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优化育才引才夯实创新发展的人才根基研讨发言稿人才是一座城市的活力之源。有什么样的人才储备，城市就有什么样的竞争力教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。其中，人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。党的二十届三中全会《决定》提出：“深化人才发展体制机制改革。”近年来，四川达州立足融入成渝地区双城经济圈建设，聚焦建设川东北创新人才集聚地，以人才发展体制机制改革为牵引，着力激发各类人才创新创造活力，推动形成开放引才、战略育才、科学用才的良好工作格局。靶向发力深化引才。人才是一座城市的活力之源。有什么样的人才储备，城市就有什么样的竞争力。吸引更多人才来成就梦想，城市也将随着梦想远航。近年来，我们通过高校引才活动、达人返乡计划、人才团圆工程等，全职引进一批高新科技研究型人才、社会事业专业型人才、先进制造业技能型人才、乡村振兴基础性人才；依托驻外流动党员党组织、驻外人才工作站等渠道，一体推进招商引资和招才引智，走产才融合、协同引进的新路子，通过项目合作、技术攻关和科技顾问等柔性引才方式，不断扩大人才“蓄水池”。实践证明，围绕发展所需，精准引进人才，就能以“双向奔赴”促进共同发展。精准滴灌优化育才。强化人才储备，要“引得来”，也要“育得出”。尤其是创新发展急需的紧缺人才，本地特色产业和新兴产业发展所需人才，必须加强自主培养力度。从探索建立“校地企合作培养卓越人才”计划，共同设定培养目标、制定培养方案、实施培养过程，有效调动校企积极性，到常态化开展“人才定向培养工程”，通过千名学子定制培养、千名书记专业提能、千名干部学历提升等，定向培养一批急需紧缺人才，我们不断提高人才自主供给能力，推动人才队伍量质齐升。着力打造人才“孵化器”，积极为人才“架梯子”“引路子”，才能不断夯实创新发展的人才根基。搭台赋能强化用才。为人才创造施展才华的广阔天地，是人才工作的价值所向。我们紧扣现代产业集群发展等重点工作，建立人才“二次调配”、人才组团、人才服务专员等制度，努力做到人岗相适。在使用机制上，健全多元化人才投入机制，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”等制度，支持人才创新创造；在评价机制上，聚焦向用人主体授权、为人才松绑，完善人才分类评价体系和激励机制，持续开展“唯帽子”问题整治，让人才安心扎根、建功立业。新征程是充满光荣和梦想的远征，干事创业的舞台无比广阔，要不断破除体制机制障碍，放手使用人才，不断调动其积极性主动性创造性，努力实现人尽其才、才尽其用。习近平总书记强调：“一体推进教育科技人才事业发展，构筑人才竞争优势。”人才优势是一个地方发展最需要培育、最有潜力、最可依靠的优势。为人才创造舞台，为创新营造环境，我们将不断畅通教育、科技、人才的良性循环，着力建设

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