2024年度香港某餐饮连锁公司管理人才派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港某餐饮连锁公司管理人才派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息1.3派遣人才基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作地点及工作时间3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期3.3合同续签条件及流程4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2费用支付周期4.3支付方式及账户信息5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳标准5.2福利待遇标准5.3福利待遇调整机制6.薪酬及绩效6.1基本薪酬6.2绩效考核标准6.3薪酬调整机制7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及期限7.3违反保密义务的责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属的具体内容9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1通知送达方式13.2合同附件13.3合同变更及补充14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：薪酬及福利明细表14.4附件四：社会保险缴纳明细表14.5附件五：合同签订确认书第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息名称：香港某餐饮连锁公司法定代表人：住所地：香港某区某街道某号联系电话：+85256781.2接收方基本信息名称：某餐饮管理有限公司法定代表人：住所地：香港某区某街道某号联系电话：+852876543211.3派遣人才基本信息姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码：X学历：本科专业：酒店管理联系电话：+852567890122.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称餐饮部经理2.2岗位职责描述2.2.1负责餐厅日常运营管理，确保餐厅服务质量；2.2.2制定并执行餐饮服务标准，提升顾客满意度；2.2.3管理餐厅员工，进行员工培训和考核；2.2.4负责餐厅成本控制，提高经济效益；2.2.5协调与其他部门的关系，确保餐厅整体运营顺畅。2.3工作地点及工作时间工作地点：香港某区某街道某号工作时间：周一至周日，9:0021:003.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣结束日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及流程双方应在合同到期前一个月，根据实际情况协商确定是否续签，如需续签，按照原合同条款执行。4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成基本薪酬：每月人民币元奖金：根据绩效考核结果发放社会保险及福利：按照香港相关法律法规缴纳4.2费用支付周期每月支付一次4.3支付方式及账户信息接收方在每月支付周期内，将派遣费用汇入派遣方指定的账户。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳标准按照香港相关法律法规执行，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2福利待遇标准提供带薪年假、病假、婚假等福利待遇。5.3福利待遇调整机制根据香港相关法律法规及双方协商，每年对福利待遇进行调整。6.薪酬及绩效6.1基本薪酬每月人民币元，根据派遣岗位及职责确定。6.2绩效考核标准根据餐厅运营情况、服务质量、成本控制等方面进行绩效考核。6.3薪酬调整机制根据绩效考核结果，每年对基本薪酬进行调整。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则本合同项下产生的任何形式的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等，均归派遣方所有。8.2知识产权归属的具体内容8.2.1派遣人才在执行职务过程中，为完成派遣方交付的任务而创作的作品，其著作权归派遣方所有；8.2.2派遣人才在执行职务过程中，为派遣方改进或开发的新产品、新工艺、新技术等，其知识产权归派遣方所有；8.2.3派遣人才在执行职务过程中，为派遣方获取的商业秘密，其保密义务及权益归派遣方所有。9.违约责任9.1违约情形9.1.1接收方未按时支付派遣费用的；9.1.2派遣人才违反保密义务，泄露派遣方商业秘密的；9.1.3派遣人才严重违反工作纪律，给派遣方造成重大损失的；9.1.4双方未按照合同约定履行其他义务的。9.2违约责任承担方式9.2.1接收方应承担违约责任，向派遣方支付违约金，违约金为未支付费用的一倍；9.2.2派遣人才应承担违约责任，赔偿派遣方因违约所造成的损失；9.2.3双方应立即采取措施，消除违约行为，恢复合同原状。9.3违约责任赔偿标准根据实际损失情况，双方协商确定赔偿标准。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交香港国际仲裁中心仲裁。10.2争议解决机构香港国际仲裁中心10.3争议解决程序按照香港国际仲裁中心的仲裁规则进行。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同期满；11.1.2双方协商一致解除；11.1.3出现合同约定的解除情形。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同；11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定进行善后处理。11.3合同解除后的处理11.3.1派遣人才应按照合同约定，完成剩余工作任务；11.3.2双方应结清所有费用，包括但不限于派遣费用、社会保险等；11.3.3双方应按照法律规定，办理相关手续。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2双方协商一致解除；12.2.3出现合同约定的终止情形。12.3合同终止后的处理12.3.1双方应按照合同约定，进行善后处理；12.3.2双方应结清所有费用，包括但不限于派遣费用、社会保险等；12.3.3双方应按照法律规定，办理相关手续。13.其他约定13.1通知送达方式双方的通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。13.2合同附件合同附件包括但不限于：派遣人员名单、岗位说明书、薪酬及福利明细表、社会保险缴纳明细表、合同签订确认书等。13.3合同变更及补充任何对合同的变更或补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同，提供专业服务或参与合同履行活动的独立第三方。14.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工、股东或代理人。14.2第三方介入的情形14.2.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或参与合同履行；14.2.2合同约定需要第三方介入的情形；14.2.3法律法规规定需要第三方介入的情形。14.3第三方责任14.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行相应的职责。14.3.2第三方对因其违约行为给甲乙双方造成的损失，应承担相应的法律责任。14.4第三方责任限额14.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。14.4.2若第三方责任限额未在合同中约定，则默认为第三方因违约行为造成的直接经济损失。14.5第三方介入协议14.5.1甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务及责任。14.5.2第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。14.6第三方与其他各方的划分14.6.1第三方与甲乙双方为合同履行中的独立第三方，不参与甲乙双方的权利义务分配。14.6.2第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方负责，不直接对顾客或其他第三方负责。14.6.3第三方在履行职责过程中，若涉及甲乙双方与其他第三方的关系，第三方应协助甲乙双方妥善处理。14.7第三方更换14.7.1若第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方应协商更换第三方。14.7.2第三方更换后，原第三方介入协议终止，新第三方介入协议开始生效。14.8第三方介入的费用14.8.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定或第三方介入协议约定承担。14.8.2若合同未约定第三方介入费用，则由实际承担方承担。14.9第三方介入的保密14.9.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，对合同履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务。14.9.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。14.10第三方介入的争议解决14.10.1第三方介入过程中产生的争议，按照本合同约定的争议解决方式解决。14.10.2若第三方介入协议对争议解决有特殊约定，则按照第三方介入协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的基本信息、岗位、工作地点、合同期限等。说明：此附件用于明确派遣人员的具体情况，便于双方核对和管理。2.岗位说明书详细要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于确保派遣人员了解自己的工作内容和要求。3.薪酬及福利明细表详细要求：列出派遣人员的薪酬结构、奖金制度、福利待遇等。说明：此附件用于明确派遣人员的薪酬和福利待遇，确保双方权益。4.社会保险缴纳明细表详细要求：记录派遣人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳基数、缴纳比例等。说明：此附件用于证明派遣人员的社会保险缴纳情况，确保其权益。5.合同签订确认书详细要求：双方签字盖章确认合同内容的文件。说明：此附件用于证明合同的有效性和双方的认可。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务及责任。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保其合法合规。7.争议解决协议详细要求：约定双方解决争议的方式、机构、程序等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时如何解决，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付派遣费用责任认定标准：根据合同约定的支付周期，若超过规定时间未支付，则视为违约。示例说明：若合同约定每月10日前支付费用，若超过10日仍未支付，则构成违约。2.派遣人才泄露商业秘密责任认定标准：根据合同约定的保密条款，若泄露商业秘密，则视为违约。示例说明：若派遣人才在合同期间泄露公司商业秘密，给公司造成损失，则需承担相应的赔偿责任。3.派遣人才严重违反工作纪律责任认定标准：根据合同约定的工作纪律，若严重违反，则视为违约。示例说明：若派遣人才在工作期间频繁迟到、早退，严重影响餐厅运营，则需承担相应的责任。4.第三方违约责任认定标准：根据第三方介入协议，若第三方违约，则需承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在合同履行过程中提供的服务不符合约定，给甲乙双方造成损失，则需承担相应的赔偿责任。5.合同解除责任认定标准：根据合同约定的解除条件，若任何一方违反解除条件，则视为违约。示例说明：若合同约定在合同期间内，任何一方不得单方面解除合同，若一方擅自解除，则需承担相应的违约责任。全文完。2024年度香港某餐饮连锁公司管理人才派遣合同1本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.合同双方基本信息2.1派遣方基本信息2.2受派方基本信息3.派遣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.派遣期限4.1合同期限4.2延长及缩短合同期限5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成5.2派遣费用支付方式5.3派遣费用调整6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资及福利待遇7.1工资标准7.2工资支付方式7.3福利待遇8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.知识产权及保密条款9.1知识产权归属9.2保密义务10.违约责任10.1派遣方违约责任10.2受派方违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效及变更13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。2.合同双方基本信息2.1派遣方：名称：香港某餐饮连锁公司地址：香港某区某路某号法定代表人：某先生2.2受派方：名称：某人力资源公司地址：香港某区某路某号法定代表人：某女士3.派遣岗位及职责3.1岗位名称：餐厅经理3.2岗位职责：3.2.1负责餐厅日常运营管理，确保餐厅正常营业。3.2.2制定并执行餐厅各项管理制度，确保员工遵守。3.2.3监督餐厅卫生、安全及消防安全。3.2.4负责餐厅员工招聘、培训、考核及绩效管理。3.2.5协调餐厅与其他部门的沟通与协作。4.派遣期限4.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2延长及缩短合同期限：4.2.1合同期满前，双方可协商一致延长合同期限，但最长不得超过一年。4.2.2如有特殊情况，双方经协商一致可缩短合同期限。5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成：5.1.1基本工资：人民币12000元/月。5.1.2绩效工资：根据餐厅业绩及个人表现，按月发放。5.1.3其他福利：按照香港地区相关规定执行。5.2派遣费用支付方式：5.2.1每月10日前，受派方将上月派遣费用清单提交给派遣方。5.2.2派遣方在收到费用清单后5个工作日内，将派遣费用支付至受派方指定账户。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：6.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。6.1.2超时工作：超过标准工作时间，按照香港地区相关规定支付加班费。6.2休息休假：6.2.1员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假。6.2.2每年享有带薪年假10天。7.工资及福利待遇7.1工资标准：7.1.1基本工资：人民币12000元/月。7.1.2绩效工资：根据餐厅业绩及个人表现，按月发放。7.2工资支付方式：7.2.1每月10日前，受派方将上月派遣费用清单提交给派遣方。7.2.2派遣方在收到费用清单后5个工作日内，将派遣费用支付至受派方指定账户。7.3福利待遇：7.3.1社会保险：按照香港地区相关规定缴纳。7.3.2住房公积金：按照香港地区相关规定缴纳。7.3.3其他福利：按照香港地区相关规定执行。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险：8.1.1派遣方将按照香港特别行政区政府的规定为受派方缴纳社会保险，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤和生育保险。8.1.2社会保险的缴纳比例、缴费基数及具体政策以香港特别行政区政府的规定为准。8.2住房公积金：8.2.1派遣方将按照香港特别行政区政府的规定为受派方缴纳住房公积金。8.2.2住房公积金的缴纳比例、缴费基数及具体政策以香港特别行政区政府的规定为准。9.知识产权及保密条款9.1知识产权归属：9.1.1受派方在执行派遣任务过程中产生的知识产权，归派遣方所有。9.1.2受派方在执行派遣任务过程中所使用的专利、商标、商业秘密等知识产权，未经派遣方书面同意，不得擅自使用或转让。9.2保密义务：9.2.1受派方对本合同内容以及在工作过程中知悉的派遣方的商业秘密负有保密义务。9.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起五年。10.违约责任10.1派遣方违约责任：10.1.1派遣方未按时支付派遣费用的，应向受派方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。10.1.2派遣方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.2受派方违约责任：10.2.1受派方未按时完成派遣任务的，应向派遣方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。10.2.2受派方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2一方违约，另一方有权解除合同。12.合同争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至香港某仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1香港国际仲裁中心。13.其他约定事项13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国香港特别行政区法律。13.2合同生效及变更：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.2本合同如有变更，应经双方书面同意，并由双方签字盖章。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于派遣方提供的员工手册、规章制度等。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，派遣方和受派方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同中“第三方”指除派遣方和受派方之外，参与本合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、咨询机构、监管机构、保险公司等。15.2第三方的介入范围包括但不限于：15.2.1提供专业咨询服务。15.2.2协助执行合同条款。15.2.3监督合同履行情况。15.2.4解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方的责权利16.1责任：16.1.1第三方应遵守本合同的相关条款，确保其行为不违反法律法规和合同约定。16.1.2第三方应对其提供的咨询、服务或决策承担相应的责任。16.2权利：16.2.1第三方有权根据合同约定获取相应的报酬。16.2.2第三方有权要求派遣方和受派方提供必要的资料和协助。16.3义务：16.3.1第三方应保守商业秘密，不得泄露任何涉及派遣方和受派方的商业信息。16.3.2第三方应在本合同约定的范围内行使权利，不得损害派遣方和受派方的合法权益。17.第三方介入的审批程序17.1派遣方和受派方在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。17.2第三方介入前，派遣方和受派方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定和行业标准确定。18.2派遣方和受派方应在第三方协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于：18.2.1第三方因疏忽或过失导致的损失。18.2.2第三方违反合同约定导致的损失。18.2.3第三方未履行保密义务导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣方的关系：19.1.1第三方与派遣方之间为委托关系，派遣方为委托方。19.1.2第三方应按照派遣方的要求和指示执行任务。19.2第三方与受派方的关系：19.2.1第三方与受派方之间为服务提供关系，受派方为服务接受方。19.2.2第三方应向受派方提供高质量的服务，确保合同目标的实现。19.3第三方与合同双方的关系：19.3.1第三方应遵守本合同的约定，尊重派遣方和受派方的合法权益。19.3.2第三方在履行合同过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容需变更的，派遣方和受派方应书面同意，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.3补充协议的签订应遵守本合同的审批程序。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入的合同，在合同期限届满或因法定事由、双方协商一致等原因终止时，第三方应按