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文档简介

教育行业教师离职交接与流程管理第一章总则为了规范教师离职的交接流程，确保教育教学工作的连续性和稳定性，依据国家及地方教育部门相关法规，结合我校实际情况，特制定本制度。教师离职交接是保障教育教学质量的重要环节，旨在明确职责、规范流程、确保信息传递的及时性和准确性。第二章适用范围本制度适用于本校所有正式在职教师的离职交接工作。无论因个人原因、调动、退休或其他原因离职，均应遵循本制度规定的流程和要求。第三章离职申请流程教师因个人原因需申请离职时，应提前向所在部门提交离职申请。离职申请需包含以下内容：离职原因、离职日期、工作交接计划等。部门负责人在接到申请后，应及时与教师沟通，确认离职时间和交接事宜，确保不影响教育教学工作。第四章离职交接准备离职教师需在离职前准备交接材料，包含但不限于以下内容：1.教学计划和教案2.学生成绩和评估资料3.教学资源和资料清单4.重要工作事项和未完成工作说明5.相关设备和材料的使用说明交接材料应确保信息完整、准确，能够有效支持接任教师的工作开展。第五章离职交接实施离职交接工作应在离职前一周内进行。交接过程包括以下步骤：1.离职教师与接任教师进行面对面的交接会议，详细说明各项工作内容和注意事项。2.交接会议中，应共同审阅交接材料，确保信息的准确传递。3.完成交接后，双方需在交接清单上签字确认，详细记录交接工作完成情况。第六章交接清单管理交接清单是离职交接工作的核心文件，需明确记录以下信息：1.离职教师姓名及职位2.接任教师姓名及职位3.交接日期4.交接内容及完成情况5.双方签字交接清单由离职教师和接任教师共同保管，保存期不少于两年，以备后续查询和审计。第七章离职后跟踪反馈离职教师在离职后，应协助学校进行后续工作跟踪，提供必要的技术支持和信息反馈。学校可定期进行离职教师的回访，了解工作交接的实际情况，收集意见以便于改进后续交接流程。第八章监督与评估为确保离职交接流程的有效实施，学校应建立监督机制。部门负责人需定期检查离职交接工作，确保每位教师的离职交接均符合本制度要求。对未按照规定流程执行离职交接的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理。第九章附则本制度由学校人事部门解释，自颁布之日起实施。制度的修订需经过校务会讨论决定，确保制度的适应性和可行性。第十章相关条款在执行本制度过程中，如遇特殊情况或不可抗力因素，学校应根据实际情况灵活处理，确保教育教学活动的正常进行。同时，制度的实施应与学校其他规章制度相协调，保障整体管理效率。教师离职交接与流程管理制度的建立，旨在通过规范化的流程和明确的责任分工，提升教育教学的稳定性，确保学校在教师离职时能够有效应对人事变动带来的

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