2024年度停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职员工1.2职业规划1.3就业援助1.4合同期限1.5适用范围1.6保密条款2.停薪留职员工的权利和义务2.1参与职业规划的权利2.2遵守职业规划协议的义务2.3配合就业援助的义务2.4保密义务3.职业规划服务内容3.1职业评估3.2职业定位3.3职业技能培训3.4职业发展建议4.就业援助服务内容4.1求职信息提供4.2求职指导4.3求职面试辅导4.4就业推荐5.职业规划实施流程5.1员工申请5.2职业规划师评估5.3制定职业规划方案5.4实施职业规划方案5.5跟踪评估与调整6.就业援助实施流程6.1员工申请6.2求职信息收集6.3求职指导6.4面试辅导6.5就业推荐7.合同变更和解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同解除的条件7.4合同解除的程序8.违约责任8.1停薪留职员工的违约责任8.2职业规划师的违约责任8.3违约责任的承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3保密期限11.法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他条款13.1通知方式13.2附件13.3争议解决13.4不可抗力14.合同签署和生效日期第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1停薪留职员工：指在公司因特定原因停发工资，但保留职位和劳动合同关系的员工。1.2职业规划：指由公司提供的，针对停薪留职员工个人职业发展的指导和服务。1.3就业援助：指公司为停薪留职员工提供的求职信息、面试技巧指导、职业定位等服务。1.4合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至2024年度结束之日止。1.5适用范围：本合同适用于公司所有符合条件的停薪留职员工。1.6保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二条停薪留职员工的权利和义务2.1参与职业规划的权利：停薪留职员工有权参与由公司提供的职业规划服务。2.2遵守职业规划协议的义务：停薪留职员工应遵守职业规划协议中的各项规定。2.3配合就业援助的义务：停薪留职员工应积极配合公司提供的就业援助服务。2.4保密义务：停薪留职员工对本人在职业规划过程中获得的任何信息负有保密义务。第三条职业规划服务内容3.1职业评估：公司将为停薪留职员工提供职业兴趣、性格、能力等方面的评估。3.2职业定位：根据评估结果，公司将为员工提供适合其职业发展的定位建议。3.3职业技能培训：公司提供必要的职业技能培训，以提升员工就业竞争力。3.4职业发展建议：公司提供职业发展路径建议，帮助员工规划职业生涯。第四条就业援助服务内容4.1求职信息提供：公司为员工提供行业动态、招聘信息等求职相关信息。4.2求职指导：公司提供求职技巧、简历制作、面试准备等方面的指导。4.3求职面试辅导：公司提供面试技巧、模拟面试等服务，帮助员工提高面试成功率。4.4就业推荐：公司根据员工需求和岗位要求，为其推荐合适的工作机会。第五条职业规划实施流程5.1员工申请：停薪留职员工向公司提出职业规划申请。5.2职业规划师评估：公司指派职业规划师对员工进行评估。5.3制定职业规划方案：根据评估结果，职业规划师制定个性化的职业规划方案。5.4实施职业规划方案：员工按照职业规划方案执行，公司提供必要的支持。第六条就业援助实施流程6.1员工申请：停薪留职员工向公司提出就业援助申请。6.2求职信息收集：公司收集相关行业和岗位的求职信息。6.3求职指导：公司为员工提供求职技巧、简历制作、面试准备等方面的指导。6.4面试辅导：公司提供面试技巧、模拟面试等服务，帮助员工提高面试成功率。6.5就业推荐：公司根据员工需求和岗位要求，为其推荐合适的工作机会。第七条合同变更和解除7.1合同变更：本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致变更合同内容。7.2合同解除：合同到期前，双方协商一致可解除合同；如一方违约，另一方有权解除合同。7.3合同解除的条件：停薪留职员工严重违反职业规划协议或就业援助协议，或公司发生重大经营困难等。7.4合同解除的程序：合同解除需书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第八条违约责任8.1停薪留职员工的违约责任：若员工未遵守职业规划协议或就业援助协议，导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。8.2职业规划师的违约责任：若职业规划师未履行职责，导致员工权益受损，职业规划师应承担相应的责任。8.3违约责任的承担方式：违约责任可采取赔偿损失、支付违约金、恢复原状等方式承担。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构：争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会或人民法院。9.3争议解决程序：争议解决机构按照其规定程序进行审理，并作出最终裁决。第十条保密条款10.1保密信息：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。10.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有严格的保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。第十一条法律适用和管辖11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本合同的争议解决，双方同意提交合同签订地的人民法院管辖。第十二条合同生效和终止12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。第十三条其他条款13.2附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3争议解决：本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。第十四条合同签署和生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、法律顾问、评估机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的角色、职责和权限。2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，且不违反法律法规和合同约定。第三条第三方职责3.1.1提供专业咨询和服务；3.1.2协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；3.1.3对合同相关事务进行评估和监督；3.1.4维护甲乙双方的合法权益。第四条第三方权利4.1.1获取甲乙双方提供的必要信息和资料；4.1.2在其职责范围内，独立行使职权；4.1.3依法收取服务费用。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的任何行为承担责任。5.2第三方与甲乙双方之间的沟通和协商应通过书面形式进行，并确保信息的准确性和保密性。5.3第三方在合同履行过程中的行为，仅代表其自身，不代表甲乙任何一方。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的百分之十。6.3.1第三方提供的信息或服务存在重大错误；6.3.2第三方违反保密义务；6.3.3第三方未能履行合同约定的职责。第七条第三方变更7.1第三方变更需经甲乙双方同意，并书面通知对方。7.2第三方变更后，原第三方权利义务由新第三方继承。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并按约定的方式支付。9.1.1第三方提供服务的直接成本；9.1.2第三方人员的差旅费、住宿费等；9.1.3第三方依法应承担的其他费用。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，争议解决方式参照本合同第九条。第十一条第三方介入的补充条款11.1本合同未尽事宜，第三方介入的相关内容可由甲乙双方另行签订补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业规划方案要求：详细描述员工的职业发展路径、培训计划、求职策略等。说明：此附件为职业规划服务的主要内容，需由职业规划师制定，并经员工确认。2.就业援助记录要求：记录员工参与求职指导、面试辅导、就业推荐等服务的具体过程。说明：此附件用于跟踪和评估就业援助服务的实施效果。3.第三方介入协议要求：明确第三方的角色、职责、权限、费用及责任限额等。说明：此附件为第三方介入合同的补充，需经甲乙双方和第三方共同签署。4.保密协议要求：明确甲乙双方和第三方对本合同内容的保密义务和期限。说明：此附件用于保护合同中涉及的商业秘密和客户信息。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序及裁决结果。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、日期及双方签字。说明：此附件用于记录合同变更的正式文件。7.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期及双方签字。说明：此附件用于记录合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.停薪留职员工的违约行为及责任认定：违约行为：未遵守职业规划协议或就业援助协议，导致公司遭受损失。责任认定：根据损失情况，员工需承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例：员工未参加公司安排的职业技能培训，导致其就业竞争力下降，公司因此遭受损失，员工需承担赔偿责任。2.职业规划师的违约行为及责任认定：违约行为：未履行职责，导致员工权益受损。责任认定：根据员工受损情况，职业规划师需承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：职业规划师未提供有效的职业发展建议，导致员工未能找到合适的工作，职业规划师需承担赔偿责任。3.第三方的违约行为及责任认定：违约行为：违反保密义务、未履行职责、提供错误信息等。责任认定：根据违约行为的具体情况，第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露了员工个人信息，导致员工遭受损失，第三方需承担赔偿责任。4.甲乙双方的违约行为及责任认定：违约行为：未履行合同约定的义务、违反保密义务等。责任认定：根据违约行为的具体情况，甲乙双方需承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按约定支付第三方费用，导致第三方无法履行职责，双方需承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2职业规划1.3就业援助1.4合同期限1.5适用范围2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工职位2.3入职时间2.4停薪留职原因2.5停薪留职期限3.职业规划服务3.1职业规划顾问3.2职业规划内容3.3职业规划实施时间3.4职业规划成果评估4.就业援助服务4.1就业援助顾问4.2就业援助内容4.3就业援助实施时间4.4就业援助成果评估5.服务费用与支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用支付凭证6.服务期限与解除条件6.1服务期限6.2解除条件6.3解除程序6.4解除后的责任与义务7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3违反保密义务的责任8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决程序8.4争议解决地点9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序9.4合同终止后的责任与义务10.合同附件10.1附件一：职业规划方案10.2附件二：就业援助方案10.3附件三：服务费用清单11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止后的权利义务12.合同签署与生效12.1签署方式12.2生效时间12.3生效条件13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的责任与义务14.合同附件14.1附件一：职业规划方案14.2附件二：就业援助方案14.3附件三：服务费用清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工：指在公司工作满一年，因个人原因或公司业务调整，经双方协商一致，由公司同意其暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和职位资格的员工。1.2职业规划：指针对停薪留职员工，由公司提供的职业发展指导、培训和咨询等服务。1.3就业援助：指公司为停薪留职员工提供的就业信息、求职技巧培训、职业测评等帮助其重新就业的服务。1.4合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至员工完成职业规划与就业援助服务之日止。1.5适用范围：本合同适用于公司所有符合条件的停薪留职员工。2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工职位：[员工职位]2.3入职时间：[入职时间]2.4停薪留职原因：[停薪留职原因]2.5停薪留职期限：[停薪留职期限]3.职业规划服务3.1职业规划顾问：由公司指定的具备相关专业资格的顾问提供职业规划服务。3.2职业规划内容：包括职业测评、职业定位、职业发展路径规划等。3.3职业规划实施时间：自合同生效之日起，至员工完成职业规划方案。3.4职业规划成果评估：由公司对职业规划成果进行评估，确保服务质量和效果。4.就业援助服务4.1就业援助顾问：由公司指定的具备丰富就业指导经验的顾问提供就业援助服务。4.2就业援助内容：包括就业信息提供、求职技巧培训、模拟面试等。4.3就业援助实施时间：自合同生效之日起，至员工完成就业援助方案。4.4就业援助成果评估：由公司对就业援助成果进行评估，确保服务质量和效果。5.服务费用与支付方式5.1服务费用总额：[服务费用总额]5.2费用支付方式：[费用支付方式]5.3费用支付时间：[费用支付时间]5.4费用支付凭证：员工需在支付费用后，向公司提供支付凭证。6.服务期限与解除条件6.1服务期限：自合同生效之日起，至员工完成职业规划与就业援助服务之日止。6.2解除条件：包括员工主动解除、公司单方面解除、因不可抗力导致合同无法履行等。6.3解除程序：员工或公司需提前[提前通知期限]以书面形式向对方提出解除合同。6.4解除后的责任与义务：双方需按照合同约定，履行相应的责任和义务。7.保密与知识产权7.1保密义务：双方对本合同内容以及职业规划、就业援助过程中涉及到的商业秘密、个人隐私等负有保密义务。7.2知识产权归属：由公司提供的职业规划、就业援助方案等知识产权归公司所有。7.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方需承担相应的法律责任。8.违约责任与争议解决8.1违约责任：若任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序：双方应自争议发生之日起[协商期限]内进行协商；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。8.4争议解决地点：本合同争议解决地点为合同签订地。9.合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2生效时间：自合同生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.3合同终止条件：包括合同约定的服务期限届满、双方协商一致解除合同、法定终止情形等。9.4合同终止程序：合同终止前，双方应提前[通知期限]以书面形式相互通知对方。10.合同附件10.1附件一：职业规划方案10.2附件二：就业援助方案10.3附件三：服务费用清单11.其他约定11.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取必要措施减轻损失。11.2合同变更：任何一方对本合同的修改或补充，需以书面形式经双方代表签字盖章后生效。11.3合同解除：除合同约定或法定情形外，任何一方不得单方面解除合同。12.合同签署与生效12.1签署方式：本合同由双方代表签字盖章后生效。12.2生效时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.3生效条件：本合同经双方代表签字盖章，且双方均无异议。13.合同解除与终止13.1解除条件：包括合同约定的服务期限届满、双方协商一致解除合同、法定终止情形等。13.2解除程序：合同解除前，双方应提前[通知期限]以书面形式相互通知对方。14.合同附件14.1附件一：职业规划方案14.2附件二：就业援助方案14.3附件三：服务费用清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，确保合同目标的实现。16.第三方介入的条件与程序1.双方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。1.双方协商确定第三方介入的具体事宜；2.双方共同与第三方签订相关协议；3.第三方按照协议约定履行职责。17.第三方责任与权利1.按照协议约定履行职责，确保服务质量；2.对其提供的服务结果承担相应责任；3.保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。1.获取甲乙双方提供的必要信息；2.要求甲乙双方配合其履行职责；3.在履行职责过程中，享有相应的报酬。18.第三方责任限额1.第三方对甲乙双方承担的责任限额；2.第三方责任限额的计算方法；3.第三方责任限额的赔偿方式。18.2超出责任限额的处理：若第三方责任超出协议约定的限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。19.第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担责任，甲方对第三方有监督权；2.第三方与乙方的划分：第三方对乙方承担责任，乙方对第三方有监督权；3.第三方与合同其他方的划分：第三方对合同其他方不承担责任，合同其他方对第三方无监督权。20.第三方介入的终止1.合同履行完毕；2.双方协商一致解除第三方介入；3.第三方无法继续履行职责；4.法律法规规定的其他情形。1.双方书面通知第三方；2.第三方按照协议约定完成剩余工作；3.双方对第三方介入期间的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划方案要求：详细列出员工的职业规划目标、具体实施步骤、预期成果及评估标准。说明：此方案应由职业规划顾问根据员工实际情况制定，并经甲乙双方共同确认。2.附件二：就业援助方案要求：明确就业援助的具体内容、实施时间表、预期效果及评估方法。说明：此方案应由就业援助顾问根据市场需求和员工特点制定，并经甲乙双方共同确认。3.附件三：服务费用清单要求：详细列出各项服务费用，包括但不限于咨询费、培训费、材料费等。说明：此清单应由甲乙双方共同确认，作为费用支付依据。4.附件四：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务。说明：此协议应由甲乙双方及第三方签署，以确保商业秘密和个人隐私的安全。5.附件五：争议解决协议要求：明确甲乙双方在发生争议时，应采取的争议解决方式和程序。说明：此协议应由甲乙双方共同确认，以保障双方权益。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、责任、权利及终止条件。说明：此协议应由甲乙双方与第三方共同签署，以确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行职业规划或就业援助服务；1.2第三方未按照协议约定履行职责，导致服务质量下降；1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用；1.4双方在争议解决过程中，未按照协议约定进行协商或提起诉讼。2.责任认定标准：2.1违约行为一经认定，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任的具体认定，应根据合同约定和相关法律法规进行。3.示例说明：3.1若甲乙双方未按照合同约定支付服务费用，违约方应向守约方支付相应的违约金；3.2若第三方未按照协议约定履行职责，导致服务质量下降，第三方应承担相应的赔偿责任；3.3若双方在争议解决过程中，未按照协议约定进行协商或提起诉讼，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2职业规划1.3就业援助2.合同目的与原则3.职业规划服务内容3.1职业咨询与评估3.2职业技能培训3.3职业发展规划4.就业援助服务内容4.1求职信息提供4.2求职技巧指导4.3职业介绍与推荐5.服务期限与时间安排5.1服务期限5.2服务时间安排6.服务费用与支付方式6.1服务费用6.2支付方式7.双方权利与义务7.1停薪留职员工的权利与义务7.2服务提供方的权利与义务8.保密条款9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用与管辖13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职员工：指在本合同签订之日起，因公司业务调整或其他原因，经双方协商一致同意停薪留职的员工。1.2职业规划：指为停薪留职员工提供职业发展指导、职业定位、职业规划等服务。1.3就业援助：指为停薪留职员工提供求职信息、求职技巧指导、职业介绍与推荐等服务。第二条合同目的与原则本合同旨在明确停薪留职员工在职业规划与就业援助过程中的权利、义务及双方责任，确保双方合法权益，遵循公平、自愿、诚实信用的原则。第三条职业规划服务内容3.1职业咨询与评估：为停薪留职员工提供个人职业兴趣、性格、能力等方面的咨询与评估。3.2职业技能培训：根据员工需求，提供相关职业技能培训，提高员工就业竞争力。3.3职业发展规划：为员工制定个人职业发展规划，包括短期、中期和长期目标。第四条就业援助服务内容4.1求职信息提供：为停薪留职员工提供求职岗位信息，包括招聘会、网络招聘等渠道。4.3职业介绍与推荐：根据员工需求和岗位要求，向合适的企业推荐员工。第五条服务期限与时间安排5.1服务期限：自本合同签订之日起至员工重新上岗之日止，或双方约定的其他期限。5.2服务时间安排：根据双方协商，确定具体的服务时间及服务方式。第六条服务费用与支付方式6.1服务费用：根据服务内容、服务期限等因素，双方协商确定服务费用。6.2支付方式：停薪留职员工在服务期限内，按照约定的支付方式进行费用支付。第七条双方权利与义务7.1停薪留职员工的权利与义务：（1）享有本合同约定的职业规划与就业援助服务；（2）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（3）配合服务提供方完成各项服务内容；（4）按时支付服务费用。7.2服务提供方的权利与义务：（1）为停薪留职员工提供约定的职业规划与就业援助服务；（2）严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（3）保守员工个人隐私，不得泄露员工信息；（4）按时完成服务内容，确保服务质量。第八条保密条款8.1双方对本合同内容以及服务过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。第九条合同变更与解除9.1合同变更：在合同履行期间，如因不可抗力或其他合理原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。9.2合同解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任：（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因违约造成对方损失的，违约方应赔偿损失；（3）违约方应承担因其违约行为给对方造成的其他责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序：提交仲裁委员会仲裁时，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十二条法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十三条合同生效与终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：本合同在服务期限届满或双方协商一致解除后终止。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行并提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、培训供应商、职业规划顾问等。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、高效的服务。（2）第三方对所提供服务的质量、效果负责，对因自身原因导致的服务缺陷或损失承担赔偿责任。（3）第三方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.2第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及责任等。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系为服务提供方与接受服务方的关系。5.2第三方与甲乙双方之间不存在任何形式的合作关系，不承担甲乙双方之间的任何法律责任。5.3第三方在提供服务过程中，应保