化工企业员工停薪留职管理

化工企业员工停薪留职管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业的化工企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：一、停薪留职的原因1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。2.甲方在综合考虑乙方的实际情况后，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职的期限1.乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留职期满后决定不再返回甲方工作，应提前__天书面通知甲方。三、停薪留职期间的权利和义务1.甲方应保留乙方的职位，不降低乙方的工资待遇。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动。3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及居住地址的变更。4.乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得违反社会公德。四、停薪留职期满后的处理1.乙方在停薪留职期满后，如决定返回甲方工作，应提前__天书面通知甲方。2.乙方在停薪留职期满后，如决定不再返回甲方工作，应提前__天书面通知甲方。3.甲方在收到乙方书面通知后，应在__天内办理相关手续，包括但不限于工资、福利的恢复等。五、违约责任1.如乙方在停薪留职期间违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。2.如甲方在停薪留职期间违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如双方协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司章程4.甲方公司组织结构图5.甲方公司福利待遇说明6.停薪留职申请表7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，被追究刑事责任的，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。3.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时告知联系方式及地址变更，视为违约。4.甲方在停薪留职期间降低乙方工资待遇，视为违约。5.甲方在停薪留职期间未保留乙方职位，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，双方不解除劳动合同的一种安排。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间联系方式变更，及时通知甲方，保持沟通。2.甲方在停薪留职期间保留乙方职位，确保乙方返回工作时职位不受影响。3.若乙方决定不再返回甲方工作，提前书面通知甲方，双方按照协议处理后续事宜。4.若甲方违反协议，乙方有权解除协议，并要求甲方承担违约责任。5.如双方在履行过程中产生争议，进行友好协商，协商无果可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂停工作，但希望保留职位以便日后返回。2.企业因特殊情况需要安排员工停薪留职，以降低成本。3.员工因家庭、健康等原因需要暂时停止工作，与企业协商一