着公平、自愿的原则协商解决；12.2其他条款解释：本合同条款如有歧义，应以书面形式进行解释；12.3其他补充约定：本合同如有补充约定，以书面形式作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：店长职位描述；13.2附件二：店长岗位职责；13.3附件三：店长薪酬制度。14.合同签署14.1签署时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2签署地点：本合同签订地点为甲方公司所在地；14.3签署人员：甲方代表（签字或盖章）：____________；乙方代表（签字或盖章）：____________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、技术咨询、法律服务、技术支持、市场调研、培训服务、商品供应等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面通知，并说明引入第三方的目的、范围和预期效果。16.2双方应共同协商确定第三方的资质、服务内容和费用，并签订相应的服务协议。16.3第三方介入后，甲方或乙方应将第三方服务协议的副本提交给对方。17.第三方责任与权利17.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并承担相应的法律责任。17.2第三方在提供服务过程中，享有服务协议约定的权利，包括但不限于获得报酬、使用甲方或乙方提供的信息等。17.3第三方不得利用甲方或乙方提供的信息进行任何违反法律法规的行为。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过服务协议约定的金额。18.2.1不可抗力因素导致的损失；18.2.2甲方或乙方未履行合同约定的义务导致的损失；18.2.3第三方在履行服务协议过程中，已尽合理注意义务但仍无法避免的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，甲方应确保第三方遵守相关法律法规和合同约定。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务协议约定，乙方应确保第三方遵守相关法律法规和合同约定。19.3第三方与合同各方的关系：第三方与合同各方之间的关系由服务协议和本合同共同约定，第三方应尊重合同各方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入可能导致本合同的某些条款需要变更，双方应就变更事宜进行协商，并在必要时签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。21.第三方介入的合同终止21.1如因第三方介入导致本合同无法继续履行，双方应协商终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入的信息保密22.1第三方在介入过程中获取的甲方或乙方信息，应遵守本合同的信息保密条款，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：店长职位描述要求：详细描述店长职位的工作职责、任职资格、工作内容、工作环境等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确店长的职位要求和工作内容。2.附件二：店长岗位职责要求：详细列出店长应承担的具体岗位职责和工作标准。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确店长的具体工作内容和考核标准。3.附件三：店长薪酬制度要求：明确店长的工资结构、奖金政策、薪酬调整机制等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确店长的薪酬待遇和激励机制。4.附件四：培训计划要求：详细列出乙方在任职期间应接受的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确乙方职业发展和培训计划。5.附件五：考勤制度要求：明确乙方的考勤规则、请假流程、加班制度等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确乙方的考勤管理。6.附件六：合同解除与终止协议要求：详细列出合同解除或终止的条件、程序、补偿标准等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确合同解除或终止的相关事宜。7.附件七：保密协议要求：明确乙方在任职期间对甲方商业秘密的保密义务和责任。说明：此附件作为合同的一部分，用于保护甲方的商业秘密。8.附件八：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确第三方服务的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成店铺销售目标。责任认定标准：根据合同约定的销售目标，乙方未达到预期销售额，且未采取有效措施改善销售状况。示例：乙方未能完成第一季度销售目标，未采取任何促销活动，甲方有权根据合同约定进行处罚。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在任职期间，未经甲方同意，向第三方泄露商业秘密。示例：乙方在与竞争对手的商务洽谈中泄露了甲方的新产品研发计划，甲方有权追究乙方的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按照合同约定的时间和金额支付乙方工资。示例：甲方连续三个月未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：甲方未履行培训义务。责任认定标准：甲方未按照合同约定提供乙方所需的培训。示例：甲方未按照培训计划为乙方提供必要的销售技巧培训，乙方有权要求甲方履行培训义务。5.违约行为：乙方违反考勤制度。责任认定标准：乙方未遵守合同约定的考勤规定，如迟到、早退、旷工等。示例：乙方连续三次迟到，甲方有权根据合同约定进行处罚。全文完。2024版时尚服饰店店长职位聘用合同规范文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.店长职位描述2.2.店长岗位职责2.3.店长工作内容3.聘用期限3.1.聘用合同期限3.2.合同续签条件3.3.合同解除条件4.薪酬待遇4.1.底薪4.2.绩效奖金4.3.其他福利待遇5.工作时间及考勤5.1.工作时间规定5.2.考勤制度5.3.假期安排6.职业培训与发展6.1.培训内容6.2.培训时间6.3.培训费用7.责任与义务7.1.聘用方责任7.2.被聘用方责任7.3.双方共同责任8.保密条款8.1.保密范围8.2.保密期限8.3.违约责任9.知识产权归属9.1.知识产权归属规定9.2.知识产权保护10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担10.3.违约赔偿11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序12.3.合同解除条件13.合同附件13.1.附件一：店长岗位职责13.2.附件二：薪酬待遇表13.3.附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息a.名称：________b.注册地址：________c.法定代表人：________d.注册资本：________e.营业执照号码：________1.2.被聘用方基本信息a.姓名：________b.性别：________c.身份证号码：________d.联系电话：________e.电子邮箱：________第二条聘用岗位及职责2.1.店长职位描述a.职位名称：时尚服饰店店长b.直接上级：________c.直接下级：________d.职位性质：全职2.2.店长岗位职责a.负责店铺的日常运营管理b.确保店铺的销售目标达成c.管理和培训员工d.维护店铺的形象和品牌2.3.店长工作内容a.制定店铺的销售计划b.监控库存情况，确保库存平衡c.协调供应链，确保商品及时补充d.负责店铺的营销活动策划与执行第三条聘用期限3.1.聘用合同期限a.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.合同续签条件a.在合同到期前____个月，双方均可提出续签意向。b.续签条件：店长工作表现良好，无重大违规行为。3.3.合同解除条件a.被聘用方严重违反合同约定，经警告无效。b.聘用方因经营不善，需关闭该店铺。第四条薪酬待遇4.1.底薪a.店长底薪为每月____元。4.2.绩效奖金a.店长每月可根据店铺销售业绩获得绩效奖金。b.绩效奖金计算方法：________4.3.其他福利待遇a.五险一金b.带薪年假c.定期体检第五条工作时间及考勤5.1.工作时间规定a.店长每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由双方协商确定。5.2.考勤制度a.店长需按时上下班，不得迟到早退。b.请假需提前____小时向上级申请。5.3.假期安排a.店长享有国家法定节假日、带薪年假等假期。第六条职业培训与发展6.1.培训内容a.时尚服饰行业知识b.店铺管理技能c.营销技巧6.2.培训时间a.培训时间根据实际情况安排。6.3.培训费用a.培训费用由聘用方承担。第七条责任与义务7.1.聘用方责任a.提供符合合同约定的工作条件。b.保障店长的人身安全。c.按时足额支付薪酬及福利。7.2.被聘用方责任a.遵守国家法律法规及公司规章制度。b.积极完成工作任务。c.保护公司商业秘密。第八条保密条款8.1.保密范围a.被聘用方对聘用方提供的商业秘密、客户信息、财务数据等负有保密义务。b.保密信息包括但不限于：经营策略、市场分析、客户名单、供应商信息等。8.2.保密期限a.本保密条款自合同签订之日起生效，期限为____年。8.3.违约责任a.如被聘用方违反保密义务，导致聘用方遭受损失，被聘用方应承担相应的法律责任。b.被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其立即停止侵权行为，并赔偿聘用方因此遭受的全部损失。第九条知识产权归属9.1.知识产权归属规定a.被聘用方在任职期间创作的与工作相关的知识产权，归聘用方所有。b.被聘用方应确保其创作的作品不侵犯他人的知识产权。9.2.知识产权保护a.聘用方有义务对被聘用方创作的知识产权进行保护。b.被聘用方在合同期间及离职后，不得利用聘用方的知识产权进行不正当竞争。第十条违约责任10.1.违约情形a.被聘用方未按合同约定履行职责或违反保密义务。b.聘用方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件。c.双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的解除条件。10.2.违约责任承担a.违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。b.违约金的具体数额由双方协商确定。10.3.违约赔偿a.违约方应按照合同约定或法律规定支付违约金。b.若违约金不足以弥补损失，违约方还应赔偿对方因此遭受的额外损失。第十一条争议解决11.1.争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构a.本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3.争议解决程序a.争议解决程序遵循我国相关法律法规。第十二条合同生效及变更12.1.合同生效条件a.本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同变更程序a.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3.合同解除条件a.合同解除需符合法律规定或双方约定的解除条件。第十三条合同附件13.1.附件一：店长岗位职责a.列出店长具体的岗位职责和任职要求。13.2.附件二：薪酬待遇表a.详细列出店长的薪酬结构、绩效奖金计算方法等。13.3.附件三：保密协议a.明确双方在保密方面的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入概述14.1.第三方定义a.本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：聘用方，乙方：被聘用方）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。14.2.第三方介入目的a.第三方介入旨在协助合同双方完成合同约定的事项，提高合同履行的效率和质量。14.3.第三方介入方式a.第三方介入可以通过提供咨询服务、中介服务、技术支持、风险评估等方式实现。第十五条第三方责任限额15.1.责任限额定义a.本条款所指的责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成合同双方损失时，应承担的最高赔偿金额。15.2.责任限额确定a.第三方责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。b.若合同未明确责任限额，则默认第三方责任限额为合同总金额的____%。15.3.超额责任a.若第三方造成合同双方损失超过责任限额，超出部分由合同双方根据损失原因和责任分担原则共同承担。第十六条第三方责任划分16.1.责任划分原则a.第三方在合同履行过程中的责任划分应遵循公平、合理、透明的原则。16.2.责任划分标准a.第三方责任划分应根据其提供的服务内容、服务质量、合同约定等因素确定。16.3.责任划分变更a.合同双方可根据实际情况，经协商一致后，对第三方责任划分进行变更。第十七条第三方权利义务17.1.第三方权利a.第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合，以确保其履行合同义务。b.第三方有权要求合同双方按照约定支付服务费用。17.2.第三方义务a.第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。b.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。c.第三方应保守合同双方的商业秘密。第十八条第三方介入程序18.1.介入申请a.合同双方需向第三方提出介入申请，并明确介入目的、服务内容和预期成果。18.2.介入审批a.第三方在收到介入申请后，应进行审查，并在____个工作日内答复合同双方。18.3.介入实施a.第三方在获得合同双方同意后，开始实施介入工作。b.第三方应定期向合同双方报告介入工作进展情况。第十九条第三方介入终止19.1.终止条件a.合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。b.合同双方协商一致解除第三方介入。c.第三方因自身原因无法继续履行介入职责。19.2.终止程序a.合同双方应提前____个工作日向第三方发出终止介入的通知。b.第三方在收到终止通知后，应按照合同约定办理相关手续。第二十条第三方介入争议解决20.1.争议解决方式a.第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2.争议解决机构a.本合同第三方介入争议解决机构为合同签订地人民法院。20.3.争议解决程序a.争议解决程序遵循我国相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：店长岗位职责a.详细列出店长的职位描述、岗位职责、任职要求、工作内容等。b.包括店铺运营管理、团队管理、销售目标达成、客户服务等方面的具体要求。2.附件二：薪酬待遇表a.明确店长的薪酬结构，包括底薪、绩效奖金、提成、福利待遇等。b.列出不同业绩水平下的薪酬标准，以及绩效奖金的计算方法和考核指标。3.附件三：保密协议a.明确双方在保密方面的权利和义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。b.规定保密信息的处理方式，以及违反保密义务时的赔偿标准。4.附件四：第三方介入协议a.详细规定第三方介入的目的、方式、责任划分、权利义务、争议解决等事项。b.明确第三方介入的具体服务内容、费用支付方式及期限。5.附件五：合同解除协议a.明确合同解除的条件、程序、责任承担等事项。b.规定合同解除后的处理方式，包括员工安置、资产交接、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.被聘用方未按合同约定履行职责或违反保密义务。b.聘用方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件。c.第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。d.双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的解除条件。2.责任认定标准：a.违约行为的认定以合同约定、法律法规、行业标准为依据。b.责任认定应遵循公平、合理、透明的原则。3.违约责任认定示例：a.被聘用方未按时完成销售目标，导致店铺业绩下滑。责任认定：根据合同约定，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因业绩下滑造成的损失。b.聘用方未按时支付薪酬，导致被聘用方生活困难。责任认定：根据合同约定，聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿被聘用方因此遭受的损失。c.第三方未按约定提供技术支持，导致项目延期。责任认定：根据合同约定，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿合同双方因项目延期造成的损失。全文完。2024版时尚服饰店店长职位聘用合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用职位及职责2.1职位名称2.2职责概述2.3职责明细3.聘用期限3.1起止日期3.2延期条件及程序4.工作地点4.1店铺地址4.2工作区域5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利7.考核及晋升7.1考核标准7.2考核程序7.3晋升条件及程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除及终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1生效条件13.2修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1双方名称甲方（时尚服饰店名称）：[甲方全称]乙方（店长姓名）：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]乙方邮箱：[乙方电子邮箱]2.聘用职位及职责2.1职位名称店长2.2职责概述乙方作为甲方店铺的店长，全面负责店铺的日常运营、管理及销售工作。2.3职责明细负责制定店铺的销售策略和计划；管理店铺的日常运营，确保店铺的整洁、有序；管理店铺员工，进行人员招聘、培训、考核及激励；监督商品库存，确保商品的新鲜度和质量；维护客户关系，提升客户满意度；完成公司下达的各项销售指标。3.聘用期限3.1起止日期本合同自2024年[起始月份]日[起始日期]起生效，至2025年[终止月份]日[终止日期]止。3.2延期条件及程序如双方同意延长合同期限，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订延期协议。4.工作地点4.1店铺地址[店铺具体地址]4.2工作区域[具体工作区域范围]5.工作时间及休息休假5.1工作时间标准工作时间：周一至周日，每日[开始时间]至[结束时间]。5.2休息时间每周休息两天，具体休息日由甲方根据店铺运营情况确定。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日及带薪年假。6.薪酬及福利6.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司年度业绩及个人表现确定。6.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利乙方享有公司提供的员工体检、生日福利等。7.考核及晋升7.1考核标准乙方的考核标准包括销售业绩、店铺管理、团队合作等方面。7.2考核程序甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。7.3晋升条件及程序乙方晋升需满足公司规定的晋升条件，如业绩达标、能力提升等，具体晋升程序由公司制定。8.保密条款8.1保密信息范围本合同项下，乙方应保密的信息包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、财务数据、营销策略等。8.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方保密信息，除非得到甲方的书面同意。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在合同终止后[竞业限制期限]内，不得在甲方所在城市范围内从事与甲方业务直接竞争的经营活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限为自合同终止之日起[具体期限]，如无特殊约定，默认为2年。9.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为每月[违约金数额]元。10.合同解除及终止10.1解除条件1.乙方严重违反合同规定；2.乙方因个人原因无法履行合同；3.合同约定的其他解除条件。10.2解除程序甲方解除合同应提前[提前通知期限]书面通知乙方，并说明解除原因。10.3终止条件合同期满或双方协商一致后，合同自然终止。10.4终止程序合同终止后，双方应进行工作交接，并按照约定处理相关事宜。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效及修改13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2文本效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或与合同履行相关服务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方责任第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其过错导致的损失，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，获得相应的报酬和服务费用。16.甲乙方与第三方关系16.1联系与沟通甲方和乙方应确保与第三方的联系畅通，及时沟通相关信息和问题。16.2责任划分第三方责任仅限于其提供的服务范围，甲方和乙方各自承担其合同项下的责任。16.3第三方行为约束第三方在履行职责时，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额设定第三方对本合同项下的责任，应按照合作协议或服务合同中约定的责任限额承担。17.2责任限额计算责任限额可根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。17.3超出责任限额的处