2024年度农民工工资支付与欠薪问题专项治理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民工工资支付与欠薪问题专项治理协议本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2目的与依据1.3适用范围2.治理原则2.1坚持公平公正2.2坚持依法行政2.3坚持综合治理3.治理责任3.1政府责任3.2用人单位责任3.3相关部门责任4.工资支付制度4.1工资支付标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4工资支付方式变更5.欠薪问题的界定与处理5.1欠薪问题的界定5.2欠薪问题的处理程序5.3欠薪问题的处罚措施6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决期限7.信息共享与沟通7.1信息共享范围7.2信息共享方式7.3沟通渠道8.监督与检查8.1监督检查主体8.2监督检查内容8.3监督检查方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.其他14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1“农民工”指在中国境内从事农业劳动的劳动者。1.1.2“工资”指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给农民工的劳动报酬。1.1.3“欠薪”指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定支付农民工工资的行为。1.2目的与依据1.2.1本协议旨在规范农民工工资支付，预防和解决欠薪问题，保障农民工合法权益。1.2.2本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3适用范围1.3.1本协议适用于本年度内所有农民工工资支付与欠薪问题的专项治理工作。1.3.2本协议适用于所有用人单位和农民工。2.治理原则2.1坚持公平公正2.1.1治理过程中，对农民工和用人单位一视同仁，确保公平公正。2.2坚持依法行政2.2.1治理工作严格遵循国家法律法规，依法行政。2.3坚持综合治理2.3.1治理工作采取多种措施，综合施策，形成合力。3.治理责任3.1政府责任3.1.1政府相关部门负责制定农民工工资支付与欠薪问题的治理政策，监督用人单位执行。3.2用人单位责任3.2.1用人单位应严格按照国家规定和劳动合同的约定支付农民工工资。3.3相关部门责任3.3.1相关部门应加强监管，对欠薪问题及时查处，保障农民工合法权益。4.工资支付制度4.1工资支付标准4.1.1用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。4.2工资支付方式4.2.1工资以货币形式支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代。4.3工资支付时间4.3.1用人单位应按月支付工资，不得拖欠。4.4工资支付方式变更4.4.1用人单位如需变更工资支付方式，应提前通知农民工，并征得农民工同意。5.欠薪问题的界定与处理5.1欠薪问题的界定5.1.1欠薪问题指用人单位未按时足额支付农民工工资的行为。5.2欠薪问题的处理程序5.2.1农民工发现欠薪问题，可向用人单位提出书面申请。5.2.2用人单位应在接到申请后15日内予以答复。5.3欠薪问题的处罚措施5.3.1对欠薪的用人单位，依法给予行政处罚。5.3.2对严重欠薪的用人单位，吊销营业执照。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1农民工与用人单位发生工资支付争议，可协商解决。6.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决机构6.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理农民工与用人单位之间的工资支付争议。6.3争议解决期限6.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。7.信息共享与沟通7.1信息共享范围7.1.1政府相关部门、用人单位和农民工之间应共享农民工工资支付与欠薪问题的相关信息。7.2信息共享方式7.2.1通过建立信息共享平台，实现信息互联互通。7.3沟通渠道7.3.1建立健全沟通机制，确保信息畅通。8.监督与检查8.1监督检查主体8.1.1政府劳动行政部门负责对农民工工资支付与欠薪问题的监督检查。8.1.2工会组织参与监督检查，维护农民工合法权益。8.2监督检查内容8.2.1检查用人单位工资支付是否符合国家规定。8.2.2检查用人单位是否按时足额支付农民工工资。8.2.3检查用人单位是否存在欠薪行为。8.3监督检查方式8.3.1定期开展监督检查，对发现的问题及时处理。8.3.2接受农民工投诉，及时调查处理。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用人单位未按照规定支付农民工工资。9.1.2用人单位拖欠农民工工资。9.1.3用人单位拒绝配合监督检查。9.2违约责任承担9.2.1用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、赔偿损失等。9.2.2用人单位负责人和直接责任人员应承担相应的责任。9.3违约赔偿9.3.1用人单位应按照法律规定支付农民工工资及赔偿金。9.3.2用人单位应承担因违约行为给农民工造成的其他损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1农民工与用人单位发生工资支付争议，应尝试协商解决。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理农民工与用人单位之间的工资支付争议。10.2.2人民法院负责审理劳动争议案件。10.3争议解决期限10.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.3.2人民法院应在法定期限内审理完毕劳动争议案件。11.保密条款11.1保密内容11.1.1与农民工工资支付与欠薪问题相关的个人信息和商业秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至农民工工资支付问题解决完毕为止。11.3保密责任11.3.1各方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同约定的解除条件成就。12.1.2出现不可抗力，导致合同无法履行。12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，各方应就解除事宜进行协商。12.2.2协商一致后，签订合同解除协议。12.3合同解除后的处理12.3.1各方应按照合同约定和法律规定，处理合同解除后的相关事宜。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1合同双方签字盖章。13.1.2合同经政府相关部门备案。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同终止条件13.3.1合同约定的终止条件成就。13.3.2合同解除。13.4合同终止日期13.4.1合同终止日期根据合同约定的终止条件确定。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于农民工工资支付明细表、劳动合同等。14.2合同附件的效力14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜的处理14.3.1合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方共同选定第三方。15.3.2第三方应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。15.3.3第三方介入后，应按照本合同和相关法律法规的规定履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过其注册资本的百分之五十。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据本合同和相关法律法规的规定，独立作出判断和决策。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方在履行职责过程中，对甲方承担直接责任。17.1.2甲方应向第三方提供必要的配合和支持。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方在履行职责过程中，对乙方承担直接责任。17.2.2乙方应向第三方提供必要的配合和支持。17.3第三方与政府部门的划分17.3.1第三方在履行职责过程中，应接受政府部门的监督和管理。17.3.2政府部门对第三方的行为进行指导和监督，确保其履行职责的合法性和公正性。18.第三方介入后的额外条款及说明18.1第三方介入后的合同变更18.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更。18.1.2合同变更应书面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2第三方介入后的争议解决18.2.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决。18.2.2协商不成的，可依法向第三方协议中约定的争议解决机构申请解决。18.3第三方介入后的合同终止18.3.1第三方介入后，如出现合同终止情形，甲乙双方应按照本合同约定和第三方协议的约定处理。18.4第三方介入后的费用承担18.4.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照第三方协议的约定承担。18.4.2如无约定，由甲乙双方按照公平原则分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.农民工工资支付明细表详细要求：记录农民工的姓名、工种、工资标准、工作时间、工资计算方法、实际工资支付情况等。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性。2.劳动合同详细要求：包括劳动合同的签订时间、双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、违约责任等。说明：作为双方权利义务的依据。3.欠薪问题处理记录详细要求：记录欠薪问题的发生时间、原因、处理过程、处理结果等。说明：用于证明欠薪问题的处理情况和结果。4.监督检查记录详细要求：记录监督检查的时间、内容、发现的问题、处理措施等。说明：用于证明监督检查的执行情况和效果。5.争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、时间、地点、参与人员、争议内容、解决方案等。说明：用于证明争议解决的合法性和有效性。6.第三方协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的时间、内容、原因、双方签字等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。9.合同终止协议详细要求：记录合同终止的时间、原因、双方签字等。说明：用于证明合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付农民工工资。用人单位拖欠农民工工资。用人单位拒绝配合监督检查。第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失。甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生的事实。违约行为对甲乙双方造成的损失。违约行为的严重程度。3.违约责任示例说明：用人单位未按时足额支付农民工工资，导致农民工生活困难。责任认定：用人单位应支付农民工工资及赔偿金。第三方在履行职责过程中，因错误评估导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行。责任认定：双方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度农民工工资支付与欠薪问题专项治理协议1本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2目的和依据1.3协议的生效与终止2.支付原则与标准2.1工资支付方式2.2工资支付时间2.3工资支付基数2.4工资支付比例2.5特殊情况下的工资支付3.欠薪问题处理3.1欠薪的定义3.2欠薪投诉渠道3.3欠薪处理流程3.4欠薪处理期限3.5欠薪处理结果4.监督与检查4.1监督机构与职责4.2检查内容与方法4.3违规处理措施4.4监督检查结果5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决程序5.3争议解决期限5.4争议解决结果6.违约责任6.1违约行为与认定6.2违约责任承担6.3违约赔偿计算方法6.4违约责任免除条件7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除程序7.4合同变更与解除后果8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1通知与送达10.2不可抗力10.3合同附件10.4合同生效日期11.协议附件11.1工资支付表11.2欠薪投诉表11.3监督检查报告11.4争议解决协议12.协议签署与生效12.1签署方式12.2生效条件12.3生效日期13.协议备案与登记13.1备案机构13.2登记程序13.3登记后果14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止程序14.4解除与终止后果第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“农民工”指在中国境内从事农业、建筑业、制造业、服务业等非农产业工作的农村户籍劳动者。1.1.2“工资”指农民工按照劳动合同约定或依法应当得到的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。1.1.3“欠薪”指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付农民工工资的行为。1.2目的和依据1.2.1本协议旨在规范农民工工资支付行为，预防和解决农民工欠薪问题，保障农民工合法权益。1.2.2本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。1.3协议的生效与终止1.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本协议有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.支付原则与标准2.1工资支付方式2.1.1工资支付采用银行转账方式，农民工应提供本人有效银行账户信息。2.1.2工资支付时间不得迟于每月的一个工作日。2.2工资支付时间2.2.1每月工资支付周期为一个月。2.2.2每月工资支付日为每月一个工作日。2.3工资支付基数2.3.1工资支付基数为农民工劳动合同约定的工资数额或实际工资数额，以较高者为准。2.4工资支付比例2.4.1工资支付比例不得低于农民工应得工资的80%。2.5特殊情况下的工资支付2.5.1农民工因工作原因需提前离职，用人单位应在农民工离职前支付其剩余工资。2.5.2因不可抗力等原因导致工资无法按时支付，用人单位应在情况发生后立即通知农民工，并采取补救措施。3.欠薪问题处理3.1欠薪的定义3.1.1欠薪指用人单位未按照本协议约定或法律规定支付农民工工资的行为。3.2欠薪投诉渠道（1）向用人单位提出书面投诉；（2）向当地劳动保障监察部门投诉；（3）通过法律途径解决。3.3欠薪处理流程3.3.1用人单位应在接到农民工投诉后5个工作日内进行调查核实。3.3.2用人单位应在核实欠薪事实后，及时支付农民工工资。3.3.3若用人单位在规定期限内未支付农民工工资，农民工可向当地劳动保障监察部门投诉或通过法律途径解决。3.4欠薪处理期限3.4.1欠薪处理期限为收到农民工投诉之日起30个工作日内。3.4.2如因特殊情况无法在规定期限内处理完毕，经双方协商一致，可适当延长处理期限。3.5欠薪处理结果3.5.1欠薪问题处理完毕后，用人单位应向农民工出具书面处理结果。3.5.2如农民工对处理结果不服，可向当地劳动保障监察部门投诉或通过法律途径解决。4.监督与检查4.1监督机构与职责4.1.1本协议由当地劳动保障监察部门负责监督执行。4.1.2劳动保障监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。4.2检查内容与方法4.2.1检查内容包括用人单位工资支付制度、工资支付情况、欠薪问题处理等。4.2.2检查方法包括查阅资料、询问调查、实地检查等。4.3违规处理措施4.3.1对违反本协议规定，拖欠农民工工资的用人单位，劳动保障监察部门将依法进行处罚。4.3.2对拒不支付农民工工资的用人单位，劳动保障监察部门将责令其支付工资，并可依法采取强制措施。4.4监督检查结果4.4.1劳动保障监察部门应在监督检查结束后，向用人单位出具书面监督检查结果。5.争议解决5.1争议解决方式5.1.1农民工与用人单位之间发生工资支付争议，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.2争议解决程序5.2.1协商：农民工与用人单位可就工资支付争议进行协商，达成一致意见。5.2.2调解：协商不成，农民工可向当地劳动保障监察部门申请调解。5.2.3仲裁：调解不成，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2.4诉讼：仲裁不成或对仲裁裁决不服，农民工可向人民法院提起诉讼。5.3争议解决期限5.3.1协商、调解期限为自争议发生之日起30日内。5.3.2仲裁期限为自仲裁委员会受理之日起60日内。5.3.3诉讼期限为自起诉之日起6个月内。5.4争议解决结果5.4.1争议解决结果以协商、调解、仲裁或诉讼的生效裁决为准。6.违约责任6.1违约行为与认定6.1.1违约行为指用人单位违反本协议约定或法律规定的行为。6.1.2违约行为的认定由劳动保障监察部门或人民法院依法进行。6.2违约责任承担6.2.1用人单位违反本协议约定或法律规定，应承担相应的违约责任。6.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿计算方法6.3.1违约金按欠薪数额的1%计算，最高不超过欠薪总额的20%。6.3.2赔偿损失按实际损失计算，包括但不限于农民工的工资、生活费等。6.4违约责任免除条件6.4.1因不可抗力等原因导致违约，经双方协商一致，可免除违约责任。7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.1.1本协议经双方协商一致，可进行变更。7.2合同解除条件（1）一方当事人严重违反本协议约定；（2）一方当事人无力履行本协议义务；（3）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行。7.3合同变更与解除程序7.3.1合同变更或解除，双方应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。7.3.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行义务。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密范围。8.1.2保密范围包括但不限于工资支付数据、员工个人信息、项目信息、合同内容等。8.2保密义务8.2.1双方对本协议涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2双方应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止泄露、篡改或破坏。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.1.1本协议适用中华人民共和国法律。9.1.2如本协议条款与中华人民共和国法律相冲突，以中华人民共和国法律为准。9.2争议解决机构9.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序9.3.1诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。9.3.2诉讼费用由败诉方承担。10.其他约定10.1通知与送达10.1.1除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式发送。10.1.2通知送达以对方实际收到或签收为准。10.2不可抗力10.2.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。10.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。10.3合同附件10.3.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。10.4合同生效日期10.4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.协议附件11.1工资支付表11.1.1工资支付表应详细列明农民工的姓名、工种、工资标准、支付日期等信息。11.2欠薪投诉表11.2.1欠薪投诉表应包含农民工的个人信息、投诉内容、联系方式等。11.3监督检查报告11.3.1监督检查报告应记录监督检查的时间、内容、发现的问题及处理结果。11.4争议解决协议11.4.1争议解决协议应详细列明争议双方协商一致的处理方案。12.协议签署与生效12.1签署方式12.1.1本协议一式两份，双方各执一份。12.2生效条件12.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3生效日期12.3.1本协议自2024年1月1日起生效。13.协议备案与登记13.1备案机构13.1.1本协议应向当地劳动保障监察部门备案。13.2登记程序13.2.1双方应在协议签订后15日内，将本协议报当地劳动保障监察部门备案。13.3登记后果13.3.1备案完成后，本协议正式生效。14.合同解除与终止14.1解除条件（1）一方当事人严重违反本协议约定；（2）一方当事人无力履行本协议义务；（3）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行。14.2终止条件14.2.1本协议有效期满，自动终止。14.3解除与终止程序14.3.1解除或终止本协议，双方应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。14.3.2解除或终止后，双方应按照解除或终止后的约定履行义务。14.4解除与终止后果14.4.2本协议解除或终止后，双方之间的权利义务关系终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本协议所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本协议履行或提供相关服务的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、监理单位、审计机构等。15.2第三方的责权利（1）根据本协议的约定，获得相应的服务费用或报酬；（2）在甲乙双方授权的范围内，独立履行其职责；（3）要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（1）遵守本协议的约定，履行其职责；（2）对本协议涉及的保密信息负有保密义务；（3）按照约定的时间和标准完成工作。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方的责任与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因造成损失的，由甲乙双方按照各自的责任承担相应的赔偿责任。15.4第三方介入的具体情况15.4.1当甲乙双方根据本协议的约定需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的具体职责和权限。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。15.5.2第三方介入后，应按照合作协议的约定履行其职责。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备完成相关工作所需的资质和能力。16.1.2甲方应向第三方提供必要的工作条件和环境。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应确保第三方的工作不会影响其正常的生产经营活动。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方对本协议项下的责任，以本协议约定的服务费用或报酬为限。17.1.2如第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额不受上述限制。17.2责任限额的调整17.2.1如双方认为有必要调整第三方的责任限额，应在签订合作协议时予以明确。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方的变更与退出18.1第三方的变更18.1.1如第三方需要更换人员或调整工作内容，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。18.2第三方的退出18.2.1第三方在履行完本协议约定的职责后，可退出本协议。18.2.2第三方退出本协议前，应确保其已完成的工作符合本协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资支付表详细要求：工资支付表应包括农民工的姓名、工种、工资标准、支付日期、应发工资、实发工资、扣款项目及金额等信息。说明：工资支付表是工资支付的重要凭证，用于记录和证明工资支付情况。2.欠薪投诉表详细要求：欠薪投诉表应包含农民工的个人信息、投诉内容、联系方式、投诉日期等信息。说明：欠薪投诉表是农民工投诉欠薪问题的重要文件，用于记录和证明投诉情况。3.监督检查报告详细要求：监督检查报告应包括检查时间、检查内容、发现问题、处理措施、处理结果等信息。说明：监督检查报告是劳动保障监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查的记录，用于监督和评估用人单位的工资支付情况。4.争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议双方的基本信息、争议内容、协商结果、解决方式、执行期限等信息。说明：争议解决协议是争议双方就工资支付争议达成一致意见的书面文件，用于指导争议的解决。5.第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、违约责任等信息。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于明确第三方在协议中的职责和权利义务。6.保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等信息。说明：保密协议是保护本协议涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时足额支付工资用人单位未按约定支付加班费用人单位拖欠农民工工资用人单位泄露农民工个人信息第三方未按约定履行职责2.违约责任认定标准用人单位未按时足额支付工资，每拖欠一日，应支付相当于工资总额1%的违约金。用人单位未按约定支付加班费，每拖欠一日，应支付相当于加班费总额1%的违约金。用人单位拖欠农民工工资，每拖欠一日，应支付相当于拖欠工资总额1%的违约金。用人单位泄露农民工个人信息，应根据泄露信息的严重程度，承担相应的法律责任。第三方未按约定履行职责，应根据协议约定，承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明用人单位A拖欠农民工B工资2000元，拖欠期限为10天，则A应支付违约金200元（2000元×1%×10天）。第三方C在提供咨询服务时，未按约定完成报告，导致甲方D项目延期，则C应赔偿D因延期造成的损失。全文完。2024年度农民工工资支付与欠薪问题专项治理协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2农民工1.3工资支付1.4欠薪问题2.目的和原则2.1治理目的2.2基本原则3.工资支付制度3.1工资支付形式3.2工资支付时间3.3工资支付标准3.4工资支付方式4.欠薪问题处理4.1欠薪界定4.2欠薪处理程序4.3欠薪追偿措施5.监督与管理5.1监督机构5.2监督内容5.3管理措施6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他约定11.1通知与送达11.2合同份数11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：农民工工资支付明细表12.2附件二：欠薪问题处理流程图12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同生效与备案14.1生效条件14.2生效时间14.3备案要求第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2农民工1.2.1指在本合同项下从事建筑、制造、农业等行业的劳动者。1.2.2农民工应具备合法的身份证件，并按照国家相关法律法规的规定签订劳动合同。1.3工资支付1.3.1工资支付是指甲方按照国家规定和合同约定，向乙方支付劳动报酬的行为。1.3.2工资支付应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。1.4欠薪问题1.4.1欠薪是指甲方未按照国家规定和合同约定，在规定的时间内支付乙方工资的行为。1.4.2欠薪问题包括但不限于未按时支付工资、少支付工资、拖欠工资等。第二条目的和原则2.1治理目的2.1.1本合同旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，预防和解决欠薪问题。2.1.2通过本合同，甲方承诺履行工资支付义务，乙方承诺接受工资支付并履行合同约定的其他义务。2.2基本原则2.2.1公平原则：工资支付应公平合理，不得歧视农民工。2.2.2守法原则：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定。2.2.3合同原则：双方应严格按照合同约定履行义务。第三条工资支付制度3.1工资支付形式3.1.1工资支付形式为现金支付或银行转账。3.1.2甲方应在每月规定的时间内，按照乙方提供的银行账户信息进行工资支付。3.2工资支付时间3.2.1甲方应在每月规定的时间内支付乙方工资，不得拖欠。3.2.2工资支付时间不得迟于每月的一个工作日。3.3工资支付标准3.3.1工资支付标准应按照国家规定和合同约定执行。3.3.2工资支付标准应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。3.4工资支付方式3.4.1工资支付方式应方便、快捷、安全。3.4.2甲方应提供多种工资支付方式供乙方选择。第四条欠薪问题处理4.1欠薪界定4.1.1欠薪是指甲方未按照国家规定和合同约定，在规定的时间内支付乙方工资的行为。4.1.2欠薪包括但不限于未按时支付工资、少支付工资、拖欠工资等。4.2欠薪处理程序4.2.1乙方发现欠薪问题后，应及时向甲方提出书面投诉。4.2.2甲方应在收到投诉后七个工作日内进行调查核实。4.2.3甲方应在核实欠薪问题后，按照合同约定及时支付欠薪。4.3欠薪追偿措施4.3.1甲方未按时支付欠薪的，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金。4.3.2乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠薪。第五条监督与管理5.1监督机构5.1.1本合同项下的工资支付和欠薪问题处理，由甲方自行监督和管理。5.2监督内容5.2.1监督工资支付是否及时、足额。5.2.2监督欠薪问题处理是否合规、及时。5.3管理措施5.3.1甲方应建立健全工资支付和欠薪问题处理制度。5.3.2甲方应定期对工资支付和欠薪问题处理情况进行自查。第六条违约责任6.1违约情形6.1.1甲方未按时支付工资的。6.1.2甲方未按照合同约定支付工资的。6.1.3乙方未履行合同约定的其他义务的。6.2违约责任承担6.2.1甲方未按时支付工资的，应向乙方支付违约金。6.2.2甲方未按照合同约定支付工资的，应向乙方支付违约金及赔偿金。6.3违约赔偿6.3.1甲方未按时支付工资的，应按照每日欠薪金额的千分之五支付违约金。6.3.2甲方未按照合同约定支付工资的，应按照每日欠薪金额的千分之十支付违约金及赔偿金。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1双方应自争议发生之日起六十日内协商解决。8.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未改正的。9.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的期限届满。9.2.2双方协商一致解除合同。9.3合同解除与终止程序9.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事由。9.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行清算。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同项下所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖11.2.1双方因本合同发生的争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。第十二条其他约定12.1通知与送达12.1.1任何一方通知对方，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。12.2合同份数12.2.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.3合同生效12.3.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：农民工工资支付明细表13.2附件二：欠薪问题处理流程图13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地为[签署地点]。14.3签署人员14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行、争议解决或提供相关服务的第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构、仲裁机构等。第二条第三方介入情形2.1.1工资支付争议的调解或仲裁。2.1.2欠薪问题的调查和处理。2.1.3合同履行过程中的技术或财务审计。2.1.4合同履行过程中的法律咨询或代理。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方因其自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方在执行职务过程中，非因自身故意或重大过失造成的损失，其赔偿责任不超过[金额]元。3.1.3第三方应按照法律规定和合同约定承担相应的法律责任。第四条第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，独立开展相关工作。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.1.3第三方有权根据工作需要，提出合理的建议或要求。4.2第三方义务：4.2.1第三方应严格遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地开展工作。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2.3第三方应按时提交工作成果，并对工作成果负责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方是委托与被委托的关系。5.1.2第三方的工作成果和责任由甲乙双方共同承担。5.1.3第三方在履行职责过程中，其行为视为甲乙双方的行为。5.2第三方与其他