机械工程学院教务主任聘用合同

机械工程学院教务主任聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方机械工程学院教务主任职务，负责教务管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行教务管理职责，保证教育教学工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予一定的奖金或其他奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条双方义务5.1甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，提供必要的工作条件。5.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。5.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方解除合同，应依照国家法律法规给予乙方相应的经济补偿。6.3合同期满，本合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________联系电话：__________联系电话：__________地址：__________地址：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方教务管理制度汇编5.社会保险缴纳证明6.乙方银行账户信息7.合同解除和终止协议8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方劳动报酬，视为违约。2.甲方未提供乙方必要的工作条件，视为违约。3.乙方未按约定履行岗位职责，视为违约。4.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，视为违约。5.甲方提前解除合同未依照国家法律法规给予乙方相应的经济补偿，视为违约。6.甲乙双方未履行友好协商解决争议的义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.标准工时制度：国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度5.经济补偿：依照国家法律法规，解除或终止合同时，甲方应支付给乙方的补偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付劳动报酬解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付欠付的劳动报酬。如沟通无果，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供必要的工作条件解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件。如沟通无果，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方解决办法：乙方应按照合同约定，提前一个月书面通知甲方解除合同。如未履行通知义务，乙方应承担相应的违约责任。4.甲方提前解除合同未给予乙方经济补偿解决办法：甲方应依照国家法律法规，提前解除合同时给予乙方相应的经济补偿。如未给予经济补偿，甲方应承担相应的违约责任。5.争议解决解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方的雇主，乙方为甲方提供劳动力。2.乙方担任甲方机械工程学