亲子园保育员录用合同

亲子园保育员录用合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立的亲子园，乙方愿意加入甲方的保育员团队，为甲方提供专业的保育服务。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期满前连续____个月未能完成甲方规定的保育任务，甲方有权提前终止本合同。1.3如果乙方在合同期满前提出终止本合同，需提前____个月书面通知甲方。第二条乙方义务2.1乙方须具备国家规定的保育员资格，并保证提供的个人信息真实、准确、完整。2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应积极参加甲方组织的保育培训，提高自身保育技能和服务水平。2.4乙方应尊重甲方家长和儿童的权益，不得泄露甲方家长和儿童的个人信息。第三条甲方义务3.1甲方应按照合同约定支付乙方的工资、福利等待遇。3.2甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的人身安全。3.3甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险。3.4甲方应对乙方进行业务培训，提高乙方的保育水平。3.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。第四条工资待遇4.1乙方的月工资为人民币____元，具体工资构成如下：（1）基本工资：人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月发放人民币____元；（3）加班工资：按照国家规定的加班工资标准发放。4.2甲方应按照国家规定的工资支付时间，按时足额支付乙方工资。4.3甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4甲方应提供乙方的工作服、工作鞋等相关劳动保护用品。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方在法定节假日工作的情况下，甲方应支付乙方加班工资。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前书面通知甲方。6.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4合同期满，本合同自行终止。如需续签，双方应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。7.3甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权依法向劳动监察部门投诉。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方资格证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方身份证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方背景调查报告6.甲方规章制度文件7.甲方保育培训资料8.双方签订的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未能提供真实、准确、完整的个人信息，属于违约行为。2.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度，属于违约行为。3.乙方未参加甲方组织的保育培训，属于违约行为。4.乙方泄露甲方家长和儿童的个人信息，属于违约行为。5.乙方在合同期内出现严重违反职业道德的行为，属于违约行为。6.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。7.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。8.甲方未提供乙方的工作条件和环境，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.保育员：指在亲子园从事儿童保育工作的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。3.工资：指劳动者按照合同约定获得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。5.法定节假日：指国家法律规定的公众假期。6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。7.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内突然离职，造成甲方保育工作困难。解决办法：甲方应立即启动招聘程序，确保保育员岗位的空缺得到及时填补。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，需要休养。解决办法：甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳医疗保险，并支付相应的病假工资。4.问题：乙方在工作中严重违反职业道德。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方录用乙方作为亲子园