美容行业薪酬政策

美容行业薪酬政策合同编号：__________名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________鉴于甲方为一家专业从事美容行业的公司，乙方愿意加入甲方工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成、福利等组成。1.2基本工资：乙方每月基本工资为人民币______元。1.3奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成绩效目标的，可获得奖金人民币______元。1.4提成：乙方按照甲方规定的比例提取销售提成，具体比例为______%。1.5福利：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方制定的员工福利制度执行。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间分别为周一至周五，每天工作时间为______小时，周六日根据甲方业务需要安排加班，加班工资按照甲方制定的加班工资发放规定执行。2.2乙方享有带薪年假，每年______天。第三条社会保险3.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和基数按照相关政策执行。第四条合同终止与解除（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因过失被甲方解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方因病或伤残无法继续从事工作，并经劳动能力鉴定部门认定为丧失劳动能力；（6）法律、法规规定的其他情形。4.2合同终止或解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方依法支付乙方工资、奖金、提成及社会保险等。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方经营活动中的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.双方签署的保密协议6.甲方制定的绩效考核制度7.甲方制定的员工福利制度8.甲方缴纳社会保险的证明文件9.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权按照绩效考核制度扣除乙方奖金。2.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成及社会保险，乙方有权要求甲方支付。4.甲方未按照约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，每月获得的固定薪酬。3.奖金：劳动者根据用人单位制定的绩效考核制度，完成绩效目标获得的额外薪酬。4.提成：劳动者按照约定比例，从销售收入中提取的额外薪酬。5.福利：劳动者享有的带薪年假、病假、节假日福利等待遇。6.社会保险：用人单位按照法律法规为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成工作任务，甲方扣除奖金。解决办法：双方根据绩效考核制度进行协商，乙方改进工作态度和效率。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方依据保密协议和法律规定，解除合同并追究乙方法律责任。3.问题：甲方未支付乙方工资、奖金、提成及社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供休假待遇。解决办法：甲方按照法律法规和员工福利制度，补发乙方应享有的休假待遇。五、所有应用场景