2024年度劳动合同中试用期及薪酬待遇3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同中试用期及薪酬待遇本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方全称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.合同签订时间及生效日期3.试用期期限3.1试用期开始日期3.2试用期结束日期4.职位与工作内容4.1职位名称4.2工作地点4.3工作内容描述5.薪酬结构及标准5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬发放时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息日及节假日安排6.3加班规定及加班费计算方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳比例及标准7.2住房公积金缴纳比例及标准8.考勤与考核8.1考勤制度8.2考核制度及标准9.劳动合同变更与解除9.1合同变更条件及程序9.2合同解除条件及程序10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务及违约责任12.违约责任12.1违约情形及处理12.2违约金计算标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同其他条款14.1合同份数14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方全称：甲方（用人单位全称），乙方（劳动者全称）1.2双方地址：甲方地址：_________；乙方地址：_________1.3双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人/授权代表姓名：_________；乙方姓名：_________2.合同签订时间及生效日期合同签订时间为：_________年_________月_________日，合同自双方签字盖章之日起生效。3.试用期期限3.1试用期开始日期：_________年_________月_________日3.2试用期结束日期：_________年_________月_________日4.职位与工作内容4.1职位名称：_________4.2工作地点：_________4.3工作内容描述：乙方在甲方处担任_________职位，负责_________工作。5.薪酬结构及标准5.1基本工资：乙方试用期间的基本工资为人民币_________元/月。5.2奖金及津贴：根据乙方工作表现，甲方将按月发放奖金及津贴，具体金额及发放条件由甲方另行制定。5.3薪酬发放时间：乙方每月的薪酬将于次月_________日前发放。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息日及节假日安排：乙方享有国家规定的休息日及节假日。6.3加班规定及加班费计算方式：乙方在加班期间，甲方将按照国家相关法律法规支付加班费。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳比例及标准：乙方应缴纳的社会保险费由甲方和乙方按国家规定比例缴纳，具体缴纳标准见附件。7.2住房公积金缴纳比例及标准：乙方应缴纳的住房公积金由甲方和乙方按国家规定比例缴纳，具体缴纳标准见附件。8.考勤与考核8.1考勤制度：乙方应遵守甲方制定的考勤制度，包括打卡、请假等规定。8.2考核制度及标准：甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，具体标准由甲方制定。9.劳动合同变更与解除9.1合同变更条件及程序：任何一方要求变更合同内容，应提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。9.2.1试用期内，任何一方均可书面通知对方解除合同，无需支付违约金。9.2.2试用期满后，双方协商一致，可解除合同，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。9.2.3.1乙方严重违反甲方规章制度；9.2.3.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；9.2.3.3乙方被依法追究刑事责任；9.2.4.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；9.2.4.2甲方未提供安全的工作条件和劳动保护；9.2.4.3甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。10.知识产权保护10.1知识产权归属：乙方在履行职务过程中产生的知识产权归甲方所有。10.2知识产权保护措施：甲方将采取必要措施保护乙方在履行职务过程中产生的知识产权。11.保密条款11.1保密信息范围：乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息。11.2保密义务及违约责任：乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。如有违约，乙方应承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形及处理：双方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约金计算标准：违约金的计算标准按照双方签订的补充协议或国家相关法律法规执行。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。14.合同其他条款14.1合同份数：本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，具有同等法律效力。14.2.1甲方规章制度；14.2.2社会保险缴纳明细；14.2.3住房公积金缴纳明细；14.2.4其他双方约定的文件。14.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入范围2.1.1提供招聘服务，协助甲方招聘乙方；2.1.2提供培训服务，对乙方进行专业培训；2.1.3提供咨询服务，为甲方提供相关行业信息；2.1.4提供技术服务，为甲方提供技术支持；2.1.5其他经甲乙双方约定的服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：3.2.1第三方因提供招聘服务导致的损失，责任限额为人民币_________万元；3.2.2第三方因提供培训服务导致的损失，责任限额为人民币_________万元；3.2.3第三方因提供咨询服务导致的损失，责任限额为人民币_________万元；3.2.4第三方因提供技术服务导致的损失，责任限额为人民币_________万元；3.2.5其他服务导致损失的责任限额，由甲乙双方另行约定。4.甲乙双方权利义务4.1甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。4.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方不得利用甲乙双方信息进行商业活动，否则应承担相应法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方不承担连带责任。5.2第三方在履行服务过程中，应独立承担法律责任，甲方、乙方不因此承担任何责任。5.3第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲方、乙方遭受损失的，第三方应独立承担赔偿责任。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方介入的具体事宜。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。7.第三方变更与退出7.1第三方在合同履行过程中，如需变更或退出，应提前_________天书面通知甲乙双方。7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应根据实际情况调整合同内容。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。9.合同其他条款9.1本合同第三方的附加说明条款作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。9.2本合同第三方的附加说明条款的修改、补充或变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方规章制度要求：详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、保密、离职等规定。说明：该附件用于明确甲方的管理要求，乙方在签订合同时应仔细阅读。2.社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等信息。说明：该附件用于明确甲乙双方的社会保险缴纳情况，确保双方权益。3.住房公积金缴纳明细要求：详细列出住房公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等信息。说明：该附件用于明确甲乙双方住房公积金的缴纳情况，确保双方权益。4.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用标准、责任范围等信息。说明：该附件用于明确第三方服务的相关事宜，确保服务质量和双方权益。5.考核结果要求：详细记录乙方的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：该附件用于评估乙方的绩效，为后续薪酬调整、晋升等提供依据。6.违约金计算标准要求：明确违约金的计算方式，包括违约金的基数、计算公式等。说明：该附件用于明确违约责任，确保双方在违约行为发生时能够准确计算违约金。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：该附件用于明确争议解决途径，确保双方在发生争议时能够及时有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失；1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；1.3甲方未按时支付乙方薪酬；1.4甲方未提供安全的工作条件和劳动保护；1.5第三方未按约定提供服务，导致甲方或乙方损失。2.违约责任认定标准2.1乙方未按时完成工作任务，每次违约需赔偿甲方人民币_________元；2.2乙方泄露甲方商业秘密，每次违约需赔偿甲方人民币_________元；2.3甲方未按时支付乙方薪酬，每次违约需支付人民币_________元违约金；2.4甲方未提供安全的工作条件和劳动保护，每次违约需支付人民币_________元赔偿金；2.5第三方未按约定提供服务，每次违约需赔偿甲方/乙方人民币_________元。3.示例说明3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失人民币10000元，乙方需赔偿甲方人民币10000元；3.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失人民币50000元，乙方需赔偿甲方人民币50000元；3.3甲方未按时支付乙方薪酬人民币2000元，需支付乙方人民币2000元违约金；3.4甲方未提供安全的工作条件和劳动保护，导致乙方受伤，需支付乙方人民币10000元赔偿金；3.5第三方未按约定提供服务，导致甲方损失人民币30000元，第三方需赔偿甲方人民币30000元。全文完。2024年度劳动合同中试用期及薪酬待遇1本合同目录一览1.总则1.1合同适用范围1.2合同期限1.3合同解除条件2.试用期2.1试用期限2.2试用期工作内容2.3试用期考核标准2.4试用期工资及福利3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴3.4节假日工资3.5住房补贴3.6交通补贴4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3带薪年假6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.违约责任7.1试用期违约责任7.2试用期外违约责任7.3劳动合同解除违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决期限9.合同的变更及终止9.1合同变更9.2合同终止10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约责任赔偿11.法律适用及争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定效力13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.附则14.1合同附件14.2合同附件效力第一部分：合同如下：1.总则1.1合同适用范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，就乙方在甲方处从事工作的劳动关系。1.2合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.3合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；（3）甲方因经营困难或结构调整，确需解除与乙方的劳动合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。2.试用期2.1试用期限乙方在本合同约定的试用期为三个月。2.2试用期工作内容乙方在试用期内应按照甲方要求完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.3试用期考核标准甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。考核标准由甲方制定，并向乙方告知。2.4试用期工资及福利乙方在试用期内，甲方将按照不低于正式员工工资80%的标准支付乙方工资，并享受与正式员工相同的福利待遇。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10,000元。3.2绩效奖金甲方将根据乙方的工作表现，按季度发放绩效奖金，奖金金额根据公司规定及乙方贡献大小确定。3.3岗位津贴根据乙方工作岗位的不同，甲方将按照规定发放岗位津贴。3.4节假日工资乙方在法定节假日工作，甲方将按照法律规定支付节假日工资。3.5住房补贴甲方将为乙方提供每月人民币1,000元的住房补贴。3.6交通补贴甲方将为乙方提供每月人民币500元的交通补贴。4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳甲方将为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.2福利待遇乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.工作时间及休息5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息时间乙方享有国家规定的休息日及节假日。5.3带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，根据工作时间累计。6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施甲方将采取措施确保乙方在工作过程中的安全和健康。6.2职业健康检查甲方将组织乙方进行定期的职业健康检查。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决期限双方应自争议发生之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.合同的变更及终止9.1合同变更合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续。10.违约责任10.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。10.2违约责任赔偿赔偿金的计算方式如下：（1）因甲方原因导致合同解除，甲方应赔偿乙方相当于乙方剩余工作期限工资的经济补偿；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。11.法律适用及争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由劳动合同履行地人民法院管辖。12.其他约定12.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他约定效力本合同中的其他约定事项，具有与本合同同等法律效力。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。14.附则14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方工作职责说明书、甲方规章制度等。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方与乙方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）乙方因个人原因需要第三方提供援助或咨询；（3）法律法规或政策要求第三方介入。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，对自身行为承担相应责任。15.3.2权利（1）第三方有权根据合同约定，获取乙方相关信息，以提供相应服务；（2）第三方有权根据自身专业能力，提出合理建议或解决方案。15.3.3义务（1）第三方应保证提供的服务质量，确保乙方合法权益不受损害；（2）第三方应保守乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1甲方与乙方甲方与乙方是本合同的主体，双方权利义务关系不受第三方介入影响。15.4.2第三方与甲方第三方在介入过程中，与甲方建立服务关系，甲方应支付第三方相应服务费用。15.4.3第三方与乙方第三方在介入过程中，与乙方建立咨询或援助关系，乙方应支付第三方相应费用。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务或协助，不包括乙方自身行为导致的损失。16.2责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方在本合同中应得报酬的20%；（2）因第三方原因导致合同无法履行，甲方有权要求第三方赔偿全部经济损失。17.第三方变更17.1第三方变更条件（1）第三方无法继续履行合同义务；（2）第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失。17.2第三方变更程序（1）甲方或乙方应提前三十日书面通知对方及第三方，说明变更理由；（2）第三方应在接到变更通知后十五日内，书面回复甲方或乙方，确认是否接受变更；（3）若第三方不接受变更，甲方或乙方有权解除合同，并按照本合同约定处理。18.第三方退出18.1第三方退出条件（1）甲方或乙方解除合同；（2）合同履行完毕；（3）法律法规或政策要求第三方退出。18.2第三方退出程序（1）第三方应在合同解除或履行完毕后，书面通知甲方或乙方；（2）甲方或乙方应在接到通知后十五日内，书面确认第三方退出。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）法律法规或政策要求终止。19.2第三方介入终止程序（1）第三方应在介入终止后，书面通知甲方或乙方；（2）甲方或乙方应在接到通知后十五日内，书面确认第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书详细要求：说明书应包含乙方的工作内容、工作目标、工作流程、所需技能及资质等。说明：此说明书用于明确乙方的工作职责，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：甲方规章制度详细要求：规章制度应包含甲方的组织架构、员工行为规范、薪酬福利制度、劳动纪律等。说明：此规章制度用于规范甲方及乙方在合同履行过程中的行为，作为合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：试用期考核标准详细要求：考核标准应包含考核项目、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：此考核标准用于评价乙方在试用期间的表现，作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：明细应包含乙方姓名、身份证号、社会保险缴纳基数、缴费比例等。说明：此明细用于记录乙方社会保险缴纳情况，作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：乙方个人信息登记表详细要求：登记表应包含乙方姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：此登记表用于记录乙方的个人信息，作为合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包含变更原因、变更内容、变更时间、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更情况，作为合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除时间、双方签字等。说明：此协议用于记录合同解除情况，作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定完成工作任务2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应按照逾期支付工资的日利率支付违约金，违约金不得超过应付工资总额的50%。示例说明：若甲方逾期支付乙方一个月工资，甲方应按照每日万分之五的利率支付违约金，违约金总额不超过一个月工资的50%。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失，损失赔偿金额不低于商业秘密价值的一倍。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，乙方应赔偿甲方200万元。4.违约行为：甲方未提供乙方应得的福利待遇责任认定标准：甲方未提供乙方应得的福利待遇，应按照福利待遇金额的双倍支付违约金。示例说明：若甲方未提供乙方应得的住房补贴，补贴金额为每月1,000元，甲方应支付乙方相当于两个月的住房补贴金额作为违约金。5.违约行为：第三方未能履行合同义务责任认定标准：第三方未能履行合同义务，应按照合同约定承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金。示例说明：若第三方未能按照约定提供服务，甲方有权要求第三方支付相当于服务费用20%的违约金。全文完。2024年度劳动合同中试用期及薪酬待遇2本合同目录一览1.1试用期定义1.2试用期限规定1.3试用期工作内容1.4试用期考核标准2.1薪酬结构2.2基本工资标准2.3奖金及补贴2.4薪酬支付方式3.1社会保险及公积金3.2社会保险缴纳比例3.3公积金缴纳比例4.1试用期工资及福利待遇4.2试用期加班费标准5.1试用期解除合同条件5.2试用期解除合同程序6.1薪酬调整规定6.2薪酬调整时间及条件7.1试用期考核结果及处理7.2试用期考核结果运用8.1试用期员工培训及发展8.2培训内容与方法9.1试用期员工绩效管理9.2绩效考核标准及流程10.1试用期员工考核结果运用10.2试用期考核结果与薪酬、晋升等挂钩11.1试用期员工离职手续及待遇11.2离职手续办理流程12.1试用期合同解除后社会保险及公积金处理12.2试用期合同解除后离职手续及待遇13.1试用期合同争议解决方式13.2争议解决机构及程序14.1本合同未尽事宜的补充与解释第一部分：合同如下：1.1试用期定义本合同所指试用期，是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，按照国家相关法律法规及本合同约定，对劳动者进行考察和考核的期间。1.2试用期限规定试用期最长不得超过六个月。具体试用期限由用人单位根据岗位需求及劳动者实际情况确定，并在劳动合同中明确约定。1.3试用期限工作内容试用期内，劳动者应按照用人单位的工作要求，完成本职工作，并接受用人单位的培训和考核。1.4试用期考核标准用人单位应根据岗位要求，制定详细的试用期考核标准，包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。考核结果作为劳动者是否合格的重要依据。2.1薪酬结构劳动者的薪酬由基本工资、奖金及补贴构成。2.2基本工资标准基本工资按照国家规定及用人单位的薪酬制度执行，具体标准在劳动合同中明确。2.3奖金及补贴奖金包括岗位奖金、绩效奖金等，补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放办法在劳动合同中明确。2.4薪酬支付方式薪酬按月支付，每月支付日期为次月15日前，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。3.1社会保险及公积金劳动者应参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。用人单位按照国家规定及劳动者实际工资缴纳社会保险费。3.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家规定及当地政策执行，具体比例在劳动合同中明确。3.3公积金缴纳比例劳动者和用人单位按照国家规定及当地政策缴纳住房公积金，具体比例在劳动合同中明确。4.1试用期工资及福利待遇试用期内，劳动者享有与正式员工相同的工资及福利待遇。4.2试用期加班费标准试用期内，劳动者加班工资按照国家规定及用人单位的加班费制度执行。5.1试用期解除合同条件5.1.1劳动者单方面解除合同劳动者在试用期内，如确有正当理由，可以单方面解除劳动合同，但需提前三天书面通知用人单位。5.1.2用人单位单方面解除合同用人单位在试用期内，如劳动者不符合岗位要求或存在严重违纪行为，可以单方面解除劳动合同。5.2试用期解除合同程序5.2.1劳动者解除合同劳动者解除合同，需向用人单位提出书面申请，并办理相关手续。5.2.2用人单位解除合同用人单位解除合同，需提前三天书面通知劳动者，并说明解除合同的理由。6.1薪酬调整规定用人单位可根据市场行情、劳动者工作表现等因素，对劳动者的薪酬进行适当调整。6.2薪酬调整时间及条件薪酬调整时间一般为每年一次，具体条件在劳动合同中明确。7.1试用期考核结果及处理试用期考核结束后，用人单位应根据考核结果对劳动者进行评价，并书面通知劳动者。7.2试用期考核结果运用试用期考核结果作为劳动者是否合格的重要依据，合格者可转为正式员工，不合格者用人单位可解除劳动合同。8.1试用期员工培训及发展8.1.1用人单位应制定试用期员工培训计划，包括入职培训、岗位技能培训等。8.1.2培训内容应涵盖岗位所需的专业知识和技能，以及公司的规章制度和企业文化。8.1.3培训方式包括集中授课、实际操作、导师带教等。8.1.4用人单位应为试用期员工提供必要的培训资源和支持。8.2培训内容与方法8.2.1入职培训：包括公司简介、企业文化、规章制度、安全知识等。8.2.2岗位技能培训：针对具体岗位，进行专业技能和操作流程的培训。8.2.3导师带教：为每位试用期员工指定一位经验丰富的导师，进行一对一指导。9.1试用期员工绩效管理9.1.1用人单位应建立试用期员工绩效管理制度，明确考核指标和考核周期。9.1.2考核指标应包括工作质量、工作效率、团队合作、工作态度等。9.1.3绩效考核应定期进行，考核结果作为试用期员工转正的依据。9.2绩效考核标准及流程9.2.1考核标准应具体、明确，便于操作和评估。9.2.2考核流程包括自评、互评、主管评价等环节。9.2.3绩效考核结果应与试用期员工的薪酬、晋升等挂钩。10.1试用期员工考核结果运用10.1.1考核结果优秀的试用期员工，用人单位将优先考虑转为正式员工。10.1.2考核结果不合格的试用期员工，用人单位有权解除劳动合同。10.1.3考核结果一般者，用人单位将给予改进机会，并再次进行考核。10.2试用期考核结果与薪酬、晋升等挂钩10.2.1考核结果优秀的试用期员工，将在转正后获得相应的薪酬晋升机会。10.2.2考核结果不合格的试用期员工，将不会获得薪酬晋升机会。11.1试用期员工离职手续及待遇11.1.1劳动者离职时，需提前三天向用人单位提出书面申请。11.1.2用人单位应在劳动者离职后办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。11.1.3离职待遇按照国家规定及用人单位的离职待遇制度执行。11.2离职手续办理流程11.2.1劳动者提出离职申请。11.2.2用人单位审核离职申请。11.2.3办理工资结算和社会保险转移手续。11.2.4劳动者办理离职手续，领取离职证明。12.1试用期合同解除后社会保险及公积金处理12.1.1试用期合同解除后，用人单位应将劳动者的社会保险和公积金缴纳至解除合同当月。12.1.2劳动者自行联系新单位或个人办理社会保险和公积金转移手续。12.2试用期合同解除后离职手续及待遇12.2.1用人单位应在解除合同后三天内办理离职手续。12.2.2劳动者有权获得解除合同当月的工资及相应的离职待遇。13.1试用期合同争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构及程序13.2.1争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。13.2.2劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。14.1本合同未尽事宜的补充与解释14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.1.2本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，是指与甲乙双方无关的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在本合同中明确约定。15.2.2第三方介入应有利于合同履行，提高合同效率，且不违反法律法规。16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与的业务范围内。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，超出责任限额的部分由甲乙双方自行承担。17.1第三方责权利17.1.1第三方享有按照合同约定提供服务的权利。17.1.2第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。17.1.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方作为服务接受方，应按照合同约定支付服务费用。第三方不承担甲方与乙方之间的劳动合同关系责任。18.2第三方与乙方的划分说明：第三方与乙方之间为服务接受关系，乙方作为服务提供方，应按照合同约定提供劳动。第三方不承担乙方在劳动合同中的权利义务。19.1第三方介入后的合同修改19.1.1第三方介入后，甲乙双方应在本合同中增加相应条款，明确第三方的权利义务。19.1.2原合同条款与新增条款存在冲突时，以新增条款为准。20.1第三方介入的合同履行20.1.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及新增条款履行各自义务。20.1.2第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供相应的服务。21.1第三方介入的争议解决21.1.1第三方与甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。21.1.2协商不成，可以向相关仲裁机构申