学校临时用工管理制度范文（2篇）

学校临时用工管理制度范文一、目标与宗旨：本制度旨在规范学校临时用工的管理，确保用工过程的公正、合理与科学性，以保证用工的质量和效益。二、适用范围：本规定适用于学校所有临时用工的管理，包括但不限于临时教师、临时职员等职位。三、职责划分：1.学校管理层：负责制定临时用工的管理政策和规程，以确保用工的合理性与及时性；负责审批临时用工需求，明确岗位设置及人员数量；对临时用工的工作表现进行监督和评估。2.人力资源部门：负责建立临时用工的招聘程序和标准，保证招聘的公平、公正和透明；负责发布和管理临时用工需求信息，组织招聘活动；负责对临时用工进行培训和管理，以保证工作质量和效率；负责对临时用工的工作表现进行评估和反馈。3.相关部门主管：需提供临时用工需求的详细信息，并配合人力资源部门进行招聘和管理工作。四、招聘流程：1.需求确定：由学校管理层与相关部门主管共同确认临时用工需求的详细情况，包括岗位、人数、工作时间及地点等。2.招聘公告：人力资源部门根据需求发布招聘通知，明确岗位职责和资格要求。3.简历筛选：人力资源部门对收到的应聘材料进行筛选，选出符合岗位要求的候选人。4.面试评估：由人力资源部门组织面试，评估候选人的能力及适应性。5.合同签订：拟聘用的临时用工与学校签订工作合同，明确岗位、工作期限、薪酬福利等内容。6.培训指导：人力资源部门对新入职的临时用工进行培训，确保其具备岗位所需的知识和技能。7.工作考核：在工作期间，相关部门主管将对临时用工的工作表现进行评估和反馈。五、员工福利：临时用工将享受与正式员工同等的劳动保障待遇和福利，包括社会保险、带薪休假及工作餐等。六、工作纪律：1.临时用工需遵守学校的工作制度和纪律，执行各项规定和要求；2.对于违反纪律或工作失职的临时用工，将依据相关规定采取相应的纪律处分，严重者可解除合同。七、制度执行与监督：学校人力资源部门负责本制度的解释和执行，所有相关部门主管和临时用工需共同遵守执行。八、制度审查与修订：学校管理层将定期对本制度的内容和执行情况进行审查和调整，以确保制度的效力和适应性。九、其他条款：本制度自发布之日起生效，由学校人力资源部门负责解释和执行。如有需要，学校管理层可根据实际情况进行适时的调整和优化。学校临时用工管理制度范文（二）一、背景概述为应对学校工作中可能出现的突发需求和临时任务，学校已设立临时用工岗位，以确保日常运营的平稳运行。为规范临时用工的管理，特制定本制度，旨在保障临时用工过程的公平、公正与安全。二、岗位设立1.学校将根据实际需求设立各类临时用工岗位，如办公室助手、实验室助理、清洁工等。2.各岗位的职责和要求将由学校事先明确规定，并对临时工作人员进行详尽的说明和必要的培训。三、招聘流程1.招聘临时工作人员将严格遵循学校招聘政策，确保公开、公平、公正的招聘环境。2.学校将通过招聘平台、校内公告等方式发布招聘信息，并设立专门的招聘渠道。3.根据岗位需求和申请人数，学校将进行初步筛选，并进行面试及笔试，以选拔合适的候选人。4.选中的临时工作人员需经学校确认，双方签订临时性劳动合同。四、工作要求1.临时工作人员应严格按照岗位职责执行任务，确保工作质量与效率。2.必须遵守学校的所有规章制度，服从学校的指导和调度。3.应按时到岗，不得迟到早退，如需请假，需提前向学校申请并获得批准。4.临时工作人员有责任保护学校公共设施，不得损坏、盗窃或滥用。五、薪酬与福利1.临时工作人员的薪酬将按照学校制定的标准执行，学校负责薪酬的发放时间和方式。2.学校将为临时工作人员提供相应的福利待遇，如餐补、交通补助等。六、考核与奖惩1.学校将对临时工作人员进行定期考核，根据考核结果给予相应的奖励或采取激励措施。2.对于不履行职责或严重违反规定的行为，学校将依据相关法规采取适当的纪律处分。七、其他规定1.临时工作人员应对学校的所有机密信息和工作内容保密，不得泄露或传播。2.若临时工作人员的行为导致人身伤害或财产损失，其需承担