2024版副校长职务聘任与校园文化建设服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版副校长职务聘任与校园文化建设服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与范围1.3合同期限2.聘任职务与职责2.1副校长职务描述2.2职责范围与权限2.3工作任务与目标3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3其他福利待遇4.校园文化建设服务4.1文化建设目标4.2服务内容与方式4.3服务期限与成果5.工作考核与评价5.1考核标准与方法5.2评价周期与结果5.3不良行为的处理6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3解除后的处理7.违约责任与赔偿7.1违约行为界定7.2违约责任承担7.3赔偿范围与标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的处理9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1生效条件10.2终止条件10.3终止后的处理11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2通知与送达11.3合同附件12.合同附件12.1聘任书12.2职责说明书12.3考核评价标准13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间与地点13.3签署文件14.合同附件清单14.1附件1：聘任书14.2附件2：职责说明书14.3附件3：考核评价标准第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1聘任方：学校名称1.1.2被聘任方：姓名1.1.3聘任方地址：详细地址1.1.4被聘任方地址：详细地址1.1.5联系方式：电话、电子邮箱等1.2合同目的与范围1.2.1合同目的：明确被聘任方担任副校长职务，负责学校管理工作及校园文化建设服务。1.2.2合同范围：涵盖被聘任方在学校管理、教育教学、校园文化建设等方面的职责和任务。1.3合同期限1.3.1合同有效期为五年，自双方签字之日起计算。1.3.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.聘任职务与职责2.1副校长职务描述2.1.1被聘任方担任学校副校长，协助校长履行学校管理职责。2.1.2被聘任方参与学校重要决策，负责学校教育教学、师资队伍建设、校园文化建设等方面工作。2.2职责范围与权限2.2.1参与制定和实施学校发展规划、年度工作计划。2.2.2负责学校教育教学管理，确保教育教学质量。2.2.3协调学校内部各部门工作，提高工作效率。2.2.4负责校园文化建设，提升学校文化品位。2.2.5行使校长赋予的其他职权。2.3工作任务与目标2.3.1制定并实施学校教育教学改革方案，提高教育教学质量。2.3.2优化师资队伍结构，提升教师整体素质。2.3.3开展校园文化活动，丰富学生课余生活。2.3.4完成学校领导交办的其他工作任务。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1被聘任方的基本工资为每月人民币元。3.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。3.2绩效奖金3.2.1被聘任方根据年度考核结果，可获得绩效奖金。3.2.2绩效奖金最高不超过基本工资的%。3.3其他福利待遇3.3.1被聘任方享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.3.2被聘任方享有学校提供的相关福利设施和服务。4.校园文化建设服务4.1文化建设目标4.1.1提升学校文化品位，打造具有特色的文化校园。4.2服务内容与方式4.2.1组织策划校园文化活动，丰富学生课余生活。4.2.2开展校园文化研究，提升学校文化内涵。4.2.3指导学生社团活动，培养学生的团队协作精神和创新能力。4.3服务期限与成果4.3.1文化建设服务期限为合同有效期内。4.3.2服务成果包括：举办校园文化活动数量、学生参与度、学校文化品牌知名度等。5.工作考核与评价5.1考核标准与方法5.1.1考核标准依据合同约定职责和任务，结合学校实际情况制定。5.1.2考核方法采用年度考核和日常考核相结合的方式。5.2评价周期与结果5.2.1评价周期为每年一次。5.2.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3不良行为的处理5.3.1对被聘任方在工作中出现的严重失职、违纪行为，根据情节轻重，给予相应处罚。6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。6.1.2变更内容应符合法律法规和学校实际情况。6.2合同解除条件6.2.1双方协商一致，可解除合同。6.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可解除合同。6.2.3被聘任方严重违反合同约定，学校可解除合同。6.3解除后的处理6.3.1解除合同后，双方应妥善处理合同未尽事宜。6.3.2被聘任方应按规定交接工作。8.保密条款8.1保密内容8.1.1学校的商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.1.2被聘任方在履行职责过程中知悉的任何个人信息、隐私、财务状况等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于五年。8.2.2在保密期限内，被聘任方不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违反保密义务的处理8.3.1被聘任方违反保密义务，导致学校遭受损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2学校有权要求被聘任方停止泄露行为，并采取必要措施保护自身权益。9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2合同条款的适用性以不违反中华人民共和国法律、法规为前提。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2.2如协商不成，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式。9.3.2仲裁机构为聘任方所在地具有管辖权的仲裁委员会。10.合同生效与终止10.1生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同即生效。10.1.2合同生效前，双方应确保合同内容的真实性和合法性。10.2终止条件10.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。10.2.2出现合同约定的解除条件。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应结清所有债权债务。10.3.2被聘任方应按照合同约定交接工作。11.其他约定事项11.1知识产权归属11.1.1被聘任方在履行职责过程中创作的作品，其著作权归学校所有。11.1.2学校对被聘任方在履行职责过程中提出的合理化建议享有使用权。11.2通知与送达11.2.1通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。11.2.2通知送达之日为送达生效之日。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：聘任书、职责说明书、考核评价标准等。12.合同附件清单12.1附件1：聘任书12.2附件2：职责说明书12.3附件3：考核评价标准13.合同签署13.1签署主体13.1.1聘任方：学校法定代表人或授权代表13.1.2被聘任方：本人签字13.2签署时间与地点13.2.1签署时间：年月日13.2.2签署地点：详细地址13.3签署文件13.3.1合同正本一式两份，双方各执一份。14.合同附件清单14.1附件1：聘任书14.2附件2：职责说明书14.3附件3：考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业支持。15.2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意16.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。16.2.2第三方应具备相应的资质、能力和信誉。17.第三方的责任与义务17.1责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定。17.1.2第三方责任限额不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的金额。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守合同约定，履行其提供的专业服务或咨询。17.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和保密信息。17.2.3第三方应按照约定的时间和标准完成工作。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定。18.1.2第三方对甲方承担的责任和义务应与合同约定一致。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定。18.2.2第三方对乙方承担的责任和义务应与合同约定一致。18.3第三方与合同双方的关系18.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。18.3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的监督与评估19.1监督机制19.1.1甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方履行合同义务。19.1.2监督机制应包括定期检查、报告制度等。19.2评估标准19.2.1甲乙双方应制定第三方介入的评估标准，包括服务质量、进度、成本等。19.2.2评估结果应作为合同续签或终止的依据。20.第三方介入的变更与解除20.1变更条件20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。20.1.2变更内容应符合法律法规和合同约定。20.2解除条件20.2.1第三方介入出现合同约定的解除条件。20.2.2第三方严重违反合同约定或协议。20.3解除后的处理20.3.1解除第三方介入后，甲乙双方应结清所有相关费用。20.3.2第三方应按照约定交接工作。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1如甲乙双方与第三方同意，可选择仲裁作为争议解决方式。21.2.2仲裁机构为合同履行地或第三方所在地具有管辖权的仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任书详细要求：聘任书应明确聘任方的名称、被聘任方的姓名、聘任职务、聘任期限、薪酬待遇、职责范围等。附件说明：聘任书是合同的重要组成部分，是双方履行合同的基础文件。2.职责说明书详细要求：职责说明书应详细列出被聘任方在合同期间应承担的具体职责、工作目标和考核标准。附件说明：职责说明书是双方对被聘任方工作内容的具体约定，有助于明确工作要求和考核标准。3.考核评价标准详细要求：考核评价标准应包括考核指标、评价方法、评价周期和评价结果的应用。附件说明：考核评价标准是双方对被聘任方工作绩效进行评估的依据，有助于确保合同履行的公正性。4.第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任和义务等。附件说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间签订的独立协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务和违反保密义务的责任。附件说明：保密协议是保护双方商业秘密和隐私的重要文件，有助于维护双方的合法权益。6.通知与送达确认书详细要求：通知与送达确认书应包括通知内容、送达方式、送达日期和接收人签字。附件说明：通知与送达确认书是证明通知已送达的文件，有助于确保双方在合同履行过程中的沟通顺畅。7.第三方评估报告详细要求：第三方评估报告应包括评估内容、评估方法、评估结果和改进建议。附件说明：第三方评估报告是第三方对合同履行情况进行评估的成果，有助于双方了解合同执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被聘任方未按时完成工作任务或未达到工作目标。被聘任方泄露合同双方的商业秘密或保密信息。被聘任方违反合同约定的薪酬待遇或福利待遇。第三方未按照合作协议提供约定的服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准违约行为的严重程度。违约行为对合同履行的影响程度。违约行为的主观故意或过失。3.违约责任认定示例被聘任方未按时完成工作任务，导致学校遭受损失，应承担相应的赔偿责任。被聘任方泄露学校商业秘密，造成学校经济损失，应承担相应的赔偿责任。第三方未按照合作协议提供约定的服务，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。全文完。2024版副校长职务聘任与校园文化建设服务合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.聘任职务与职责2.1聘任职务2.2职责范围2.3工作内容3.聘任期限3.1起止时间3.2延长或终止条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式5.工作条件5.1办公室及设施5.2人员配备5.3工作时间6.校园文化建设服务6.1服务内容6.2服务目标6.3服务期限7.服务质量要求7.1服务标准7.2质量监控7.3质量改进8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：副校长岗位职责12.2附件二：校园文化建设服务方案12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除程序13.3变更或解除后的责任承担14.其他约定事项14.1合同解除后的保密义务14.2合同解除后的离职手续14.3合同解除后的劳动关系处理第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：学校（2）乙方：先生/女士1.2双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：先生/女士1.3双方联系方式2.聘任职务与职责2.1聘任职务乙方被聘任为甲方学校副校长，负责协助校长管理学校行政、教学、科研等工作。2.2职责范围（1）协助校长制定学校发展规划；（2）负责学校内部管理制度的制定与实施；（3）监督各部门工作，协调各部门关系；（4）组织开展学校教育教学活动；（5）负责学校科研项目的申报与管理；2.3工作内容（1）定期参加学校行政会议，参与学校重大决策；（3）监督学校各部门预算执行情况；（4）负责学校内部人事调配与管理；（5）负责学校对外交流与合作。3.聘任期限3.1起止时间本合同自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2延长或终止条件（1）合同期满前，经双方协商一致，可以续签；（2）乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方因工作需要，可提前一个月书面通知乙方解除合同。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。4.2奖金及补贴（1）根据学校年度考核结果，乙方可获得年终奖金；（2）根据国家政策及学校规定，乙方可享受相应补贴。4.3薪酬支付方式甲方按月支付乙方薪酬，具体支付时间为每月的一个工作日。5.工作条件5.1办公室及设施甲方为乙方提供独立办公室及必要的工作设施。5.2人员配备甲方根据乙方工作需要，为乙方配备必要的工作人员。5.3工作时间乙方工作时间参照国家规定，每周工作5天，每天工作8小时。6.校园文化建设服务6.1服务内容（1）组织策划校园文化活动；（2）指导学生社团活动；（3）推动校园文化建设项目的实施。6.2服务目标（1）提高学校师生文化素养；（3）提升学校的社会影响力。6.3服务期限本合同签订后，乙方应在甲方指导下，按照约定完成校园文化建设服务，服务期限为2024年1月1日至2027年12月31日。7.服务质量要求7.1服务标准乙方提供的服务应达到甲方要求的质量标准，具体标准由双方另行约定。7.2质量监控甲方设立质量监控小组，对乙方提供的服务进行定期检查和评估。7.3质量改进乙方应根据甲方反馈，及时改进服务质量，提高服务水平。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中，对甲方学校的相关信息、商业秘密、技术秘密等负有保密义务。8.2保密期限本合同终止后，乙方仍应履行保密义务，保密期限为合同终止之日起三年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行职责；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方有损害甲方利益的行为；（4）甲方有理由认为乙方无法履行合同。9.2违约责任承担（1）乙方未按合同约定履行职责的，甲方有权要求乙方改正或承担相应责任；（2）乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方停止违约行为并赔偿损失；（3）乙方有损害甲方利益行为的，甲方有权要求乙方赔偿损失；（4）甲方因乙方原因解除合同的，乙方应支付违约金，违约金为一个月的薪酬。9.3违约赔偿乙方因违约给甲方造成的损失，应按照实际损失赔偿，包括直接损失和间接损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内提交争议解决机构。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方解除合同。11.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，协商不成时，可依法解除合同。12.合同附件12.1附件一：副校长岗位职责12.2附件二：校园文化建设服务方案12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与解除13.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2解除程序合同解除需提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除原因。13.3变更或解除后的责任承担合同变更或解除后，双方应按照变更或解除协议承担相应责任。14.其他约定事项14.1合同解除后的保密义务合同解除后，双方仍应履行保密义务，直至保密期限届满。14.2合同解除后的离职手续合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。14.3合同解除后的劳动关系处理合同解除后，乙方与甲方之间的劳动关系终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、审计方等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入的具体事项、职责和权利由甲乙双方另行签订协议或在本合同中明确。16.第三方职责16.1第三方职责范围第三方应按照甲乙双方约定的职责范围履行职责，包括但不限于：（1）提供专业咨询或技术服务；（2）协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调和监督；（3）对合同履行情况进行审计或评估。16.2第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的合同履行信息；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、场地等；（3）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同履行合同的关系，第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成合同履行。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行合同过程中出现违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额计算（1）根据第三方提供服务的性质和内容，确定责任限额比例；（2）责任限额比例乘以甲乙双方在合同中约定的赔偿金额。19.第三方违约责任19.1违约情形（1）第三方未按合同约定履行职责；（2）第三方违反保密条款；（3）第三方有损害甲乙双方利益的行为。19.2违约责任承担（1）第三方未按合同约定履行职责的，甲乙双方有权要求第三方改正或承担相应责任；（2）第三方违反保密条款的，甲乙双方有权要求第三方停止违约行为并赔偿损失；（3）第三方有损害甲乙双方利益行为的，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。20.第三方责任保险20.1保险责任第三方应自行投保责任保险，确保在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由保险公司承担赔偿责任。20.2保险条款第三方责任保险的保险条款由甲乙双方与保险公司协商确定，包括但不限于保险金额、保险期限、保险责任范围等。21.第三方介入合同21.1合同签订甲乙双方与第三方就第三方介入事项签订单独的合同，明确各方的权利、义务和责任。21.2合同效力第三方介入合同与本合同具有同等法律效力，如与本合同内容不一致，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：副校长岗位职责详细要求：详细列出副校长的工作职责、权限和考核标准。说明：此附件用于明确副校长的职责范围，为甲方提供管理依据。2.附件二：校园文化建设服务方案详细要求：详细描述乙方提供的校园文化建设服务的具体内容、实施步骤、预期效果等。说明：此附件用于明确乙方在校园文化建设方面的服务内容和目标。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保密的信息内容、保密期限和违约责任。说明：此附件用于保障甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：薪酬支付明细表详细要求：详细列出乙方薪酬的构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确乙方的薪酬待遇，确保双方权益。5.附件五：工作条件明细表详细要求：详细列出甲方为乙方提供的工作条件，包括办公设施、人员配备等。说明：此附件用于明确甲方为乙方提供的工作环境，确保乙方正常履行职责。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利和责任。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。7.附件七：责任保险合同详细要求：详细列出责任保险的保险金额、保险期限、保险责任范围等。说明：此附件用于明确第三方责任保险的相关内容，保障甲乙双方利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行职责；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方有损害甲方利益的行为；（4）甲方未按合同约定提供工作条件；（5）第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定履行职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿甲方损失；（3）乙方有损害甲方利益行为的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（4）甲方未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失；（5）第三方未按合同约定履行职责的，由第三方承担相应的违约责任。3.违约责任示例：（1）乙方未按合同约定完成校园文化建设服务，导致甲方损失人民币元，乙方应赔偿甲方该损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失人民币元，乙方应赔偿甲方该损失；（3）第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致甲方损失人民币元，第三方应赔偿甲方该损失。全文完。2024版副校长职务聘任与校园文化建设服务合同2本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.聘任职务及任期2.1聘任职务2.2任期及起始时间2.3任期结束条件3.聘任条件及资格3.1聘任条件3.2聘任资格3.3聘任审查程序4.校园文化建设服务内容4.1服务目标4.2服务范围4.3服务方式4.4服务期限5.聘任双方权利与义务5.1聘任方的权利5.2聘任方的义务5.3被聘任方的权利5.4被聘任方的义务6.薪酬及福利待遇6.1薪酬构成6.2福利待遇6.3薪酬调整机制7.试用期及考核7.1试用期7.2考核标准及程序7.3试用期考核不合格的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金及赔偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.解除合同的条件及程序10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的补偿11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：校园文化建设服务方案13.3附件三：薪酬待遇明细表14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同附件14.3合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条聘任双方基本信息1.1双方名称及法定代表人本合同双方当事人为甲方（学校名称），法定代表人为（法定代表人姓名），乙方（副校长姓名）。1.2双方联系方式甲方联系方式：电话（甲方联系电话），电子邮箱（甲方电子邮箱），地址（甲方地址）。乙方联系方式：电话（乙方联系电话），电子邮箱（乙方电子邮箱），地址（乙方地址）。1.3双方地址甲方地址：详细地址（学校地址）。乙方地址：详细地址（乙方住址）。第二条聘任职务及任期2.1聘任职务乙方被聘任为甲方副校长，负责学校行政管理工作。2.2任期及起始时间乙方任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.3任期结束条件乙方任期结束后，如无特殊情况，自动终止聘任关系。如有特殊情况需提前解除聘任关系的，按照本合同第十条“解除合同的条件及程序”执行。第三条聘任条件及资格3.1聘任条件（2）具有高等教育管理经验，熟悉教育政策法规；（4）身体健康，能够胜任本职工作。3.2聘任资格（3）近三年内年度考核合格。3.3聘任审查程序（1）乙方提交应聘材料；（2）甲方组织评审委员会对乙方进行评审；（3）评审委员会提出评审意见；（4）甲方决定聘任与否。第四条校园文化建设服务内容4.1服务目标乙方在学校领导下，积极参与校园文化建设，推动学校形成积极向上、和谐发展的校园文化氛围。4.2服务范围（1）组织开展校园文化活动；（2）指导学生社团活动；（3）推动校园文化建设项目的实施；（4）参与学校宣传工作。4.3服务方式（1）策划、组织、实施校园文化活动；（2）提供校园文化建设咨询；（3）与其他部门协作，共同推进校园文化建设。4.4服务期限乙方校园文化建设服务期限与聘任期限一致。第五条聘任双方权利与义务5.1聘任方的权利（1）对乙方的工作进行监督和考核；（2）根据工作需要调整乙方的岗位职责；（3）对乙方违反合同约定的行为进行处理。5.2聘任方的义务（1）按照合同约定支付乙方薪酬及福利待遇；（2）提供必要的工作条件；（3）保障乙方的合法权益。5.3被聘任方的权利（1）获得合同约定的薪酬及福利待遇；（2）参与学校民主管理；（3）获得晋升机会。5.4被聘任方的义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）积极参加学校组织的各项活动。第八条薪酬及福利待遇6.1薪酬构成乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等部分，具体构成如下：（1）基本工资：根据乙方职务和学历确定；（2）岗位工资：根据乙方岗位职责和学校相关规定确定；（3）绩效工资：根据乙方工作绩效和学校考核结果确定；（4）津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据学校规定执行。6.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（3）带薪年假：根据国家规定和学校实际情况确定；（4）其他福利：包括节日慰问、健康体检等。6.3薪酬调整机制乙方的薪酬根据国家政策、学校经济状况和乙方工作表现进行定期调整。第七条试用期及考核7.1试用期乙方试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。7.2考核标准及程序乙方试用期考核标准及程序如下：（1）考核标准：包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面；（2）考核程序：由甲方组织考核小组，对乙方进行考核，考核结果作为是否继续聘任的依据。7.3试用期考核不合格的处理如乙方试用期考核不合格，甲方有权解除聘任合同。第九条违约责任8.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的岗位职责；（2）乙方违反国家法律法规和学校规章制度；（3）乙方泄露学校商业秘密或个人隐私；（4）甲方未按时支付乙方薪酬及福利待遇。8.2违约责任承担（1）赔偿因违约行为给对方造成的经济损失；（2）承担相应的法律责任。8.3违约金及赔偿违约金及赔偿的具体数额由双方协商确定。第十条解除合同的条件及程序10.1解除合同的条件（1）合同约定的任期届满；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方认为乙方不适合继续担任副校长职务；（4）乙方因健康原因无法继续履行职务；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议；（4）办理合同解除手续。10.3解除合同的补偿解除合同时，甲方应按照乙方在合同期间的薪酬及福利待遇给予相应补偿。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同约定的任期届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他情形。11.3合同终止后的处理（1）办理工作交接；（2）结算双方债权债务；（3）其他必要的手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交（争议解决机构名称）仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为（争议解决机构名称）。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：校园文化建设服务方案13.3附件三：薪酬待遇明细表第十四条其他约定事项14.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根据合同约定或甲方委托，参与合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构：提供信息、咨询、评估、代理等服务的机构；（2）技术服务提供商：提供技术支持、设备安装、维护等服务的机构；（3）咨询服务提供商：提供专业咨询、培训等服务的机构；（4）其他第三方：根据合同需要参与合同履行的其他个人或组织。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.3责任限额的调整如合同履行过程中出现特殊情况，导致第三方责任限额不再适用，甲乙双方可协商调整责任限额。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有合同约定的权利；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的配合。3.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相关服务或义务；（2）在履行合同过程中，遵守国家法律法规和学校规章制度；（3）对在履行合同过程中知悉的甲方或乙方商业秘密、个人隐私等保密信息，承担保密义