用工风险防控制度

用工风险防掌控度1.前言为了保障企业用工安全、遵守相关法律法规，防范和化解用工风险，确保企业运营的稳定性和可连续发展，订立本《用工风险防掌控度》。2.适用范围本制度适用于本企业全部员工、合作伙伴以及与本企业有业务往来的外部机构、个人。3.用工风险防控目标本企业通过建立用工风险防掌控度，旨在：确保用工合规：合法、合规用工，遵从劳动法律法规和相关政策规定。降低用工风险：防备和减少用工纠纷、劳动争议等用工风险。保障员工权益：维护员工的合法权益，提高员工满意度。提升企业形象：树立企业良好形象，加强社会责任感。4.用工风险防控原则法律合规原则：严格遵守国家劳动法律法规和其他相关政策规定。公正公平原则：公正公平对待各类员工，不鄙视、不压迫、不加害。人性化原则：敬重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。防备为主原则：通过防备措施减少用工风险，提前识别和解决潜在问题。综合整治原则：通过多种手段、各个环节的综合整治，维护用工秩序。5.岗位设置和报批管理全部岗位设置需经过严格审批程序，明确岗位职责和权限。岗位职责和权限文档必需明确描述岗位所需的专业本领、工作经验和任职条件。任命岗位负责人必需经过严格选择和评估，避开任命欠妥带来的用工风险。6.用工合同管理员工入职前必需签订用工合同，明确双方的权益和义务。用工合同条款必需符合国家法律法规和相关政策规定，合法合规。用工合同必需包含劳动酬劳、工作时间、休假制度、保险和福利等内容。用工合同的签订、更改和解除必需符合法律法规和合同商定的程序。7.人事档案管理建立健全员工人事档案管理制度，确保员工信息的准确和保密。人事档案必需包含员工的基本信息、工作经过、培训记录等内容。人事档案应当依照合规要求进行保管和备份，确保档案的完整性和可查性。未经授权，任何人不得随便查阅、复制或泄露他人的人事档案。8.绩效考核和奖惩制度建立健全绩效考核和奖惩制度，全面评估员工的工作表现和本领素养。绩效考核应定期进行，依据岗位职责和工作目标进行量化评价。嘉奖和激励措施要充分体现公正公平原则，避开激励措施欠妥带来的用工风险。惩罚和矫正措施必需符合法律法规和公司内部规定，遵从公正公平原则。9.安全生产和劳动保护严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理和防备措施。供应必需的劳动保护设施、安全防护用品，并确保员工了解和正确使用。推行可能导致事故和损害的工作行为和工作环境的防备掌控措施。建立健全事故和损害的报告、调查和处理机制，追究事故责任。10.用工纠纷解决建立健全用工纠纷解决机制，及时处理、调解和解决用工纠纷。充分保障员工的申诉和维权权益，供应及时的解决渠道。采取公正、客观、公平的方式进行调解和仲裁，保障各方的合法权益。用工纠纷解决过程必需严格遵守法律法规和有关政策的程序要求。11.培训和教育加强员工培训和教育，提升员工的工作本领和法律意识。供应必需的法律法规培训和职业道德教育，使员工了解和遵守相关规定。组织员工参加岗位技能培训和连续教育，提升员工的综合素养和专业本领。定期组织员工进行安全生产和劳动保护培训，提高员工安全意识和应急处理本领。12.执法合规和监督检查加强对用工合规情况的监督检查，及时发现和矫正用工风险。搭配相关政府部门的执法检查和调查，乐观搭配供应相关用工资料。建立用工风险的报告和反馈机制，定期向管理层汇报相关情况。对违反法律法规和公司内部规定的行为，依法采取相应的惩罚和矫正措施。13.附则本制度由企业总经理负责解释和修改，经董事会审议通过后生效。本制度的具体实施细则由人力资源部负责订立和管理，并依据企业实际情况进行修