工作人员考勤制度范文（2篇）

工作人员考勤制度范文一、考勤制度简介1.本公司将执行严格的考勤管理制度，以确保所有工作人员的正常工作出勤。2.该制度适用于公司内部的所有全职员工、实习生及临时工。3.所有员工必须在指定的时间和地点进行打卡，以准确记录他们的出勤情况。二、打卡时间与地点1.考勤时间范围为每日上午9点至下午6点，不包括午休时间。2.考勤地点设定为公司办公区域内的指定考勤设备。3.如有外勤或出差需求，员工需提前向上级主管报告并办理相关手续。三、考勤方法1.全职员工需使用公司分配的考勤卡进行打卡，确保卡片完整，卡号清晰可见。2.实习生和临时工可选择使用考勤卡或通过指纹识别系统进行打卡。3.禁止任何形式的代打卡行为，确保打卡的准确性。四、请假政策1.员工如需请假，需提前向直接上级提交请假申请，遵循公司规定的请假流程。2.请假申请应详细说明请假原因、请假时间及联系方式，并需上级主管的书面批准。3.单次请假不得超过连续三个工作日，超过此期限的请假需经人事部门审批。4.请假期间，员工不得擅自离开工作地点或外出。五、迟到与早退处理1.若员工迟到或早退____分钟内，每次将扣除半小时工资。2.若迟到或早退超过____分钟但未满1小时，每次扣除1小时工资。3.迟到或早退超过1小时，公司将视作旷工处理，并扣除相应工资。六、考勤记录与统计1.公司将定期汇总并分析员工的考勤记录，并存入个人人事档案。2.考勤记录将作为评估员工绩效的重要参考依据之一。3.对于出现严重异常考勤情况的员工，公司将采取警告、扣减工资或其他相应纪律处分。七、违规处理1.如发现员工存在代打卡、拖延打卡等违规行为，应立即向直属上级或人事部门报告。2.经查实的违规行为，公司将依据内部规定进行处理，可能包括警告、扣减工资、停职、解雇等措施。八、其他注意事项1.员工不得以任何方式合谋打卡或篡改考勤记录，违者将严肃追责。2.员工应妥善保管个人考勤卡，不得擅自转借或转让给他人。3.如有补卡需求，员工需向人事部门提出申请并获得批准后方可办理。4.员工离职或转岗时，须将考勤卡交还至人事部门。以上为本公司员工考勤制度的基本准则，所有员工必须严格遵守，违规行为将依法承担法律责任和纪律处分。公司保留对本制度进行适时修订和解释的权利。工作人员考勤制度范文（二）近年来，随着企业扩张与市场竞争的升级，管理的重要性日益凸显。在企业管理体系中，考勤制度扮演着核心角色，对提升员工工作效率、规范员工行为具有决定性影响。考勤制度旨在对企业员工的工作状态进行有效监控，并为评估工作时间提供依据。以下将结合公司实际，制定一份员工考勤制度范本。一、制度目的与适用范围本制度旨在规范公司员工的考勤行为，提升工作效率，依据公司实际情况制定。本规定适用于公司全体工作人员。所有员工在执行本制度期间，必须严格遵守，否则将面临纪律处分或相关责任。二、考勤细则1.工作时间安排1.1标准工作日为每日8小时，具体时间为上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。1.2如有需要，公司将实行弹性工作时间制度，但需确保每周工作时间不少于40小时。1.3加班需经部门经理或上级领导批准，并进行记录备案。2.迟到、早退与缺勤2.1迟到定义：员工迟到早退超过____分钟，将被扣除日薪的____%。2.2缺勤处理：未经许可的缺勤将按实际天数扣除工资，并视情况采取纪律处分措施。2.3请假需提前向部门经理或人力资源部门申请并获得批准。3.签到、签退与考勤记录3.1员工每日必须在指定地点进行上下班签到和签退。3.2如出现签到异常，如忘记签到、签退、未按时签到或签退，需及时向部门经理或人力资源部门报告。3.3人力资源部门将每日根据考勤记录统计员工工作时间、请假情况，用于薪资计算和纪律管理。三、考勤管理1.人力资源部门负责考勤管理与统计，及时发现并纠正考勤异常情况。2.人力资源部门每月汇总考勤数据，分析员工工作时间和请假情况，并向管理层报告。3.对于频繁迟到、早退及未经批准的请假等行为，公司将视情节采取相应纪律处分，包括口头警告、记过、停职等。四、考勤记录的保密考勤记录涉及个人隐私，公司将严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权益。除薪资发放、纪律处理等必要情况外，禁止未经授权的人员查阅、泄露或使用考勤记录。五、违规与违法行为处理对于严重违反考勤制度、扰乱工作秩序或涉及违法行为的员工，公司将依据公司规定和法律法规进行相应纪律处分和法律追责。六、制度执行与修订人力资源部门负责监督本制度的执行，及时发现并解决问题，适时进行调整和完善。制度的任何修订将提