硬件产品开发与团队绩效激励

硬件产品开发与团队绩效激励合同编号：__________硬件产品开发与团队绩效激励合同鉴于甲方有意进行硬件产品开发，并希望通过团队绩效激励方式提高乙方的工作积极性和创造力，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方委托乙方进行硬件产品开发，以及乙方根据甲方要求提供的相关技术支持和咨询服务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2如果双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限和各项条款。第三条硬件产品开发3.1乙方应根据甲方的要求，完成硬件产品的设计、开发、测试和修改等工作。3.2乙方应在合同约定的期限内完成硬件产品的开发工作，并按照甲方的要求提交相关技术文档和资料。3.3乙方应保证硬件产品的质量和性能符合甲方的要求，并承担因产品质量问题造成的全部责任。第四条团队绩效激励4.1甲方设立绩效激励基金，用于激励乙方团队成员在硬件产品开发过程中取得的优异成绩。4.2绩效激励基金的分配应根据乙方团队成员的工作绩效、贡献和创新能力等因素进行评估。4.3甲方应设立绩效评估小组，负责对乙方团队成员的绩效进行定期评估，并据此制定绩效激励方案。4.4乙方团队成员的绩效激励方案应在本合同有效期内保持稳定，非经双方协商一致，不得随意调整。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定支付绩效激励基金，乙方有权拒绝履行合同约定的开发义务。6.3乙方未按约定完成硬件产品开发工作，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.硬件产品开发需求文档2.技术支持和咨询服务清单3.绩效激励基金分配方案4.绩效评估表格5.商业秘密、技术秘密和市场信息清单6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付绩效激励基金：指合同约定的支付日期已过，甲方未支付绩效激励基金。3.双方未履行保密义务：指任何一方泄露对方的商业秘密、技术秘密或市场信息。4.其他违约行为：指合同中约定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.硬件产品开发：指根据甲方要求，进行硬件产品的设计、开发、测试和修改等工作。2.绩效激励基金：指用于激励乙方团队成员在硬件产品开发过程中取得优异成绩的资金。3.绩效评估：指对乙方团队成员在硬件产品开发过程中的工作绩效、贡献和创新能力进行评估。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付绩效激励基金：及时与甲方沟通，催促其履行支付义务；如甲方仍不支付，可依法向法院提起诉讼。2.乙方未按约定完成硬件产品开发工作：及时与乙方沟通，了解原因；如乙方仍工作，可解除合同并依法追究其违约责任。3.双方未履行保密义务：立即要求违约方停止泄露行为，并采取补救措施；如违约方不配合，可依法向法院提起诉讼。4.其他问题：根据具体情况，与对方沟通协商，寻求解决方案；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为硬件产品开发需求方，乙方为硬件产品开发团队。2.甲方希望通过对团队绩效的激励，提高乙方的工作积极性和创造力。3.甲方设立绩效激励基金，用于激励乙方团队成员在硬件产品开发过程中取得的优异成绩。4.乙方根据甲方要求，完成