汽车内勤岗位职责规章制度

汽车内勤岗位职责规章制度第一章总则第一条为了规范公司的生产管理，明确汽车内勤岗位的职责，提高岗位工作效率和执行力，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于公司内全部从事汽车内勤岗位的员工，包含但不限于车辆管理、维护和修理保养、料子采购、文件资料管理等岗位。第三条汽车内勤岗位是公司生产运营的紧要环节，负责协调和管理与车辆、料子、文件资料相关的工作，确保公司生产的顺利进行。第二章职责范围第四条汽车内勤岗位的职责重要包含以下几方面：1.汽车管理确保车辆的日常使用、维护和保养；订立并执行车辆巡检、维护和修理保养计划；引导司机进行行车安全培训；负责车辆保险、年检等手续办理；敏捷调配车辆资源，提高车辆利用率。2.料子采购管理依据生产需求，订立料子采购计划；联系供应商，协商料子价格和配送时间；跟踪料子采购进度，确保供应的及时准确；定期评估供应商质量和服务水平。3.文件资料管理负责公司文件资料的登记、存档、归档和管理；订立文件管理制度和流程，并督促执行；定期清理、整理文件资料，确保档案的有序存放；供应文件资料查询服务，满足各部门的工作需求。4.协调与沟通协调内外部各部门间的协作和合作；及时反馈上级要求和部门需求；乐观沟通，除去工作中的困难和问题；与供应商、客户等建立良好的合作关系。第五条汽车内勤岗位职责的范围不局限于上述内容，员工应依据实际工作需要，乐观自动、敏捷应对各类工作任务。第三章职责要求第六条汽车内勤岗位的员工在履行职责时应具备以下要求：1.业务知识具备相关岗位的专业知识和技能；熟识汽车管理、料子采购和文件资料管理等方面的工作流程；关注行业发展动态，不绝提升自身业务水平。2.沟通协调本领具备良好的沟通和协调本领，能够有效地与各部门进行沟通和协作；能够理解并转达上级的要求，解决部门之间的矛盾和问题；擅长倾听、理解他人需求，自动解决工作中的困难。3.组织执行本领具备良好的组织本领，能够订立合理的工作计划和布置；能够有效地协调和调配资源，确保工作的有序进行；能够自发遵守规章制度，定时完成工作任务。4.责任心和团队合作精神具备猛烈的责任心，对工作认真负责；具备良好的团队合作精神，乐观参加团队工作，为实现团队目标贡献力气；能够处理好个人利益与团队利益的关系，维护团队的整体利益。第七条公司对汽车内勤岗位员工的职责履行情况进行定期考核，依据考核结果进行绩效评价和奖惩。第四章法律责任第八条对于违反本规章制度的行为，将依照公司的相关制度进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、责令改正、停职或辞退等惩罚。第九条对于给公司造成经济损失的行为，除了依照公司相关制度处理外，还应追究相应责任人的经济赔偿责任。第五章附则第十条本规章制度由公司负责人负责解释，并于订立后开始执行。第十一条本规章制度自发布之日起生效，各部门应严格依照本规章制度执行，并乐观进行工作改进，提高工作效率和质量。第十二条本规章制度若有修改，应经公司负责人批准后正式生效，并告知相关人员。第六章举报投诉

第十三条

对于发现其他员工存在职责不明确、工作不到位、违反规章制度等行为的，应乐观搭配公司相关部门调查处理，保护公司的合法权益。

第十四条

对于举报投诉的人员，公司将予以保护，不得采取打击报仇等行为。

第十五条

对于恶意举报、投诉不实的人员，将