2024版导购员售后服务聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版导购员售后服务聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导购员姓名1.2导购员身份证号码1.3导购员联系方式1.4聘用单位名称1.5聘用单位法定代表人1.6聘用单位联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3休息时间4.工作内容与职责4.1售后服务4.2导购员培训4.3客户关系维护4.4货品管理4.5其他工作内容5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资支付方式5.4社会保险5.5住房公积金6.工作纪律6.1出勤要求6.2工作态度6.3沟通与协调6.4保密条款7.违约责任7.1导购员违约责任7.2聘用单位违约责任7.3违约金的计算8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释权11.3合同修订12.合同附件12.1导购员个人信息12.2工作职责说明书12.3薪资待遇明细13.合同签订日期14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1导购员姓名：1.2导购员身份证号码：1101011990030756171.3导购员联系方式：138001380001.4聘用单位名称：商贸有限公司1.5聘用单位法定代表人：1.6聘用单位联系方式：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方可协商续签。3.工作地点与工作时间3.1工作地点：北京市朝阳区大厦3.2工作时间：每日8:3017:30，每周工作5天，周六日休息。3.3休息时间：国家法定节假日及休息日。4.工作内容与职责4.1售后服务：负责客户售后问题的解答与处理，包括但不限于退换货、维修等服务。4.2导购员培训：参加公司组织的导购员培训，提升自身业务水平。4.4货品管理：负责货品盘点、上架、下架等工作，确保货品摆放整齐、数量准确。4.5其他工作内容：完成上级领导交办的其他工作任务。5.工资待遇5.1基本工资：每月5000元。5.2绩效奖金：根据个人绩效评定，每月最高可获得1000元奖金。5.3工资支付方式：每月10日发放上月工资，如遇国家法定节假日，则提前发放。5.4社会保险：按照国家规定，为导购员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5住房公积金：按照国家规定，为导购员缴纳住房公积金。6.工作纪律6.1出勤要求：遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。6.2工作态度：认真负责，积极主动，服从领导安排。6.3沟通与协调：与同事保持良好沟通，共同完成工作任务。6.4保密条款：保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。7.违约责任7.1导购员违约责任：如有违反工作纪律、合同约定等行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款、解除合同等处理。7.2聘用单位违约责任：如有违反合同约定，造成导购员损失，公司将承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约金的计算：根据具体违约情况，违约金计算方式为：违约金额×违约天数×每日违约金比例。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1导购员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位。8.1.2聘用单位因导购员严重违反工作纪律或合同约定，有权立即解除合同。8.1.3因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方无续签意向。8.2.2导购员达到法定退休年龄或因个人原因无法继续履行工作职责。8.3解除与终止的程序：8.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议。8.3.2解除或终止合同后，导购员需按照聘用单位规定办理离职手续。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，可提交聘用单位所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：9.2.1如双方协商一致，可选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决期限：9.3.1自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决。9.3.2如协商不成，应在争议发生之日起60日内提交仲裁或法院。10.合同生效与备案10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。10.1.2合同签订后7日内，双方应向相关部门备案。10.2合同备案：10.2.1双方应将合同原件及复印件提交聘用单位所在地的人力资源和社会保障部门备案。11.其他约定11.1合同附件：11.1.1本合同附件包括但不限于：导购员个人信息表、工作职责说明书、薪资待遇明细表。11.2合同解释权：11.2.1本合同解释权归聘用单位所有。11.3合同修订：11.3.1如需修订本合同，双方应协商一致，签订补充协议。12.合同附件12.1导购员个人信息：12.1.1姓名：12.1.2性别：男12.1.3出生日期：1990年3月7日12.1.4民族：汉族12.1.5政治面貌：群众12.1.6身份证号码：11010119900307561712.1.7联系电话：1380013800012.2工作职责说明书：12.2.1详细列出导购员的岗位职责和工作内容。12.3薪资待遇明细表：12.3.1列出导购员的基本工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金等明细。13.合同签订日期13.1本合同签订日期为2024年1月1日。14.合同双方签字盖章14.1导购员（签字）：__________________14.2聘用单位（盖章）：__________________14.3法定代表人（签字）：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方（聘用单位）或乙方（导购员）提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、技术服务提供者等。15.2.1甲方为乙方提供培训、咨询等服务时涉及的第三方。15.2.2乙方在履行合同过程中，需要第三方提供技术支持、售后服务等。15.2.3甲方与乙方之间因合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和所需第三方类型。16.2同意与拒绝：对方应在收到申请后7日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方选择：双方同意第三方介入后，应在7日内共同选择合适的第三方，并签订相关协议。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照协议约定，履行其职责，确保其提供的服务或协助符合合同要求。17.1.2第三方因自身原因导致服务或协助不符合要求，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。17.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德规范。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2.2第三方有权按照协议约定，收取合理的费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：18.1.1第三方因自身原因导致的服务或协助不符合要求，其赔偿责任不超过其收取费用的5倍。18.1.2如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任，但最高赔偿额不超过合同总金额的10%。18.2责任限额的调整：如双方认为有必要调整责任限额，应在第三方介入前达成书面协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立的第三方，其与甲方之间的关系仅限于服务或协助协议，与甲乙双方的合同履行无关。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为独立的第三方，其与乙方之间的关系仅限于服务或协助协议，与甲乙双方的合同履行无关。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的第三方，其与甲乙双方的关系由服务或协助协议及本合同共同约束。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经双方同意，并签订书面协议。21.第三方介入的终止21.1第三方介入结束后，任何一方认为有必要终止第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明理由。21.2对方应在收到申请后7日内给予书面回复，同意或拒绝终止第三方介入。21.3第三方介入终止后，双方应根据实际情况，办理相关手续，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导购员个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录导购员的基本信息，便于公司管理和合同履行。2.工作职责说明书要求：详细列出导购员的工作职责、工作流程、考核标准等。说明：明确导购员的工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。3.薪资待遇明细表要求：包含基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等明细。说明：明确导购员的薪资待遇，确保双方权益。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，保障双方权益。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.离职手续清单要求：列明离职时需办理的手续和注意事项。说明：确保离职流程规范，维护双方权益。7.合同补充协议要求：用于对合同内容进行补充、修改或补充说明。说明：确保合同内容完整，符合双方需求。8.其他相关文件要求：根据实际需要，可能涉及的其他相关文件。说明：用于补充合同内容，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反工作纪律：如迟到、早退、旷工、不遵守公司规章制度等。违反合同约定：如未按合同规定履行工作职责、泄露公司商业秘密等。未按期支付工资：如未按合同规定时间支付工资或奖金等。2.责任认定标准：违反工作纪律：根据具体情况，给予警告、罚款、解除合同等处理。违反合同约定：根据违约程度，赔偿损失、支付违约金、解除合同等。未按期支付工资：根据逾期天数，支付滞纳金、赔偿损失等。3.违约示例说明：违约行为：导购员未按时参加公司组织的培训。责任认定：根据合同约定，给予警告，并要求其在规定时间内完成培训。违约行为：导购员在工作中泄露公司商业秘密。责任认定：根据合同约定，解除合同，并要求导购员承担相应法律责任。违约行为：聘用单位未按合同规定时间支付工资。责任认定：根据合同约定，支付滞纳金，并赔偿导购员因逾期支付工资所受损失。全文完。2024版导购员售后服务聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.导购员职责与权限2.1工作职责2.2权限范围2.3工作时间3.售后服务内容3.1售后服务范围3.2服务标准3.3服务流程4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津贴补贴4.4保险福利5.工作纪律与保密5.1工作纪律5.2保密条款5.3违约责任6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.培训与发展7.1培训内容7.2培训安排7.3发展机会8.工作调动与调整8.1调动原则8.2调整程序8.3调动后待遇9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效范围14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期本合同于____年__月__日在____市签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为__年。第二条导购员职责与权限2.1工作职责2.1.1乙方负责公司指定销售区域的导购工作，包括产品介绍、销售、客户咨询解答等。2.1.2乙方负责维护销售区域的卫生、整洁和秩序。2.1.3乙方负责收集市场信息和客户反馈，及时向公司汇报。2.2权限范围2.2.1乙方有权在授权范围内处理销售相关事宜。2.2.2乙方有权参加公司组织的培训和活动。2.3工作时间2.3.1乙方每日工作时间不少于__小时，具体工作时间由公司根据实际需要安排。2.3.2乙方享有国家规定的休息日和节假日。第三条售后服务内容3.1售后服务范围3.1.1乙方负责对销售产品进行售后服务，包括产品维修、更换、退货等。3.1.2乙方负责解答客户关于售后服务的疑问。3.2服务标准3.2.1乙方应按照公司规定的服务标准，为客户提供优质、高效的售后服务。3.2.2乙方应确保售后服务工作的及时性和准确性。3.3服务流程3.3.1乙方在接到客户售后服务请求后，应在__小时内响应。3.3.2乙方根据客户需求，提供相应的售后服务。第四条薪酬待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月__元。4.1.2乙方的基本工资按月发放。4.2绩效奖金4.2.1乙方根据公司考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.2.2绩效奖金的计算方式和发放时间由公司规定。4.3津贴补贴4.3.1乙方在工作期间，享有国家规定的各类津贴补贴。4.3.2津贴补贴的具体标准和发放时间由公司规定。4.4保险福利4.4.1乙方享有国家规定的各项社会保险。4.4.2乙方享有公司提供的其他福利待遇。第五条工作纪律与保密5.1工作纪律5.1.1乙方应严格遵守公司的各项规章制度。5.1.2乙方应遵守职业道德，维护公司形象。5.2保密条款5.2.1乙方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务。5.2.2未经公司同意，乙方不得泄露公司商业秘密。5.3违约责任5.3.1乙方违反工作纪律或保密条款，应承担相应的违约责任。第六条考核与评价6.1考核方式6.1.1公司对乙方的工作进行定期考核。6.1.2考核内容包括工作态度、工作成果、团队合作等方面。6.2评价标准6.2.1评价标准由公司制定，并根据实际情况进行调整。6.3考核结果应用6.3.1考核结果作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据。第七条培训与发展7.1培训内容7.1.1公司为乙方提供产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。7.1.2公司根据乙方工作需要，提供相关技能培训。7.2培训安排7.2.1公司根据培训计划，安排乙方参加培训。7.2.2乙方应积极参加公司组织的培训。7.3发展机会7.3.1公司为乙方提供职业发展机会，包括晋升、轮岗等。7.3.2乙方应珍惜公司提供的发展机会，不断提升自身能力。第八条工作调动与调整8.1调动原则8.1.1公司根据业务发展需要和员工个人发展意愿，对导购员进行工作调动。8.1.2调动应在保证员工权益的前提下，确保公司业务顺利进行。8.2调整程序8.2.1公司提前__个月向导购员发出调动通知。8.2.2导购员接到调动通知后，应在__日内作出答复。8.2.3双方就调动事宜达成一致后，签订书面调动协议。8.3调动后待遇8.3.1调动后的工作内容、职责和薪酬待遇由双方协商确定。8.3.2公司应确保调动后导购员的合法权益不受侵害。第九条合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2乙方严重违反合同约定的，公司有权解除合同。9.1.3甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，乙方有权解除合同。9.2终止条件9.2.1本合同有效期届满，如无特殊约定，视为合同终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的，合同终止。9.3解除与终止程序9.3.1双方协商解除合同，应当书面通知对方。9.3.2甲方解除合同，应提前__个月书面通知乙方。9.3.3乙方解除合同，应提前__个月书面通知甲方。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。10.1.2乙方严重违反工作纪律或保密条款。10.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，并纳入合同附件。10.3.2任何一方未能履行赔偿义务的，另一方有权依法追偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在__日内协商解决。11.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式__份，甲方执__份，乙方执__份，具有同等法律效力。12.3合同附件1.员工基本信息表2.薪酬福利明细表3.培训计划表4.考核评价表第十三条合同生效13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3生效范围本合同对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。第十四条合同附件清单1.员工基本信息表2.薪酬福利明细表3.培训计划表4.考核评价表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入合同关系之外的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、监理单位、咨询顾问等。1.2第三方的引入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或实现合同目的的专业化、规范化。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致的损失，应承担相应的责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：2.1.1第三方因提供的服务不符合合同约定或存在重大过失，导致甲方或乙方损失的，第三方应赔偿甲方或乙方实际损失，但赔偿金额不超过合同总价款的__%。2.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行或损失，免于承担赔偿责任。第三条第三方介入的申请与审批3.1第三方的介入需由甲乙双方协商一致，并以书面形式提出申请。3.2第三方介入申请经甲乙双方签字盖章后生效。3.3公司在收到第三方介入申请后，应在__日内进行审批，并通知甲乙双方审批结果。第四条第三方职责与权利4.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务。4.1.2对甲方或乙方提供的信息保密。4.1.3在合同履行过程中，发现可能导致合同无法履行或损失的情况，应及时通知甲乙双方。4.2.1依据合同约定收取服务费用。4.2.2在合同履行过程中，根据自身专业判断，提出合理化建议。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的关系为独立第三方关系，第三方不对甲方或乙方的其他合同义务承担责任。5.2第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。5.3第三方与其他各方在合同履行过程中的责任划分如下：5.3.1甲方、乙方对第三方的行为负责，包括但不限于第三方提供的服务质量、进度、费用等。5.3.2第三方对甲方、乙方的行为负责，包括但不限于履行合同约定的职责、提供专业服务、保密等。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入所产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等，由甲乙双方根据合同约定承担。6.2第三方介入费用在合同中明确约定，并纳入合同总价款。第七条第三方介入合同的终止7.1.1合同约定的合同终止条件成就。7.1.2第三方无法履行合同约定的职责。7.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。7.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，对第三方介入期间产生的费用进行结算。第八条第三方介入合同的变更8.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式变更。8.2第三方介入合同的变更不得损害甲乙双方的合法权益，并应遵守相关法律法规。第九条第三方介入合同的争议解决9.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条本条款的生效与解释10.1本条款自合同签订之日起生效。10.2本条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、岗位、合同期限等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.薪酬福利明细表要求：详细列出员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴、保险福利等各项收入和福利。说明：用于明确员工的薪酬福利待遇，作为合同附件。3.培训计划表要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容等。说明：用于记录员工的培训计划和实施情况，作为合同附件。4.考核评价表要求：包括考核时间、考核内容、考核标准、考核结果、改进措施等。说明：用于记录员工的绩效考核和评价结果，作为合同附件。5.调动协议要求：包括调动原因、调动时间、调动岗位、调动后待遇等。说明：用于明确员工调动事宜，作为合同附件。6.保密协议要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确员工对商业秘密的保密义务，作为合同附件。7.解除与终止协议要求：包括解除或终止原因、解除或终止日期、双方责任等。说明：用于明确合同解除或终止事宜，作为合同附件。8.违约赔偿协议要求：包括违约情形、赔偿金额、赔偿方式等。说明：用于明确违约责任及赔偿事宜，作为合同附件。9.第三方介入协议要求：包括第三方名称、职责、权利、责任限额、费用承担等。说明：用于明确第三方介入合同的相关事宜，作为合同附件。10.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为应付工资或福利待遇的__%。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资__元，则甲方应支付违约金__元。2.违约行为：乙方严重违反工作纪律或保密条款。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失__元，则乙方应赔偿损失__元。3.违约行为：甲方未按时提供乙方培训机会。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为乙方应参加培训的机会价值的__%。示例说明：若甲方未按时提供乙方培训机会，导致乙方损失培训费用__元，则甲方应支付违约金__元。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲方或乙方损失__元，则第三方应赔偿损失__元。5.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或损失。责任认定标准：违约方应根据实际情况承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，损失__元，则违约方应赔偿损失__元。全文完。2024版导购员售后服务聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.定义与解释2.1定义2.2解释3.导购员的基本信息3.1姓名3.2身份证号码3.3联系方式3.4居住地址4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位4.2职责范围4.3工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4社会保险7.服务质量要求7.1服务标准7.2客户满意度7.3服务培训8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违反保密的处理10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同的终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3合同终止与解除的程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同附件14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与原则1.2.1本合同旨在明确导购员与聘用单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。1.2.2合同订立遵循公平、公正、诚实信用的原则。2.定义与解释2.1定义2.1.1“导购员”指被聘用单位聘用的，从事商品销售、客户服务等相关工作的员工。2.1.2“聘用单位”指与导购员签订本合同的单位，负责导购员的管理、培训和日常监督。2.2解释2.2.1本合同中未定义的术语，按照相关法律法规的解释执行。3.导购员的基本信息3.1姓名3.1.1导购员姓名：[姓名]。3.2身份证号码3.2.1导购员身份证号码：[身份证号码]。3.3联系方式3.3.1导购员联系电话：[联系电话]。3.3.2导购员电子邮箱：[电子邮箱]。3.4居住地址3.4.1导购员居住地址：[居住地址]。4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位4.1.1导购员被聘用为单位商品销售岗位。4.2职责范围4.2.1负责商品的陈列、整理和销售。4.2.2提供专业的商品咨询和售后服务。4.3工作内容4.3.1按照规定时间到岗，完成每日销售目标。4.3.2参加单位组织的培训和学习，提高自身业务水平。4.3.3配合上级管理人员的各项工作安排。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1导购员每日工作时间：[工作时间]。5.1.2每周工作日：[工作日]。5.2休息休假5.2.1导购员享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.3加班制度5.3.1导购员加班需经聘用单位同意，并按照国家规定支付加班费。6.薪酬与福利6.1基本工资6.1.1导购员的基本工资为：[基本工资]元/月。6.2绩效奖金6.2.1导购员根据销售业绩和客户满意度获得相应的绩效奖金。6.3福利待遇6.3.1导购员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。6.4社会保险6.4.1聘用单位依法为导购员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.服务质量要求7.1服务标准7.1.1导购员须遵守单位制定的服务标准，确保服务质量。7.2客户满意度7.2.1导购员应努力提高客户满意度，确保客户满意度达到[满意度标准]。7.3服务培训7.3.1聘用单位定期对导购员进行服务培训，提高其业务能力和服务水平。8.违约责任8.1违约行为8.1.1导购员未按照合同约定履行工作职责，造成单位经济损失的。8.1.2导购员违反国家法律法规，给单位造成不良影响的。8.1.3聘用单位未按照合同约定支付导购员报酬的。8.1.4聘用单位未按照合同约定为导购员缴纳社会保险的。8.2违约责任8.2.1导购员违反合同约定，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2导购员因违反国家法律法规被追究刑事责任的，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的法律责任。8.2.3聘用单位未按时支付导购员报酬的，应向导购员支付违约金，违约金为应支付报酬的[违约金比例]%。8.2.4聘用单位未按时为导购员缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿导购员因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密信息9.1.1本合同项下的商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密义务9.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密的处理9.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1导购员因个人原因提出解除合同的。10.1.2聘用单位因导购员严重违反合同规定而解除合同的。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书。10.2.2单方解除合同，应提前[通知期限]书面通知对方。10.3终止条件10.3.1合同约定的期限届满。10.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.4终止程序10.4.1合同终止时，双方应结清所有经济往来。10.4.2双方应将合同终止情况通知相关部门。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构11.2.1协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用由败诉方承担。12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序12.2.1变更合同应书面通知对方，并经双方签字盖章。12.3合同变更内容12.3.1变更内容应明确具体，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利等。13.合同的终止与解除13.1合同终止条件13.1.1合同约定的期限届满。13.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同的。13.2.2因一方违约，另一方有权解除合同的。13.3合同终止与解除的程序13.3.1合同终止或解除，双方应结清所有经济往来。13.3.2双方应将合同终止或解除情况通知相关部门。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2通知方式14.2.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址或联系方式。14.3合同附件a.导购员个人信息登记表b.服务质量标准c.加班工资计算方法14.4合同附件清单14.4.1本合同附件清单如下：a.导购员个人信息登记表b.服务质量标准c.加班工资计算方法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联企业或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方根据本合同的约定或需要，同意引入第三方提供相关服务。15.2.2第三方介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供合法、专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。16.2.2第三方有权按照约定收取服务费用。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申请17.1.1第三方介入前，应向甲乙双方提交书面申请，包括服务内容、服务期限、服务费用等。17.1.