XX乡用人单位流动人口计划生育责任书

乡用人单位流动人口方案生育责任书用人单位应当严格执行国家关于流动人口方案生育工作的法律、法规和政策，认真履行流动人口方案生育工作职责，保障流动人口的合法权益。为了更好地落实流动人口方案生育工作，特制定本责任书。一、用人单位应当建立健全流动人口方案生育管理制度，将流动人口方案生育工作纳入单位日常管理范围，明确责任人和详细工作人员，负责组织施行流动人口方案生育工作。二、用人单位应当认真做好流动人口的方案生育宣传和效劳工作，通过各种形式宣传国家方案生育政策，进步流动人口的方案生育意识，引导流动人口自觉实行方案生育。三、用人单位应当主动配合当地方案生育行政部门，及时报告流动人口方案生育信息，如实提供流动人口的相关资料，协助方案生育行政部门做好流动人口方案生育管理工作。四、用人单位应当严格执行国家关于流动人口方案生育的政策规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人，不得允许未满18周岁的未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。五、用人单位应当关心流动人口的生活，提供必要的生活条件和福利待遇，维护流动人口的合法权益。六、用人单位应当定期组织流动人口进展身体安康检查，及时发现和治疗疾病，保障流动人口的安康权益。七、用人单位应当对违背方案生育政策的流动人口进展批评教育，并协助方案生育行政部门依法处理。八、用人单位应当积极推广先进的方案生育技术，为流动人口提供避孕节育技术效劳，降低意外怀孕和人流率。九、用人单位应当加强与当地居民委员会、村民委员会的沟通和协作，共同做好流动人口方案生育工作。十、用人单位应当定期组织流动人口进展法律法规和职业道德培训，进步流动人口的法制观念和职业道德程度。十一、用人单位应当鼓励和支持流动人口参加各类技能培训和学历教育，进步流动人口的综合素质和就业竞争力。十二、用人单位应当建立健全流动人口方案生育工作考核制度，对方案生育工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。十三、用人单位应当及时报告流动人口方案生育工作中出现的问题和困难，积极寻求解决方法，不断进步流动人口方案生育工作程度。十四、用人单位应当认真履行流动人口方案生育工作职责，确保流动人口方案生育工作的顺利开展。十五、本责任书一式两份，用人单位和当地方案生育行政部门各执一份。十六、本责任书自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。用人单位〔盖章〕：法定代表人〔签名〕：签订日期：当地方案生育行政部门〔盖章〕：负责人〔签名〕：签订日期：乡用人单位流动人口方案生育责任书十七、用人单位应当合理安排流动人口的作息时间，确保流动人口有足够的休息时间，不得强迫流动人口超负荷工作。十八、用人单位应当关心流动人口的文化生活，组织丰富多彩的文体活动，丰富流动人口的精神文化生活。十九、用人单位应当加强平安消费管理，确保流动人口的生命财产平安，防止意外事故的发生。二十、用人单位应当建立健全投诉举报制度，及时处理流动人口反映的问题，维护流动人口的合法权益。二十一、用人单位应当加强对流动人口的管理和效劳，进步流动人口的归属感和满意度，促进社会和谐稳定。二十二、用人单位应当定期对流动人口进展法律法规和劳动保护培训，进步流动人口的法制观念和自我保护意识。二十三、用人单位应当加强与相关职能部门的合作，共同做好流动人口方案生育工作，形成合力。二十五、用人单位应当及时报告流动人口方案生育工作中出现的问题和困难，积极寻求解决方法，不断进步流动人口方案生育工作程度。二十六、用人单位应当认真履行流动人口方案生育工作职责，确保流动人口方案生育工作的顺利开展。二十七、本责任书一式两份，用人单位和当地方案生育行政部门各执一份。二十八、本责任书自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。用人单位〔盖章〕：法定代表人〔签名〕：签订日期：当地方案生育行政部门〔盖章〕：负责人〔签名〕：签订日期：补充重点：1.用人单位应当关心流动人口的生活，提供必要的生活条件和福利待遇，维护流动人口的合法权益。2.用人单位应当定期组织流动人口进展身体安康检查，及时发现和治疗疾病，保障流动人口的安康权益。3.用人单位应当对违背方案生育政策的流动人口进展批评教育，并协助方案生育行政部门依法处理。4.用人单位应当积极推广先进的方案生育技术，为流动人口提供避孕节育技术效劳，降低意外怀孕和人流率。5.用人单位应当加强与当地居民委员会、村民委员会的沟通和协作，共同做好流动人口方案生育工作。6.用人单位应当定期组织流动人口进展法律法规和职业道德培训，进步流动人口的法制观念和职业道德程度。7.用人单位应当鼓励和支持流动人口参加各类技能培训和学历教育，进步流动人口的综合素质和就业竞争力。8.用人单位应当建立健全流动人口方案生育工作考核制度，对方案生育工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。9.用人单位应当及时报告流动人口方案生育工作中出现的问题和困难，积极寻求解决方法，不断进步流动人口方案生育工作程度。10.用人单位应当认真履行流动人口方案生育工作职责，确保流动人口方案生育工作的顺利开展。考前须知：1.用人单位应当严格执行国家关于流动人口方案生育的政策规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人，不得允许未满18周岁的未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。2.用人单位应当合理安排流动人口的作息时间，确保流动人口有足够的休息时间，不得强迫流动人口超负荷工作。3.用人单位应当关心流动人口的文化生活，组织丰富多彩的文体活动，丰富流动人口的精神文化生活。4.用人单位应当加强平安消费管理，确保流动人口的生命财产平安，防止意外事故的发生。5.用人单位应当建立健全投诉举报制度，及时处理流动人口反映的问题，维护流动人口的合法权益。6.用人单位应当加强对流动人口的管理和效劳，进步流动人口的归属感和满意度，促进社会和谐稳定。7.用人单位应当定期对流动人口进展法律法