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文档简介
1.2.2管理者的知识和技能管理者技能(managementskills)1955年,罗伯特
•卡茨(RobertL.Katz)《高效管理者的三大技能》构想技能Conceptualskills人文技能Humanskills技术技能Technicalskills高层管理人员Topmanagers中层管理人员Milldlemanagers基层管理人员Firstlinemanagers技术技能技术技能是指管理者熟悉掌握和运用特定专业领域中的技术、知识、方法、程序和工具的能力,管理者虽不能完全做到内行、专家,但必须懂行,必须具备一定的技术和技能。管理者如果不具备这一技能,将很难与所主管的组织或部门内的专业技术人员进行有效的沟通,也就无法对他们所管辖的业务范围内的各项工作进行具体指导,并且也会对他们决策的及时性、有效性造成不利的影响。人际技能管理者的分类人际技能,又称人文技能或者人事技能,是指管理者以合适的方式与人沟通,并激励、引导和鼓舞人们的热情和信心,使人们做出最大努力的能力。它是一种与上下左右的人打交道的能力,包括联络、处理和协调组织内外人际关系的能力,激励和诱导组织内人员的积极性和创造性的能力,正确地指导和智慧地组织成员开展工作的能力等。人文技能具体由表达能力、协调能力、激励能力、领导能力和公关能力构成。概念技能概念技能又称构想技能,是指管理者纵观全局、洞察组织与环境相互影响的复杂性的能力。概念技能包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力,确定和协调各方面关系的能力,权衡不同方案的优劣和内在风险的能力。任何管理者都会面临一些混乱而复杂的环境,这时就需要认清各种因素之
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