涉稳风险隐患排查总结

涉稳风险隐患排查总结一、目的

本制度旨在建立健全涉稳风险隐患排查治理体系，提高涉稳风险防范和应对能力，确保企业生产安全、员工生命财产安全和社会稳定。通过系统性地排查和治理涉稳风险隐患，预防和减少事故发生，为企业创造一个安全、稳定的生产环境。

二、适用范围

1.本制度适用于我国各类企业、事业单位及政府部门在生产、经营、管理过程中涉及的涉稳风险隐患排查治理工作。

2.本制度适用于企业内部各部门、各岗位员工及外包单位在涉稳风险隐患排查治理过程中的职责划分、工作流程和考核评价。

3.本制度适用于涉及国家安全、公共安全、环境安全、职业健康等方面的涉稳风险隐患排查治理。

三、职责

1.企业主要负责人职责：

（1）全面负责企业涉稳风险隐患排查治理工作，确保企业安全稳定。

（2）组织制定企业涉稳风险隐患排查治理制度、计划和措施。

（3）定期组织召开涉稳风险隐患排查治理专题会议，研究解决重大问题。

（4）对涉稳风险隐患排查治理工作进行考核评价，奖惩分明。

2.企业相关部门职责：

（1）安全管理部门：负责组织、协调、监督企业涉稳风险隐患排查治理工作，制定具体实施方案。

（2）生产部门：负责生产过程中的涉稳风险隐患排查治理，确保生产安全。

（3）设备管理部门：负责设备设施的涉稳风险隐患排查治理，确保设备安全运行。

（4）人力资源部门：负责员工安全培训和教育，提高员工涉稳风险意识。

（5）其他相关部门：按照职责分工，共同参与涉稳风险隐患排查治理工作。

3.员工职责：

（1）积极参与涉稳风险隐患排查治理工作，发现隐患及时报告。

（2）严格遵守企业安全生产规章制度，落实安全防护措施。

（3）参加安全培训和教育，提高自身安全意识和技能。

（4）配合企业开展涉稳风险隐患排查治理工作，确保自身和他人的安全。

四、隐患排查范围

1.人的不安全行为：包括但不限于员工操作不当、违反安全规程、疲劳作业、心理状态异常等可能导致事故发生的行为。

2.设备设施的不安全状态：涵盖所有生产设备、设施的安全性能，包括但不限于机械设备的磨损、老化、故障，电气系统的绝缘不良，防护装置的缺失或损坏等。

3.环境的不安全因素：包括作业环境的通风、照明、温度、湿度等条件是否满足安全生产要求，以及是否存在有毒有害物质、噪音、粉尘等职业危害因素。

4.管理的缺陷：涉及企业安全管理体系的完整性、有效性，包括安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程的建立和执行情况。

5.生产过程的潜在风险：包括生产流程的设计合理性、生产组织的科学性、生产计划的合理性以及应急处理能力的评估。

6.安全防护设施的有效性：检查安全防护设施如防护栏杆、安全警示标志、紧急停车装置、消防设施等的配置和功能是否完善。

7.作业场所的安全通道和出口：确保作业场所的安全通道和出口畅通无阻，无杂物堆放，紧急情况下能迅速疏散人员。

8.仓储和物流安全：检查仓储设施的安全状况，包括货物堆放的稳定性、仓储环境的通风和防火措施，以及物流运输过程中的安全措施。

9.节能与环保措施：评估企业的节能环保措施是否到位，包括废水、废气、固体废物的处理和排放是否符合国家标准。

10.应急预案和救援能力：检查企业应急预案的制定和演练情况，以及救援队伍和物资的准备情况。

11.信息安全：保护企业重要信息不被非法获取、泄露或破坏，确保信息系统的安全稳定运行。

12.其他潜在风险：包括但不限于法律法规变化、市场波动、社会治安状况等可能对企业安全生产造成影响的因素。

五、隐患排查的方法

（一）综合检查

1.定期组织综合检查，全面排查企业各个生产环节、各个部门的安全风险隐患。

2.检查内容应涵盖安全生产法律法规、标准规范的执行情况，安全生产责任制和各项安全制度的落实情况。

3.检查应由企业主要负责人牵头，相关部门负责人参与，形成检查小组，对检查结果进行记录和分析。

（二）专业检查

1.针对特定设备、工艺或专业领域，组织专业人员进行深入检查。

2.专业检查应由具备相关专业知识和技能的人员负责，采用专业仪器和检测手段，对潜在风险进行精确评估。

3.检查结果应形成专业报告，并提出改进措施和建议。

（三）季节性检查

1.根据季节特点，对容易受到季节影响的生产环节进行重点检查。

2.例如，夏季进行防暑降温、防雷防电检查；冬季进行防寒保暖、防冻防滑检查。

3.季节性检查应结合实际情况，制定相应的检查计划和应对措施。

（四）节假日检查

1.在节假日前夕，对生产现场进行安全检查，确保节假日生产安全。

2.检查重点包括设备设施的运行状态、安全防护设施的完好性以及应急处理措施的落实情况。

3.节假日检查应特别关注员工的精神状态和作业环境的安全性。

（五）日常检查和定期检查

1.日常检查由各岗位员工负责，对生产过程中的安全隐患进行及时发现和报告。

2.定期检查由安全管理部门组织，按照既定的时间表和检查标准进行。

3.日常检查和定期检查应形成记录，对发现的问题进行跟踪整改，确保问题得到及时解决。

六、长假期间安全检查

（一）工业安全

1.设备设施安全检查：对长假期间停用的设备进行安全检查，确保设备在长假结束后能够安全启动和运行。检查内容应包括设备的安全防护装置、紧急停车装置、电气系统绝缘情况等关键部件。

2.生产环境安全检查：对生产场所进行清理，确保无杂物、油污等易引发事故的隐患。检查通风、照明、温度等环境条件是否符合安全生产要求。

3.安全防护设施检查：检查安全防护设施如防护栏杆、安全警示标志、紧急疏散指示等是否完好，确保在紧急情况下能够发挥应有的作用。

4.应急处理能力检查：评估长假期间的应急处理能力，包括应急预案的完善性、应急物资的准备情况、应急队伍的响应能力等。

5.安全培训与教育：对长假期间值班人员进行安全培训，强化安全意识，确保值班人员能够熟练掌握应急处理流程和操作技能。

6.安全巡查安排：制定长假期间的安全巡查计划，确保有专人负责对生产现场进行定时巡查，及时发现并处理安全隐患。

7.特殊作业审批：对长假期间需要进行特殊作业（如高空作业、动火作业等）的环节，必须经过严格的审批流程，并采取相应的安全措施。

8.安全记录与报告：长假期间的安全检查结果应详细记录，并形成报告，作为长假后安全生产工作的参考和依据。

（二）交通安全

1.车辆安全检查：对参与长假期间运输的车辆进行全面安全检查，包括车辆制动系统、轮胎、灯光、喇叭等关键部件，确保车辆处于良好状态。

2.驾驶员资质审核：对驾驶员的资质进行严格审核，确保驾驶员持有有效的驾驶执照，具备相应的驾驶技能和安全意识。

3.驾驶员安全教育：对驾驶员进行交通安全教育，强化交通法规和行车安全知识，提高驾驶员的安全行车意识。

4.行车路线规划：根据长假期间的交通状况，合理规划行车路线，避免高峰时段和拥堵路段，确保行车安全。

5.货物装载安全：对运输的货物进行规范装载，确保货物固定牢靠，避免运输过程中发生滑动、倾斜或脱落。

6.途中休息安排：合理安排驾驶员的休息时间，避免疲劳驾驶，确保驾驶员在行车途中能够保持良好的精神状态。

7.应急处理准备：为车辆配备必要的应急工具和物资，如急救包、灭火器、拖车绳等，以便在紧急情况下能够迅速处理。

8.交通安全监控：通过GPS等监控手段，实时监控车辆行驶状态，及时发现并处理行驶过程中的安全隐患。

9.交通事故应对：制定详细的交通事故应对预案，一旦发生交通事故，能够迅速启动预案，进行有效处理。

10.交通违法行为查处：加强对交通违法行为的查处，对超速、酒驾、疲劳驾驶等严重交通违法行为采取零容忍态度，确保行车安全。

（三）环境保护安全

1.污染防治设施检查：对企业的污染防治设施进行全面检查，包括废气处理设施、废水处理设施、噪音控制设施等，确保其正常运行并达到环保标准。

2.环境监测数据分析：对长假期间的环境监测数据进行收集和分析，包括空气质量、水质、土壤污染等指标，及时掌握环境变化情况。

3.应急预案与环境事故处理：检查环保应急预案的完备性，确保在发生环境事故时能够迅速启动预案，采取有效措施进行事故处理。

4.环保法规遵守情况：确保企业各项生产活动符合国家和地方的环保法规要求，对可能存在的违法行为进行检查和纠正。

5.危险废物管理：加强对危险废物的管理，检查危险废物的分类、收集、储存、运输和处理是否符合相关环保规定。

6.环保设施维护保养：对环保设施进行定期维护保养，确保其在长假期间及日常生产中能够稳定运行，发挥应有的环保效能。

7.环保宣传教育：加强对员工的环境保护宣传教育，提高员工的环保意识和参与环保工作的积极性。

8.环境风险评估：对企业的生产活动进行环境风险评估，识别可能的环境风险因素，并制定相应的防控措施。

9.环保资金投入：确保企业有足够的环保资金投入，用于环保设施的提升改造、环保技术的研发和环保管理工作的开展。

10.环保合作与沟通：与环保部门保持良好的沟通和合作，及时了解环保政策动态，积极参与环保相关的公共事务。

七、隐患排查分级

1.隐患分级原则：根据隐患可能导致事故的严重程度、发生概率以及影响范围，将隐患分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患四个级别。

2.重大隐患：指可能导致重大人身伤亡、财产损失或环境污染的隐患，需立即上报并启动紧急预案。

3.较大隐患：指可能导致较大人身伤亡、财产损失或环境污染的隐患，需在24小时内上报并采取紧急措施。

4.一般隐患：指可能导致一般人身伤亡、财产损失或环境污染的隐患，需在72小时内上报并采取措施整改。

5.轻微隐患：指可能导致轻微人身伤亡、财产损失或环境污染的隐患，需在7天内上报并完成整改。

6.隐患分级标准：应依据国家相关法律法规、行业标准和企业自身实际情况，制定具体的隐患分级标准。

八、隐患排查管理

1.隐患排查计划：企业应制定年度隐患排查计划，明确排查范围、内容、频次、责任人和整改措施。

2.隐患排查实施：按照计划开展隐患排查工作，确保排查过程全面、深入，排查结果真实、准确。

3.隐患整改跟踪：对排查出的隐患进行跟踪管理，确保整改措施得到有效执行，隐患得到及时消除。

4.隐患整改验收：整改完成后，应组织专业人员进行验收，确保整改效果符合安全生产要求。

5.隐患信息记录：建立隐患信息档案，详细记录隐患排查、整改、验收等信息，以便于分析、追溯和改进。

6.隐患排查培训：定期对员工进行隐患排查知识培训，提高员工发现和报告隐患的能力。

7.隐患排查激励机制：设立隐患排查奖励制度，鼓励员工积极参与隐患排查工作，提高隐患排查的积极性。

8.隐患排查监督考核：加强对隐患排查工作的监督考核，确保排查工作落到实处，对未按要求开展排查工作的部门或个人进行追责。

九、事故隐患排查报告和隐患建档监控

1.隐患报告制度：建立完善的隐患报告制度，明确报告流程、报告方式和责任人，确保隐患信息能够及时、准确地上报。

2.隐患报告内容：隐患报告应包括隐患的发现时间、地点、描述、可能导致的后果、已采取的措施以及建议的处理措施。

3.隐患报告处理：对上报的隐患信息进行分类处理，重大隐患立即启动应急预案，较大和一般隐患按照既定的整改流程进行处理。

4.隐患档案建立：对发现的每一个隐患建立档案，记录隐患的发现、评估、整改、验收等全过程信息。

5.隐患档案管理：指定专人负责隐患档案的管理，确保档案的完整性、准确性和可追溯性。

6.隐患监控机制：对重大隐患和较大隐患实施重点监控，定期跟踪整改进度，确保隐患得到有效控制。

7.隐患整改反馈：整改完成后，责任部门应及时向上级报告整改结果，并对整改效果进行评估。

8.隐患信息共享：通过内部网络或其他信息平台，实现隐患信息的共享，提高隐患排查治理的协同效率。

9.隐患统计分析：定期对隐患信息进行统计分析，识别隐患发生的规律和趋势，为企业安全生产决策提供数据支持。

10.隐患排查改进：根据隐患排查治理的实际情况，不断改进隐患排查方法和手段，提升隐患排查治理的效率和效果。

十、考核

1.考核目的：通过考核评估企业内部各部门及员工在隐患排查治理工作中的表现，确保制度的有效执行，持续提升企业安全生产水平。

2.考核原则：考核应坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，确保考核结果的客观性。

3.考核内容：

-隐患排查计划的制定与执行情况。

-隐患报告的及时性、准确性和完整性。

-隐患整改措施的落实情况及整改效果。

-隐患档案的管理情况。

-员工参与隐患排查治理的积极性和有效性。

4.考核频次：考核分为日常考核和年度考核，日常考核每月进行一次，年度考核在每年底