健身房员工奖罚制度

健身房员工奖罚制度第一篇：健身房员工奖罚制度健身房员工奖罚制度一、目的为规范员工工作，确保健身房经营达到预定目标，并为顾客提供优质服务，特制定本奖罚细则。二、适用范围适用于本部门员工三、奖罚细则（一）表彰与奖励1．表彰与奖励的条件和分值（1）对健身房管理、服务做出重大贡献者，是成绩大小奖励3-20分。（2）工作突出，半年内未出现差错者，奖励2-5分。（3）服务质量高，服务意识强者，奖励2-10分。（4）积极处理突发事件且使本部门免受损失者，奖励2-50分。（5）对保护健身器材、财产安全有特殊贡献者，奖励2-10分。（6）能妥善处理顾客投诉者，奖励1-2分。（7）在规定时间内圆满完成上级交办的工作者，奖励1-3分。（8）对能及时发现危险事故并及时处理者，奖励2-20分。（9）拾金不昧者，奖励2-10分。（10）语言表达能力强，得到顾客表扬者，奖励2-10分。2．表彰与奖励方式每月奖励分值累计达到10分，给予口头表扬。每月奖励分值累计达到20分，给予通报表扬。每月奖励分值累计达到30分，颁发奖状和奖品。每月奖励分值累计达到40分，给予奖金20元。每月奖励分值累计达到50分，给予奖金30元。每月奖励分值累计达到60分，给予奖金40元。每月奖励分值累计达到70分，给予奖金50元。每月奖励分值累计达到80分，给予奖金60元。每月奖励分值累计达到90分，给予奖金80元。每月奖励分值累计达到100分，给予奖金100元并增加工资3.表彰与奖励程序（1）奖励分值由领班和经理视具体情况决定。（2）口头表扬、通报表扬由领班和经理视具体情况决定并执行。（3）颁发奖状、奖品和奖金，有经理报总经理，经总经理会议决定后由本部门执行。（二）处罚细则1.处罚（1）.仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴工号牌，迟到早退违者每项扣2分。（2）认真做好准备，不按要求准本，物品摆放不标准，每项2分。（3）.不按规范站岗，站位姿势不标准，每项扣2分。（4）上班时间接打私人电话，干私活，看电视，脱岗串岗者，每项扣5分。（5）対客服务不使用文明用语，不问好，不讲普通话者，每项扣5分。（6）当班时间嬉笑打闹，扎堆聊天，吃零食，每项扣5分。（7）不服从安排，带情绪上岗，影响工作的，每项扣5分。（8）当班期间私自外出，扣5分。（9）客人走后及时关闭电视、空调、照明灯，只留工作灯，物品摆放整齐，垃圾处理，违者每项5分。（10）将无关人员带入工作区域逗留者，每次扣5分。（11）未经允许使用供给顾客的设备、设施、用品者，每次扣2分。（12）工作不积极，怠慢顾客，引起顾客不满者，每次扣5分。（13）应失职导致器械损坏、不能正常使用者，每项扣20分。（14）有严重或大过失者，按照酒店相关规定处理。2.处理方式每月扣分累计达到10分，给予批评教育。每月扣分累计达到20分，扣发工资50元。每月扣分累计达到30-40分，扣发工资100元。每月扣分累计达到50分，扣发工资200元。每月扣分累计达到50-100分，扣发工资当月工资，停职检查。3.处罚程序（1）有服务员或客人报告领班或经理，由领班或经理视情况决定具体扣分。（2）批评教育由领班或经理决定执行。（3）员工扣发工资、停职检查及解聘等，由经理上报总经理，经总经理批准后，由本部门执行。第二篇：员工奖罚制度员工奖罚准则为了创造、树立企业的良好形象，培养一支有企业团队精神的队伍，铸就企业成绩，特制定评比与奖罚制度如下：一、凡每月不迟到、不早退、不请假者，奖励勤工奖200元。（每月分上、下旬，1—15日为上旬，16—30日为下旬）二、每月评选表现优秀的员工，视其工作表现与贡献，奖励100—300元奖金，以资鼓励。三、评选优秀员工，凡在一年内累计三次被评选为月度优秀员工者，视其工作岗位，给予加底薪100—300元。四、完成本职工作后，能帮助别人完成工作任务，并提出有效建议者，视情况奖励50元/次。五、工作态度积极，为企业创造良好声誉，有合理化建议提出，经采纳实施有成效者，视情况奖励100—500元。六、如有重大事故发生，及时采取有效措施者，视情况奖励100—500元。七、能及时反映不利于工厂的情况，维护工厂利益者，视情况奖励100元。八、工作岗位不清洁，乱丢垃圾者，罚扣10元/次。九、穿拖鞋上班者，罚扣10元/次。十、随地吐痰者，罚扣20元/次。十一、在工作场所吸烟、携带危险品入工厂者，罚扣30元。十二、上岗时嬉笑打闹、睡觉、擅离岗位者，罚扣30元/次。十三、擅自离岗超过15分钟，且没有合理理由者，当旷工论处。十四、工作时玩电脑游戏，做与工作无关的其他娱乐活动者，罚扣30元/次。十五、由于个人过失，没有及时完成公司安排的工作任务，且无合理理由者，轻者罚扣30元；严重者当旷工论处。十六、无合理理由不服从公司安排的工作任务者，轻者罚扣50元；严重者当旷工论处。十七、由于个人过失，导致工作发生错误无法挽回者，视情况罚扣50—100元。十八、由于个人过失，造成产品质量不合格者，罚扣50元。十九、发现质量问题不及时上报、谎报或隐瞒者，罚扣50元。二十、由于个人过失，造成机器设备损坏或物品物料浪费者，造成损失在100元以下，罚扣100元；造成重大损失，视情况追究其责任。二十一、擅自携带公司物品出厂，被视为盗窃行为，轻者罚扣200元，严重者向公安机关报案。二十二、因工作不认真造成事故，使公司蒙受经济损失者，造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿损失的10%—50%；造成经济损失1万元以上的，视情况赔偿全部的损失金额。二十三、泄露公司机密、散播谣言、搬弄是非、闹事或煽动罢工者，违者开除，视情况赔偿全部的损失金额。注：奖罚审批权限，如有人符合该奖罚制度，由负责人提名开奖罚单，经总经理审核批准，当事人签字后方可执行。若当事人连续三次拒签罚单，视情况做无偿解雇处理。第三篇：《员工奖罚制度》员工奖罚制度第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。第六条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚1、经常性迟到、早退的罚款；2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；5、不配合各部门工作的罚款；6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。—END—第四篇：员工奖罚制度员工奖罚制度第一条、为了促使公司全体员工自觉遵守各项规章制度，确保公司各项规章制度能顺利执行，使公司的企业管理规范化、制度化、人性化，特制订本条例。第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。第四条、本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种形式;经济处罚分为20元、50元、100元、200元等四个等级。有下列情节者，罚款20元。1、无特殊情况上班迟到早退者（超过半小时罚款翻倍)；2、上班时，离开工作岗位10分钟以上偷懒者（超半小时翻倍）；3、下班前提前停工等待下班者；4、不讲究公共卫生、随地吐痰、随处抽烟者；5、穿衣不规范，奇装异服者。6、上班时停工聊天、无所事事者；7、离开办公台半天以上不关闭电脑电源者；8、下班后不关闭所有设备水电气；9、不保持生产现场整洁乱堆乱放者、下班前不打扫卫生、使用机床下班前不打扫、不擦洗、不加油者；10、开车不按派车单指定的路线行驶或不按指定时间返回又不及时报告者；11、乱丢垃圾、垃圾不分类者；12、不服从上级安排，有令不行，出言不逊者；13、无故不支持其他部门工作;14、拈花惹草，破坏公司绿化者；15、随意串岗者;16、未经允许不参加公司指定的培训、会议者;13、车辆不按规矩随意停放者;14、反就餐规定不经过别人同意随意插队者；15、车间产品、半成品、闲置物等物品随意摆放着；16、上班时间不听上级安排者；17、在工作现场或宿舍吵闹不听劝阻者；18、会议迟到者。有下列情节者，每次扣款50元。1、违章操作，不按工艺流程操作者；2、顶撞主管或上司者；3、谎报加班时间者；4、未办理完请假手续先行离厂者（特殊情况除外）；5、上班干私事者；6、破坏公共设施者（严重者根据情况而定)；7、多次不配合同事工作进行者；有下列情节者，每次扣款100元。1、在厂内打架斗殴、聚众赌博者；2、半年内三次违反前述规定，经教育仍不悔改者；3、损害公司形象、故意诋毁公司形象者；4、未处理好与客户的关系，引起客户投诉，确认是我方员工责任者；有下列情节者，每次扣款200元。1、弄虚作假、欺骗客户、同事或上司，损坏企业利益者；2、盗窃他人钱财、证件或物料者；3、故意辱骂同事者，拒不道歉者；4、半年内三次违反前述规定，经教育仍不悔改者；5、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司者；6、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员者；7、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司者；8、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产品价格者；有下列情节者，立即除名：1、多次不服从工作安排并顶撞上司者，经教育仍不悔改者；2、蓄意破坏生产设备和生产工具或盗窃公司财产者，除赔偿所有费用以外，另处一倍以上或十倍以下罚金。情节严重者，送公安机关处理，追求其法律责任。3、窃取厂内机密、泄露厂内技术和财务机密并造成负面影响者；有以下行为者，按以下条例处罚：1、凡疏于防盗，给公司造成损失者，按损失金额的20%赔偿；2、凡违章操作造成公司损失者，按其金额的30%赔偿；3、因疏忽大意或考虑不周致使公司形象受到损害，将依据情节严重和损害程度处以100元以上的处罚；注：上述没有的处罚需要经过商议再做定夺。第六条、凡模范遵守公司的规章制度，在工作中有突出贡献者，视其贡献大小，进行不同程度的奖励，当月兑现。第七条每个员工要以厂为家，处处维护公司的利益，敢于同损坏公司利益的不良行为作斗争，凡有此举者，将会根据其贡献大小由总经理给予特别的嘉奖。员工有下列行为之一者，予以20——200元嘉奖:1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务;3、不断改进工作方法，勇于探索、实践;4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为5、主动揭发他人的违规行为;6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;7、全年无缺勤，无其它违纪行为;员工有下列行为者，予以200——500元嘉奖:1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效;2、执行临时紧急任务能按时保质完成;3、回收、重复利用废料有较大成果者;4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。5、嘉奖3次等于记功1次；6、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争7、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害;8、改善生产设备，能提高生产率和产品质量9、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;10、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施并能取得一定效益;第五篇：员工奖罚制度员工奖罚制度为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚分明，特制定本制度。第一条：适用范围适用本公司所有部门。第二条：职责（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条：奖罚原则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第四条:奖罚术语说明（一）罚款定义：1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。（二）奖励定义：1、嘉奖：指对管理层和员工一次性奖励20元。2、小功：指对管理层和员工一次性奖励50元。3、大功：指对管理层和员工一次性奖励200元。4、其他：指对公司创造重大价值超过200元的奖励。第五条：奖励（一）奖励种类：通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。（二）公司将对符合下列条件的员工根据情节大小给予奖励。1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司减少或减免损失者。2、对改革公司管理有好的意见或建议，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。3、维护公司利益、服务、工作中创造优异成绩者。4、在外服务、接待、工作态度好，为公司创造对外影响良好者。5、为公司提供最佳服务、工作积极热心受到客人多次表扬者。6、出现事故及时采取措施，防止重大事故发生者。7、严格控制开支，为公司节约费用有显著成绩者。8、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。9、对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者。10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。11、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。12、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。（三）奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每季度将对员工进行一次考核，考核成绩可作为季度考核依据。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效益者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。第六条：违纪过失：（一）有下列行为者属于甲类过失（扣款20元）1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、不按公司规定着装；仪表、仪容不整。4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8、仪容不整，上班期间不按公司规定着装、影响公司形象者。9、工作期间擅离岗位、闲逛、干私有事情、干扰别人工作者。10、工作时间看广播、录音、电视、利用公司电话办理私有事情者。11、工作时间喝酒、在指定区域（吸烟区）以外抽烟者。12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。13、上班时间打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服务态度差、受到客户投诉指责者。14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司整体形象者。15、浪费公司财物（料）、能源、例如：不关水源、电源等。16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对外形象者。17、上班时间吃零食、查看与工作无关网页、视频、看报纸、聊天、玩游戏、看小说。（二）有下列行为者属乙类过失：(扣款50元)1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、上班时间睡觉、打闹、饮酒者。7、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过2次）。8、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。9、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。10、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。11、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。（三）下列行为属于丙类过失（扣款200元）1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者