酒店餐饮部主管招聘合同

酒店餐饮部主管招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店餐饮部主管一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店餐饮部主管，负责餐饮部的日常运营管理工作。2.乙方应全面履行餐饮部主管职责，确保餐饮部服务质量、食品安全、成本控制等方面达到甲方的要求。3.乙方应协助甲方完成酒店的各项经营目标，积极参与酒店的管理与培训工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日发放工资。2.乙方的工作业绩奖金根据甲方制定的考核标准执行，奖金金额为工资的__%。3.乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等给第三方。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。3.合同期满，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.餐饮部主管职位说明书4.甲方规章制度5.乙方工作业绩考核标准6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.乙方劳动合同书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等给第三方，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动报酬，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障职工住房权益，按照职工工资一定比例建立的住房储备基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩未达到约定标准。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，分析原因，提供培训支持，重新制定业绩目标。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，提前解除合同，并根据合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按照约定提供工作条件。解决办法：甲方应及时解决乙方提出的工作条件问题，确保乙方能够正常履行合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并依法追究乙方责任。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需招聘餐饮部主管。2.乙方具备相关工作经验，愿意担任甲方酒店餐饮部主管。3.