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文档简介

劳务派遣岗位职责及工作流程一、制定目的及范围为规范劳务派遣工作，明确岗位职责，提升工作效率，特制定本制度。本文档适用于公司内部所有劳务派遣岗位，涵盖岗位职责、工作流程及相关管理要求。二、岗位职责劳务派遣岗位的职责主要包括以下几个方面：1.人员管理负责派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效评估及培训安排。确保派遣员工遵守公司规章制度，维护良好的工作秩序。2.沟通协调作为公司与派遣员工之间的桥梁，及时传达公司政策、工作安排及其他相关信息，确保信息的准确传递。3.合同管理负责劳务派遣合同的签署、变更及续签，确保合同的合法性与有效性，维护公司及员工的合法权益。4.问题处理及时处理派遣员工在工作中遇到的问题，协调各方资源，确保问题得到有效解决，维护员工的工作积极性。5.数据统计定期对派遣员工的工作情况进行统计分析，提供数据支持，为公司决策提供依据。三、工作流程1.人员需求确认各部门根据工作需要，提出劳务派遣人员需求，填写《劳务派遣需求申请表》。申请表需明确岗位、人数及工作内容。2.需求审核人力资源部对各部门的需求进行审核，确认需求的合理性及必要性。审核通过后，制定派遣计划。3.人员招聘根据审核通过的需求，发布招聘信息，进行简历筛选、面试及背景调查，确保选拔合适的派遣人员。4.合同签署确定派遣人员后，与其签署《劳务派遣合同》，明确工作内容、薪资待遇及其他相关条款。合同需经法律审核，确保合规。5.岗前培训对新入职的派遣员工进行岗前培训，内容包括公司文化、岗位职责、安全规范等，确保员工尽快适应工作环境。6.工作安排根据各部门的工作安排，将派遣员工分配到具体岗位，明确工作任务及考核标准。7.日常管理负责派遣员工的日常考勤、绩效评估及培训安排，定期与员工沟通，了解其工作状态及需求，及时调整管理策略。8.问题反馈建立问题反馈机制，鼓励派遣员工及时反馈工作中遇到的问题，管理人员需及时处理并记录。9.合同续签与变更根据派遣员工的工作表现及公司需求，定期评估合同续签的必要性，必要时进行合同变更，确保双方权益。10.离职管理对于离职的派遣员工，需进行离职面谈，了解离职原因，收回相关证件及物品，办理离职手续，并进行数据统计。四、备案与记录所有劳务派遣相关文件，包括《劳务派遣需求申请表》、《劳务派遣合同》、考勤记录及绩效评估表等，需进行备案，确保信息的完整性与可追溯性。五、管理要求1.信息保密劳务派遣过程中涉及的员工信息及公司机密需严格保密，未经授权不得外泄。2.合规操作所有劳务派遣工作需遵循国家法律法规及公司内部规章制度，确保合法合规。3.定期评估定期对劳务派遣工作进行评估，收集各方反馈，及时调整工作流程，提升管理效率。六、反馈与改进机制建立反馈与改进机制，定期收集派遣员工及用人部门的意见，针对工作流程中的不足之处进行改进，确保流程的高效与顺畅。通过以

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