旅游业高管聘用合同范本

旅游业高管聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高管事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方高管，负责__________（具体职责与工作任务）。1.2乙方应认真履行岗位职责，严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理与指挥。1.3乙方应确保其工作成果符合甲方的要求，并积极配合甲方完成各项业务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假等国家规定的假期。3.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，完成各项业绩指标。4.2甲方定期对乙方的工作业绩进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。4.3乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后两年内，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。6.3甲方违法解除合同的，应支付乙方一个月工资作为赔偿金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方薪酬福利制度复印件9.甲方员工手册复印件10.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成业绩指标，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。5.甲方违法解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.带薪年假：指员工在合同期内享有的年度休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成业绩指标。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进措施，乙方应在规定时间内改进。如乙方仍未能完成业绩指标，甲方有权依据合同约定解除合同。2.问题：乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担因此造成的损失。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担因此造成的损失。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金等，如甲方未按时支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景