水产公司人事经理招聘协议

水产公司人事经理招聘协议合同编号：__________鉴于甲方为一家专业从事水产养殖、加工、销售的企业，乙方具备丰富的人事管理经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人事经理一职达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方人事经理，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应全面履行人事经理职责，努力提高甲方人力资源管理水平，确保甲方业务发展所需人才的有效供给。二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币____元（税前），具体薪资结构包括基本工资、绩效奖金等。3.2乙方按照国家和地方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金。5.2违约金的具体数额双方另行约定。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司章程6.甲方公司组织架构图7.甲方公司人事管理制度8.社会保险缴纳证明9.乙方保密协议10.乙方违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班。2.乙方未全面履行人事经理职责，导致甲方公司业务受损。3.乙方泄露甲方公司商业秘密或客户信息。4.乙方提前离职未按约定提前通知甲方。5.乙方违反保密协议，未妥善保管甲方公司相关资料。6.甲方未按时足额支付乙方薪资。7.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.人事经理：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等工作的管理人员。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.违约金：当事人违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方未全面履行人事经理职责：乙方应加强自身业务能力，甲方加强对乙方的培训和指导。3.乙方泄露甲方公司商业秘密或客户信息：立即启动违约金条款，追究乙方法律责任。4.乙方提前离职未按约定提前通知甲方：乙方应支付违约金，甲方及时补充人事经理职位。5.乙方违反保密协议：启动违约金条款，追究乙方法律责任。6.甲方未按时足额支付乙方薪资：及时支付薪资，如遇特殊情况，与乙方协商解决。7.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费：立即补缴，加强社会保险管理。五、所有应用场景：1.甲方为水产公司，需要招聘一位人事经理。2.乙方具备丰富的人事管理经验，愿意担任甲方人事经理。3.双方就薪资待遇、保密协议、违约责任等事项达成一致