职业健康监理实施细则

职业健康监理实行细则审定：审核：编写：某工程施工监理部职业健康监理实行细则一、编制根据1.为加强监理项目的职业健康管理，明确监理部及承建单位职业健康管理职责，防止、控制和消除职业危害，保障建设者生命安全和健康，根据国家《安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《建设工程安全生产管理条例》及国家安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理措施》、《职业健康监护管理措施》等法律法规的规定，结合本工程实际状况，特制定本细则。2.职业健康管理重要包括职业病防护、职业健康检查与评价、作业场所的职业病危害原因检测与评价、职业健康档案管理等内容。3.职业危害原因重要指在生产过程中产生的生产性粉尘、化学原因、物理原因、生物原因等也许对身体健康导致伤害的原因。4.本细则合用于本监理部及所辖各施工单位。二、管理职责1.监理部应根据国家和行业有关法律法规等履行监理职责，受项目法人委托负责监理协议项目的职业健康的监督、控制、协调和管理，督促施工（运行）单位贯彻职业健康法律法规和有关规定，详细负责职业病危害防护设施的检查与验收。2.用人单位依法全面负责本单位的职业健康管理。各单位的法定代表人是本单位职业危害防治的第一负责人，全面负责本单位的职业危害防治工作，制定和实现职业健康总体目的。各单位现场行政负责人对本单位在本工程建设中的职业危害防治工作负直接领导责任。3.用人单位应认真贯彻执行国家、部委、地方政府和行业有关职业危害防治的方针、政策、法律、法规、规程、规范、原则和规定，以及投资方、项目法人、上级单位和建设项目的职业健康管理制度和工作布置。4.用人单位应建立健全职业健康管理机构，配置专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。要建立、健全职业危害防治责任制、操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案，及工作场所职业病危害原因检测、评价制度和职业病危害事故应急救援预案等，有效实行本单位的职业健康管理工作。三、管理规定1.职业健康防护1.1各单位必须按照国家有关规定，采用有效的职业病防护设施，并为员工提供符合职业病防护规定的个人使用的职业病防护用品。1.2各单位应严格监督员工的职业病个人防护用品使用状况，职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，应当进行常常性的维护，定期检测其性能和效果，保证其处在完好状态，不得私自拆除或停止使用。严禁员工不戴防护用品进入职业病危害作业场所作业。1.3各单位应当在职业病危害作业场所的醒目位置设置职业病危害的警示标识和中文警示阐明，阐明中必须含国家有关原则规定的内容。1.4各单位应定期对职业病危害进行风险评估，完善和建立职业病危害控制措施和事故应急救援预案；应急预案应进行针对性演习，一旦发生危害职工健康的紧急状况应当立即实行救援。1.5各单位使用和引进与职业病危害有关的危险化学品，必须具有毒性鉴定资料，并进行申报及登记。1.6各单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具有职业病防护条件的单位和个人。1.7各单位严格遵守职业病防治法及其他有关法律、法规，分层次组织员工开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，培训成果应记入职工健康档案。1.8各单位应对临时用工进行职业病防护教育和培训，将其从事的工作过程中也许产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并记录在案。1.9各单位必须做好女工特殊劳动保护工作，严禁安排孕期、哺乳期女工从事有职业危害的作业。1.10各单位依法参与工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。1.11各单位的工作场所和员工宿舍应保持清洁卫生，并有防潮、防寒、防热辐射和消毒等设施。其道路、采光照明、饮用水和排污道均应符合国家规定，并根据需求设置卫生辅助设施。1.12各单位的工作场所和员工宿舍应设有符合国家有关规定，到达紧急疏散规定、标志明显、畅通的安全通道；生产、经营、储存及使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一建筑物内，并保持安全距离；在有较大危险的生产场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。1.13各单位应改善施工作业中医疗健康保障条件，严格饮食、饮用水、环境卫生管理，做好传染病、地方病等疾病防止。2.职业健康检查2.1各单位应定期组织接触职业病危害原因作业的员工进行职业健康检查。职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。职业健康检查应根据所接触的职业病危害原因类别，严格按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。2.2各单位应对将要接触职业病危害原因作业的员工应进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害原因的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。2.3对在岗期间接触职业病危害原因作业的员工，各单位应按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，每年年初制定员工职业健康检查计划并实行。一般健康体检不能替代职业健康检查。2.4各单位对接触职业病危害原因作业即将离岗的员工应进行离岗职业健康检查。未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动协议。

2.5应急性职业健康检查项目要以有害原因也许对员工健康导致的危害为根据进行确定。2.6职业病患者定期复查项目由职业病诊断机构确定，由用人单位组织实行。2.7对发既有职业禁忌或者有与其所从事职业有关的健康损害的职工，用人单位应及时将其调离原工作岗位。

2.8对遭受或也许遭受急性职业病危害的员工，用人单位应立即送外进行职业健康检查和医学观测。对确诊为职业病的患者或观测对象，应根据职业病诊断部门的规定，进行定期复查。检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安顿。2.9职业健康检查中发现群体反应，疑似与职业危害有关时，用人单位应及时汇报地方政府安全生产监督管理部门。同步，组织进行作业环境卫生学调查、评价并提出改善和处理意见。2.10用人单位应搜集职业健康检查技术服务机构出具的职业健康检查成果及健康状况分析评价汇报，并及时将体检成果如实告知受检职工本人，经受检本人签字确认后记入个人健康监护档案。3.职业病危害原因检测3.1各单位应定期对有职业病危害原因的作业场所进行检测、评价，检测数据和评价成果应存入档案，定期报送上级单位、监理、业主，并向员工公布。3.2职业病危害原因监测点确实定、变更或取消的设置须由获得省级以上卫生行政部门资质认证的职业健康技术服务机构进行，并报监理、业主登记立案。3.3作业场所的职业病危害原因检测周期和措施应符合国家有关原则或规定。3.4作业场所职业病危害原因控制应当符合国家职业卫生原则和卫生规定，达不到原则和规定的，应当采用限期治理措施，对于不治理或治理仍然达不到原则和规定的必须立即停止作业。4.职业健康档案管理4.1各单位应建立健全职工职业健康档案，档案内容要齐全、完整，规范管理。4.2各单位对职业病病人、疑似职业病病人应按规定进行登记、治疗、复查等管理，建立职业病档案，并定期对资料进行分析。4.3各单位职业健康监护档案应由职业健康管理部门统一归档，要有专职人员妥善保管，实行动态化管理，永久性存档。4.4监理部要定期对施工单位职业健康档案进行检查，督促建立完善的档案管理工作。5.职业健康教育培训5.1各单位应每年对接触噪声、粉尘、有毒有害气体等职业危害原因的职工进行职业卫生健康知识培训。5.2各单位可运用讲座、宣传板报等多种形式宣传、普及职业健康有关知识，提高职工的个人防护知识和能力，杜绝职业病的发生。5.3职业健康教育培训包