2025年新华书店工会工作计划

2025年新华书店工会工作方案一、工作目的2025年，新华书店工会工作将紧紧围绕书店的中心工作，实在履行工会组织的合法权益，充分发挥职工的主观能动性，促进书店的和谐稳定开展。二、工作要点1.加强工会组织建立〔1〕做好工会会员的开展、登记和管理工作，确保工会组织的广泛性和代表性。〔2〕定期召开工会委员会会议，研究工作举措，确保工会工作的正常开展。2.强化职工教育培训〔1〕组织职工参加各类专业技能培训，进步职工的业务程度和综合素质。〔2〕开展职工思想教育，强化职业道德，增强职工的责任感和使命感。3.关注职工生活〔1〕定期开展职工福利活动，关心职工生活，为职工排忧解难。〔2〕加强对职工的关爱，关注职工身心安康，举办安康讲座、体检等活动。4.丰富职工文化生活〔1〕组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。〔2〕积极参与上级部门组织的文体比赛，展示书店职工的良好精神风貌。5.加强劳动争议调解〔1〕及时理解职工需求和诉求，积极化解矛盾纠纷，维护职工合法权益。〔2〕建立健全劳动争议调解机制，进步劳动争议调解效能。6.积极参与书店管理〔1〕充分发挥职工代表大会的作用，积极参与书店重大事项的决策和管理。〔2〕加强与书店领导的沟通联络，为书店的开展建言献策。三、工作措施1.加强组织领导，明确责任分工〔1〕成立工会工作领导小组，明确各级工会组织的职责和任务。〔2〕加强对工会工作的催促检查，确保工作措施的落实。2.建立健全制度，标准工作流程〔1〕完善工会工作制度，确保工会工作的标准化、制度化。〔2〕简化工作流程，进步工会工作效率。3.创新工作方法，进步工作实效〔1〕积极探究工会工作的新方法、新途径，进步工会工作的针对性和实效性。〔2〕加强与职工的互动，及时理解职工需求，为职工提供优质效劳。四、工作要求1.进步政治站位，结实树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。2.强化责任担当，认真履行职责，推开工会工作不断获得新成绩。3.加强队伍建立，进步工会工作程度，为书店的开展奉献力量。4.亲密联络职工，倾听职工心声，为职工谋福祉，为书店的开展助力。一、补充点1.提升职工参与感〔1〕通过开展工会活动，进步职工对工会组织的认同感和归属感。〔2〕积极听取职工意见和建议，让职工在书店开展中发挥更大的作用。2.加强职工沟通〔1〕定期召开职工座谈会，理解职工需求，解决职工问题。〔2〕建立职工意见征集机制，广泛听取职工的意见和建议。3.优化职工福利〔1〕根据书店经济状况，适当进步职工福利待遇，提升职工满意度。〔2〕关注职工福利需求，为职工提供个性化福利方案。4.职工培训与成长〔1〕开展多元化职工培训，提升职工综合素质，助力职工职业开展。〔2〕设立职工成长方案，关注职工职业开展规划，为职工提供成长平台。5.劳动争议预防〔1〕加强劳动法律法规宣传，进步职工的法律意识。〔2〕建立健全劳动争议预防机制，确保职工合法权益。二、重点和本卷须知1.重点：〔1〕加强工会组织建立，进步工会工作程度。〔2〕关注职工需求，提升职工满意度。〔3〕丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。〔4〕积极参与书店管理，为书店开展奉献力量。2.本卷须知：〔1〕严格遵守工会工作制度和流程，确保工作标准化、制度化。〔2〕创新工作方法，进步工作实效。〔3〕亲密联络职工，倾听职工心声。〔4〕加强职工培训与成长，关注职工职业开展规划。〔5〕预防劳动争议，维护职工合法权益。2025年新华书店工会工作方案应以加强工会组织建立、关注职工需求、提升职工满意度为核心，通过丰富职工文化生活、加强职工培训与成长、预防劳动争议