综治责任追究制度范文（2篇）

综治责任追究制度范文为了更有效地执行党的路线方针政策，增强社会治理效能，并切实保障人民群众的合法权益，我们必须构建一个高效且全面的综治责任追究体系。此体系旨在通过精确界定各级政府、各部门及具体人员的职责，促进社会治理各项任务的顺利执行，并提升执法、司法及行政管理的标准化与实效性。本文将从制度的基本概念、制定背景、目标要求、运行机制以及面临的挑战与应对策略等方面展开详细论述，并提出相应的改进建议。二、综治责任追究制度的定义综治责任追究制度，系指在社会治理领域内，通过具体而明确的方式界定各级政府、各部门及相关个体的职责范围，实施综治责任的追踪与问责，以此实现责任追究与问责机制的规范化与制度化。三、制定背景随着社会的持续发展与进步，社会治理工作日益凸显其重要性。为有效解决各类社会问题，提升社会治理的整体效能，推动社会的和谐稳定与可持续发展，相关部门着手制定并实施了综治责任追究制度。四、综治责任追究制度的目标和要求1.目标（1）明确责任归属：清晰界定各级政府、各部门及具体人员的主体责任与监管责任，确保责任体系的透明与可追溯性，进而形成强有力的责任倒逼机制。（2）促进协作配合：明确各部门的职责范围与权限划分，强化部门间的沟通与协作，形成合力，共同推动社会治理各项工作的顺利进行。（3）构建激励约束机制：建立科学合理的奖惩体系，既要对失职行为进行严肃追责，也要对优秀表现给予充分认可与奖励，以此激发各级政府、各部门及具体人员的责任感与积极性。2.要求（1）精确划分责任界限：综治责任追究制度需确保各级政府、各部门及具体人员的责任界限清晰明了，避免责任模糊与推诿现象的发生。（2）建立完善追溯机制：构建一套行之有效的追溯体系，以便在出现问题时能够迅速定位责任主体，实现责任的精准追究。（3）强化跨部门协作：建立健全跨部门的协作机制，明确各部门的职责分工与协作方式，形成协同作战的良好局面。（4）构建全面激励约束机制：在综治责任追究制度中融入激励与约束双重机制，确保责任落实既有硬性约束又有软性激励。五、综治责任追究制度的运行机制1.责任追究机构设立各级政府及相关部门的综治责任追究机构，负责综治责任追究制度的制定、实施与监督评估工作，确保各项责任得到切实履行。2.责任追究程序（1）明确责任主体与追责流程：制定详尽的责任追究程序，明确责任追究的主体范围与责任划分标准，以及事前警示、责任追究与事后监督等关键环节的具体操作流程。（2）建立事前预警机制：通过构建综治风险评估体系，及时发现并预警潜在的社会矛盾与问题点，降低社会风险的发生概率。（3）实施严格追责机制：建立综治责任追究机制，明确追责对象、追责标准与追责方式等要素，确保追责过程的公开透明与可追溯性。（4）完善问责体系：构建综治责任追究问责机制，对落实不力、工作懈怠或失职渎职等行为进行严肃问责与处理。3.激励约束机制（1）构建奖惩并重的激励机制：根据履职情况与业绩表现对相关人员进行奖惩处理，既表彰先进又鞭策后进。（2）强化监督与评估力度：加大对综治责任追究工作的监督与评估力度，确保责任层层压实并形成有效的责任倒逼机制。六、综治责任追究制度的问题与对策1.问题（1）责任划分不明确：在实际操作中由于综治责任的复杂性导致责任划分不够精准明确进而影响责任追究的顺利进行。（2）追责力度不足：部分责任人在工作中存在失职渎职行为却未能得到及时有效的追责处理导致责任倒逼机制难以发挥实效。（3）缺乏专门机构支撑：部分地区综治责任追究工作仅停留在文件层面缺乏专门的机构与人员负责具体实施工作。2.对策（1）进一步明确责任界限：通过完善制度设计与实施细则确保各级政府、各部门及具体人员的责任界限清晰明确无歧义。（2）加强培训与宣传引导：加大对综治责任追究制度的宣传力度并开展针对性的培训工作提高各级政府、各部门及具体人员的责任意识与执行力度。（3）建立专门机构负责实施：设立专门的综治责任追究机构并配备专业人员负责具体实施工作确保制度的有效落地与执行力的提升。七、总结综治责任追究制度的建立健全对于推动社会治理综治责任追究制度范文（二）第一章总则第一条为规范综合治理工作，明确责任追究的原则、制度和程序，提升综治工作的效能与水平，依据相关法律、法规及政策，特制定本制度。第二条综治责任追究制度，系指针对综治工作中出现的执行任务不力、违法违纪、失职渎职等行为所实施的责任追究与处罚机制。第三条本制度适用于各级政府、公安机关、社区居委会、企事业单位及其他相关机构与人员。第四条综治责任追究制度的实施应遵循法治原则，确保执法权力的依法行使与职责的依法履行，并严格遵循既定程序。第五条综治责任追究制度涵盖负面责任追究与正面责任激励两大方面，旨在既对失职渎职等不当行为进行严肃处理，又对表现优异者给予表彰与奖励。第二章负面责任追究第六条对于因综治工作任务执行不力，导致严重违法违纪、事故、事件或影响社会稳定的情形，应依据相关法律、法规及政策追究相应责任。第七条负面责任追究范围包括但不限于：（一）严重失职渎职，致使综治工作任务未能完成或成效不显著；（二）滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、违反工作纪律；（三）违反法律法规，造成严重后果或损失；（四）对违法犯罪行为采取不当、不及时措施；（五）其他严重影响综治工作效果与社会稳定的行为。第八条负面责任追究程序如下：（一）问题发现：各级综治组织及相关部门需及时发现并掌握问题线索；（二）调查核实：对问题线索进行深入调查，明确当事人的主观意图、行为过程及影响范围与后果；（三）责任认定：基于调查核实结果，对当事人责任进行明确，并制定适宜的处罚措施；（四）责任追究：依据责任认定结果，对当事人实施相应处罚；（五）整改落实：对整改不力的，持续追究责任，直至整改到位。第九条负面责任追究的处罚措施包括但不限于：（一）批评教育，并记录于个人档案，针对轻微违纪行为；（二）调离岗位，针对影响综治工作效果的失职行为；（三）依法追究法律责任，针对严重违法违纪行为或造成严重后果的情形；（四）降低职务级别，针对失职违纪行为导致的严重后果或恶劣影响；（五）撤职开除，针对严重失职渎职、滥用职权、徇私舞弊的行为。第三章正面责任激励第十条对于在综治工作中表现卓越、取得显著贡献的单位与个人，应给予正面责任激励。第十一条正面责任激励范围包括但不限于：（一）在重大突发事件中，主动组织救援、疏导，成效显著的；（二）在执勤巡逻中，有效发现并处理违法犯罪行为，维护社会治安的；（三）积极参与社区综治工作，提出并实施有效建议与措施，促进社区和谐发展的；（四）其他在综治工作中表现突出的单位与个人。第十二条正面责任激励方式包括但不限于：（一）嘉奖表彰，颁发奖项与荣誉证书；（二）职务提升，对综治工作成绩突出者予以职务晋升；（三）薪酬激励，给予适当的物质奖励；（四）职业晋升，为具备条件的优秀人员提供升职机会；（五）其他适宜的激励方式。第四章违反处理第十三条对于拒不执行本制度及相关规定，阻碍综治工作正常开展的单位