2024版企业法人代表任期考核及晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业法人代表任期考核及晋升合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.考核对象与职责2.1考核对象2.2职责描述3.考核指标与权重3.1指标体系3.2指标权重4.考核程序与方法4.1考核准备4.2考核实施4.3考核结果评定5.考核结果运用5.1晋升5.2奖励5.3惩罚6.晋升条件与流程6.1晋升条件6.2晋升流程7.绩效考核与晋升挂钩机制7.1绩效考核指标7.2晋升评定标准8.考核异议处理8.1异议提出8.2异议调查8.3异议处理9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确企业法人代表任期考核及晋升的标准、程序和方法，确保企业法人代表在任期内的业绩表现与晋升资格相匹配，促进企业健康发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体法人代表，包括但不限于公司总经理、副总经理等高级管理人员。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.考核对象与职责2.1考核对象本合同考核对象为公司全体法人代表，具体包括但不限于公司总经理、副总经理等高级管理人员。2.2职责描述3.考核指标与权重3.1指标体系考核指标包括但不限于：业绩指标、管理能力指标、创新能力指标、团队协作指标、廉洁自律指标。3.2指标权重业绩指标：30%管理能力指标：20%创新能力指标：15%团队协作指标：15%廉洁自律指标：10%4.考核程序与方法4.1考核准备考核前，公司应成立考核小组，负责制定考核方案、组织实施考核、评定考核结果等工作。4.2考核实施考核实施过程中，考核小组应严格按照考核方案进行考核，确保考核的公正、公平、公开。4.3考核结果评定考核结果评定应结合考核指标和权重，对考核对象的业绩进行综合评定。5.考核结果运用5.1晋升考核结果作为晋升的重要依据，考核优秀者将优先晋升。5.2奖励考核优秀者将给予相应的奖励，以激励其更好地为公司服务。5.3惩罚考核不合格者，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于降职、停职等。6.晋升条件与流程6.1晋升条件晋升条件包括但不限于：考核优秀、工作表现突出、具备晋升所需的专业知识和技能。6.2晋升流程晋升流程包括：提名、选拔、考察、公示、审批等环节。8.考核异议处理8.1异议提出考核对象对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知之日起五个工作日内，向考核小组提出书面异议。8.2异议调查考核小组应在接到异议后五个工作日内进行调查，核实异议内容。8.3异议处理考核小组应在调查结束后五个工作日内，将处理结果以书面形式通知考核对象。9.合同解除与终止9.1解除条件合同解除条件包括但不限于：考核对象严重违反公司规章制度、合同约定；考核对象因个人原因无法履行合同义务；公司因经营需要调整管理层结构。9.2解除程序合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满；双方协商一致终止合同；因不可抗力导致合同无法履行。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。10.2保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密内容泄露的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于：未按时支付报酬、未履行合同约定的义务、泄露保密信息等。11.2违约责任违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行，以收到的一方为准。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率和公正性，确保合同条款的准确执行。15.3第三方介入程序第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行合同义务的能力和资质。16.2第三方职责第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：提供专业咨询、进行独立评估、监督合同执行、出具评估报告等。16.3第三方报酬第三方的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其职责范围，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担责任。17.2责任限额甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确。责任限额包括但不限于：第三方因故意或重大过失导致的损失；第三方提供的信息或建议导致合同无法履行或履行不符合约定的损失；第三方违反保密义务导致的损失。17.3保险第三方应购买与其职责相关的责任保险，以保障其履行合同义务时的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方应向甲方提供专业、客观的服务，甲方对第三方的服务结果负责。18.2第三方与乙方第三方应向乙方提供专业、客观的服务，乙方对第三方的服务结果负责。18.3第三方与合同双方第三方应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同的公平履行。19.第三方变更19.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应共同协商，并签订书面协议。19.2变更责任变更第三方后，原第三方责任终止，新第三方应承担相应的责任。20.第三方退出20.1退出条件第三方因自身原因或合同约定情形退出合同关系的，应提前通知甲乙双方。20.2退出程序第三方退出合同关系，应与甲乙双方协商一致，并签订书面协议。20.3退出责任第三方退出合同关系后，应承担其退出前的责任，并确保其职责范围内的义务得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标体系及权重表要求：详细列出考核指标及其对应的权重，确保指标的科学性和合理性。2.考核标准及评定细则要求：明确考核标准的具体内容，包括业绩目标、能力要求等，并提供评定细则。3.考核结果公示表要求：公示考核结果，确保考核的透明度和公正性。4.晋升申请表要求：晋升申请表应包括晋升对象的个人情况、工作表现、晋升意愿等。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、报酬及责任限额等内容。6.责任保险单要求：第三方购买的责任保险单，以证明其履行合同义务时的赔偿责任。7.保密协议要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保保密内容的保护。8.不可抗力事件证明要求：发生不可抗力事件时，提供相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按时履行合同约定的义务；甲乙双方未按照合同规定支付报酬；第三方未按照合同规定提供专业服务；第三方泄露保密信息；甲乙双方违反保密义务。2.责任认定标准违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；责任认定应根据违约行为的严重程度、损失大小等因素综合考虑。3.违约责任示例说明甲乙双方未按时支付报酬，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；第三方未按照合同规定提供专业服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；甲乙双方违反保密义务，泄露保密信息，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版企业法人代表任期考核及晋升合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核标准与指标3.1考核标准3.2考核指标3.3指标权重4.考核程序与方法4.1考核程序4.2考核方法5.晋升条件与程序5.1晋升条件5.2晋升程序6.晋升职位与待遇6.1晋升职位6.2晋升待遇7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果运用原则7.2绩效考核结果运用方式8.考核争议解决机制8.1争议解决原则8.2争议解决程序9.合同违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约责任减免10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同附件11.1附件一：考核标准与指标明细表11.2附件二：晋升职位与待遇明细表11.3附件三：考核程序与方法说明12.合同签署与生效12.1签署主体12.2签署日期12.3生效日期13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1合同解释权14.2合同份数14.3合同生效日期前行为效力14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确乙方作为企业法人代表在任期内的工作目标和考核标准，确保乙方在企业经营管理中的职责履行，以及根据乙方工作表现和业绩进行晋升。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成任期内的工作考核或合同提前终止之日止。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，并自生效之日起对双方具有约束力。1.5合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，并提前一个月向甲方书面提出；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或企业规章制度，经书面通知乙方后，乙方在合理期限内未能改正；（3）合同约定的其他解除条件。第二条考核对象与范围2.1考核对象本合同考核对象为乙方，即甲方企业法人代表。2.2考核范围（1）乙方在企业经营管理中的决策能力、领导能力、组织协调能力；（2）乙方对企业战略目标的执行情况；（3）乙方在任期内企业经济效益的提升；（4）乙方在任期内企业社会责任的履行情况；（5）乙方在任期内企业团队建设、人才培养等方面的表现。第三条考核标准与指标3.1考核标准（1）战略目标达成率；（2）企业经济效益指标；（3）企业社会责任指标；（4）团队建设与人才培养指标；（5）个人综合素质与职业素养。3.2考核指标（1）年度业绩指标；（2）关键绩效指标（KPI）；（3）项目完成率；（4）内部沟通与协作；（5）风险控制与合规经营。3.3指标权重各考核指标权重由甲方根据企业实际情况和乙方职责设定，并确保考核的公平、公正。第四条考核程序与方法4.1考核程序（1）甲方根据本合同第三条规定的考核标准与指标，制定考核方案；（2）乙方按照考核方案要求，提交相关材料；（3）甲方组织考核小组，对乙方进行考核；（4）考核小组对考核结果进行汇总分析，形成考核报告；（5）甲方将考核报告提交给乙方，乙方如有异议，可在收到考核报告后十个工作日内提出；（6）甲方根据考核结果，对乙方进行相应的晋升或奖惩。4.2考核方法（1）查阅乙方工作资料；（2）与乙方进行面谈；（3）召开座谈会，听取员工意见；（4）收集外部评价信息；（5）运用定量和定性分析方法。第五条晋升条件与程序5.1晋升条件（1）在本合同约定的考核周期内，考核结果达到或超过考核标准；（2）具备晋升职位的任职资格；（3）无严重违反合同约定或企业规章制度的行为。5.2晋升程序（1）乙方在考核周期结束后，向甲方提交晋升申请；（2）甲方组织考核小组对乙方晋升申请进行审核；（3）考核小组对乙方晋升申请进行综合评价，形成评价报告；（4）甲方根据评价报告，决定是否批准乙方晋升；（5）晋升批准后，甲方与乙方签订晋升后的劳动合同。第六条考核争议解决机制8.1争议解决原则考核过程中如发生争议，双方应本着公平、公正、公开的原则，通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同约定的争议解决机构提出申诉。8.2争议解决程序（1）争议发生后，任何一方应在争议发生之日起十个工作日内向对方提出书面异议；（2）双方应在接到异议后十个工作日内进行协商，协商不成，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁；（3）争议解决机构应在收到仲裁申请之日起三十个工作日内作出仲裁决定；（4）仲裁决定为终局裁决，双方应遵照执行。第七条合同违约责任9.1违约行为定义（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方未按合同约定提供晋升机会或待遇；（3）任何一方违反合同约定的保密义务；（4）任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的仲裁费用和诉讼费用；（3）违约方如有故意违约行为，甲方有权解除合同，并要求违约方承担违约金。9.3违约责任减免（1）如违约行为是由于不可抗力造成的，违约方可以免除或减轻责任；（2）如违约方在违约行为发生后，采取了有效措施减轻损失，可以相应减轻责任。第八条合同变更与解除10.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不得违反法律法规；（3）变更内容不影响合同目的的实现。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同变更与解除程序（1）双方协商一致变更或解除合同的，应签订书面协议；（2）合同变更或解除协议自双方签字之日起生效。第九条合同附件11.1附件一：考核标准与指标明细表（1）详细列出考核标准及对应指标；（2）指标权重分配；（3）考核周期。11.2附件二：晋升职位与待遇明细表（1）列出晋升职位及对应待遇；（2）晋升条件及流程；（3）晋升周期。11.3附件三：考核程序与方法说明（1）详细说明考核程序；（2）说明考核方法及适用范围；（3）考核结果的应用。第十条合同签署与生效12.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方签字。12.2签署日期本合同自双方签字之日起生效。12.3生效日期本合同自签署之日起生效。第十一条合同争议解决13.1争议解决方式本合同争议解决方式为仲裁。13.2争议解决机构本合同争议提交至仲裁委员会仲裁。13.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，仲裁过程中产生的其他费用由双方按比例分担。第十二条其他14.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同生效日期前行为效力本合同生效前，双方已经发生的与合同内容相关的行为，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人、顾问或其他代表。第二条第三方介入范围（1）提供企业管理咨询服务；（2）提供人力资源招聘与配置服务；（3）提供财务审计、税务筹划服务；（4）提供法律咨询与代理服务；（5）提供技术支持与研发服务；（6）提供市场调研与分析服务。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。（1）第三方服务的性质和内容；（2）第三方服务可能产生的风险；（3）第三方服务的预期价值。（1）因第三方服务直接导致的损失；（2）因第三方服务间接导致的损失；（3）因第三方服务引起的第三方责任。第四条第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方服务的具体内容、费用、责任限额等事项达成一致。4.2甲乙双方应签订第三方服务协议，明确第三方介入的具体条款。（1）第三方服务的具体内容和范围；（2）第三方服务的期限和费用；（3）第三方责任限额；（4）第三方服务的交付标准；（5）保密条款；（6）争议解决方式。第五条第三方权利与义务5.1第三方的权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定范围内，独立开展服务活动。5.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在第三方责任限额内，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；（4）遵守相关法律法规，确保服务活动的合法性。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）甲方应承担第三方服务的费用；（2）甲方负责第三方服务的协调与监督；（3）甲方对第三方的服务结果承担最终责任。6.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（2）乙方对第三方服务的具体内容和结果有知情权；（3）乙方对第三方服务的评价和反馈，应提交给甲方。6.3第三方与甲乙双方共同责任：（1）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保服务目标的实现；（2）甲乙双方应对第三方服务过程中出现的争议进行协商解决；（3）甲乙双方应对第三方服务过程中出现的损失，按照合同约定承担相应的责任。第七条第三方介入的合同变更7.1当第三方介入时，甲乙双方应就合同内容进行必要的变更，以适应第三方服务的需要。（1）增加第三方服务条款；（2）修改合同责任分配；（3）调整合同费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决。8.2若第三方介入引发的争议涉及第三方自身责任，第三方应自行解决争议，不涉及甲乙双方。第九条本合同与第三方服务协议的关系9.1本合同与第三方服务协议共同构成甲乙双方与第三方之间的完整协议。9.2若第三方服务协议与本合同存在冲突，以本合同为准。第十条其他10.1本合同修正条款适用于所有第三方介入的情形。10.2本合同修正条款自双方签字之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核标准与指标明细表详细列出考核标准及对应指标；指标权重分配；考核周期。2.附件二：晋升职位与待遇明细表列出晋升职位及对应待遇；晋升条件及流程；晋升周期。3.附件三：考核程序与方法说明详细说明考核程序；说明考核方法及适用范围；考核结果的应用。4.附件四：第三方服务协议明确第三方服务的具体内容和范围；第三方服务的期限和费用；第三方责任限额；第三方服务的交付标准；保密条款；争议解决方式。5.附件五：合同变更协议记录合同变更的内容；变更后的合同条款；变更生效日期。6.附件六：争议解决记录记录争议发生的时间、地点、涉及当事人；双方协商解决的过程；最终解决方案。7.附件七：违约责任认定报告记录违约行为的时间、地点、涉及当事人；违约行为的性质和程度；违约责任认定及赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅离职守等；甲方未按合同约定提供晋升机会或待遇；任何一方违反合同约定的保密义务；任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：违约行为的具体情况；违约行为对合同履行的影响；违约行为造成的损失。3.违约责任认定示例：乙方未按时完成项目，导致项目延期，甲方损失了市场机会，乙方应承担因延期造成的经济损失；甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金；任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和停止侵权行为。全文完。2024版企业法人代表任期考核及晋升合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.任期考核标准3.1考核指标体系3.2考核指标权重3.3考核指标评分标准4.晋升条件及标准4.1晋升条件4.2晋升标准5.考核流程5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果评定6.晋升流程6.1晋升申请6.2晋升审核6.3晋升批准7.考核结果运用7.1考核结果反馈7.2考核结果运用方式8.晋升结果运用8.1晋升结果反馈8.2晋升结果运用方式9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间10.合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更与解除14.4合同终止14.5合同争议解决14.6合同签署日期14.7合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方担任企业法人代表的任期考核及晋升事宜，确保乙方在任期内充分发挥其能力，推动公司业务发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。3.任期考核标准3.1考核指标体系（1）业绩完成情况；（2）团队管理能力；（3）公司战略规划执行情况；（4）公司社会责任履行情况。3.2考核指标权重（1）业绩完成情况：40%（2）团队管理能力：30%（3）公司战略规划执行情况：20%（4）公司社会责任履行情况：10%3.3考核指标评分标准各考核指标具体评分标准如下：（1）业绩完成情况：根据年度目标完成率进行评分；（2）团队管理能力：根据团队绩效、员工满意度等进行评分；（3）公司战略规划执行情况：根据战略目标完成情况、资源配置合理性等进行评分；（4）公司社会责任履行情况：根据社会责任履行报告、公益活动参与情况等进行评分。4.晋升条件及标准4.1晋升条件（1）在任期内连续两年考核合格；（2）具备更高一级职位所需的专业知识和技能；（3）公司业务发展需要。4.2晋升标准（1）业绩完成情况；（2）团队管理能力；（3）公司战略规划执行情况；（4）个人综合素质。5.考核流程5.1考核准备（1）确定考核时间和地点；（2）制定考核方案；（3）通知相关人员参与考核。5.2考核实施（1）进行业绩考核；（2）进行团队管理能力考核；（3）进行公司战略规划执行情况考核；（4）进行公司社会责任履行情况考核。5.3考核结果评定（1）根据考核结果进行评分；（2）评定考核等级；（3）反馈考核结果。6.晋升流程6.1晋升申请（1）晋升申请人提出晋升申请；（2）考核部门进行初步审核。6.2晋升审核（1）考核部门对晋升申请人进行综合评定；（2）提出晋升建议。6.3晋升批准（1）公司领导层对晋升建议进行审议；（2）作出晋升决定。8.考核结果运用8.1考核结果反馈考核结束后，甲方应及时向乙方反馈考核结果，包括考核等级、各考核指标的得分及评定意见。8.2考核结果运用方式考核结果将作为乙方绩效评估、薪酬调整、晋升等方面的依据。9.晋升结果运用9.1晋升结果反馈晋升结果确定后，甲方应正式通知乙方晋升结果，并说明晋升后的职责和待遇。9.2晋升结果运用方式晋升结果将影响乙方的薪酬水平、职位晋升、培训机会等。10.合同期限10.1合同起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，任期自2024年1月1日起至2026年12月31日止。10.2合同终止时间合同期满后，如无特殊情况，双方应续签合同。11.合同解除条件11.1合同解除情形（1）乙方因健康原因无法履行职务；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方涉嫌违法违纪；（4）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）提出解除合同一方应提前30日书面通知对方；（2）双方协商解除合同，应签署解除合同协议；（3）合同解除后，乙方应按照约定办理离职手续。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；（2）甲方未按照合同约定提供晋升机会；（3）乙方未按照合同约定履行职责。12.2违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约行为严重者，甲方有权解除合同。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等，其参与合同的目的和方式应符合本条款的规定。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方的考核、晋升、争议解决等事宜，确保合同的公平、公正和有效性。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询和评估；（2）协助进行考核和晋升流程；（3）提供法律意见和争议解决服务；（4）进行审计和监督。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见；（2）甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在相关协议中明确。16.3第三方介入结果第三方介入的结果应形成书面报告，并由甲乙双方签字确认。17.第三方责任17.1第三方责任限额（1）第三方在执行本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在相关协议中约定，不得超过协议约定的金额。17.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任；（2）第三方在执行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应遵守甲方的要求，按照合同约定提供专业服务，并对甲方负责。18.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，协助乙方履行合同义务，并对乙方负责。18.3第三方与其他各方的关系19.第三方变