2025解除劳动合同通知书和离职证明区别

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】），现因【解除劳动合同的原因】需要解除双方之间的劳动合同关系，经甲乙双方友好协商，特订立本解除劳动合同通知书，以明确双方权利义务。一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方根据【解除劳动合同的依据】解除与乙方的劳动合同。1.2解除劳动合同的生效日期为【生效日期】。1.3乙方确认自愿解除与甲方的劳动合同，并同意按照本通知书约定的条款执行。二、离职证明2.1甲方应在本通知书生效之日起【证明出具时间】内为乙方出具离职证明，载明乙方在甲方的工作时间、岗位、解除劳动合同的原因等内容。2.2乙方应在本通知书生效之日起【证明接收时间】内持离职证明到相关部门办理离职手续。三、经济补偿3.1甲方应在本通知书生效之日起【补偿支付时间】内，向乙方支付经济补偿金【补偿金额】。3.2乙方确认收到甲方支付的经济补偿金后，双方之间的劳动合同关系即告解除。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。五、其他约定5.1乙方同意在解除劳动合同后【期限】内，不得以任何方式损害甲方声誉、商业利益等。5.2双方因履行本通知书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、双方签字6.1本解除劳动合同通知书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本通知书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同内容合法性：确保合同内容符合我国相关法律法规的要求，不得含有违反法律、行政法规的条款。解决办法：仔细审查合同内容，必要时咨询专业律师意见，确保合同合法有效。2.合同双方主体资格：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）具备合法的主体资格，具有签订和履行合同的能力。解决办法：核实双方的主体资格，如企业法人资格、自然人身份等，确保合同双方合法有效。3.合同履行期限：注意合同中约定的履行期限，确保双方在规定时间内履行合同义务。解决办法：明确合同履行期限，合理规划双方的行动步骤，确保合同顺利履行。4.合同履行地点：注意合同中约定的履行地点，确保双方在约定地点履行合同义务。解决办法：核实合同履行地点，如有争议，可通过友好协商解决，达成一致意见。5.合同履行方式：注意合同中约定的履行方式，确保双方按照约定方式履行合同义务。解决办法：明确合同履行方式，如有争议，可通过友好协商解决，达成一致意见。6.合同变更和解除：注意合同中约定的变更和解除条件，确保双方在符合条件时依法变更或解除合同。解决办法：了解合同变更和解除的条件，如有争议，可通过友好协商解决，达成一致意见。7.合同争议解决：注意合同中约定的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：明确争议解决方式，如有争议，尝试友好协商解决；协商不成的，按照约定方式解决争议。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法设立，具有用人权利和义务的企业、个体经济组织、机关、事业团体等。3.劳动者：指具有劳动权利和义务的自然人。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。6.离职证明：指用人单位为劳动者出具的，证明劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系的证明文件。7.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动合。2.用人单位为员工出具离职证明时。3.双方因解除劳动合同产生经济补偿金支付时。4.双方签订保密协议，要求员工保密公司商业秘密时。补充条款：1.双方对于解除劳动合同的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿造成的一切损失。3.若甲方未按照约定时间支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付延迟支付的违约金。4.若甲方在解除劳动合同后，未按照约定为乙方出具离职证明，乙方有权要求甲方出具离职证明，并承