2024年事业单位合同制员工劳动合同解除与终止条件协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位合同制员工劳动合同解除与终止条件协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同制员工1.2劳动合同1.3解除1.4终止1.5员工手册1.6相关法律法规2.合同解除条件2.1员工单方面解除2.1.1违反合同约定2.1.2违反法律法规2.1.3个人原因2.2单方面解除程序2.2.1提前通知2.2.2通知方式2.2.3验证通知2.3双方协商解除2.3.1协商程序2.3.2协商结果2.4单方面解除合同后的待遇2.4.1经济补偿2.4.2工资结算2.4.3社会保险3.合同终止条件3.1合同期满3.2完成工作任务3.3双方协商一致3.4法定终止情形3.4.1劳动能力丧失3.4.2犯罪行为3.4.3法院判决4.解除与终止程序4.1解除程序4.1.1提前通知4.1.2验证通知4.1.3审批程序4.2终止程序4.2.1提前通知4.2.2验证通知4.2.3审批程序5.通知与证明5.1通知方式5.1.1书面通知5.1.2电子邮件5.1.3邮寄5.2证明文件5.2.1解除证明5.2.2终止证明6.经济补偿与工资结算6.1经济补偿标准6.1.1缴费年限6.1.2经济补偿金额6.2工资结算6.2.1工资结算时间6.2.2工资结算方式7.社会保险7.1社会保险缴纳7.2社会保险转移7.3社会保险待遇8.知识产权8.1员工知识产权8.2单位知识产权9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效时间13.2合同生效条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同制员工：本合同所指的合同制员工系指与事业单位签订劳动合同，从事事业单位工作的正式工作人员。1.2劳动合同：本合同所指的劳动合同系指事业单位与合同制员工之间依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订的具有法律效力的书面协议。1.3解除：本合同所指的解除系指事业单位或合同制员工依照法定程序终止劳动合同关系的行为。1.4终止：本合同所指的终止系指劳动合同因法定原因或双方协商一致而终止，不再具有法律效力的行为。1.5员工手册：本合同所指的员工手册系指事业单位制定，包含员工权利、义务、工作纪律等内容的文件。1.6相关法律法规：本合同所指的相关法律法规系指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他与劳动合同相关的法律法规。2.合同解除条件2.1员工单方面解除2.1.1违反合同约定：若事业单位违反合同约定，合同制员工有权解除劳动合同。2.1.2违反法律法规：若事业单位违反国家法律法规，合同制员工有权解除劳动合同。2.1.3个人原因：因个人原因，合同制员工可以提前30日以书面形式通知事业单位解除劳动合同。2.2单方面解除程序2.2.1提前通知：合同制员工需提前30日以书面形式向事业单位提出解除劳动合同的申请。2.2.2通知方式：合同制员工应以挂号信或快递等方式将解除劳动合同的申请送达至事业单位。2.2.3验证通知：事业单位在收到解除劳动合同申请后，应在5个工作日内予以验证并回复。2.3双方协商解除2.3.1协商程序：合同制员工与事业单位协商解除劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。2.3.2协商结果：协商结果应以书面形式记载，并由双方签字或盖章确认。3.合同终止条件3.1合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自行终止。3.2完成工作任务：合同制员工完成工作任务，劳动合同终止。3.3双方协商一致：事业单位与合同制员工协商一致，解除劳动合同。3.4法定终止情形3.4.1劳动能力丧失：因伤病等原因导致合同制员工丧失劳动能力，劳动合同终止。3.4.2犯罪行为：合同制员工犯罪，经法院判决，劳动合同终止。3.4.3法院判决：法院判决终止劳动合同。4.解除与终止程序4.1解除程序4.1.1提前通知：事业单位或合同制员工需提前30日以书面形式通知对方解除劳动合同。4.1.2验证通知：对方在收到解除劳动合同的通知后，应在5个工作日内予以验证并回复。4.1.3审批程序：解除劳动合同需经事业单位审批。4.2终止程序4.2.1提前通知：事业单位或合同制员工需提前30日以书面形式通知对方终止劳动合同。4.2.2验证通知：对方在收到终止劳动合同的通知后，应在5个工作日内予以验证并回复。4.2.3审批程序：终止劳动合同需经事业单位审批。5.通知与证明5.1通知方式5.1.1书面通知：通知应以书面形式发送，包括挂号信或快递等方式。5.1.2电子邮件：通知可以采用电子邮件形式，需发送至对方指定的电子邮箱。5.1.3邮寄：通知可以邮寄至对方指定的地址。5.2证明文件5.2.1解除证明：解除劳动合同后，双方应提供解除证明。5.2.2终止证明：终止劳动合同后，双方应提供终止证明。6.经济补偿与工资结算6.1经济补偿标准6.1.1缴费年限：经济补偿按合同制员工在事业单位的缴费年限计算。6.1.2经济补偿金额：经济补偿金额为合同制员工缴费年限乘以月平均工资。6.2工资结算6.2.1工资结算时间：工资应在合同解除或终止之日起15个工作日内结算。6.2.2工资结算方式：工资应以银行转账或现金形式支付给合同制员工。8.社会保险8.1社会保险缴纳8.1.1事业单位应按照国家规定，为合同制员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2事业单位应按月足额缴纳社会保险费，并将缴费情况告知合同制员工。8.1.3合同制员工应按时参加社会保险，并缴纳个人应承担的社会保险费。8.2社会保险转移8.2.1合同制员工因解除或终止劳动合同而离开事业单位时，其社会保险关系应按规定进行转移。8.2.2事业单位应协助合同制员工办理社会保险关系的转移手续。8.3社会保险待遇8.3.1合同制员工在享受社会保险待遇时，应遵守国家有关法律法规和事业单位的规定。9.知识产权9.1员工知识产权9.1.1员工在履行工作职责过程中产生的知识产权，除另有约定外，归事业单位所有。9.1.2员工对其在履行工作职责过程中产生的知识产权享有署名权。9.2单位知识产权9.2.1事业单位对其自主研发或委托研发的知识产权享有所有权。9.2.2事业单位应采取措施保护其知识产权。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1合同制员工在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原单位业务相同或相近的领域内工作。10.1.2竞业限制范围由双方在合同中约定。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限一般不超过两年。10.2.2竞业限制期限由双方在合同中约定。10.3竞业限制补偿10.3.1事业单位应按照约定向合同制员工支付竞业限制补偿。10.3.2竞业限制补偿的标准和支付方式由双方在合同中约定。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。11.1.2保密信息范围由双方在合同中约定。11.2保密期限11.2.1保密期限一般不少于劳动合同期限。11.2.2保密期限由双方在合同中约定。11.3违反保密条款的责任11.3.1合同制员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.3.2事业单位因合同制员工违反保密条款而遭受损失的，有权要求赔偿。12.违约责任12.1违约行为12.1.1任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。12.1.2违约行为包括但不限于未按时支付工资、未按约定提供工作条件、泄露保密信息等。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2.2违约责任的承担方式由双方在合同中约定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过协商解决。13.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构由双方在合同中约定。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同修订14.2.1本合同的修订应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。14.3合同解除与终止后的处理14.3.1合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方系指在合同履行过程中，因特定目的，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同履行，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质：第三方应具备相应的资质和条件，能够履行其职责。16.3第三方介入协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同所指的责任限额系指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.3责任限额调整：如需调整责任限额，甲乙双方应书面同意，并更新第三方介入协议。18.第三方责权利18.1责任：第三方应按照合同约定和本合同规定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。18.3义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在履行职责过程中产生的责任，由其自行承担；因第三方原因造成的损失，由第三方负责赔偿。19.2权利义务划分：第三方与其他各方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。19.3争议解决：第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1甲方的额外条款20.1.1在第三方介入期间，甲方应向乙方提供必要的信息和协助，确保第三方能够顺利履行职责。20.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。20.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。20.2乙方的额外条款20.2.1在第三方介入期间，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。20.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。20.2.3乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。21.第三方介入协议的修订21.1协议修订：如需修订第三方介入协议，甲乙双方应书面同意，并更新协议内容。21.2协议生效：修订后的协议自双方签字或盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工手册要求：员工手册应包含员工权利、义务、工作纪律等内容，并由双方签字或盖章确认。说明：员工手册是合同的重要组成部分，员工应在入职时收到并阅读。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：社会保险缴纳明细应包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等，并由双方签字或盖章确认。说明：社会保险缴纳明细用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。3.附件三：知识产权归属协议要求：知识产权归属协议应明确约定员工及事业单位的知识产权归属。说明：知识产权归属协议用于解决员工在工作过程中产生的知识产权归属问题。4.附件四：竞业限制协议要求：竞业限制协议应明确约定竞业限制的范围、期限和补偿标准。说明：竞业限制协议用于保护事业单位的商业秘密和合法权益。5.附件五：保密协议要求：保密协议应明确约定保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和个人信息。6.附件六：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确约定第三方的职责、权利、义务和责任限额。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.附件七：合同修订协议要求：合同修订协议应明确约定合同的修订内容、生效时间和签字盖章。说明：合同修订协议用于修改合同中的某些条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未提供约定的工作条件泄露保密信息违反竞业限制条款未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的承担方式由双方在合同中约定。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例二：乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例三：双方在合同中约定了竞业限制条款，乙方在解除合同后加入与甲方业务相近的公司，违反了竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年事业单位合同制员工劳动合同解除与终止条件协议1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的事业单位类型2.合同期限2.1合同签订时间2.2合同有效期限3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作岗位职责3.3工作岗位要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳规定6.2住房公积金缴纳规定7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.劳动合同解除与终止条件9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3解除或终止劳动合同的程序10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任的承担10.3违约责任的追究11.保密条款11.1保密事项11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1其他权利与义务14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规签订。1.2合同适用的事业单位类型本合同适用于国家机关、事业单位、社会团体等单位中的合同制员工。2.合同期限2.1合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。2.2合同有效期限本合同有效期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称甲方为乙方提供的工作岗位为岗位。3.2工作岗位职责（1）完成甲方安排的各项工作任务；（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（3）参加甲方组织的各项培训和活动；（4）维护甲方的合法权益。3.3工作岗位要求（1）具有相关岗位所需的学历、专业和技能；（2）身体健康，能适应岗位工作要求；4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。具体休假安排由甲方根据国家规定和实际情况制定。4.3节假日安排国家法定节假日、休息日和年休假的具体日期及安排，以甲方通知为准。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效工资乙方根据工作表现和业绩，每月可享受人民币元的绩效工资。5.3奖金及津贴乙方根据工作表现和特殊贡献，可享受甲方规定的各类奖金及津贴。5.4工资支付方式及时间甲方向乙方支付工资的方式为银行转账，每月支付一次，支付时间为每月的日。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳规定甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳规定甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。7.2职业健康检查甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业技能提升培训，包括但不限于内部培训、外部进修等。8.2发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为乙方制定个人发展计划，包括晋升通道和职业发展建议。9.劳动合同解除与终止条件9.1解除劳动合同的条件（1）乙方提出解除劳动合同的；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或职业道德，给予开除处分的；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。9.2终止劳动合同的条件（1）劳动合同期满，双方同意不再续签的；（2）乙方达到法定退休年龄或者因其他原因需要退休的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡或者失踪的；（4）甲方因破产、解散、撤销或者其他原因依法终止的。9.3解除或终止劳动合同的程序（1）提前通知：解除或终止劳动合同应当提前通知对方，通知期限按照法律规定执行；（2）办理手续：双方应当依法办理劳动合同解除或终止的手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。10.违约责任10.1违约行为的定义违约行为是指合同当事人未履行合同约定的义务或者履行不符合合同约定。10.2违约责任的承担（1）因甲方原因导致合同无法履行，甲方应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；（2）因乙方原因导致合同无法履行，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.3违约责任的追究违约责任追究依照法律规定和合同约定执行。11.保密条款11.1保密事项乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密事项。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。11.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应当承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序依照中华人民共和国相关法律规定执行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同在合同期限届满、双方协商一致解除或者因法定事由终止时终止。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应依法办理相关手续，甲方应向乙方支付剩余工资和福利待遇。14.其他约定14.1其他权利与义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供招聘、选拔、培训等人力资源服务；（2）为甲乙双方提供财务、税务、法律等咨询服务；（3）为甲乙双方提供设备、技术支持等技术服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方服务；（2）甲乙双方与第三方签订相关服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照协议要求提供服务，甲乙双方负责监督第三方服务过程；（4）服务结束后，甲乙双方对第三方服务进行评估。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因提供的服务不符合约定或存在过失而给甲乙双方造成损失的，第三方应当承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定；（2）责任限额不得低于第三方服务协议约定的服务费用；（3）如第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方应按照协议约定，对甲方提供的服务负责；（2）甲方有权要求第三方履行协议约定的义务，第三方未履行或履行不符合约定的，甲方有权要求赔偿；（3）甲方对第三方的监督和管理，不构成甲方对第三方服务的直接责任。17.2第三方与乙方的责任划分（1）乙方应按照协议约定，使用第三方提供的服务；（2）乙方对第三方的服务不满意，有权要求甲方与第三方协商解决；（3）乙方在使用第三方服务过程中，如造成甲方损失，乙方应承担相应责任。17.3第三方与其他各方的权利划分（1）第三方有权要求甲乙双方履行协议约定的义务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据协议约定，收取服务费用。18.第三方服务协议的变更与解除18.1变更甲乙双方与第三方签订的服务协议，如需变更，应经三方协商一致，签订书面变更协议。18.2解除（1）如第三方服务协议约定的服务内容或期限不符合合同要求，甲乙双方有权解除协议；（2）如第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除协议；（3）如甲乙双方或第三方因故无法继续履行协议，可协商解除协议。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式甲乙双方与第三方在服务过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。19.3争议解决程序争议解决程序依照中华人民共和国相关法律规定执行。20.本合同与第三方服务协议的关系本合同与第三方服务协议共同构成甲乙双方的权利义务关系，如有冲突，以本合同为准。第三方服务协议的签订和履行不影响本合同的有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：甲乙双方身份证复印件详细要求：提供甲乙双方的有效身份证复印件，需加盖单位公章或签字确认。说明：用于证明甲乙双方的主体资格和身份信息。2.附件名称：甲方营业执照副本复印件详细要求：提供甲方营业执照副本的复印件，需加盖单位公章或签字确认。说明：用于证明甲方的合法经营资格。3.附件名称：乙方学历证书复印件详细要求：提供乙方的学历证书复印件，需加盖单位公章或签字确认。说明：用于证明乙方的学历水平。4.附件名称：乙方资格证书复印件详细要求：提供乙方的相关资格证书复印件，需加盖单位公章或签字确认。说明：用于证明乙方的专业能力。5.附件名称：第三方服务协议详细要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议，需加盖三方公章或签字确认。说明：用于明确第三方提供的服务内容、费用、期限等。6.附件名称：培训记录详细要求：提供乙方参加培训的记录，包括培训时间、内容、成绩等。说明：用于证明乙方接受培训的情况。7.附件名称：工资支付凭证详细要求：提供乙方工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：用于证明乙方工资的支付情况。8.附件名称：社会保险缴纳凭证详细要求：提供乙方社会保险缴纳凭证，包括缴费凭证、明细表等。说明：用于证明乙方社会保险的缴纳情况。9.附件名称：住房公积金缴纳凭证详细要求：提供乙方住房公积金缴纳凭证，包括缴费凭证、明细表等。说明：用于证明乙方住房公积金的缴纳情况。10.附件名称：劳动保护及职业健康检查报告详细要求：提供乙方劳动保护及职业健康检查报告。说明：用于证明乙方的人身安全和健康得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定的任务完成标准，评估乙方的完成情况。示例说明：若合同约定乙方每月完成10项任务，实际完成5项，则视为违约。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：根据合同约定的支付时间和方式，核实甲方是否按时足额支付工资。示例说明：若合同约定每月10日支付工资，实际支付日期为11日，则视为违约。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据合同约定的工作条件，评估甲方是否提供符合要求的劳动保护措施。示例说明：若合同约定提供符合国家标准的劳动保护设施，实际未提供，则视为违约。4.违约行为：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据保密条款的约定，评估乙方是否泄露商业秘密。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，则视为违约。5.违约行为：第三方未按照服务协议提供符合要求的服务。责任认定标准：根据服务协议的约定，评估第三方是否提供符合要求的服务。示例说明：若第三方提供的咨询服务不符合约定标准，则视为违约。全文完。2024年事业单位合同制员工劳动合同解除与终止条件协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同期限2.合同解除与终止条件2.1主动解除合同的条件2.2被动解除合同的条件2.3紧急情况下的解除合同2.4违约责任及赔偿3.合同解除与终止程序3.1解除合同的申请与通知3.2解除合同的具体流程3.3合同解除与终止后的手续办理4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3赔偿责任的承担5.个人档案与资料处理5.1个人档案的转移5.2个人资料的归档5.3相关手续的办理6.社会保险与公积金6.1社会保险的转移6.2公积金的结算6.3相关手续的办理7.培训与进修7.1培训与进修的权益7.2培训与进修的安排7.3培训与进修的经费承担8.工作交接与保密8.1工作交接的具体内容8.2工作交接的时间节点8.3保密义务与责任9.合同解除与终止后的劳动关系9.1劳动关系的解除与终止9.2劳动关系的恢复与续签9.3劳动关系的终止后的待遇10.合同解除与终止后的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的具体程序10.3争议解决的相关费用11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同解除的条件12.合同的终止与失效12.1合同终止的条件12.2合同失效的情形12.3合同终止后的处理13.合同的附件与补充13.1合同附件的内容13.2合同补充条款的制定13.3合同附件与补充条款的效力14.合同的生效与解除14.1合同生效的条件14.2合同解除的条件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a)用人单位名称：[用人单位全称]b)用人单位地址：[用人单位详细地址]c)法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]d)合同制员工姓名：[合同制员工姓名]e)合同制员工身份证号码：[合同制员工身份证号码]f)合同制员工联系方式：[合同制员工联系电话]1.2合同签订时间：[签订合同的具体日期]1.3合同期限a)合同起始时间：[合同起始日期]b)合同终止时间：[合同终止日期]c)合同续签条件及程序：[续签条件及具体程序]2.合同解除与终止条件2.1主动解除合同的条件a)合同制员工提出解除合同的，应当提前[天数]日向用人单位提出书面申请。b)用人单位因特殊原因需解除合同的，应当提前[天数]日通知合同制员工。2.2被动解除合同的条件a)合同制员工违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损失。b)合同制员工严重违反劳动纪律或职业道德。c)合同制员工被依法追究刑事责任。2.3紧急情况下的解除合同a)合同制员工因健康原因无法继续履行合同。b)用人单位因不可抗力原因无法继续履行合同。2.4违约责任及赔偿a)合同制员工违约的，应当承担相应的违约责任。b)用人单位违约的，应当向合同制员工支付违约金。3.合同解除与终止程序3.1解除合同的申请与通知a)合同制员工申请解除合同，应提交书面申请。b)用人单位通知合同制员工解除合同，应书面通知。3.2解除合同的具体流程a)双方协商一致，签订解除合同协议。b)需办理相关手续，如社保转移、档案转移等。3.3合同解除与终止后的手续办理a)合同制员工办理离职手续。b)用人单位办理合同解除手续。4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方式a)按照劳动合同约定及国家相关规定计算。b)计算公式：[经济补偿计算公式]4.2经济补偿的支付时间a)合同解除或终止后[天数]日内支付。b)支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]4.3赔偿责任的承担a)合同制员工违约造成的损失，由其承担。b)用人单位违约造成的损失，由用人单位承担。5.个人档案与资料处理5.1个人档案的转移a)合同制员工离职后，个人档案转移至[接收单位或个人]。5.2个人资料的归档a)合同制员工个人资料按照档案管理要求归档。5.3相关手续的办理a)办理档案转移、资料归档等相关手续。6.社会保险与公积金6.1社会保险的转移a)合同制员工离职后，社会保险转移至[接收单位或个人]。6.2公积金的结算a)合同制员工离职后，公积金按照相关规定结算。6.3相关手续的办理a)办理社会保险转移、公积金结算等相关手续。7.培训与进修7.1培训与进修的权益a)合同制员工享有参加单位组织的培训与进修的权利。b)培训与进修期间，合同制员工的工资待遇按照相关规定执行。7.2培训与进修的安排a)培训与进修计划由用人单位制定，报相关部门审批。b)合同制员工根据培训与进修计划参加培训与进修。7.3培训与进修的经费承担a)培训与进修经费由用人单位承担。b)合同制员工个人承担的部分，按照相关规定执行。8.工作交接与保密8.1工作交接的具体内容a)合同制员工离职前，需将工作内容、资料、项目等交接给接替人员。b)交接内容包括但不限于工作文档、电子数据、工作日志等。8.2工作交接的时间节点a)合同制员工提前[天数]日向用人单位提出工作交接申请。b)用人单位在[天数]日内安排接替人员进行工作交接。8.3保密义务与责任a)合同制员工离职后，继续承担保密义务，不得泄露用人单位的保密信息。b)违反保密义务的，依法承担法律责任。9.合同解除与终止后的劳动关系9.1劳动关系的解除与终止a)合同解除或终止后，劳动关系即告解除。b)双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理相关事宜。9.2劳动关系的恢复与续签a)因特殊情况，经双方协商一致，可以恢复劳动关系。b)劳动关系恢复或续签，应重新签订劳动合同。9.3劳动关系的终止后的待遇a)合同解除或终止后，合同制员工享有国家规定的各项待遇。b)用人单位应依法支付合同制员工的经济补偿和赔偿。10.合同解除与终止后的争议解决10.1争议解决的方式a)双方应通过友好协商解决争议。b)协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c)对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的具体程序a)双方应在争议发生后[天数]日内提出书面争议申请。b)劳动争议仲裁委员会应在[天数]日内受理并通知双方。c)仲裁委员会应在[天数]日内作出裁决。10.3争议解决的相关费用a)仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。b)诉讼费用按照国家相关规定承担。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件a)因国家政策调整、法律法规变更等原因，需要变更合同内容。b)因双方协商一致，需要变更合同内容。11.2合同变更的程序a)双方应签订书面变更协议。b)变更协议自双方签字之日起生效。11.3合同解除的条件a)合同约定的解除条件成就。b)双方协商一致解除合同。12.合同的终止与失效12.1合同终止的条件a)合同期限届满。b)双方协商一致终止合同。c)因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同失效的情形a)合同解除。b)合同终止。12.3合同终止后的处理a)双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理相关事宜。b)合同终止后，双方的权利义务终止。13.合同的附件与补充13.1合同附件的内容a)合同附件应包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等。13.2合同补充条款的制定a)合同补充条款由双方协商一致制定。b)补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件与补充条款的效力a)合同附件与补充条款是合同不可分割的一部分。b)双方应按照合同附件与补充条款履行各自义务。14.合同的生效与解除14.1合同生效的条件a)双方在合同上签字或盖章。b)合同内容符合国家法律法规。14.2合同解除的条件a)合同约定的解除条件成就。b)双方协商一致解除合同。14.3合同解除后的处理a)合同解除后，双方的权利义务终止。b)双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义a)本合同中的“第三方”是指非合同双方当事人，但与合同履行或合同争议解决相关的中介机构、专家、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形a)双方协商一致同意引入第三方进行合同履行的监督、评估、调解或仲裁。b)法定或约定需要第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方选定a)双方应共同协商选定第三方。b)第三方应具备相应的资质和能力。16.2第三方职责a)第三方应根据双方的要求，履行相应的职责。b)第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方介入的附加条款17.1甲方根据本合同有第三方介入时的额外条款b)甲方应承担第三方介入产生的费用。17.2乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款b)乙方应承担第三方介入产生的费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义a)责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错造成的损失，所应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定