T-COSHA 030-2024 健康企业建设评估技术导则

TechnicalGuidelineforHealthEnterpriseCreationEI 2 2 2 3 55.4健康文化 5 5 6 7 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定中国职业安全健康协会参考中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所编制的《健康企业建设评估1健康企业建设评估技术导则本文件适用于健康企业建设的评估以及指导企业开展健康企业建GB/T16251工作系统设计的人类GB/T27771病媒生物密度控制水GB/T27772病媒生物密度控制水GB31654食品安全国家标准餐饮服务通用GB39800.1个体防护装备配备GB/T45001—2020职业健康安全管理GBZ2.1工作场所有害因素职业接触GBZ2.2工作场所有害因素职业接触T/WSJD14.1工作相关肌肉骨骼疾患的工效学预防原则第一部分：通用要求2GBZ/T224、GBZ/T296、GBZ/T297界定的以及下列术语和定义适用于本文3.1康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展的企3号）附件：健康企业建设规范（试行）]3.23.33.43.5职业健康达人occupationalheal知》（国卫办职健函〔2020〕1069号）]4基本条件5.1.1.1成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任组长，明确工作机制。5.1.1.2设置或指定健康企业建设管理部门，有固定的办公场所，有明确、具体的工作职责。5.1.1.3配备健康企业建设专/兼职管理人员，有明确、具体的岗位职责。5.1.2.1制订健康企业建设工作5.1.2.2建立、健全与员工健康相关的各项制度5.1.2.2.1建立、健全各项职业健康制度、操作规程，包括但不限于以下：a)职业病危害防治责任制度；3g)职业病危害日常监测及评价管理制度k)职业病危害应急救援与管理制度；m)法律、法规、规章规定的其他职业病危害防治制度。5.1.2.2.2建立、健全健康促进相关制度，包括但不限于以下：n)饮用水设备检测与设施清洗维护制度；o)预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰管理制度；p)预防工作相关肌肉骨骼疾患管理制度。5.1.2.3完善并落实民主协商制度，建立全体员工共同参与健康企业建设的协商协调机制，构建和谐5.1.3.1建立健康企业建设投入长效机制，为5.1.4.1依法与员工签订劳动合同，对从事接触职业病危害因素作业的岗位员工履行职业病危害告知5.1.4.2按时足额缴纳工伤保险保费。为员工投保大病保险。5.1.5.1建立全员共建共享机制，采取多种措施，调动员工积极参与健康企业建设。相关活动目标人5.2.1.1管理组织及管理人员45.2.1.1.1成立职业健康工作领导小组，由主要领导担任组长，明确工作机制。5.2.1.2职业病防治管理措施5.2.1.2.1制定年度职业病防治计划和实施方案。5.2.1.2.2建立、健全职业卫生档5.2.1.2.4实施职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收5.2.1.2.5开展职业病危害因素日常监测、定期检测、职业病危害现状评价；检测、评价结果及时存5.2.1.2.6在存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生严重5.2.1.2.8对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道、必要的泄险区、风向标等。5.2.1.2.9建立、健全职业病5.2.1.3职业健康教育培训5.2.1.3.1企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依5.2.1.3.2组织员工（含实习生、劳务派遣人员）进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业5.2.1.4职业健康监护5.2.1.4.1制订并实施职业健康检查年度计划。5.2.1.4.2对职业禁忌症、复查、疑似职业病等职业健康检查发现的5.2.1.5职业病诊断及病人保障5.2.1.5.1配合做好职业病诊断与鉴定工作，安排疑似职业病病人依法进行职业病诊断，依法提供与5.2.1.5.2妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工。5.2.1.5.3依法依规安排职业5.2.1.5.4对从事接触职业病危害作业的员工，给予岗位津贴。5.2.2.1根据实际需求，设立医务室、5.2.2.2在医务室、食堂、阅览室、休闲室等场所为员工提供免费测量血压、身高体重、腰围等健康5.2.2.3制定员工年度健康检查计划。实5.2.2.4配备健康管理师或委托专业机构，对员工健康状况进行动态监测和评估。5.2.2.5开展婚前、孕前和孕期保健宣传教育培训。5.2.2.6女员工健康检查项目覆盖宫颈癌和乳腺癌检查。5.2.2.7落实员工工间健身制度，开展适合不同工作场所或工作方式特点的群体性健身活动。5.2.2.8制订预防和控制传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案并有计划组织应急演练。55.2.3.1设立心理健康辅导室或建立心理健康评估干预平台、或向专业机构购买服务。5.2.3.2制订并实施员工心理援助计划，使用多种方5.2.3.3为员工提供针对职业紧张、焦虑、抑5.2.3.4开展员工职业心理健康知识培训，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦5.3.1.6废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、5.3.1.7有效落实病媒生物预防与控制制度，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合5.3.1.9加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。5.3.1.10企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求。5.3.2.1工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标5.4健康文化5.4.1.1通过多种传播方式，广泛开展健康知识普及，倡导员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟5.4.1.2定期组织开展职业病、传染病、慢性病、心理健康及急救知识等内容的健康教育活动，提高5.4.1.3定期对食堂管理和从业人员开展营养、平5.4.1.4开展减油、减盐、减糖和健康体重、健康口5.4.2.1建立社会主义核心价值观的企业文化5.4.2.2关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。5.4.2.3落实预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰管理制度，采取积极有效措施预防和制止工作5.4.2.4在企业内开展“职业健康达人”评选活动。6评估或取消健康企业资格。基本条件的评估要求、评估方式及评估标准见评估方式及赋分标准见附录A。具体评估指标分值一览7《生产安全事故报告和调查处理条例》明确了生产安全事故），法》等法律法规，造成“死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失况”，而对员工健康造成危害及不良社会影响的重大职业健施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性类传染病是指：鼠疫、霍乱。乙类传染病是指传染性非典型肺炎病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸查阅政府通报或有84.因环境污染造成区域生态功能丧失或该区域国家重点保护物种灭绝5.因环境污染造成设区的市级以上城市集中式饮用水水源4.因环境污染造成区域生态功能部分丧失或该区域国家重点保护野生动植查阅政府通报或有94.因环境污染造成国家重点保护的动植物物种受到破坏4.企业主要负责人书面承诺5.开展健康企业现状及员工需求调查，出具调查评估报告健康企业现状及员工健康需求调查报告的主要内容包括职业健康、一般健基本条件有任一不符合项，则不具备健康企业建设基本条件，停止（200分）企业建设工由主要领导（1）建设健康企业，应当设立独立的健（2）领导小组成员应包括与健康企业建（3）健康企业建设工作领导小组每季度（4）主要领导一般为法定代表人或法人资料审查：查阅健康企业建设工作领导小组文件、设立或确认健康企业建设管理部门文件、健康企业建设管理人员任命文件。查阅专题会议相（1）以文件等形式确认企业设立健健康企业建设工作领导小组负责人（2）领导小组成员主要包括职业健（3）每季度至少召开一次健康企业（4）无健康企业建设工作领导小定健康企业建设管理部（1）明确设置健康企业建设管理部门，（2）有明确、详细的健康企业建设工作（1）有文件显示独立设置健康企业建设管理部门，有固定的办公场所，有明确、具体的工作职（2）无健康企业建设管理部门，0企业建设专/兼职管理人具体的岗位名及以上专职管理人员负责健康企业建（3）专职工作人员可以为开展健康企业（1）配备健康企业建设管理人员且配备人数符合要求，职责任务（2）未配备健康企业建设管理人企业建设工作规划和年度计划及其期计划和本年度计划以及配套的实施方（2）中长期计划应包括健康企业建设的（3）本年度工作计划应包括员工一般健（4）实施方案应包括组织机构、责任体资料审查：查阅企业工作计划及实施方案等资本年度工作计划和配套实施方（2）有中长期计划、本年度工作计（3）上述两种情况，有文件等能够（4）无中长期计划、本年度工作计全与员工健康相关的各项制度。资料审查：查阅企业职业健康相关制度及制度完善和修订的记（1）建立各项与员工健康相关的各项制度，20分，每缺1项制度扣（2）各项制度以发文等形式确认，g）职业病危害日常监测及评价管理制h）建设项目职业卫生“三同时”管理制i）员工职业健康监护及其档案管理制b)工作场所女员工劳动保护管理制j)废气废水排放和固体废物处理制按照最新相关法律法规进行完善和n)饮用水设备检测与设施清洗维护p)预防工作相关肌肉骨骼疾患管理（3）建立、健全职业心理健康促进相关实民主协商体员工共同参与健康企业建设的协构建和谐劳以工会为纽带，建立企业相关方与员工的协调对话机制，定期就健康企业建设中出现的问题进行协商，研究出台相关政策，组织和教育员工依法依规行使民主权利，发挥企业主人翁的作用，通过各种途径和形式参与健康企业建设相关事务，共同推进健康企业建设。资料审查：查阅（1）充分发挥企业工会纽带作用，（2）协调机制有效运行，定期就健（3）出台有效政策，促进健康企业企业建设投为健康企业建设提供经（1）设立健康企业建设专项工作经费，（2）健康企业建设专项工作经费包括办资料审查：查阅健康企业建设专项经费预算和经费支出原始凭（1）为健康企业建设提供经费保应的经费支出（凭证满足健康企（2）有相应经费支出，基本满足健（3）不包括依据法律法规要求所必须投访谈：与员工访谈及财务部门验康企业建设工作需求，视情况，5~（3）无费用使用分析或计划及相应工签订劳动接触职业病危害因素作业的岗位员工履行职业病危害告知（2）存在职业病危害的企业与员工订立作过程中可能产生的职业病危害及其后动合同中未告知的存在职业病危害的作资料审查：查阅企业员工花名册及劳动合同原件随机访谈等方70%＜签订劳动合同人数比例<（3）劳动合同形式规范，内容不够（4）劳动合同形式规范，内容不够全面，70%＜签订劳动合同人数比例（5）未签订劳动合同或劳动合同形2.从事接触职业病危害因素作业的缴纳工伤保资料审查：查阅企业员工花名工投保大病册、工资表及工伤保险缴纳凭证和大病保险购买（1）为本企业全员按时、足额缴纳（2）缴纳工伤保险费，但实际缴纳（1）为企业全员投保大病保险，10（2）为部分员工投保大病保险，最10.建立全员共建共享机工积极参与健康企业建目标人群参（1）全员共建共享是健康企业建设的指（2）健康企业建设是企业全员参与、人（3）员工是健康企业建设的主要受益查阅健康企业建设相关资料，员（2）采取有效措施，发动员工参与（470分）11.成立职业健康工作领要领导担任病防治责任制，加强对职业病防治的管人单位的主要负责人对本单位的职业病（2）企业设立独立的职业病防治委员应包括与职业病防治相关的各部门负责（3）主要领导一般为法定代表人或企业件等形式确认企业设立职业病防治工作领导小组（1）以文件等形式确认企业成立职治委员会负责人由法定代表人或职业病防治第一责任人担任，满分5（2）职业病防治委员会成员主要包（3）以档案等形式确认职业病防治开会议频次、参会人员情况，1～2（4）无职业病防治工作领导小组，12.设置职业卫生管理机兼职职业卫明确岗位职当设置或者指定职业卫生管理机构或者件等形式确认企业设立职业健康管理机构、聘任专兼职管理人（1）有文件显示设置职业卫生管理（2）有文件显示任命专职职业卫生①有文件显示设置职业卫生管理②有文件显示任命专职职业卫生①有文件显示任命专职或者兼职的职业卫生管理人员且配备人数符②未满足赋分标准①的，视情况13.制订年度职业病防治计划和实施建立、健全职业卫生管理制度和操作规业病防治委员会会议纪要形式通过的年度职业病防治计划和实施方案以及落实情内容。职业病防治实施方案包括时（2）以职业病防治委员会会议纪要形式通过的年度职业病防治计划和14.建立、健全职业卫生资料审查：查看职业卫生档案的（1）建立完整的职业卫生档案，符职业病防护设施、应急救援设施基本信严重工作岗位的员工等相关人员职业卫规范性和完整现场勘察：查看职业卫生档案的性、规范性以及妥善保管情况，2~（3）未建立单位职业卫生档案，015.开展年度职业病危害在地卫生健康主管部门申报职业病危害--《职业病分类和目录》（国卫疾控发资料审查：职业病危害项目申报资料、回执或者（2）未能及时进行数据更新或内容16.实施职业病危害预评护设施设计职业病危害控制效果评施设计应当符合国家职业卫生标准和卫单位应当进行职业病危害控制效果评（2）建设单位应当按照《建设项目职业国家安全生产监督管理总局令第90号查看预评价、职业病防护设施设计专篇、控制效果评价报告及防护设施竣工验收报告，组织实施（1）提供建设项目预评价报告、职业病防护设施设计专篇组织实施记录完整，提供控制效果评价报告及防护设施竣工验收报告组织实施记录完整等，3项（3）1项指标完成，视情况，5～10（7）2.无建设项目但有职业病危害（1）有职业病危害控制效果现状评（2）有现状评价报告，部分指标不符合要求且未采取有效措施进（3）无职业病危害控制效果现状评17.开展职业病危害因素病危害现状评价结果及时存入企业职业卫生档委托具有相应资质的职业卫生技术服务（8）职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务（9）存在职业病危害的用人单位发生职业病危害事故或者国家卫生健康委规定质的职业卫生技术服务机构进行职业病资料审查：查看职业病危害现状现场勘察：整改（1）规范实施了工作场所职业病危（2）实施了工作场所职业病危害因向员工公示，视日常监测和定员工公示是否符合要求，视情18.对职业病防护设施进行经常性维（1）职业病防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者资料审查、现场勘察：查看职业病防护设施台账（1）职业病防护设施配备齐全，有效运行，10分；职业病防护设施缺（2）对职业病防护设施及时进行维效果，建立有置职业病防护设施台19.在存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病符合《工作场所职业病危害警示标识》资料审查、现场勘察：查看公告栏数量、内容和位置是否规范；警示标识数量、及清晰度是否规范；职业病危害告知卡的数量、内容和位置是否（1）对存在或者产生职业病危害的病危害的工作岗位设置职业病危害（2）对存在或者产生职业病危害的（3）未设置公告栏、警示标识、中文警示说明和产生严重职业病危害的工作岗位也未设置职业病危害告20.为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病工正确佩戴提供的职业病防护用品必须符合防治职符合国家职业卫生标准的职业病防护用资料审查：查看职业病防护用品采购、领用和维护记录、防护用品供应商和生产厂家的相关证照、产品质量检验合格证以及员访谈：了解防护用品发放、使用现场勘察：查看（1）为员工提供符合国家职业卫生（2）为员工提供符合国家职业卫生（3）未提供符合国家职业卫生标准防护设施是否有效运行，注意防护用品是否有生识和安全认证标看员工佩戴情21.对可能导致急性职业有害工作场必要的泄险区、风向标场所和放射性同位素的必须配置防护设备和报接触放射线的工作人员佩戴个人剂（2）急性职业损伤的有毒、有害工作场（3）用人单位应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装资料审查：查阅报警装置、现场急救用品、冲洗设备的管理档案现场勘察：现场查看报警装置、急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和泄险区设按是否存在放射工作场所和放射性1.无放射工作场所和放射性同位素能正常使用、品种和数量能满足需2.有放射性工作场所和放射性同位（1）设置报警装置或监测监控系接触放射线的工作人员佩戴个22.建立、健全职业病危害事故应急年至少进行（2）应急救援预案主要内容包括：适用（3）应急救援预案演练方案应明确演练（4）安全生产事故预案中包括本单位存在的各类职业病危害事故的（如中毒窒业病危害应急救援与管理制度、（1）建立职业病危害事故应急救援预案且全面，并进行演练，10（2）建立了职业病危害事故应急救援预案，但不全面，进行了演（3）建立职业病危害事故应急救援（4）未建立职业病危害事故应急救23.落实《女职工劳动保怀孕和哺乳（1）《女职工劳动保护特别规定》第五资料审查、现场（1）落实《女职工劳动保护特别规（2）落实《女职工劳动保护特别规期女员工的不得安排女员工禁忌从员工较多的企业按规定建立女员工女员工比较多的用人单位应当根据女员（3）存在违反《女职工劳动保护特（1）落实《女职工劳动保护特别规（2）落实《女职工劳动保护特别规（3）落实《女职工劳动保护特别规（4）存在违反《女职工劳动保护特24.企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职遵守职业病（1）根据《中华人民共和国职业病防治责人和职业卫生管理人员应当接受职业（2）按照《国家卫生健康委办公厅关于资料审查：查阅职业健康教育培训计划及实施情（1）企业负责人和职业卫生管理人（2）企业负责人和职业卫生管理人本单位的职业病防治工进一步加强用人单位职业健康培训工作（3）对主要负责人、职业健康管理人员行政部门的要求，聘请相关专家进行培训，或参加职业健康培训机构开展的培组织本单位的职业病防治工作，10（3）企业负责人和职业卫生管理人（4）企业负责人和职业卫生管理人员未参加职业卫生培训或企业存在违反职业病防治法律、法规现象，025.组织员工劳务派遣人前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康（1）根据《中华人民共和国职业病防治工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期病防护设备和个人使用的职业病防护用（2）按照《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作（3）用人单位应当按照本单位的培训制资料审查：查阅职业健康教育培训计划及实施情（1）存在职业病危害因素岗位的员工均接受规范的上岗前和在岗期间（2）存在职业病危害因素岗位的员工接受上岗前和在岗期间职业卫生（3）存在职业病危害因素岗位的员工未全部接受规范的上岗前和在岗（4）未开展职业病危害因素岗位的员工上岗前或在岗期间职业卫生培度以及年度培训计划组织开展员工上岗应当重新对员工进行上岗前职业健康培（4）放射工作人员培训内容及学时根据（5）用人单位应当加强对存在矽尘、石（6）用人单位可以自行组织开展员工职26.制订并实施职业健康检查年度工事接触职业病危害作业的员工进行期间和离岗时的职业健健康检查项依照本办法以及《职业健康监护技术规职业健康检查，并承担职业健康检查费查阅企业制订的职业健康检查年度计划及告知员工检查结果的证明材料。在从事接触职业病危害作业的员工花名名员工，查看职（1）落实职业健康监护制度，制订对从事接触职业病危害作业的员工（2）落实职业健康监护制度，制订对从事接触职业病危害作业的员工目与周期符监护技术规《放射工作人员健康要求及监护规将职业健康检查结果及职业健康检查机（3）随机抽查20名员工职业健康27.对职业禁疑似职业病等职业健康检查发现的异常结果及时采取处置检查机构要求的时间安排复查和医学观检查机构的建议安排其进行医学观察或工配备符合国家标准的职业病危害防护查阅职业健康监查发现的异常结果及时采取了相应28.建立、健全用人单位（1）用人单位应当建立员工职业健康监护档案和用人单位职业健康监护管理档资料审查：查看员工职业健康监1.建立员工、单位职业健康监护档职业健康监护档案和员工健康监护估职业健康（2）职业健康监护管理档案应根据《中（3）员工职业健康监护档案包括员工职（4）结合企业实施的职业病防护制度和健康损害与作业环境中职业病危害因素护档案的规范性和完整性、职业健康监护评估报现场勘察：查看员工职业健康监护档案的保管情（1）员工、单位职业健康监护档案有规范的管理制度，并妥善保（3）没有建立职业健康监护档案，（1）对职业健康监护档案有整体及（3）只有个人定期分析评估报告，（4）未开展职业健康监护资料定期29.配合做好职业病诊断安排疑似职业病病人依法进行职业按企业是否出现疑似职业病病人赋（1）有疑似职业病病人诊断管理方（2）没有疑似职业病病人诊断管理提供与职业（1）安排疑似职业病病人进行职业病诊断，提供诊断所需要的相（2）安排疑似职业病病人进行职业病诊断，但不配合提供诊断所（3）未安排疑似职业病病人进行职30.妥善安置职业相关健康损害和患有职业病的查中发现有与所从事的职业相关的健康职业健康监护资料与处理措施记（1）妥善安排有职业禁忌、职业相关健康损害和职业病的员工，（2）未按照规定安排职业禁忌、职业相关健康损害和职业病员工31.依法依规安排职业病病人进行治位对不适宜继续从事原工作的职业病病单位对从事接触职业病危害的作业的员（1）安排职业病病人进行治疗，并根据医学建议安排后期康复及（2）安排职业病病人进行治疗，但未根据医学建议安排后期康复（3）未安排全部职业病病人进行治32.对从事接触职业病危害作业的员（1）对从事接触职业病危害作业的员工，全部给予岗位津贴，10（2）对从事接触职业病危害作业的（3）对从事接触职业病危害作业的33.根据实际边医院机构建立应急及健康指导的（2）医务室需按照《医疗机构管理条例关资格证书/执业证书，需积极参与健康企业建设，充分发挥医务人员的专业特己设置或与其他单位共建或签署救援协现场勘查：医务急救箱设置情人员资质证明材料及参与健康企业建设的相关材等场所为员现场勘查：查看场所和设施提供（1）为员工提供免费测量血压、身工提供免费等健康指标的场所和设相关知识科普海报或免费提供相关科普（3）测量场所对应血压仪、身高体（4）未提供免费测量血压、身高体35.制定员工年度健康检至少每2年一次覆盖全员（1）健康检查可以发现疾病和影响健康（2）企业根据自身条件制订员工健康检资料审查：查阅健康检查计划及（1）制订员工年度健康检查计划，（2）制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，但未两年一次全覆36.配备健康管理师或委对员工健康状况进行动态监测和评指标异常人群开展分级分类健康指（2）企业可通过采集员工健康相关信资料审查：查阅员工健康评估报（1）开展员工健康评估，针对常见（2）未开展健康评估，开展健康管（3）开展健康评估，未开展分类健（4）未开展健康评估、健康分类管期保健宣传（1）开展婚前、孕前和孕期保健的（2）开展婚前、孕前和孕期保健的（3）未开展婚前、孕前和孕期保健38.女员工健康检查项目覆盖宫颈癌和乳腺癌检规定对女员工定期进行妇科疾病及乳腺资料审查：将常规妇科检查（含乳腺检查项目均纳入女员工健康（1）将乳腺癌、宫颈癌检查项目纳（2）将常规妇科检查(含TCT+HPV39.落实员工工间健身制不同工作场所或工作方式特点的群体性健身活适合不同工作场所或工作方式特点的健资料审查、现场（1）落实员工工间健身制度，组织开展适合不同工作场所或工作方式（2）没有落实员工工间健身制度，组织开展了适合不同工作场所或工（3）没有落实员工工间健身制度，且没有组织开展适合不同工作场所40.制订预防和控制传染病等健康危害事件的应急预案并组国家支持和鼓励单位和个人参与传染病（3）企业必须制定传染病、食源性疾病资料审查：查阅应急预案管理制练计划及演练过程记录、演练总（2）预案内容科学、程序规范、各41.设立心理健康辅导室或建立心理健康评估干专业机构购明确要求各企事业单位要把心理健康教设立心理健康辅导室并建立心理健康服务团队，或建立心理健康评估干预平台现场勘察：设立规范的心理健康辅导室或类似场所，选址及内部布置合理。或心理健康评估干预按设立心理辅导室或建立心理健康（1）设立规范的心理健康辅导室或（2）未设置心理健康辅导室或类似（1）建立有心理健康评估干预平（2）《关于加强心理健康服务的指导意（3）心理健康辅导室是开展心理健康教（2）没有建立有心理健康评估干预（1）购买服务协议服务内容包括健42.制订并实施员工心理用多种方式对员工心理援助项目进开展危机干（1）制订实施员工心理援助计划，为员（2）员工心理援助计划内容应包括心理（1）制订员工心理援助计划并规范（2）制订员工心理援助计划并部分（3）制订员工心理援助计划并部分（4）制订员工心理援助计划但未实发等群体危机，以及员工个体的自杀事（3）企业应使用多种传播媒介对员工心（4）企业根据自身情况，可依靠内部力（5）未制订员工心理援助计划，043.定期对员工进行针对眠等内容的（1）企业应对员工开展针对“心理健康员工心理健康状况及心理健康素养等。（2）通过评估，了解员工心理健康危害资料审查：查阅员工心理健康评估报告等相关资（1）提供针对“心理健康素养十条心理健康培训和讲座、心理健康咨（3）提供针对的内容包括1～2种（4）提供针对的内容包括1～2种44.开展员工职业心理健传授情绪管等自我心理调适方法和常见心理行为问题的识资料审查：查阅员工心理健康服理咨询、教育培（1）开展员工职业心理健康知识培分）环境分）育等基础服（1）厂区道路交通设计符合《厂矿道路学习阅读，提升专业技术能力和文化素现场勘察：是否结合企业场地实际设置健身设施、是否设置阅览室、配备杂志和书籍、设置生产生活卫生辅助配置杂志和书籍，4分，未设置，046.厂区平面现场勘察、资料审查：查看企业业设计卫生业分开、工作场所与生活场所分开的原平面布置布局功能分区是否明确；有害与无害作业是否分开、工作场所与生活场所是否分开；竖向布置和生产查看总平面布置47.辅助用室业企业设计卫生标准》现场勘察：现场查看辅助用室配（2）有规范的管理制度，环境整洁垃圾存放应做到密闭化，有专人定时收现场勘察：企业环境是否整洁、生活垃圾是否分类处理、有无卫资料审查：查阅有关制度与日常有规范制度与完善的记录，环境整49.绿化覆盖率和绿地率（1）企业应重视场内绿化工作，保证绿资料审查：查阅审查工厂总平面满足国家绿化植物的垂直投影面积占企业总用地面（2）非工业企业绿化覆盖率、工业企业布置图企业绿化统计资料。现场勘察：现场查看（4）绿化覆盖率35%及以上、绿地（5）绿化覆盖率25%及以上、绿地率20%及以上，视情况，10～122.产生有害气体及污染严重的工业（1）设有防护林带、绿化覆盖率45%及以上、绿地率40%及以上，15（2）设有防护林带、绿化覆盖率50.废气、废相关标准和置工程技术导则》等相关法律法规的要资料审查：查看环境监测报告、在线监测点实时监测数据，核实企业各项环保指标是否达标；企业是否制订关于固体废物处理处（1）企业各项环保指标达到环保要固体废物处理处置的管理制度，5（3）环保部门整改意见未落实到位51.有效落实病媒生物防媒生物得到合国家卫生工作场所病媒生物的预防与定期检查制（2）企业应按照《病媒生物密度控制水资料审查：查看专业机构的病媒生物密度考核记录；查看病媒生物预防控制制度、定期检查记录、病媒生物控现场勘察：查看工作场所、厕所及食堂等场所是否具备防蝇防鼠设施（例如灭蝇蝇、蟑螂的孳生地；防蝇防鼠设施、孳生地状况符合标准要求等5个指标均符合要52.全面开展烟草的商家、发布烟草广告的企业和商资料审查：企业制订并颁布有关现场勘察：室内公共场所及其通勤车辆内是否设访谈：员工是否（1）有相关控烟制度并得到访谈对（2）落实控烟制度，相应区域有禁（2）室内公共场所指相对于室外公共场有违规吸烟现（3）现场勘察或访谈发现在禁止吸（4）无相关控烟制度且无禁止吸烟53.加强水质障生活饮用（1）企业应制订生活饮用水、直饮水及（2）企业通过饮用水输配水管网，使用（3）企业通过自建供水设施供水，应取（4）企业通过装置直饮水设备供水，相订生活饮用水、直饮水及饮水机设备检测与设施生活饮用水、直饮水及饮水机设期对饮用水二次供水设施和输配水管网进行检（4）企业饮用水、直饮水及饮水机供水水质是否符合相应标准（1）有饮用水设施检测与清洗维护（2）饮用水设施检测与清洗维护制（4）饮水设施检查、清洗维护记录（5）饮用水水质符合相应标准要求54.企业内设食堂应符合《食品安全用于供应内部员工集中就餐的餐饮服务资料审查：企业食堂是否具有《餐饮服务许可全知识培训合格证》及餐饮服务食品安全监督动现场勘察：食堂是否整洁，人员管理是否规范，从业人员个人卫生是否符合要求，相关设施设备是否符合要标全部符合要求，15分，每缺少一55.工作场所污染物控制等方面符合关标准和要（2）工作场所采光符合《建筑采光设计（3）工作场所温度、通风、隔声等符合资料审查：查看有资质的技术服务机构关于办公声等检测报告以及工作场所采光、照明、新风尘毒等检测报指标均符合国家或地方相关标准要（4）工作场所尘、毒等污染物控制符合《工作场所有害因素职业接触限值》照明、通风、保污染物控制等7个技术指标均符合国家或地方相等符合工效学要求和健（1）作业及工作岗位设备设施等工作系（2）工作及作业环境的设计和维护应保（3）人和设备之间的界面要符合人的特操作系统如显示器和控制器等位置摆放（4）工作空间和工作站的设计要考虑操现场勘察：工作环境中物理的、化学的、生物的和社会的因素是否对员工造成负面影响；人和设备之间的界面要符合人的特点；工作空间和工作站的设计是否考虑了员工姿态的稳定性和灵活性。随机访谈员工对工作环境、人机界面、工作空间或工作站的感受和适应情（1）作业及工作环境、人和设备之方面的设计均符合工效学要求和健（2）2个指标符合功效学要求和健（3）1个指标符合功效学要求和健分）57.通过多种泛开展健康（1）企业应依据《关于加强健康促进与员工群体的特（1）基于企业和员工群体的特点，积极开展各项与员工身心健康密切导员工主动践行安全健康工作方式平衡等健康《中国劳动者职业健康素养--基本知识（2）基于企业和员工群体的特点，积极开展各项与员工身心健康密切相关的健（3）张贴健康相关知识科普海报。选择张贴与员工日常生活和工作紧密相关的急救知识等多个方面。定期更新海报内（4）免费提供健康相关科普材料。编制点，积极开展各项与员工身心健康密切相关的健康教育与健康促进活动，倡导合理膳食、适量运理平衡等健康生展健康促进与教育活动的健康管理信息平台、微报、小折页、手网页、影像记录等各项相关资料，现场检查宣播放记录、场地（2）健康教育活动形式多样，寓教于乐，重视互动式和参与式活动，3（3）员工