建筑公司考勤管理制度范例（二篇）

建筑公司考勤管理制度范例考勤管理规定模板1.适用对象本考勤规定适用于公司全体人员，涵盖正式员工、临时员工及实习生。2.考勤方法2.1所有员工应每日按时上班并完成签到。签到方式将依据公司提供的考勤系统，可能包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。2.2员工在下班前需完成签退。如需提前离开或延后下班，需提前向直接上级申请并获得批准。3.出勤记录维护3.1公司将记录每日的上下班时间。员工应确保签到与签退的准确性，并定期核对个人出勤记录。3.2如发现漏签或误签，员工需立即通知直接上级或人力资源部门，以便进行修正。4.迟到与早退4.1迟到和早退的时间将以公司考勤系统记录为准。4.2当月累计迟到和早退时间超过特定阈值（如15分钟）将触发相应的工资扣除或其他纪律处分措施。5.请假流程5.1员工请假需提前向直接上级提交请假申请，并填写相关表格。5.2请假应遵循公司规定的请假程序，包括与直接上级协商安排替代人员。5.3若请假时间超出常规范围（如事假超过3天、病假超过1周等），需向人力资源部门提供相应的证明材料。5.4未经许可或无合理理由的请假将被视为旷工，将受到相应的纪律处分。6.加班政策6.1如有需要，员工可申请加班，但需事先获得直接上级的批准。6.2加班时间将按照国家劳动法规定，支付相应的加班费或安排调休。7.考勤激励与处罚7.1对于出勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、年终奖等。7.2对于迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将实施相应的处罚措施，包括警告、扣薪、停职等。8.考勤记录保密性8.1公司将对员工的考勤记录进行严格保密，只有人力资源部门和直接上级有权查看和处理出勤记录。8.2员工有权查看个人考勤记录并进行核对，如发现错误或疑虑，应立即报告给人力资源部门。以上为建筑公司考勤管理规定模板，具体执行细则可根据公司实际运营情况进行适当调整和修改。建筑公司考勤管理制度范例（二）一、总则为规范建筑公司员工的考勤管理，提升工作效率，确保工程项目的有序进行，特制定本考勤规定。二、适用范围本规定适用于公司全体职员，包括正式员工、临时工及实习生等。三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每位员工均需配备考勤卡，通过刷卡记录上下班时间。四、考勤时间1.标准工作时间：上午9:00开始，下午6:00结束，中午休息时段为12:00-1:30。2.每月的周末为公司规定的休息日。如需在休息日加班，员工需提前向直接上级申请并获得批准。五、迟到、早退、请假管理1.迟到定义：超过规定上班时间15分钟以上，计为一次缺勤。累计三次将受到警告处理。2.早退定义：提前下班超过15分钟，计为一次缺勤。累计三次将受到警告处理。3.请假规定：员工请假需提前三个工作日以书面形式向上级申请，注明请假原因及时间。请假不得超过三天。如需超过三天，需向人力资源部门申请并获得批准。六、加班管理1.加班安排由项目经理根据工程进度决定，员工需遵守加班安排，不得擅自违反。2.加班工资将按照国家规定的加班工资标准进行支付。七、考勤记录与统计1.公司每日记录员工考勤，包括迟到、早退、请假、加班等信息。2.人事部门负责汇总和统计考勤记录，每月末提供给各部门负责人进行审核。3.如发现考勤异常或违规情况，人事部门将进行调查，并按照公司规定对相关人员进行处理。八、考勤奖惩制度1.出勤率在90%及以上的员工，将获得考勤表彰，并有资格参与年度优秀员工评选。2.连续三个月出现迟到、早退、请假等违规行为的员工，将受到警告处分。3.连续六个月违规的员工，将面临降职或解雇的处罚。九、附则1.本考勤规定自发布之日起实施。2.如需修订本规定，须经公司高层批准，并公示三天后方可生效。3.本考勤规定由公司人力资源部门负责解释和执行。以上为建