公司员工聘用合同与公司员工聘用合同

公司员工聘用合同与公司员工聘用合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________第一章总则1.1定义1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇员”指上述乙方个人。1.1.3“合同”指本公司员工聘用合同。1.1.4“工作地点”指雇主指定的乙方的日常工作地点。1.2合同目的本合同旨在规范雇主与雇员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保证双方合法权益的实现。第二章职位与职责2.1职位2.1.1乙方担任的职位为：____________________。2.1.2乙方的工作地点为：____________________。2.2职责2.2.1乙方应按照雇主的指示，履行以下职责：（1）____________________。（2）____________________。（3）____________________。第三章工作时间与休假3.1工作时间3.1.1乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作8小时。3.1.2乙方应遵守雇主的工作时间安排，按时上下班。3.2休假3.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权益。3.2.2乙方请假应提前向雇主提交书面申请，并经雇主批准。第四章薪酬与福利4.1薪酬4.1.1乙方的薪酬待遇为：基本工资绩效奖金其他补贴。4.1.2乙方薪酬支付时间为：每月底前。4.2福利4.2.1乙方享有以下福利：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。（3）其他福利：____________________。第五章劳动合同解除与终止5.1解除合同5.1.1在以下情况下，雇主可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。（2）乙方严重失职，给雇主造成重大损失。5.1.2在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：（1）雇主未按照合同约定支付乙方薪酬。（2）雇主未按照合同约定提供乙方工作条件。5.2终止合同5.2.1合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。5.2.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。5.3经济补偿5.3.1在解除或终止劳动合同的情况下，双方应按照国家有关法律法规支付经济补偿。第六章保密与竞业限制6.1保密6.1.1乙方在合同期间及合同终止后，应对其在工作中了解到的雇主的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息予以保密。6.1.2乙方不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用上述保密信息，除非得到雇主的明确书面同意。6.2竞业限制6.2.1在合同期间及合同终止后的一定期限内，乙方不得在与雇主具有竞争关系的单位或个人处担任相同或相似的职位。6.2.2竞业限制的期限为合同终止后的__年，地域范围限定在__。第七章培训与发展7.1培训7.1.1雇主应提供乙方必要的职业培训，以提高乙方的工作能力和职业素质。7.1.2乙方应积极参与雇主组织的培训活动，并按照培训要求完成相关课程。7.2发展7.2.1雇主应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升和职业发展的机会。7.2.2乙方应努力提升自身能力，争取在工作中取得更好的成绩。第八章违约责任8.1乙方违约8.1.1乙方违反合同规定，导致合同无法履行或给雇主造成损失的，应承担相应的违约责任。8.1.2乙方违反保密义务，泄露雇主商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2雇主违约8.2.1雇主违反合同规定，未按时支付乙方薪酬或提供合同约定的工作条件，应承担相应的违约责任。8.2.2雇主违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。第九章争议解决9.1协商解决9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2法律途径9.2.1如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章其他条款10.1合同的修改和补充10.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。10.1.2本合同的修改和补充，应由双方签署书面文件，方为有效。10.2合同的生效与失效10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.2本合同因以下原因失效：（1）双方协商一致解除合同。（2）合同到期未续签。（3）法律规定或双方约定的其他原因。10.3合同的副本10.3.1本合同一式两份，双方各执一份。10.3.2本合同副本具有同等法律效力。第十一章违约赔偿11.1乙方违约赔偿11.1.1如乙方违反合同规定，导致雇主遭受经济损失，乙方应按照实际损失金额向雇主支付违约赔偿金。11.1.2若乙方违反保密义务，泄露雇主商业秘密，乙方应向雇主支付不超过合同期间总薪酬__倍的违约赔偿金。11.2雇主违约赔偿11.2.1如雇主违反合同规定，导致乙方遭受经济损失，雇主应按照实际损失金额向乙方支付违约赔偿金。11.2.2若雇主违法解除劳动合同，雇主应向乙方支付不超过合同期间总薪酬__倍的违约赔偿金。第十二章合同的变更12.1合同变更12.1.1在合同履行期间，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。12.1.2合同变更协议应明确变更内容，并由双方签字盖章确认。12.2变更程序12.2.1任何一方提出变更请求，应书面通知对方。12.2.2变更协议的生效，需双方签字盖章后生效。第十三章终止与解除合同的通知13.1终止合同通知13.1.1合同期满前，雇主应提前__天书面通知乙方终止合同。13.1.2乙方在合同期限内提出解除合同，应提前__天书面通知雇主。13.2解除合同通知13.2.1雇主因乙方严重违反合同规定而解除合同，应书面通知乙方，并说明解除合同的原因。13.2.2乙方因雇主违约而解除合同，应书面通知雇主，并说明解除合同的原因。第十四章合同的保存与传递14.1合同保存14.1.1双方应在各自档案中保存合同正本及副本。14.1.2合同正本及副本应妥善保存，以防丢失或损坏。14.2合同传递14.2.1双方应保证合同的传递安全、准确、及时。14.2.2合同传递过程中，如发生丢失、损坏等问题，应由责任方承担相应责任。第十五章法律适用与争议解决15.1法律适用15.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。15.1.2双方应遵守国家相关法律法规，履行合同义务。15.2争议解决15.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。15.2.2如协商无果，任何一