2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书16篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆名称及地址1.2聘任人姓名及身份证号1.3聘任人联系方式2.职位描述及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点2.4工作时间3.任期及任期起止日期3.1任期年限3.2任期起止日期4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利4.4薪酬支付方式5.工作考核与评估5.1考核标准5.2评估周期5.3考核结果运用6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用承担7.工作交接与离职7.1工作交接7.2离职程序7.3离职补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1聘任人违约9.2宾馆违约9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同附件13.合同签署及日期13.1签署双方代表13.2签署日期14.合同附件14.1薪酬结构表14.2考核评估标准14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆名称：宾馆1.2宾馆地址：市区路号1.3聘任人姓名：1.4聘任人身份证号：110101199003071.5聘任人联系方式：138001380002.职位描述及职责2.1职位名称：宾馆总经理2.2职责范围：全面负责宾馆的日常运营和管理，包括但不限于客房管理、餐饮服务、市场营销、人力资源等。2.3工作地点：市区路号宾馆2.4工作时间：周一至周五，9:0018:00，周六至周日，9:0017:003.任期及任期起止日期3.1任期年限：3年3.2任期起止日期：2024年1月1日至2027年1月1日4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：人民币100,000元/月4.2绩效奖金：根据年度经营业绩，按比例提取，最高不超过基本工资的30%4.3其他福利：五险一金、带薪年假、节日慰问金等4.4薪酬支付方式：每月10日支付上月工资5.工作考核与评估5.1考核标准：根据宾馆年度经营目标和个人岗位职责，制定考核标准5.2评估周期：每年一次，于次年3月31日前完成5.3考核结果运用：考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据6.培训与发展6.1培训计划：根据宾馆发展需要和总经理个人职业发展规划，制定年度培训计划6.2发展机会：提供内部晋升机会，鼓励员工参加外部培训6.3培训费用承担：培训费用由宾馆承担，因个人原因提前离职者，需承担已发生的培训费用7.工作交接与离职7.1工作交接：在离职前30日内，完成所有工作交接手续，确保工作平稳过渡7.2离职程序：提前一个月向宾馆提出书面离职申请，经批准后方可离职7.3离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，给予相应的经济补偿8.保密条款8.1保密内容：涉及宾馆的经营策略、客户信息、商业秘密等8.2保密期限：自本合同终止之日起5年内8.3违约责任：如有违约行为，应立即停止泄露，并赔偿宾馆因此遭受的损失9.违约责任9.1聘任人违约：9.1.1如因个人原因提前解除合同，应支付相当于三个月基本工资的违约金9.1.2如违反保密条款，除赔偿损失外，还应支付相当于违约期间薪酬总额的违约金9.2宾馆违约：9.2.1如未按合同约定支付薪酬，应支付相当于违约期间薪酬总额的违约金9.2.2如未按合同约定提供培训机会，应赔偿相应的经济损失10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议10.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止条件：11.2.1任期届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的解除合同情形11.3合同解除：11.3.1如一方违约，守约方有权解除合同11.3.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同12.其他约定事项12.1不可抗力：12.1.1如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商延期履行或解除合同12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料12.2合同变更：12.2.1如需变更合同内容，双方应书面同意，并签订补充协议12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于薪酬结构表、考核评估标准等13.合同签署及日期13.1签署双方代表：13.1.1宾馆代表：，宾馆法定代表人13.1.2聘任人代表：13.2签署日期：2024年1月1日14.合同附件14.1薪酬结构表：详见附件一14.2考核评估标准：详见附件二14.3其他相关文件：详见附件三第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指本合同签订后，因特定业务需求，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的任何个人或法人实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2范围：第三方介入范围限于合同约定的业务领域，包括但不限于市场推广、人力资源、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，签订三方协议。16.2三方协议应明确第三方的角色、职责、权利、义务及责任限额。16.3第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、信誉评价等信息。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款：17.1.1甲方向第三方支付的费用应在合同约定的范围内，并确保第三方提供的服务符合合同要求。17.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并对第三方的工作成果进行验收。17.1.3如第三方违反合同约定，甲方有权要求乙方采取措施，直至解除合同。17.2乙方的额外条款：17.2.1乙方应协助甲方与第三方进行沟通和协调，确保第三方按照合同约定履行义务。17.2.2乙方应监督第三方的工作，如发现第三方存在违约行为，乙方应及时通知甲方，并协助甲方采取措施。17.2.3如第三方违约，乙方应承担相应的连带责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体业务和预期风险进行评估，并在三方协议中明确。18.2.1直接经济损失18.2.2潜在的法律责任18.2.3信誉损失18.3如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方应根据实际情况进行协商，确定最终的责任承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立的服务提供者，与甲方签订服务合同，为甲方提供专业服务。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在直接的法律关系，乙方作为甲方利益的代表，对第三方的工作进行监督和协调。20.第三方介入的终止20.1如第三方无法继续履行合同义务或存在严重违约行为，甲乙双方可协商终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬结构表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体项目和金额。附件说明：作为合同附件，用于明确双方在薪酬方面的权利和义务。2.考核评估标准详细要求：详细列出考核指标、评分标准、评估周期等。附件说明：作为合同附件，用于指导对宾馆总经理的年度考核评估。3.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师信息等。附件说明：作为合同附件，用于确保总经理的持续专业发展。4.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体业务、职责、权利、义务及责任限额。附件说明：作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.工作交接清单详细要求：列出离职时需交接的资产、文件、工作职责等。附件说明：作为合同附件，用于确保离职时工作的顺利交接。7.离职补偿计算表详细要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》计算离职补偿金额。附件说明：作为合同附件，用于明确离职补偿的计算方法和金额。说明二：违约行为及责任认定：1.聘任人违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定完成工作职责。示例说明：如因聘任人原因导致宾馆经济损失5万元，聘任人需赔偿宾馆5万元。2.宾馆违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定支付薪酬。责任认定标准：根据未支付薪酬的时间长短和金额进行认定。示例说明：如宾馆未支付聘任人一个月薪酬，需支付相当于一个月薪酬的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按三方协议履行义务。责任认定标准：根据第三方违约的性质、程度和影响进行认定。示例说明：如第三方未能按时提供服务质量，导致宾馆损失2万元，第三方需赔偿宾馆2万元。4.保密违约行为及责任认定：违约行为：泄露或非法使用保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响进行认定。示例说明：如因一方泄露客户信息导致客户损失，泄露方需赔偿客户损失。全文完。2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1宾馆方2.2总经理3.聘用条款3.1职位名称3.2任期3.3职责3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬与福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬支付方式5.福利保障5.1社会保险5.2住房公积金5.3医疗保险6.职责履行与考核6.1职责履行6.2考核标准6.3考核流程7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除合同9.1解除条件9.2解除流程9.3解除后的责任与义务10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1其他权利与义务13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“宾馆”指位于[宾馆地址]的[宾馆名称]，系[宾馆所有者]所有或经营。1.1.2“总经理”指被聘用的担任[宾馆名称]总经理职务的自然人。1.1.3“合同”指本合同书。1.1.4“任期”指总经理在宾馆担任总经理职务的期限，自合同生效之日起至合同约定或法定终止之日止。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有说明，其含义与一般商业用语一致。2.合同双方2.1宾馆方2.1.1宾馆名称：[宾馆名称]2.1.2注册地址：[宾馆注册地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2总经理2.2.1姓名：[总经理姓名]2.2.2身份证件号码：[总经理身份证号码]3.聘用条款3.1职位名称3.1.1总经理3.2任期3.2.1总经理的任期为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3职责3.3.1总经理负责宾馆的全面管理工作，包括但不限于：a)制定宾馆的发展战略；b)组织实施宾馆的经营计划；c)管理宾馆的财务；d)确保宾馆的服务质量；e)管理宾馆的员工。3.4工作地点3.4.1总经理的工作地点为[宾馆地址]。3.5工作时间3.5.1总经理应遵守宾馆规定的正常工作时间，并根据工作需要加班。4.薪酬与福利4.1基本薪酬4.1.1总经理的基本薪酬为每月人民币[基本薪酬数额]元。4.2绩效奖金4.2.1总经理的绩效奖金根据宾馆年度经营业绩和总经理个人绩效确定。4.3福利待遇4.3.1总经理享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。4.4薪酬支付方式4.4.1宾馆将按照国家规定及双方约定的时间和方式支付总经理的薪酬。5.福利保障5.1社会保险5.1.1宾馆将按照国家规定为总经理缴纳社会保险。5.2住房公积金5.2.1宾馆将按照国家规定为总经理缴纳住房公积金。5.3医疗保险5.3.1宾馆将按照国家规定为总经理缴纳医疗保险。6.职责履行与考核6.1职责履行6.1.1总经理应按照本合同规定的职责履行其工作职责。6.2考核标准6.2.1宾馆将制定考核标准，对总经理的工作进行定期考核。6.3考核流程6.3.1宾馆将按照既定的考核流程对总经理的工作进行考核。7.保密条款7.1保密内容7.1.1总经理在任职期间及离职后，应保守宾馆的商业秘密和技术秘密。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同签订之日起至总经理离职后五年止。7.3违约责任7.3.1总经理违反保密条款，造成宾馆损失的，应承担相应的违约责任。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1总经理在离职后的竞业限制范围为与宾馆主营业务直接竞争的行业。8.2竞业限制期限8.2.1总经理的竞业限制期限为离职后两年。8.3违约责任8.3.1总经理违反竞业限制条款，未经宾馆同意在竞业限制范围内任职或自营业务，应向宾馆支付违约金，违约金金额为[违约金数额]元。9.解除合同9.1解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2总经理严重违反本合同约定的职责；9.1.3宾馆因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行。9.2解除流程9.2.1双方应提前[提前通知期限]天以书面形式通知对方解除合同。9.3解除后的责任与义务9.3.1解除合同后，总经理应按照规定交接工作，并遵守保密条款。9.3.2宾馆应按照合同约定支付剩余薪酬和福利。10.违约责任10.1违约行为10.1.1双方违反本合同约定的任何条款。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构11.2.1如果协商不成，双方同意将争议提交[争议解决机构名称]解决。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章，且合同内容符合法律法规。12.2合同终止条件12.2.1任期届满或双方协商一致解除合同；12.2.2出现合同约定的解除条件；12.2.3合同因法定原因终止。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照规定办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。13.其他约定13.1其他权利与义务13.1.1本合同未规定的事项，双方应遵守国家法律法规和行业规范。13.2合同附件13.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自[生效日期]起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位、技术服务提供商等。2.第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)服务的提供，如人力资源服务、法律咨询、审计服务等；b)技术支持，如IT支持、设施维护等；c)项目管理，如项目监理、进度控制等；d)其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。3.2第三方的责任限额包括但不限于：a)直接损失赔偿；b)间接损失赔偿；c)因第三方行为导致的违约责任。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序如下：a)甲乙双方协商确定需要介入的第三方；b)甲乙双方共同与第三方签订服务协议或合同；c)第三方按照协议或合同的要求履行其职责。5.甲乙双方责任划分5.1在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任划分如下：a)甲乙双方各自对第三方的行为负责，但第三方的行为不视为甲乙双方的共同行为；b)第三方违反协议或合同，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任；c)第三方因履行职责导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。6.第三方权利义务6.1第三方的权利：a)按照协议或合同的要求收取费用；b)在其职责范围内独立开展工作；c)享有法律规定的其他权利。6.2第三方的义务：a)按照协议或合同的要求履行职责；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)对因其行为导致的损失承担相应责任；d)遵守国家法律法规和行业规范。7.第三方资质要求a)合法注册的法人或个体工商户；b)拥有履行协议或合同所需的资质和经验；8.第三方变更8.1如第三方需更换人员或变更服务内容，甲乙双方应协商一致，并书面确认。9.第三方退出9.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代方案或终止相关服务。10.第三方争议解决10.1第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.第三方保密义务11.1第三方在履行协议或合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。12.第三方责任保险12.1第三方应为其业务活动购买相应的责任保险，以保障甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宾馆营业执照副本要求：提供宾馆最新有效的营业执照副本复印件，加盖公章。说明：用于证明宾馆的合法经营资格。2.总经理身份证明文件要求：提供总经理的有效身份证件复印件，加盖公章。说明：用于证明总经理的身份和授权。3.薪酬结构说明要求：详细列明总经理的薪酬构成，包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等。说明：用于明确总经理的薪酬待遇。4.福利保障明细要求：详细列明总经理享有的福利保障，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。说明：用于明确总经理的福利待遇。5.考核标准及流程要求：制定详细的考核标准及流程，包括考核指标、考核方式、考核周期等。说明：用于规范总经理的考核工作。6.保密协议要求：签订保密协议，明确保密内容和期限。说明：用于保护宾馆的商业秘密。7.竞业限制协议要求：签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限和违约责任。说明：用于防止总经理离职后对宾馆造成竞争损害。8.合同签订确认函要求：双方签署合同签订确认函，确认合同生效。说明：用于证明合同已正式签订。9.合同附件要求：合同附件应与本合同具有同等法律效力。说明：用于补充合同内容，明确双方的权利义务。10.第三方协议要求：与第三方签订的服务协议或合同，应详细列明服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)总经理未按照合同约定履行职责；b)总经理泄露宾馆商业秘密；c)总经理违反竞业限制条款；d)宾馆未按照合同约定支付薪酬和福利；e)第三方未按照协议或合同履行职责。2.违约责任认定标准：a)总经理未履行职责或泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿宾馆因此遭受的损失；b)总经理违反竞业限制条款，应支付违约金；c)宾馆未支付薪酬和福利，应按照合同约定支付相应款项；d)第三方未履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例：a)总经理因个人原因未能完成年度经营目标，造成宾馆损失人民币[金额]元，总经理应承担违约责任，赔偿宾馆损失；b)总经理离职后加入与宾馆业务直接竞争的公司，违反竞业限制条款，应支付违约金人民币[金额]元；c)宾馆未按时支付总经理薪酬，应按照合同约定支付相应滞纳金。全文完。2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书11本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆基本信息1.2聘请人基本信息1.3受聘人基本信息2.职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作要求3.任期与工作地点3.1任期期限3.2工作地点4.薪酬与福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作时间与休假5.1工作时间安排5.2休假制度6.管理权限与支持6.1管理权限6.2资源支持7.绩效考核与评估7.1绩效考核标准7.2评估周期7.3评估结果应用8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与变更13.1生效条件13.2变更程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆基本信息宾馆名称：_________________宾馆地址：_________________宾馆法定代表人：_________________法定代表人身份证号码：_________________1.2聘请人基本信息聘请人名称：_________________聘请人地址：_________________聘请人法定代表人：_________________法定代表人身份证号码：_________________1.3受聘人基本信息受聘人姓名：_________________受聘人性别：_________________受聘人出生日期：_________________受聘人身份证号码：_________________受聘人联系电话：_________________受聘人电子邮箱：_________________2.职位与职责2.1职位名称职位名称：宾馆总经理2.2职责范围2.2.1制定宾馆整体发展战略；2.2.2管理宾馆日常运营；2.2.3负责宾馆人力资源配置与培训；2.2.4确保宾馆服务质量；2.2.5负责宾馆财务预算与成本控制；2.3工作要求2.3.4具备较强的市场分析、决策和执行能力；3.任期与工作地点3.1任期期限本合同自双方签字之日起生效，任期三年，自2004年1月1日至2007年12月31日；3.2工作地点工作地点：_________________4.薪酬与福利4.1基本薪酬本合同期内，受聘人基本薪酬为人民币______元/月；4.2绩效奖金年度绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，最高不超过基本薪酬的______倍；4.3其他福利待遇4.3.1社会保险及公积金按国家规定缴纳；4.3.2按国家规定享受带薪休假；4.3.3提供公司宿舍；4.3.4提供工作餐。5.工作时间与休假5.1工作时间安排受聘人每周工作时间五天，每天工作八小时，每周工作时间为四十小时；5.2休假制度5.2.1年休假：根据国家规定，享有带薪年休假；5.2.2事假、病假：按国家规定执行。6.管理权限与支持6.1管理权限6.1.1受聘人有权根据宾馆实际情况制定内部管理制度；6.1.2受聘人有权对宾馆各部门进行管理和监督；6.1.3受聘人有权对宾馆人力资源进行调配和考核；6.2资源支持6.2.1宾馆将为受聘人提供必要的办公条件和设备；6.2.2宾馆将为受聘人提供必要的培训和支持。第八部分：合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致；8.1.2任期内发生不可抗力，经双方协商无法继续履行合同；8.1.3受聘人严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊、给宾馆造成重大损失；8.1.4受聘人因个人原因提出辞职并被宾馆接受；8.2终止条件8.2.1任期届满；8.2.2宾馆因经营不善或其他原因导致停业或破产；8.2.3受聘人死亡或丧失劳动能力；8.3解除或终止程序8.3.1双方应提前______个月书面通知对方解除或终止合同；8.3.2解除或终止合同后，受聘人应按照合同约定办理工作交接手续。第九部分：违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1如受聘人未履行合同约定的职责，给宾馆造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2如宾馆未按时支付薪酬或福利，应支付违约金，违约金按应付款项的______%计算；9.1.3如双方因违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应的违约责任。9.2赔偿标准9.2.1受聘人违约导致宾馆损失，赔偿金额按实际损失计算，但最高不超过______万元；9.2.2宾馆违约导致受聘人损失，赔偿金额按受聘人实际损失计算，但最高不超过______万元。第十部分：保密条款10.1保密内容10.1.1宾馆的经营策略、财务数据、客户信息、员工信息等商业秘密；10.1.2受聘人在任职期间知悉的其他宾馆内部信息；10.2保密义务10.2.1受聘人应严格保守上述保密信息，未经宾馆书面同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2受聘人离职后，仍应遵守保密义务，不得利用宾馆的商业秘密进行竞争。10.3违约责任10.3.1受聘人违反保密义务，导致宾馆损失，应承担相应的赔偿责任。第十一部分：法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议；11.2.2如协商不成，任何一方均可向宾馆所在地人民法院提起诉讼。第十二部分：其他约定事项12.1不可抗力12.1.1不可抗力指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；12.1.2发生不可抗力事件时，双方应尽力减少损失，并按照不可抗力事件的影响程度调整合同履行期限；12.2通知方式12.2.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址；12.2.2通知发出后，自发出之日起______日内视为送达；12.3合同附件清单合同附件如下：1.薪酬福利方案；2.宾馆管理制度；3.其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入条款13.1第三方定义13.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、评估、担保、技术服务等服务的独立法人、自然人或其他组织。13.1.2第三方不包括甲乙双方的关联企业或个人。13.2第三方介入方式13.2.1第三方介入应由甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入范围、职责和权利。13.2.2第三方介入应在合同签订后，甲乙双方履行合同过程中，根据实际需要决定。13.3第三方职责13.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务。13.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。13.3.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。13.4第三方权利13.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。13.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。13.5第三方与其他各方的划分说明13.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的违约责任。13.5.2第三方与宾馆之间的合同关系，仅限于提供相关服务，不涉及宾馆的经营管理和人力资源调配。13.5.3第三方与受聘人之间的合同关系，仅限于提供相关服务，不涉及受聘人的工作职责和薪酬福利。14.第三方责任限额14.1第三方责任14.1.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。14.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力或无法预见、无法避免的原因导致损失，不承担赔偿责任。14.2责任限额14.2.1第三方的赔偿责任限额为人民币______万元。14.2.2如第三方的赔偿责任超过限额，超出部分由甲乙双方自行承担。14.3责任免除14.3.1甲乙双方明知第三方存在可能导致损失的风险，但仍要求第三方介入，由此产生的损失由甲乙双方自行承担。14.3.2甲乙双方在合同中明确约定免除第三方因提供正常服务而产生的责任。15.第三方变更与替换15.1变更与替换条件15.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同时，应提前______个月通知甲乙双方。15.1.2甲乙双方可以协商一致，选择新的第三方替换原第三方。15.2变更与替换程序15.2.1新第三方介入前，甲乙双方应与新第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。15.2.2新第三方介入后，原第三方与甲乙双方之间的合同关系终止。16.第三方介入的合同附件16.1第三方服务协议16.1.1明确第三方的服务内容、标准、期限和费用等；16.1.2约定第三方的责任和免责条款；16.1.3约定第三方与其他各方的关系。16.2其他相关文件根据实际情况，可能需要包括第三方资质证明、服务流程说明等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬福利方案要求：详细列出受聘人的薪酬构成、奖金制度、福利待遇等，并说明计算方法和调整机制。说明：薪酬福利方案是合同的重要组成部分，对于保障受聘人的权益和激励其工作积极性具有重要意义。2.宾馆管理制度要求：包括宾馆的组织架构、岗位职责、工作流程、员工行为规范等，确保宾馆的正常运营。说明：宾馆管理制度是规范宾馆内部管理的基础，对于维护宾馆的秩序和形象至关重要。3.第三方服务协议要求：详细规定第三方的服务内容、标准、期限、费用、责任和免责条款等。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和义务的重要文件，对于保障合同履行和减少纠纷有重要作用。4.第三方资质证明要求：提供第三方的营业执照、资质证书等证明其合法性和专业性的文件。说明：第三方资质证明是选择第三方合作的重要依据，确保第三方具备提供所需服务的资质。5.服务流程说明要求：详细描述第三方提供服务的过程，包括服务前、服务中、服务后的各个环节。说明：服务流程说明有助于明确第三方服务的具体要求，确保服务质量和效率。6.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括合同变更协议、保密协议、知识产权协议等。说明：其他相关文件是补充和细化合同条款的重要补充，有助于明确各方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘人违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职或未履行合同约定的职责。责任认定：受聘人应承担违约责任，赔偿宾馆因其违约行为造成的损失，包括但不限于招聘、培训新员工的费用。示例：受聘人未履行合同约定的职责，导致宾馆损失10万元，受聘人应赔偿10万元。2.宾馆违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪酬或福利，未提供合同约定的工作条件。责任认定：宾馆应承担违约责任，支付违约金，违约金按应付款项的______%计算。示例：宾馆未按时支付受聘人薪酬，应支付违约金，违约金为应付款项的10%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务，泄露商业秘密，造成损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因其违约行为造成的损失。示例：第三方泄露商业秘密，导致宾馆损失20万元，第三方应赔偿20万元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行保密义务，违反法律法规等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任和合同责任，赔偿损失。示例：一方泄露对方商业秘密，被依法追究刑事责任，并赔偿对方损失。全文完。2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书12本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方信息2.1宾馆基本信息2.2聘任人基本信息3.职位描述与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容3.4工作目标4.任期与工作地点4.1任期起止时间4.2工作地点5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬调整机制6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3加班规定7.绩效考核与评价7.1绩效考核标准7.2评价周期7.3绩效结果运用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.保密协议9.1协议内容9.2协议期限9.3违约责任10.解聘与离职10.1解聘条件10.2离职程序10.3离职补偿10.4离职后义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3解除程序14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“宾馆”指位于[具体地址]的[宾馆名称]。1.1.2“聘任人”指被宾馆聘用的担任总经理职位的人员，姓名为[聘任人姓名]。1.1.3“任期”指本合同约定的聘任人担任宾馆总经理的起始日至终止日的期间。1.1.4“薪酬”指根据本合同约定，宾馆支付给聘任人的报酬。1.1.5“福利待遇”指根据本合同约定，宾馆提供的各项福利。1.1.6“保密内容”指宾馆的商业秘密、技术秘密、客户信息等。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如有歧义，均以双方协商一致的解释为准。2.聘用双方信息2.1宾馆基本信息2.1.1宾馆名称：[宾馆名称]2.1.2宾馆地址：[宾馆地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4注册资本：[注册资本金额]2.2聘任人基本信息2.2.1姓名：[聘任人姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3身份证号码：[身份证号码]2.2.4联系电话：[联系电话]3.职位描述与职责3.1职位名称3.1.1总经理3.2职责范围3.2.1负责宾馆的全面管理工作。3.2.2制定宾馆的发展战略、经营计划和管理制度。3.2.3组织实施宾馆的经营目标和工作计划。3.3工作内容3.3.1制定并实施宾馆的年度经营计划。3.3.2管理宾馆的日常运营，确保服务质量。3.3.3负责宾馆的财务预算、成本控制和收益分析。3.4工作目标3.4.1提高宾馆的经营效益。3.4.2优化宾馆的服务质量。3.4.3增强宾馆的市场竞争力。4.任期与工作地点4.1任期起止时间4.1.1本合同任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2工作地点4.2.1工作地点为[宾馆地址]。5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本薪酬：[基本薪酬金额]元/月。5.1.2绩效薪酬：根据年度绩效考核结果，按比例支付。5.1.3奖金：根据宾馆的经营状况，年终支付奖金。5.2薪酬支付方式5.2.1薪酬按月支付，每月[具体日期]发放。5.3福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定为聘任人缴纳社会保险。5.3.2住房公积金：按照国家规定为聘任人缴纳住房公积金。5.4薪酬调整机制5.4.1薪酬调整将根据市场薪酬水平和宾馆的经营状况进行。6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.1.1宾馆总经理实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。6.2休息时间规定6.2.1每周休息2天，具体休息日由宾馆总经理与聘任人协商确定。6.3加班规定6.3.1加班时间按国家规定计算加班费。7.绩效考核与评价7.1绩效考核标准7.1.1根据宾馆年度经营目标和岗位职责制定绩效考核标准。7.2评价周期7.2.1绩效考核周期为每年一次。7.3绩效结果运用7.3.1根据绩效考核结果，对聘任人进行薪酬调整和晋升。8.保密条款8.1保密内容8.1.1聘任人应保守宾馆的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限8.2.1本合同约定的保密期限自合同终止之日起计算，期限为[保密期限]年。8.3违约责任8.3.1聘任人违反保密义务，造成宾馆损失的，应承担相应的法律责任。9.保密协议9.1协议内容9.1.1聘任人同意在任职期间及离职后[保密期限]年内，遵守本合同中的保密条款。9.2协议期限9.2.1保密协议的期限与合同期限一致。9.3违约责任9.3.1聘任人违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.解聘与离职10.1解聘条件10.1.1.1聘任人严重违反合同条款；10.1.1.2聘任人无法胜任工作；10.1.1.3宾馆因经营需要调整组织架构。10.2离职程序10.2.1聘任人提出离职，应提前[离职通知期限]天向宾馆提出书面申请。10.3离职补偿10.3.1.1根据任职时间，按比例支付未满一年的工资；10.3.1.2支付法定经济补偿金。10.4离职后义务10.4.1离职后，聘任人仍需遵守保密协议，不得泄露宾馆的任何保密信息。11.违约责任11.1违约情形11.1.1聘任人未履行合同约定的任何义务；11.1.2宾馆未履行合同约定的任何义务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据违约情节和损失程度确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，双方同意将争议提交[具体仲裁机构或法院]解决。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照[具体仲裁机构或法院]的规定执行。13.合同的变更与解除13.1变更条件13.1.1合同变更需经双方书面同意。13.2解除条件13.2.1合同解除需符合法律规定或双方协商一致。13.3解除程序13.3.1合同解除需以书面形式通知对方，并按照法律规定程序进行。14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期为[具体日期]。14.3终止条件14.3.1本合同因任一条款终止或因双方协商一致解除。14.4终止程序14.4.1合同终止需以书面形式通知对方，并按照法律规定程序进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、代理机构等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方的介入应符合法律法规的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任和义务。3.2第三方在提供中介、咨询、评估、代理等服务时，应确保其提供的资料、意见、建议等真实、准确、完整。3.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于合作协议，与合同关系无关。5.2第三方不得以任何方式干预甲乙双方的合同履行。5.3第三方对甲乙双方的合同履行不承担任何责任。6.甲乙双方的权利与义务6.1甲乙双方在第三方介入时，仍需按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.2甲乙双方应确保第三方介入不影响合同的正常履行。7.第三方的责任限额7.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额由合作协议约定。7.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。8.第三方介入的合同条款变更8.1第三方介入导致合同履行发生变更的，甲乙双方应书面同意变更，并签订相应的补充协议。8.2补充协议与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成，甲乙双方可按照本合同的争议解决条款处理。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入违反法律法规或合作协议，甲乙双方有权解除合同。10.2合同解除后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。11.第三方介入的合同终止11.1第三方介入终止，甲乙双方应书面确认，并处理相关事宜。11.2合同终止后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。12.特别规定12.1若第三方介入涉及甲乙双方的知识产权、商业秘密等，甲乙双方应另行签订保密协议。12.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与法律法规冲突之处，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：宾馆总经理职位描述1.1详细描述宾馆总经理的职责、工作内容、任职资格等。2.附件二：薪酬结构明细表2.1列明薪酬的组成部分，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金等。3.附件三：福利待遇明细表3.1列明宾馆为聘任人提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。4.附件四：绩效考核标准4.1详细说明绩效考核的标准、指标、周期和评价方法。5.附件五：保密协议5.1明确保密内容、保密期限和违约责任。6.附件六：合作协议6.1详细说明第三方介入的细节，包括服务内容、费用、责任等。7.附件七：补充协议7.1列明合同履行过程中可能出现的变更事项及变更后的条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘任人未按合同约定履行职责，如：1.1.1未按时完成工作内容；1.1.2未达到绩效考核标准；1.1.3泄露宾馆商业秘密。2.违约责任认定标准：2.1.1聘任人未按时完成工作内容，每逾期一天，应支付违约金[违约金金额]元；2.1.2聘任人未达到绩效考核标准，按比例扣除当月绩效薪酬；2.1.3聘任人泄露宾馆商业秘密，应承担相应的法律责任。3.宾馆违约行为及责任认定：3.1.1宾馆未按合同约定支付薪酬，每逾期一天，应支付违约金[违约金金额]元；3.1.2宾馆未按合同约定提供福利待遇，应按约定标准补足；3.1.3宾馆违反保密协议，应承担相应的法律责任。4.示例说明：4.1聘任人未按时完成工作内容，逾期三天，应支付违约金[违约金金额]元/天；4.2聘任人未达到绩效考核标准，当月绩效薪酬扣除20%；4.3聘任人泄露宾馆商业秘密，被法院判决赔偿宾馆经济损失[赔偿金额]元。全文完。2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书13本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.4双方地址2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称2.2岗位职责概述2.3岗位职责具体内容2.4岗位权限3.任期及工作时间3.1任期起止日期3.2工作时间规定3.3休息日及假期安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇4.4薪酬支付方式及时间5.工作考核与评价5.1考核方式5.2考核周期5.3评价标准5.4考核结果的处理6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间安排6.4发展规划7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金的计算8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的情形9.2解除劳动合同的程序9.3劳动合同终止的条件9.4终止劳动合同的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2其他特殊条款12.3双方协商确定的附加条款13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：其他相关文件14.合同签署及日期14.1签署日期14.2签署地点14.3签署双方签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：宾馆乙方：X1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：X，邮箱：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X1.4双方地址甲方地址：X省X市X区X路X号乙方地址：X省X市X区X路X号2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称宾馆总经理2.2岗位职责概述宾馆总经理负责宾馆的全面管理工作，确保宾馆的正常运营和盈利。2.3岗位职责具体内容（1）制定宾馆发展战略和经营计划；（2）组织实施宾馆各项管理制度；（3）负责宾馆人力资源的管理和配置；（4）负责宾馆财务预算和成本控制；（5）负责宾馆市场营销和客户关系管理；（6）监督和指导各部门工作；（7）处理宾馆内部和外部的突发事件；2.4岗位权限宾馆总经理拥有对宾馆各项事务的决策权、指挥权和监督权。3.任期及工作时间3.1任期起止日期本合同任期自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2工作时间规定宾馆总经理实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.薪酬待遇4.1基本工资宾馆总经理的基本工资为人民币X万元/年。4.2绩效奖金宾馆总经理的绩效奖金根据宾馆年度经营业绩和个人绩效进行评定，最高不超过基本工资的%。4.3其他福利待遇宾馆总经理享有国家法定节假日、年休假、病假等福利待遇，并享有宾馆提供的住宿、餐饮等福利。5.工作考核与评价5.1考核方式宾馆总经理的工作考核采取年度考核和日常考核相结合的方式。5.2考核周期年度考核：每年进行一次；日常考核：每月进行一次。5.3评价标准考核评价标准包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。5.4考核结果的处理考核结果将作为宾馆总经理薪酬待遇调整和晋升的重要依据。6.培训与发展6.1培训内容宾馆总经理将接受宾馆组织的各类管理培训、业务培训等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。6.3培训时间安排培训时间将根据宾馆实际情况和总经理个人需求进行安排。6.4发展规划宾馆将根据总经理的个人职业发展规划，提供必要的支持和帮助。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后三年止。8.3违反保密义务的责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2解除劳动合同的程序解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知对方，或者额外支付一个月工资作为通知期。9.3劳动合同终止的条件（1）本合同约定的任期届满；（2）乙方退休、死亡或者被宣告失踪；（3）法律、法规规定的其他情形。9.4终止劳动合同的程序劳动合同终止，双方应办理相应的终止手续，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险转移等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他解除条件。11.4合同解除程序合同解除需以书面形式通知对方，并办理相应的解除手续。12.其他约定事项12.1其他权利与义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。12.2其他特殊条款如双方有其他特殊约定，可在本合同附件中予以明确。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：其他相关文件14.合同签署及日期14.1签署日期本合同于2024年X月X日签署。14.2签署地点本合同在甲方所在地签署。14.3签署双方签字或盖章甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或为实现合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织。第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量，确保合同的顺利实施。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.2第三方介入范围第三方介入的范围限于本合同的履行过程中，包括但不限于提供咨询服务、技术支持、市场推广、合同执行监督等。17.第三方责任17.1第三方责任限额为明确第三方在本合同中的责任，双方约定：（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或造成损失的，由第三方承担相应的责任；（2）第三方责任限额为本合同总金额的%，且最高不超过人民币万元。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合作协议或服务合同，收取相应的服务费用；（2）按照合同约定，参与合同履行的监督和评估；（3）在合同履行过程中，享有合法权益的保护。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应遵守甲方的相关规定，积极配合甲方的工作，确保合同履行的顺利进行。19.2第三方与乙方的关系第三方应遵守乙方的相关规定，积极配合乙方的工作，确保合同履行的顺利进行。19.3第三方与合同双方的关系第三方作为独立第三方，不参与合同双方的内部事务，但应履行合同约定的义务，保障合同双方的合法权益。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更任何第三方介入合同的变更，均需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的变更协议。20.2合同解除任何第三方介入合同的解除，均需经甲方和乙方书面同意，并按照合同约定办理相应的解除手续。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构有管辖权的人民法院。22.第三方介入合同的其他条款22.1第三方介入合同的有效性第三方介入合同的有效性，不影响本合同的有效性。22.2第三方介入合同的解释本条款所述第三方介入合同，其解释以合同约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述宾馆总经理的岗位职责、工作内容、任职资格等，作为合同附件一。说明：本说明书作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：详细列出宾馆总经理的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，作为合同附件二。说明：本明细表作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：培训计划要求：列出宾馆总经理在任期内的培训计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等，作为合同附件三。说明：本培训计划作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：其他相关文件要求：包括但不限于合同双方签署的保密协议、第三方合作协议、服务合同等，作为合同附件四。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：合同履行情况记录要求：记录合同履行过程中的重要事项、变更情况、违约情况等，作为合同附件五。说明：本记录作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按合同约定时间履行工作职责；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成损失；（4）乙方未按合同约定支付薪酬或福利；（5）第三方违反合作协议，导致合同无法履行。2.责任认定标准（1）乙方未按合同约定时间履行工作职责，每逾期一天，应支付甲方相当于日工资%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并支付违约金；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成损失，应承担全部赔偿责任；（4）乙方未按合同约定支付薪酬或福利，应立即支付，并支付相应滞纳金；（5）第三方违反合作协议，应承担相应责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。3.违约示例说明（1）示例一：乙方未按时完成某项工作，逾期三天，应支付甲方相当于日工资%的违约金；（2）示例二：乙方泄露甲方客户信息，给甲方造成损失，应赔偿甲方全部损失，并支付违约金；（3）示例三：乙方因操作失误导致宾馆设施损坏，应承担赔偿责任；（4）示例四：乙方未按时支付薪酬，应立即支付，并支付相应滞纳金；（5）示例五：第三方未按合作协议提供技术支持，导致合同无法履行，应承担相应责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书14本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.职位描述2.1职位名称2.2职位职责2.3职位权限3.任期与试用期3.1任期3.2试用期4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作绩效评估6.1评估周期6.2评估标准6.3评估程序7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.考勤与休假8.1考勤制度8.2休假制度9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同程序9.3终止合同的条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他条款13.1通知与通讯13.2合同修改与补充14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“宾馆”指甲方所有或管理的酒店设施；“总经理”指乙方担任的宾馆管理职位；“任期”指乙方在宾馆担任总经理的合同期限；“薪酬”指乙方在任职期间应得的全部报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；“保密信息”指宾馆的商业秘密、技术秘密、客户信息等。1.2解释本合同中的术语和定义，如无特殊说明，应按照通常含义进行解释。第二条职位描述2.1职位名称乙方担任的职位为“宾馆总经理”。2.2职位职责2.2.1乙方负责宾馆的整体运营管理；2.2.2乙方负责制定和实施宾馆的经营策略；2.2.3乙方负责宾馆的财务预算和成本控制；2.2.4乙方负责宾馆的人力资源管理；2.2.5乙方负责宾馆的客源开发和客户服务；2.2.6乙方负责宾馆的设施设备维护和安全管理。2.3职位权限2.3.2乙方有权制定和修改宾馆的各项规章制度；2.3.3乙方有权审批宾馆的财务支出；2.3.4乙方有权对宾馆的重大事项进行决策。第三条任期与试用期3.1任期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2试用期乙方试用期为一个季度，自本合同生效之日起计算。第四条工作地点与时间4.1工作地点乙方应在甲方指定的宾馆工作地点履行职责。4.2工作时间乙方应按照宾馆的工作时间制度执行，确保正常营业。第五条薪酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币______元/月。5.2绩效奖金乙方年度绩效奖金为基本工资的______%。5.3福利待遇5.3.1乙方享有国家法定节假日休息；5.3.2乙方享有带薪年假；5.3.3乙方享有国家法定医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.4乙方享有宾馆提供的员工宿舍。第六条工作绩效评估6.1评估周期乙方的工作绩效每半年进行一次评估。6.2评估标准乙方的工作绩效评估标准包括但不限于：宾馆的经营业绩、服务质量、团队建设、成本控制等方面。6.3评估程序6.3.1评估部门将根据评估标准对乙方的工作绩效进行评估；6.3.2评估结果将通知乙方，乙方有权对评估结果提出异议；6.3.3评估结果将作为乙方薪酬调整和职位晋升的依据。第七条培训与发展7.1培训计划甲方将根据宾馆的发展需要和乙方的个人发展需求，为乙方提供相应的培训机会。7.2发展机会第八部分：考勤与休假8.1考勤制度8.1.1乙方应按照宾馆规定的考勤制度进行考勤，确保出勤率；8.1.2乙方如有迟到、早退、缺勤等情况，将按照宾馆的考勤管理规定进行处罚；8.1.3乙方请假需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。8.2休假制度8.2.1乙方享有国家法定节假日休假；8.2.2乙方享有带薪年休假，年休假天数根据乙方在宾馆的工作年限确定；8.2.3乙方享有病假、事假等，休假期间工资待遇按照宾馆的规定执行。第九部分：合同解除与终止9.1解除合同的条件9.1.1乙方严重违反本合同约定的；9.1.2乙方因个人原因无法继续履行职务的；9.1.3宾馆因经营需要或不可抗力因素导致合同无法继续履行的。9.2解除合同程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方；9.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知之日起______日内未提出异议的，视为同意解除；9.2.3因本合同第九条第1.1项解除合同的，甲方应当提前______日通知乙方。9.3终止合同的条件9.3.1本合同期限届满，乙方不再续签的；9.3.2乙方达到法定退休年龄的；9.3.3宾馆因经营需要终止的。9.4终止合同程序9.4.1本合同期限届满终止的，双方无需另行通知；9.4.2乙方达到法定退休年龄或宾馆终止经营的，甲方应当提前______日通知乙方。第十部分：违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未履行本合同约定的义务；10.1.2甲方未履行本合同约定的义务；10.1.3任何一方违反保密条款。10.2违约责任10.2.1违约方应当承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；10.2.2违约方未按约定支付违约金的，守约方可以要求违约方支付违约金；10.2.3违约方造成守约方严重损失的，守约方可以要求解除合同。第十一部分：保密条款11.1保密信息乙方在任职期间，应妥善保管宾馆的保密信息。11.2保密义务11.2.1乙方不得泄露宾馆的保密信息；11.2.2乙方离职后，不得利用在任职期间获取的保密信息从事与宾馆相竞争的业务。第十二部分：法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；12.2.2协商不成的，任何一方均可向宾馆所在地人民法院提起诉讼。第十三部分：其他条款13.1通知与通讯13.1.1本合同的任何通知或通讯，均应以书面形式进行；13.1.2通知或通讯应以邮寄、专人递送或电子邮件等方式送达对方。13.2合同修改与补充本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。第十四部分：合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、宾馆管理制度、薪酬福利明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与引入1.1定义“第三方”指在合同履行过程中，因特殊需要或特定目的而引入的、与本合同当事人具有独立法律地位的第三方机构、个人或其他实体。1.2引入条件1.2.1合同当事人根