2024年度劳动合同终止协议及员工离职证明开具协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同终止协议及员工离职证明开具协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.劳动合同终止原因2.1员工原因2.2用人单位原因2.3其他原因3.劳动合同终止时间4.离职证明开具要求4.1离职证明内容4.2离职证明开具时间4.3离职证明领取方式5.经济补偿及待遇5.1经济补偿计算方式5.2经济补偿支付时间5.3其他待遇6.工资结算及支付6.1工资结算方式6.2工资支付时间6.3工资支付方式7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳情况7.2公积金缴纳情况7.3社会保险及公积金转移手续8.员工档案及资料交接8.1档案资料清单8.2交接时间8.3交接方式9.保密及竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制补偿10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更及解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.合同解除后的责任13.1员工责任13.2用人单位责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[用人单位全称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[用人单位详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[用人单位联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.劳动合同终止原因2.1员工原因2.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.1.2乙方违反用人单位规章制度，经教育不改。2.2用人单位原因2.2.1甲方因经营状况发生变化，需要裁减人员。2.2.2甲方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2.3其他原因2.3.1乙方因健康原因无法继续履行劳动合同。3.劳动合同终止时间3.1本合同于[终止日期]终止。4.离职证明开具要求4.1离职证明内容4.1.1乙方在甲方工作期间的基本情况。4.1.2乙方离职原因。4.1.3乙方离职时间。4.2离职证明开具时间4.2.1甲方应在劳动合同终止之日起[开具时间]内开具离职证明。4.3离职证明领取方式4.3.1乙方可在甲方指定时间内领取离职证明。5.经济补偿及待遇5.1经济补偿计算方式5.1.1甲方按照国家及地方相关政策规定，对乙方进行经济补偿。5.1.2经济补偿计算公式：[具体计算公式]。5.2经济补偿支付时间5.2.1甲方应在劳动合同终止之日起[支付时间]内支付经济补偿。5.3其他待遇5.3.1甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方支付相关待遇。6.工资结算及支付6.1工资结算方式6.1.1甲方按照国家及地方相关政策规定，对乙方进行工资结算。6.1.2工资结算标准：[具体结算标准]。6.2工资支付时间6.2.1甲方应在每月[支付时间]内支付乙方工资。6.3工资支付方式6.3.1甲方通过银行转账方式支付乙方工资。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳情况7.1.1甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险。7.1.2社会保险缴纳标准：[具体缴纳标准]。7.2公积金缴纳情况7.2.1甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金。7.2.2公积金缴纳标准：[具体缴纳标准]。7.3社会保险及公积金转移手续7.3.1甲方协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。8.员工档案及资料交接8.1档案资料清单8.1.1乙方人事档案8.1.2乙方劳动合同8.1.3乙方工资支付凭证8.1.4乙方社会保险缴纳记录8.1.5乙方公积金缴纳记录8.1.6乙方培训记录8.1.7乙方奖惩记录8.2交接时间8.2.1乙方应在劳动合同终止之日起[交接时间]内完成档案资料交接。8.3交接方式8.3.1乙方需亲自到甲方指定地点进行档案资料交接。9.保密及竞业限制9.1保密条款9.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。9.1.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。9.2竞业限制条款9.2.1乙方离职后，[竞业限制期限]内不得在[竞业限制地域]内从事与甲方业务相同的竞争性工作。9.2.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为[补偿金额]。9.3竞业限制补偿9.3.1竞业限制补偿支付时间为[支付时间]，支付方式为[支付方式]。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向[争议解决机构]申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1[争议解决机构名称]10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自[生效日期]起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。11.2.2出现本合同约定的终止情形。12.合同变更及解除12.1合同变更程序12.1.1双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同，签订书面解除协议。13.合同解除后的责任13.1员工责任13.1.1乙方应按照合同约定，完成工作交接，并承担相应的责任。13.2用人单位责任13.2.1甲方应按照合同约定，支付乙方经济补偿及待遇。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、律师事务所等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。15.2.2第三方介入的目的是为了保障合同的公平、公正履行，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2申请时应提供相关证据材料，包括但不限于合同文本、争议事实、相关法律法规等。16.2第三方介入的审查16.2.1第三方在收到介入申请后，应对申请材料进行审查。16.2.2审查内容包括但不限于申请人的资格、申请的事由、相关证据材料的真实性等。16.3第三方介入的决定16.3.1第三方应根据审查结果，决定是否介入。16.3.2决定介入的，应向甲乙双方发出介入通知。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。17.1.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督。17.1.3第三方有权根据合同约定和法律法规，提出处理意见。17.2第三方的义务17.2.1第三方应客观、公正地履行职责。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应按时完成介入任务。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额为[责任限额]。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系。19.1.2第三方对甲方不承担劳动合同项下的义务。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系。19.2.2第三方对乙方不承担劳动合同项下的义务。19.3第三方与合同履行的关系19.3.1第三方介入合同的履行，不影响甲乙双方的权利和义务。19.3.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，维护双方的合法权益。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商分担。20.1.2如第三方介入涉及仲裁或诉讼，相关费用由败诉方承担。20.2第三方介入的报酬20.2.1第三方介入的报酬，由甲乙双方根据第三方提供的专业服务协商确定。20.2.2报酬支付方式为[支付方式]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方合法成立及具有签订劳动合同的资格。2.乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份，作为签订劳动合同的合法依据。3.劳动合同文本说明：包括合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。4.社会保险缴纳证明说明：用于证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。5.公积金缴纳证明说明：用于证明甲方为乙方缴纳住房公积金的情况。6.工资支付凭证说明：用于证明甲方按照合同约定支付乙方工资的情况。7.培训记录说明：用于证明乙方在甲方接受培训的情况。8.奖惩记录说明：用于证明乙方在甲方工作期间所获得的奖励或受到的惩罚。9.离职证明说明：用于证明乙方离职情况，包括离职原因、离职时间等。10.第三方介入协议说明：当第三方介入时，用于明确第三方介入的具体事项、权利义务等。11.保密协议说明：用于约定双方对商业秘密的保密义务。12.竞业限制协议说明：用于约定离职后竞业限制的期限、地域、补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为a.未按时支付乙方工资；b.未按时为乙方缴纳社会保险及公积金；c.未按合同约定提供劳动条件；d.未经乙方同意，擅自变更劳动合同。1.2乙方违约行为a.未按时完成工作任务；b.违反甲方规章制度；c.泄露甲方商业秘密；d.离职后违反竞业限制条款。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任a.甲方未按时支付乙方工资的，应支付逾期工资及赔偿金；b.甲方未按时为乙方缴纳社会保险及公积金的，应补缴并支付滞纳金；c.甲方未按合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任；d.甲方擅自变更劳动合同的，应承担违约责任。2.2乙方违约责任a.乙方未按时完成工作任务的，应承担违约责任；b.乙方违反甲方规章制度的，应承担违约责任；c.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任；d.乙方离职后违反竞业限制条款的，应承担违约责任。3.示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方可以向甲方要求支付逾期工资及赔偿金。3.2乙方违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同，乙方应承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同终止协议及员工离职证明开具协议1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.合同签订的目的和依据3.合同终止的原因和条件3.1.合同终止的具体原因3.2.合同终止的具体条件4.员工离职手续办理4.1.离职通知期限4.2.离职手续办理流程4.3.离职证明开具4.4.工资结算和补偿5.员工离职后的待遇保障5.1.社会保险关系转移5.2.住房公积金转移5.3.离职后福利待遇6.隐私保护和信息安全6.1.员工个人信息保护6.2.公司商业秘密保护7.违约责任和争议解决7.1.违约责任承担7.2.争议解决方式8.合同的生效、变更和终止8.1.合同生效条件8.2.合同变更程序8.3.合同终止条件9.合同附件9.1.离职证明模板9.2.工资结算明细10.合同解释权11.合同签订时间和地点12.合同份数和保管12.1.合同份数12.2.合同保管责任13.其他约定事项14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：科技有限公司1.1.2.雇主地址：市区路号1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.法定代表人联系电话：1381.1.5.雇主营业执照注册号：051.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：1.2.2.员工身份证号码：11010119900505001X1.2.3.员工入职日期：2023年1月1日1.2.4.员工岗位：软件工程师1.2.5.员工联系电话：13956782.合同签订的目的和依据本合同签订的目的是明确雇主与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.合同终止的原因和条件3.1.合同终止的具体原因3.1.1.因工作需要，公司调整业务方向，导致员工岗位被撤销。3.1.2.员工因个人原因提出书面离职申请。3.2.合同终止的具体条件3.2.1.雇主需提前一个月书面通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。3.2.2.员工需在接到通知后一个月内办理完离职手续。4.员工离职手续办理4.1.离职通知期限4.1.1.雇主在决定终止合同时，需提前一个月以书面形式通知员工。4.2.离职手续办理流程4.2.1.员工在接到离职通知后，需在一个月内办理离职手续。4.2.2.员工需提交离职申请，并办理工作交接。4.2.3.雇主在收到员工提交的离职申请和工作交接后，出具离职证明。4.3.离职证明开具4.3.1.雇主在员工办理完离职手续后，开具离职证明。4.3.2.离职证明应包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、工作期间表现等内容。4.4.工资结算和补偿4.4.1.雇主在员工离职后，按照国家规定结算员工工资。4.4.2.雇主按照国家规定支付员工经济补偿。5.员工离职后的待遇保障5.1.社会保险关系转移5.1.1.雇主协助员工办理社会保险关系转移手续。5.2.住房公积金转移5.2.1.雇主协助员工办理住房公积金转移手续。5.3.离职后福利待遇5.3.1.雇主按照国家规定和公司政策，为员工提供离职后的福利待遇。6.隐私保护和信息安全6.1.员工个人信息保护6.1.1.雇主承诺对员工个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。6.2.公司商业秘密保护6.2.1.员工在离职后，继续承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。7.违约责任和争议解决7.1.违约责任承担7.1.1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2.争议解决方式7.2.1.双方应友好协商解决合同争议。7.2.2.协商不成，任何一方可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同的生效、变更和终止8.1.合同生效条件8.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2.合同生效前，双方应确保已履行完毕所有合同签订前的相关义务。8.2.合同变更程序8.2.1.合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。8.2.2.合同变更不影响本合同其他条款的效力。8.3.合同终止条件8.3.1.合同期满自然终止。8.3.2.合同因双方协商一致而终止。8.3.3.合同因法定原因或不可抗力而终止。9.合同附件9.1.离职证明模板9.1.1.离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息。9.2.工资结算明细9.2.1.工资结算明细应包括员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资等信息。10.合同解释权本合同的解释权归科技有限公司所有。11.合同签订时间和地点本合同于2024年3月1日在市区路号科技有限公司签订。12.合同份数和保管12.1.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2.合同保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性和完整性。13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规的规定。14.合同附件清单14.1.离职证明模板14.2.工资结算明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入合同关系的独立第三方。15.2.1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.2.2.提供专业咨询或技术服务；15.2.3.调解或仲裁合同争议；15.2.4.其他经甲乙双方同意的介入事项。16.第三方的选择和授权16.1.第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并签订书面协议。16.2.第三方在介入合同关系前，应获得甲乙双方的书面授权。17.第三方的责权利17.1.第三方的权利：17.1.1.根据甲乙双方的授权，独立行使职责；17.1.2.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.1.3.在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。17.2.第三方的义务：17.2.1.尊重甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益；17.2.2.保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3.按照合同约定和授权范围履行职责。18.第三方的责任限额18.1.第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。18.2.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的直接责任负责。19.2.第三方在介入合同关系时，应明确其职责范围，避免与甲乙双方或其他第三方产生责任混淆。19.3.第三方在介入过程中，如需与其他第三方进行合作，应事先获得甲乙双方的同意，并签订相应的合作协议。20.第三方介入的变更和解除20.1.第三方介入协议的变更和解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。20.2.第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1.第三方介入过程中发生的争议，应由第三方与甲乙双方协商解决。21.2.协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密义务22.1.第三方在介入合同关系期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。22.2.保密义务在合同关系终止后仍继续有效。23.第三方介入的后续责任23.1.第三方介入合同关系结束后，仍需对介入期间的行为承担相应的责任。23.2.第三方在介入期间的行为，如导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、工作期间表现等信息，由雇主出具。说明：离职证明是员工离职后的正式文件，用于证明员工与雇主的劳动关系已经终止。2.工资结算明细详细要求：工资结算明细应包括员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣除项明细等信息，由雇主出具。说明：工资结算明细是员工工资支付情况的详细记录，用于员工核对工资支付情况。3.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等内容，由甲乙双方和第三方共同签订。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间关于介入合同关系的正式文件。4.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、程序、地点等内容，由甲乙双方共同签订。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，用于解决争议的正式文件。5.保密协议详细要求：保密协议应明确保密的内容、范围、期限、违约责任等内容，由甲乙双方签订。说明：保密协议是甲乙双方就商业秘密保护达成的正式协议。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付员工工资。责任认定标准：雇主应按照合同约定支付员工工资，如未按时支付，应向员工支付违约金，违约金按应付工资的1%计算。示例说明：雇主应在每月15日前支付上个月工资，如未按时支付，应向员工支付当月工资的1%作为违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定完成工作任务。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按照协议约定提供咨询服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金按协议服务费用的10%计算。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照争议解决协议约定参与争议解决。责任认定标准：争议双方应按照争议解决协议约定参与争议解决，如未参与，应承担相应的违约责任。示例说明：一方未按照争议解决协议约定参与仲裁，应向另一方支付仲裁费用的一半。全文完。2024年度劳动合同终止协议及员工离职证明开具协议2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件2.合同主体2.1甲方（雇主）基本信息2.2乙方（员工）基本信息3.劳动合同终止原因3.1甲方原因3.2乙方原因3.3双方协商一致4.劳动合同终止程序4.1提前通知4.2离职手续办理4.3工资结算4.4离职证明开具5.员工离职证明开具5.1离职证明内容5.2离职证明格式5.3离职证明开具时间6.补偿与赔偿6.1甲方补偿6.2乙方赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：离职证明样本11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释争议12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充条款13.合同解除通知13.1解除合同通知方式13.2解除合同通知时间14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同其他事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立方式本合同由甲方（雇主）与乙方（员工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商达成一致意见，签订本劳动合同终止协议及员工离职证明开具协议。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同主体2.1甲方（雇主）基本信息甲方名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________2.2乙方（员工）基本信息乙方姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________民族：________政治面貌：________学历：________联系电话：________电子邮箱：________3.劳动合同终止原因3.1甲方原因（1）经营状况发生重大变化，需要裁员；（2）依法进行分立、合并、解散、破产；（3）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）其他依法或依约应当终止劳动合同的情形。3.2乙方原因（1）乙方提出书面辞职；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（4）乙方被依法限制人身自由；（5）其他依法或依约应当终止劳动合同的情形。3.3双方协商一致经甲乙双方协商一致，决定终止劳动合同。4.合同终止程序4.1提前通知甲方在劳动合同终止前，应提前30日以书面形式通知乙方。4.2离职手续办理乙方应在接到甲方终止劳动合同的通知后，按照甲方规定办理离职手续。4.3工资结算甲方应在劳动合同终止后，按照国家规定和本合同约定，结算乙方工资。4.4离职证明开具甲方应在劳动合同终止后，为乙方开具离职证明。5.员工离职证明开具5.1离职证明内容（1）乙方姓名、身份证号码；（2）乙方在甲方工作期间的工作岗位、工作内容；（3）乙方离职时间；（4）甲方盖章。5.2离职证明格式离职证明格式由甲方制定，乙方应按照甲方要求提供相关资料。5.3离职证明开具时间甲方应在劳动合同终止后5个工作日内为乙方开具离职证明。6.补偿与赔偿6.1甲方补偿甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。6.2乙方赔偿乙方在劳动合同终止前，如违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方违约，另一方在合理期限内未予追究；（2）一方发生本合同第三条规定的终止原因；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同约定的终止条件成就；（4）法律、法规规定的其他终止情形。10.合同附件10.1附件一：劳动合同附件一为甲方与乙方签订的劳动合同，作为本合同附件。10.2附件二：离职证明样本附件二为甲方为乙方开具的离职证明样本，作为本合同附件。11.合同解释11.1合同解释原则（1）按照合同条款的字面意思进行解释；（2）结合合同订立时的背景和目的进行解释；（3）参照相关法律法规进行解释。11.2合同解释争议若对本合同的解释产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院进行裁决。12.合同变更与补充12.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同补充条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除通知13.1解除合同通知方式解除合同的通知应以书面形式进行，并送达对方。13.2解除合同通知时间解除合同的通知应在合同解除前至少提前30日送达对方。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方协商一致引入的，提供专业服务、咨询、评估、调解、仲裁等非直接参与劳动合同关系的独立第三方。1.2第三方的形式包括但不限于：专业服务机构法律顾问人力资源顾问中介机构调解机构仲裁机构2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方介入的具体事项和范围。2.2第三方介入应当符合法律法规的规定，且不得违反合同约定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于：第三方因提供错误信息、咨询意见导致的损失；第三方在调解、仲裁过程中出现的失误；第三方违反保密协议所造成的损失。3.2责任限额可根据第三方服务的性质、服务费用等因素协商确定，并在合同中明确。4.第三方责权利4.1第三方权利第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务、咨询、评估、调解、仲裁等；第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方义务第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量和效果；第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；第三方应遵守相关法律法规。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的服务提供者，应服从甲方的管理和监督；甲方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的权益；乙方有权要求第三方提供合同约定的服务，并对服务质量进行评价。5.3第三方与合同的关系第三方介入合同，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；第三方的介入不得影响合同的正常履行。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应