2024年度饭店服务员节假日与加班合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭店服务员节假日与加班合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2饭店名称1.3合同签订日期2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责3.工作时间与班次安排3.1常规工作时间3.2节假日工作时间3.3加班班次安排4.工资待遇4.1基本工资4.2节假日工资4.3加班工资4.4社会保险与公积金5.节假日安排与调休5.1节假日安排5.2调休制度6.加班制度与补偿6.1加班类型6.2加班时长6.3加班工资计算7.福利待遇7.1年假制度7.2带薪休假制度7.3节日礼品8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1服务员违约责任10.2饭店违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1工作职责说明书12.2工作时间安排表12.3薪资计算标准13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2饭店名称：大酒店1.3合同签订日期：2024年1月1日2.工作岗位与职责2.1工作岗位：客房服务员2.2工作职责：2.2.1负责客房的清洁、整理和布置2.2.2确保客房设施设备的正常使用2.2.3为客人提供优质的客房服务2.2.4协助处理客人投诉及突发状况3.工作时间与班次安排3.1常规工作时间：3.1.1上班时间为每日8小时3.1.2上班时间为每日7小时30分钟，每周工作5天3.2节假日工作时间：3.2.1国家法定节假日按国家规定执行3.2.2节假日加班时间根据实际工作需要确定3.3加班班次安排：3.3.1加班需提前向部门经理申请3.3.2加班时间超过每日3小时，需支付加班工资4.工资待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资为每月人民币4000元4.1.2基本工资包含国家法定节假日工资4.2节假日工资：4.2.1节假日工资为基本工资的300%4.3加班工资：4.3.1加班工资为基本工资的150%4.4社会保险与公积金：4.4.1饭店按规定为服务员缴纳社会保险和公积金5.节假日安排与调休5.1节假日安排：5.1.1国家法定节假日安排根据国家规定执行5.1.2节假日加班需支付加班工资5.2调休制度：5.2.1服务员可根据实际情况申请调休5.2.2调休需提前向部门经理申请，并经批准6.加班制度与补偿6.1加班类型：6.1.1正常加班6.1.2节假日加班6.2加班时长：6.2.1正常加班时长不超过每日1小时6.2.2节假日加班时长不超过每日3小时6.3加班工资计算：6.3.1正常加班工资计算：基本工资的150%6.3.2节假日加班工资计算：基本工资的300%7.福利待遇7.1年假制度：7.1.1服务员每年享有带薪年假5天7.2带薪休假制度：7.2.1服务员可根据实际情况申请带薪休假7.3节日礼品：7.3.1饭店将根据国家法定节假日为服务员发放节日礼品8.合同期限8.1合同起始日期：2024年1月1日8.2合同终止日期：2025年12月31日8.3合同续签：双方可根据实际情况在合同到期前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，可续签一年。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1服务员因个人原因提出辞职，需提前一个月向饭店提出书面申请9.1.2饭店因服务员严重违反工作纪律或合同约定，可随时解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.违约责任10.1服务员违约责任：10.1.1服务员未按时完成工作任务，每延迟一天，需支付相当于一天工资的违约金10.1.2服务员严重违反工作纪律，饭店有权解除合同，并要求赔偿损失10.2饭店违约责任：10.2.1饭店未按时支付工资，每延迟一天，需支付相当于一天工资的违约金10.2.2饭店未履行合同约定的福利待遇，需按约定标准进行赔偿11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为所在地劳动仲裁委员会12.合同附件12.1工作职责说明书12.2工作时间安排表12.3薪资计算标准12.4饭店规章制度13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1合同双方签字盖章后生效13.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务13.2合同变更程序：13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议13.2.2变更协议作为合同的一部分，具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方的介入是指甲乙双方在履行合同过程中，为了提高效率、保证质量或解决争议，同意由第三方提供专业服务或参与相关活动。15.2第三方选择：15.2.1甲乙双方均有权选择合适的第三方，但需提前通知对方并取得书面同意。15.2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉及与合同相关的资质。15.3第三方责任：15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，并承担相应的法律责任。15.3.2第三方的责任限于其专业范围内的服务或活动，不包括甲乙双方自身的违约责任。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则责任限额为第三方服务费用的一倍。15.4.2第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。15.5第三方权利：15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其服务或活动。15.5.2第三方有权在合同履行过程中获取必要的信息和数据。15.6第三方与其他各方的划分说明：15.6.1第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。15.6.2第三方与甲乙双方之间的关系不受本合同约束，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。15.6.3第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件：16.1.1合同履行过程中遇到专业难题，需要第三方提供解决方案。16.1.2双方在履行合同过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。16.1.3合同履行过程中出现法律风险，需要第三方提供法律咨询或协助。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和范围。16.2.2双方签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。16.2.3第三方根据协议约定开展服务或活动。16.3第三方介入的终止：16.3.1第三方介入完成后，甲乙双方应共同评估服务或活动的效果。16.4第三方介入的费用：16.4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.4.2第三方介入的费用应在第三方介入协议中明确约定。16.5第三方介入的风险：16.5.1甲乙双方应承担第三方介入过程中可能产生的风险，包括但不限于第三方服务或活动不达预期、第三方违约等。16.5.2甲乙双方应在第三方介入协议中明确约定风险承担方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明服务员的工作职责和任务包含工作流程、操作规范和安全注意事项2.工作时间安排表列出服务员的工作班次、工作时间、休息时间和节假日安排包含加班安排和调休规定3.薪资计算标准明确服务员的基本工资、节假日工资、加班工资的计算方法和标准包含社会保险和公积金的缴纳比例和基数4.饭店规章制度列出饭店的各项规章制度，包括员工行为规范、工作纪律、奖惩措施等包含员工培训、考核和晋升制度5.第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、范围、权利义务和责任包含第三方服务或活动的费用、期限和终止条件6.调休申请表服务员申请调休的表格，包含调休原因、时间、审批流程等信息7.违约赔偿协议明确双方在违约情况下的赔偿标准和赔偿方式包含违约金的计算方法和支付方式说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定：1.1违反工作纪律：违反饭店规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等责任认定：根据违规程度，扣除相应工资或解除合同示例：服务员连续三次迟到，扣除三天工资1.2工作失误：因工作失误导致客人投诉或财产损失责任认定：根据损失程度，赔偿客人损失或承担相应责任示例：服务员因操作不当导致客房设施损坏，赔偿维修费用2.饭店违约行为及责任认定：2.1未按时支付工资：饭店未按约定时间支付服务员工资责任认定：每延迟一天，支付相当于一天工资的违约金示例：饭店未按时支付工资，支付服务员三天工资的违约金2.2未履行福利待遇：饭店未按约定提供带薪休假、年假等福利待遇责任认定：根据福利待遇的价值，赔偿服务员损失示例：饭店未提供带薪休假，赔偿服务员相应天数工资2.3未履行合同约定：饭店未按合同约定履行其他义务责任认定：根据合同约定，赔偿损失或承担相应责任示例：饭店未按时提供工作所需设备，赔偿服务员损失全文完。2024年度饭店服务员节假日与加班合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.节假日工作安排3.1节假日工作时长3.2节假日加班工资3.3节假日调休规定4.加班制度4.1加班申请流程4.2加班工资计算方法4.3加班时长限制5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.工作时间与休息日6.1工作时间安排6.2休息日规定6.3调休制度7.福利待遇7.1社会保险7.2医疗保险7.3住房公积金8.考勤制度8.1考勤记录8.2请假规定8.3迟到早退处理9.培训与发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3职称评定10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：加班申请表13.3附件三：考勤记录表14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称甲方：饭店乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx87652.合同期限2.1合同起始时间本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止时间本合同至2024年12月31日止。3.节假日工作安排3.1节假日工作时长甲方安排乙方在法定节假日工作，工作时长不得超过法定工作时间的150%。3.2节假日加班工资乙方在法定节假日加班，甲方应支付不低于工资的300%作为加班工资。3.3节假日调休规定乙方因工作需要不能休息的，甲方应按照法定工作时间安排调休，调休时间不得超过当月法定工作时间。4.加班制度4.1加班申请流程乙方需提前一天向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。4.2加班工资计算方法乙方加班工资按照加班时实际工资的150%计算。4.3加班时长限制乙方每月加班时长不得超过36小时。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月5000元。5.2奖金及津贴乙方享有年终奖、全勤奖、岗位津贴等，具体标准按照甲方规定执行。5.3工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。6.工作时间与休息日6.1工作时间安排乙方每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。6.2休息日规定乙方休息日为周六和周日，如遇国家法定节假日，休息日顺延。6.3调休制度乙方因工作需要不能休息的，甲方应按照法定工作时间安排调休，调休时间不得超过当月法定工作时间。7.福利待遇7.1社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2医疗保险乙方享有甲方提供的医疗保险待遇，具体标准按照甲方规定执行。7.3住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，具体标准按照当地政策执行。8.考勤制度8.1考勤记录甲方将每日记录乙方的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。8.2请假规定乙方需提前一天向甲方提出书面请假申请，经甲方批准后方可请假。8.3迟到早退处理乙方迟到或早退，每次扣除半天工资；累计迟到或早退超过三次，甲方有权解除劳动合同。9.培训与发展9.1培训计划甲方每年为乙方提供至少一次的岗位技能培训，提高乙方的工作能力。9.2职业发展规划甲方将根据乙方的表现和发展潜力，制定相应的职业发展规划。9.3职称评定乙方符合条件后，甲方将协助乙方申请相应的职业资格证书或职称评定。10.违约责任10.1违约情形（1）未经甲方同意擅自离职；（2）违反工作纪律，造成甲方经济损失；（3）泄露甲方商业秘密；（4）严重违反甲方规章制度。10.2违约责任承担乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。10.3违约赔偿标准乙方违约赔偿标准按照甲方损失的实际数额确定，最高不超过乙方三个月的工资。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决期限争议双方应在争议发生之日起60日内提交劳动争议仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止，甲方应提前30日通知乙方，并按照规定支付乙方经济补偿。13.合同附件13.1附件一：工作职责乙方应按照甲方规定的工作职责履行工作。13.2附件二：加班申请表乙方需填写加班申请表，经甲方批准后方可加班。13.3附件三：考勤记录表甲方将每日记录乙方的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更与解除本合同如有变更或解除，双方应签订书面协议，并按约定执行。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方以外的其他个人或单位，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，或解决合同履行过程中的特定问题。15.3第三方介入方式1.提供技术服务或咨询服务；2.协调解决合同纠纷；3.审查合同履行情况；4.进行市场调研等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因其介入行为导致的损失承担相应责任。16.2第三方权利1.获得甲方和乙方的必要配合；2.收取约定的服务费用；3.根据合同约定，享有甲方和乙方的保密义务；4.在其专业范围内，对合同履行情况进行监督和评估。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿金额不得超过约定限额。17.2责任限额确定1.第三方的专业能力；2.介入事项的性质和复杂性；3.合同金额；4.市场行情。17.3责任限额条款甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，并在附件中详细列明。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分甲乙双方应明确划分第三方在合同履行中的职责，确保各方权责分明。18.2信息共享甲乙双方应向第三方提供履行合同所需的信息，第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.3争议解决第三方在介入过程中产生的争议，应通过协商或仲裁方式解决，甲乙双方应积极配合。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并签订相应的服务协议。19.2第三方介入审批甲方和乙方应共同审批第三方介入申请，确保第三方符合合同要求。19.3第三方介入实施第三方介入后，应按照服务协议和合同约定履行职责，确保合同履行顺利进行。20.第三方介入终止20.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成合同约定的任务；3.甲乙双方协商一致解除第三方介入；4.第三方因自身原因无法继续介入。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并签订终止协议。21.第三方介入费用21.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据服务协议约定