人事管理基础员工安全

人事管理基础员工安全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的人事管理、劳动安全等相关事项，经充分协商，达成如下协议：一、人事管理1.1甲乙双方确认，乙方在甲方的工作岗位为：__________，职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方须按照甲方的要求，参加甲方组织的各类培训，提高自身职业技能。1.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。1.4乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信。二、劳动安全2.1乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，注意安全生产，防止事故发生。2.2乙方在作业过程中，应正确使用劳动保护用品，保护自身和他人的生命财产安全。2.3乙方发现安全隐患，应及时报告上级，并积极参与整改。2.4乙方在发生事故时，应立即报告上级，并按照甲方的要求进行处理。三、合同期限3.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期满，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。四、工资福利4.1乙方工资按照甲方规定的工资制度执行，每月__________日发放上月工资。4.2乙方享受国家规定的节假日休息，加班按国家规定支付加班费。4.3乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。4.4乙方因病、工伤、生育等原因需要休假的，按照甲方规定的请假制度执行。五、解除和终止合同5.1甲乙双方解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。5.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.3甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方安全生产许可证复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方薪酬福利制度汇编8.甲方社会保险缴纳证明9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方经济损失。3.乙方未按照甲方要求参加培训，导致工作质量下降。4.乙方未正确使用劳动保护用品，导致安全事故发生。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按照约定提供节假日休息。8.甲方违法解除或终止合同，未支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人事管理：用人单位对员工进行招聘、培训、考核、奖惩等方面的管理活动。3.劳动安全：用人单位为保障劳动者生命安全和身体健康，防止事故发生所采取的措施。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，甲方有权解除合同。3.乙方未参加培训：甲方应组织乙方参加培训，如乙方仍不参加，甲方有权解除合同。4.安全事故发生：甲方应立即调查事故原因，严肃处理责任人，加强安全生产管理。5.甲方未按时支付工资：甲方应立即补发工资，如屡次发生，甲方应支付违约金。6.甲方未缴纳社会保险费：甲方应补缴社会保险费，并向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方对员工进行人事管理，如招聘、培训、考核等。3.甲方保障员工劳动安全，如提供劳