2024停薪留职期间员工培训与职业规划合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工培训与职业规划合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训员工姓名及身份证号1.2培训员工所在部门及职位1.3培训员工所在公司名称及地址1.4培训员工联系方式2.培训目的与目标2.1培训员工在停薪留职期间提升职业技能2.2培训员工在停薪留职期间进行职业规划2.3培训员工在停薪留职期间实现个人职业发展3.培训内容与方式3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训师资力量3.4培训地点及设施4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间节点5.培训考核与评价5.1培训考核方式5.2培训考核标准5.3培训考核结果反馈6.培训期间待遇与保障6.1停薪留职期间工资待遇6.2社会保险及公积金缴纳6.3培训期间其他福利待遇7.培训员工权益保护7.1培训员工权益保障措施7.2培训员工投诉及解决机制8.培训期间纪律与要求8.1培训员工遵守培训纪律8.2培训员工配合培训工作9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件及程序10.违约责任10.1培训员工违约责任10.2培训公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1培训计划13.2培训考核标准13.3培训费用支付明细表14.其他约定事项14.1双方同意的其他约定事项14.2附件说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训员工姓名：1.2培训员工身份证号：1101011990030765321.3培训员工所在部门：市场部1.4培训员工职位：市场营销专员1.5培训员工所在公司名称：ABC科技有限公司1.6培训员工所在公司地址：北京市朝阳区某某路某某号2.培训目的与目标2.1提升在市场营销领域的专业技能，包括市场调研、产品推广、客户关系管理等。2.2帮助制定职业发展规划，明确个人职业发展路径。2.3通过培训，提升的团队协作能力和领导力，为未来担任更高职位做好准备。3.培训内容与方式3.1培训课程设置：市场营销基础、市场调研与分析、产品推广策略、客户关系管理等。3.2培训时间安排：自2024年3月1日起，至2024年6月30日结束，共计4个月。3.3培训师资力量：由公司内部资深市场营销人员担任讲师，并邀请行业专家进行专题讲座。3.4培训地点及设施：公司内部培训室，配备多媒体教学设备。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币10,000元。4.2费用支付方式：培训费用分两次支付，首次支付50%，即5,000元，在培训开始前支付；第二次支付50%，即5,000元，在培训结束前支付。4.3费用支付时间节点：首次支付时间为2024年2月28日，第二次支付时间为2024年6月30日。5.培训考核与评价5.1培训考核方式：分为平时考核和结业考核。平时考核包括课堂表现、作业完成情况等；结业考核包括笔试和实操考核。5.2培训考核标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：良好：考核成绩达到80分至89分；合格：考核成绩达到70分至79分；不合格：考核成绩低于70分。5.3培训考核结果反馈：培训结束后，公司将向提供书面考核结果，并针对考核结果提出改进建议。6.培训期间待遇与保障6.1停薪留职期间工资待遇：在培训期间将获得公司提供的每月人民币5,000元的生活补贴。6.2社会保险及公积金缴纳：公司将继续为缴纳社会保险及公积金，保持其原有待遇。6.3培训期间其他福利待遇：包括公司提供的培训资料、培训期间的交通补贴等。7.培训员工权益保护7.1培训员工权益保障措施：公司将为提供必要的工作条件和安全保障，确保其在培训期间的人身和财产安全。7.2培训员工投诉及解决机制：如对培训过程中出现的问题或权益受损，可向公司提出书面投诉，公司将在收到投诉后5个工作日内予以答复和处理。8.培训期间纪律与要求8.1应严格遵守培训纪律，按时参加培训课程，不得无故缺勤。8.3在培训期间不得从事与培训无关的活动，不得损害公司利益或侵犯他人权益。9.合同期限与解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至培训结束之日止。9.2如因个人原因提前解除培训，应提前一个月书面通知公司，并承担相应的违约责任。9.3如公司因特殊情况需要提前终止培训，应提前一个月书面通知，并承担相应的违约责任。10.违约责任10.1若违反培训纪律，公司有权终止培训，并要求承担违约责任，包括但不限于已支付培训费用的部分。10.2若公司未能履行合同约定的培训义务，有权要求公司承担违约责任，包括但不限于退还已支付的费用和赔偿损失。10.3双方违约责任的具体计算和赔偿标准将根据实际情况由双方协商确定。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向培训所在地的人民法院提起诉讼。11.3诉讼费用及其他相关费用由败诉方承担。12.合同生效与终止12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的各项事宜，包括但不限于培训费用的结算、档案资料的归档等。13.合同附件13.1培训计划13.2培训考核标准13.3培训费用支付明细表14.其他约定事项14.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商解决，协商一致的内容作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自签订之日起至双方约定的终止条件成就时止，对双方具有约束力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的或履行本合同义务而介入合同关系的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。2.第三方介入的必要性需要第三方提供专业服务或专业知识；需要第三方进行资源整合或协调；需要第三方进行监督或评估。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：第三方因自身原因造成合同无法履行或履行不当，应承担的责任限额；第三方因违反合同约定造成甲乙双方损失的赔偿限额。4.第三方责任划分4.1第三方的责任划分如下：第三方在提供专业服务或专业知识时，应遵守合同约定，确保服务质量；第三方在资源整合或协调过程中，应积极履行职责，保障甲乙双方权益；第三方在监督或评估过程中，应客观公正，不得偏袒任何一方。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项；甲乙双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；第三方按照合作协议及本合同约定履行职责。6.第三方介入的合同内容第三方的名称、地址、联系方式；第三方的服务内容、服务期限、服务费用；第三方的责任范围、责任限额；第三方的权利义务；第三方违约责任；争议解决方式。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，具体包括：第三方的服务费用；第三方因履行职责产生的其他费用。8.第三方介入的保密条款8.1第三方在介入本合同关系期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更与解除应按照合作协议及本合同约定执行。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理后续事宜。11.第三方介入的其他条款11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决，协商一致的内容作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同及第三方介入的协议自签订之日起生效，至合同目的实现或合同约定终止条件成就时止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程内容、时间安排、讲师信息、考核方式等。说明：培训计划是确保培训有效实施的重要文件，需在培训开始前由培训部门制定并提交给甲乙双方审核。2.培训考核标准详细要求：明确考核的各个方面及对应的标准，如课堂表现、作业完成情况、结业考试等。说明：考核标准是评估培训效果的重要依据，需在培训开始前由培训部门制定。3.培训费用支付明细表详细要求：列出培训费用总额、分次支付金额、支付时间节点等。说明：费用明细表是确保培训费用正确支付的重要文件，需在培训开始前由财务部门制定。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：第三方合作协议是明确第三方权利义务的重要文件，需在第三方介入前由甲乙双方与第三方共同制定。5.培训期间纪律与要求详细要求：明确培训期间甲乙双方应遵守的纪律和规定。说明：纪律与要求是确保培训顺利进行的基础，需在培训开始前由培训部门制定。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式和程序。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现争议的重要文件，需在合同签订时由甲乙双方共同制定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定支付培训费用。第三方未按合同约定提供服务质量。未按合同约定参加培训或违反培训纪律。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿对方因此遭受的损失；承担诉讼费用。3.示例说明甲乙双方未按合同约定支付培训费用，违约方应支付相当于培训费用10%的违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第三方未按合同约定提供服务质量，导致培训效果不佳，违约方应退还已收取的服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。未按合同约定参加培训或违反培训纪律，公司有权终止培训，并要求承担违约责任，包括但不限于已支付培训费用的部分。全文完。2024停薪留职期间员工培训与职业规划合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.停薪留职期间员工信息2.1员工基本信息2.2员工岗位信息2.3员工停薪留职原因3.培训内容与安排3.1培训内容概述3.2培训课程设置3.3培训时间安排3.4培训地点4.职业规划与指导4.1职业规划目标4.2职业规划实施步骤4.3职业规划指导内容4.4职业规划实施周期5.培训与职业规划实施责任5.1培训责任5.2职业规划责任5.3培训与职业规划实施过程中的责任6.培训费用与支付方式6.1培训费用承担6.2培训费用支付方式6.3培训费用支付时间7.培训与职业规划实施成果评估7.1培训成果评估7.2职业规划成果评估7.3评估方法与标准8.培训与职业规划实施过程中的变更8.1培训内容变更8.2培训时间变更8.3职业规划变更9.培训与职业规划实施过程中的保密9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.违约责任11.1培训与职业规划实施过程中的违约责任11.2合同解除与终止后的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效与终止时间14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方在停薪留职期间员工培训与职业规划方面的权利义务，促进员工个人发展，提高员工职业技能，实现企业与员工的共同成长。2.停薪留职期间员工信息2.1员工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________2.2员工岗位信息岗位名称：____________________部门：____________________入职时间：____________________2.3员工停薪留职原因停薪留职原因：____________________3.培训内容与安排3.1培训内容概述培训内容主要包括专业技能提升、行业知识拓展、团队协作能力培养等方面。3.2培训课程设置培训课程设置如下：（1）专业技能培训：____________________（2）行业知识培训：____________________（3）团队协作能力培训：____________________3.3培训时间安排培训时间自____________________起，至____________________止，共计____________________天。3.4培训地点培训地点：____________________4.职业规划与指导4.1职业规划目标（1）短期目标：____________________（2）中期目标：____________________（3）长期目标：____________________4.2职业规划实施步骤（1）评估现状：____________________（2）制定计划：____________________（3）实施计划：____________________（4）评估效果：____________________4.3职业规划指导内容（1）职业定位：____________________（2）技能提升：____________________（3）职业发展路径：____________________4.4职业规划实施周期职业规划实施周期为____________________年，每年进行一次评估和调整。5.培训与职业规划实施责任5.1培训责任公司负责提供培训课程、培训师资和培训场地，确保培训质量。5.2职业规划责任公司负责提供职业规划指导，协助员工制定和实施职业规划。5.3培训与职业规划实施过程中的责任双方应积极履行各自责任，确保培训与职业规划的有效实施。6.培训费用与支付方式6.1培训费用承担培训费用由公司承担。6.2培训费用支付方式培训费用在培训结束后一次性支付。6.3培训费用支付时间培训费用支付时间为____________________。8.培训与职业规划实施过程中的变更8.1培训内容变更如遇特殊情况，需对培训内容进行调整时，双方应协商一致，并书面通知对方。8.2培训时间变更如需变更培训时间，双方应提前____________________天协商一致，并书面通知对方。8.3职业规划变更如需变更职业规划，双方应重新评估并签订补充协议，明确变更后的职业规划内容。9.培训与职业规划实施过程中的保密9.1保密内容涉及公司商业秘密、员工个人隐私及培训过程中的相关信息均属保密内容。9.2保密义务双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。9.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）员工主动提出解除合同；（2）公司因故提前终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止后的处理（2）员工应退还公司已支付的培训费用；（3）双方应就合同解除与终止后的其他事宜进行协商。11.违约责任11.1培训与职业规划实施过程中的违约责任（1）未按约定提供培训或职业规划指导的，应承担违约责任；（2）未按约定支付培训费用的，应承担违约责任；（3）泄露保密内容的，应承担违约责任。11.2合同解除与终止后的违约责任（1）未按约定退还培训费用的，应承担违约责任；（2）未按约定处理合同解除与终止后的其他事宜的，应承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.3合同生效与终止时间本合同自____________________起生效，至____________________终止。14.其他约定事项14.1合同附件（1）培训课程表；（2）职业规划书；（3）保密协议。14.2合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.3合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、培训、评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供培训课程与师资；（2）提供职业规划咨询与指导；（3）进行培训与职业规划实施效果的评估；（4）提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙双方在必要时，可引入第三方介入本合同的履行。引入第三方前，双方应协商一致，并书面通知对方。16.2通知内容通知内容应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限及费用等。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确约定。17.2责任限额的调整如需调整第三方责任限额，双方应重新协商一致，并书面通知对方。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）根据合同约定，独立提供相关服务；（2）获得约定的服务费用；（3）在合同履行过程中，享有合法权益。18.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）承担因自身原因导致的违约责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任，按照合同约定承担；（2）第三方对合同履行的责任，按照合同约定承担；（3）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，由第三方承担相应的责任。19.2费用承担（1）甲乙双方应按照合同约定，承担各自的服务费用；（2）第三方服务费用，由甲乙双方另行协商确定。19.3争议解决（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方变更与退出20.1变更如需变更第三方，双方应协商一致，并书面通知对方。20.2退出（1）第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行合同，应提前____________________天通知甲乙双方；（2）甲乙双方应在接到通知后____________________天内，协商确定新的第三方或自行履行合同；（3）因第三方退出导致合同无法履行或履行不符合约定的，由第三方承担相应的责任。21.本合同的补充与修改21.1补充本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。21.2修改本合同的修改，需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列明培训课程名称、课程内容、授课时间、授课地点、授课教师等信息。说明：培训课程表作为合同附件，用于明确培训的具体安排。2.职业规划书详细要求：包括员工个人职业规划目标、实施步骤、预期成果等内容。说明：职业规划书作为合同附件，用于指导员工职业发展。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行中的权利义务。5.培训费用支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：培训费用支付凭证作为合同附件，用于证明培训费用的实际支付情况。6.培训与职业规划实施效果评估报告详细要求：包括评估时间、评估内容、评估结果、改进建议等。说明：评估报告作为合同附件，用于评估培训与职业规划实施的效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定提供培训或职业规划指导责任认定标准：根据合同约定的培训或职业规划指导内容，评估未履行部分的比例。示例说明：若合同约定提供10次培训，实际提供8次，则甲方需承担2次培训未提供的责任。2.未按约定支付培训费用责任认定标准：根据合同约定的培训费用及支付时间，评估未支付金额的比例。示例说明：合同约定培训费用为10万元，实际支付8万元，则甲方需承担2万元未支付的责任。3.第三方泄露保密内容责任认定标准：根据保密协议约定的保密内容，评估泄露信息的严重程度。示例说明：若第三方泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受重大损失，则第三方需承担相应的法律责任。4.第三方未按约定提供服务责任认定标准：根据第三方服务协议约定的服务内容、服务期限等，评估未提供服务的情况。示例说明：若第三方未按约定提供培训课程，导致培训计划无法实施，则第三方需承担违约责任。5.合同解除与终止后的未处理事宜责任认定标准：根据合同解除与终止后的处理规定，评估未处理事宜的严重程度。示例说明：合同解除后，甲方未按约定退还培训费用，则甲方需承担违约责任。全文完。2024停薪留职期间员工培训与职业规划合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训的定义1.2职业规划的定义1.3停薪留职的定义2.合同双方2.1培训机构的名称、地址、联系方式2.2员工的姓名、职位、联系方式2.3法定代表人的姓名、职务、联系方式3.培训内容与形式3.1培训课程内容3.2培训方式3.3培训时间安排3.4培训地点4.培训费用4.1培训费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.培训实施与监督5.1培训计划5.2培训进度5.3培训效果评估5.4培训监督机制6.职业规划服务6.1职业规划内容6.2职业规划实施6.3职业规划评估7.停薪留职期间员工待遇7.1停薪留职期间工资待遇7.2社会保险、公积金等福利待遇7.3停薪留职期间工作安排8.培训与职业规划成果8.1培训成果8.2职业规划成果9.违约责任9.1培训机构违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1培训的定义：本合同所称培训，是指乙方（员工）在甲方（培训机构）的安排下，接受的专业技能、知识、能力等方面的培训和提升。1.2职业规划的定义：本合同所称职业规划，是指甲方为乙方提供的职业发展方向、岗位适应能力等方面的规划服务。1.3停薪留职的定义：本合同所称停薪留职，是指乙方在停薪留职期间，甲方保留其职位，但不支付工资，乙方在此期间仍享有社会保险和公积金等福利待遇。第二条合同双方2.1培训机构的名称：[培训机构全称]2.2培训机构的地址：[培训机构地址]2.3培训机构的联系方式：[联系电话]2.4员工的姓名：[员工姓名]2.5员工的职位：[员工职位]2.6员工的联系方式：[联系电话]2.7法定代表人的姓名：[法定代表人姓名]2.8法定代表人的职务：[法定代表人职务]2.9法定代表人的联系方式：[联系电话]第三条培训内容与形式3.1培训课程内容：[具体培训课程名称及内容]3.2培训方式：[线上培训、线下培训或混合培训等]3.3培训时间安排：[具体培训时间表]3.4培训地点：[具体培训地点]第四条培训费用4.1培训费用总额：[培训费用总额]4.2付款方式：[银行转账、支票支付等]4.3付款时间：[具体付款时间表]第五条培训实施与监督5.1培训计划：[具体培训计划及实施步骤]5.2培训进度：[培训进度跟踪及报告机制]5.3培训效果评估：[培训效果评估方法和标准]5.4培训监督机制：[培训质量监督和反馈机制]第六条职业规划服务6.1职业规划内容：[具体职业规划内容]6.2职业规划实施：[职业规划实施步骤及支持措施]6.3职业规划评估：[职业规划效果评估方法和标准]第七条停薪留职期间员工待遇7.1停薪留职期间工资待遇：[停薪留职期间工资支付标准]7.2社会保险、公积金等福利待遇：[停薪留职期间社会保险、公积金等福利待遇支付标准]7.3停薪留职期间工作安排：[停薪留职期间工作内容、工作方式及工作地点]第八条培训与职业规划成果8.1培训成果：乙方完成培训后，甲方应提供培训证书或结业证明，并确保乙方具备培训课程所要求的技能和知识。8.2职业规划成果：甲方应在合同约定的职业规划服务期内，为乙方提供个性化的职业发展建议和规划，并协助乙方实现职业目标。第九条违约责任9.1培训机构违约责任：若甲方未按合同约定提供培训服务或未达到培训效果，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部培训费用。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：任何一方在合同履行过程中，如发现对方存在严重违约行为，有权单方面解除合同。10.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致后，合同自然终止。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序：提交诉讼后，双方应遵循人民法院的审理程序，积极配合法院调查取证，按时出庭应诉。第十二条合同生效与期限12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限：合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。第十三条其他约定13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达：双方之间的通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、职业规划方案、付款凭证等。第十四条合同签署与生效14.1签署日期：[具体签署日期]14.2签署地点：[具体签署地点]14.3合同生效日期：[合同签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入的情形：在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并签订相应的补充协议。15.3第三方介入的流程：15.3.1双方应明确第三方的角色和职责，并在补充协议中予以约定。15.3.2双方应共同确定第三方的资质和条件，确保第三方具备履行合同所需的能力。15.3.3双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方与其他各方的划分：15.4.1第三方与甲方：第三方作为甲方的服务提供者，应按照合同约定和补充协议的约定，履行相关服务。15.4.2第三方与乙方：第三方作为乙方的服务提供者，应按照合同约定和补充协议的约定，履行相关服务。15.4.3第三方与双方：第三方应与甲乙双方保持沟通，及时反馈服务情况，确保合同目标的实现。16.第三方的责任限额16.1第三方的责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同目标未能实现的，应承担相应的责任。16.2责任限额：16.2.