2024年度企业高层人力资源及行政管理人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业高层人力资源及行政管理人员劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件3.工作岗位及职责3.1岗位职责3.2工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.考核及晋升9.1考核标准9.2晋升条件9.3晋升程序10.劳动合同解除及终止10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3解除劳动合同的经济补偿11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除后的权利义务13.1合同解除后工资待遇13.2合同解除后社会保险及公积金14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：____________________企业地址：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________统一社会信用代码：____________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.合同期限及续签2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2续签条件双方可根据实际情况，在合同期满前____个月，经协商一致，可续签本合同。3.工作岗位及职责3.1岗位职责（1）遵守国家法律法规、企业规章制度及岗位操作规程；（2）按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参加企业组织的各项培训和学习活动；（4）保守企业商业秘密，维护企业利益。3.2工作地点员工工作地点为：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作____小时。4.2休息休假员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资员工基本工资为：人民币____元/月。5.2绩效奖金员工根据绩效考核结果，享有相应绩效奖金。5.3社会保险及公积金员工按照国家及地方政策缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇（1）提供工作期间的出差补贴、交通补贴等；（2）提供年度健康体检；（3）提供带薪年休假。6.保密条款6.1保密范围本合同约定的保密范围为：企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限本合同约定的保密期限为合同期限及离职后____年内。6.3违约责任如员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.竞业限制条款7.1竞业限制范围本合同约定的竞业限制范围为：在离职后____年内，不得在与原企业同行业或类似行业的企业从事竞争性业务。7.2竞业限制期限本合同约定的竞业限制期限为合同期限及离职后____年内。7.3违约责任如员工违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.试用期8.1试用期限本合同约定试用期为____个月。8.2试用期工资员工在试用期内工资为基本工资的____%，即人民币____元/月。8.3试用期考核试用期考核由人力资源部门负责，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、业务水平等。考核不合格者，企业有权解除本合同。9.考核及晋升9.1考核标准企业将根据岗位要求，制定详细的考核标准，包括工作业绩、团队合作、创新能力等。9.2晋升条件（1）工作表现优秀，连续两个考核周期均为优秀；（2）具备晋升岗位所需的专业知识和技能；（3）无违反企业规章制度的行为。9.3晋升程序晋升程序包括：员工提出晋升申请，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。10.劳动合同解除及终止10.1解除劳动合同的条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反企业规章制度；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）企业因生产经营需要，依法进行裁员；（5）法律法规规定的其他情形。10.2解除劳动合同的程序（1）提前____个工作日向对方提出解除劳动合同书面申请；（2）双方签订解除劳动合同协议；（3）办理相关手续。10.3解除劳动合同的经济补偿（1）双方协商一致解除劳动合同的，按照国家及地方政策规定给予经济补偿；（2）因企业原因解除劳动合同的，按照国家及地方政策规定给予经济补偿。11.劳动争议处理11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议。13.合同解除后的权利义务13.1合同解除后工资待遇合同解除后，员工应按合同约定领取剩余工资。13.2合同解除后社会保险及公积金合同解除后，企业应依法为员工办理社会保险及公积金的转移手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（企业）签字（或盖章）：____________________乙方（员工）签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲方或乙方邀请或选择的独立第三方机构或个人。（1）提供人力资源服务，如招聘、培训、咨询等；（2）提供技术服务，如系统集成、软件开发、设备维护等；（3）提供财务、审计、法律等专业知识服务；（4）其他经甲乙双方同意的服务。2.第三方介入的审批程序2.1甲方或乙方在决定引入第三方前，应向对方提交第三方的基本信息、服务内容、费用预算等材料，并经对方同意后方可引入。2.2引入第三方后，双方应签订书面协议，明确双方的权利义务。3.第三方介入的责权利3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定提供服务质量，确保服务质量符合行业标准；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲方或乙方的合法权益。3.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持；（3）第三方有权在履行合同过程中提出合理化建议。3.3第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按时完成工作任务，确保服务质量；（3）第三方应配合甲乙双方进行必要的沟通和协调。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务购买方，第三方为服务提供方。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托或合同关系，乙方为委托方或合同当事人，第三方为受托方或合同履行方。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为独立第三方，不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方之间的责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，责任限额为本合同约定服务费用的____倍；（2）如因第三方原因导致合同无法履行，责任限额为本合同约定服务费用的____倍。5.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方因自身故意或重大过失造成的损失，不包括第三方在履行合同过程中因不可抗力或甲方或乙方原因造成的损失。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致同意终止；（3）因第三方原因导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。6.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方应提前____个工作日通知第三方；（2）终止通知应明确终止的原因和日期；（3）双方应办理相关手续，包括但不限于解除合同、结算费用等。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职体检报告等。说明：本表用于记录员工的基本信息和入职情况。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：本表用于明确员工的工作内容和要求。3.附件三：绩效考核表要求：包含考核周期、考核指标、考核标准、考核结果等。说明：本表用于记录员工的绩效考核情况。4.附件四：培训记录表要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本表用于跟踪员工的培训情况。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细要求：记录员工每月的社会保险及公积金缴纳情况。说明：本表用于证明员工享受社会保险及公积金待遇。6.附件六：工资支付明细表要求：记录员工每月的工资支付情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：本表用于证明员工的工资收入。7.附件七：劳动合同解除协议要求：包含解除原因、解除日期、经济补偿等。说明：本表用于记录劳动合同解除的详细情况。8.附件八：第三方服务协议要求：包含第三方基本信息、服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：本表用于明确第三方服务的相关事项。9.附件九：保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本表用于保护企业的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按照合同约定履行工作职责；（2）员工泄露企业商业秘密；（3）员工违反企业规章制度；（4）第三方未按照协议约定提供服务；（5）甲方未按照合同约定支付工资、奖金等；（6）乙方未按照合同约定提供劳动；（7）法律法规规定的其他违约行为。2.责任认定标准：（1）员工违约：根据违约程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；（2）第三方违约：要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）甲方违约：根据违约程度，给予赔偿、补正等处理；（4）乙方违约：根据违约程度，给予赔偿、补正等处理；（5）法律法规规定的其他违约责任。示例说明：2.第三方未按照协议约定完成软件开发项目，导致项目延期，企业可要求第三方支付违约金；3.甲方未按时支付员工工资，员工可要求甲方支付欠薪及滞纳金；4.乙方未按照合同约定提供劳动，企业可要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业高层人力资源及行政管理人员劳动合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息1.2管理人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职位及工作内容3.1管理人员职位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3五险一金5.4其他福利待遇6.工作绩效及考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果及处理7.保密协议7.1保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同修改11.4其他约定事项12.合同附件清单12.1附件一：人员基本信息12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资待遇明细表12.4附件四：保密协议12.5附件五：竞业限制协议13.合同签署13.1双方代表签字13.2双方盖章13.3签署日期14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署14.4附件四签署14.5附件五签署第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：_______企业住所：_______法定代表人：_______统一社会信用代码：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2管理人员基本信息管理人员姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______2.3合同续签条件：在合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签合同。3.职位及工作内容3.1管理人员职位：_______3.2工作职责：（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作地点：_______4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日：每周休息1天，具体休息日由企业根据生产、经营需要确定。4.3休假制度：（1）法定节假日休假；（2）年休假：根据国家规定和公司制度执行；（3）事假、病假、产假等按照国家有关法律法规和公司制度执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：_______元/月5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放。5.3五险一金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。5.4其他福利待遇：（1）提供工作餐；（2）提供住宿；（3）定期体检；（4）其他福利待遇按照公司制度执行。6.工作绩效及考核6.1绩效考核标准：根据公司绩效考核制度执行。6.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。6.3绩效考核结果及处理：根据绩效考核结果，对管理人员进行奖惩，并作为晋升、调岗、解聘的依据。7.保密协议7.1保密义务：管理人员对公司的商业秘密负有保密义务。7.2保密期限：自合同终止之日起_______年内。7.3违约责任：如违反保密义务，管理人员应承担相应的法律责任。8.竞业限制8.1竞业限制范围：管理人员离职后，在一定期限内不得在与本企业同行业、同类业务的单位或个人处担任与本企业相竞争的职务或从事与本企业相竞争的业务。8.2竞业限制期限：自合同终止之日起_______年内。8.3违约责任：如违反竞业限制义务，管理人员应向本企业支付违约金，违约金数额为_______元。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：（1）管理人员严重违反公司规章制度；（2）管理人员因重大过错给公司造成重大损失；（3）管理人员因病或非因公受伤，经治疗仍无法从事原工作；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：（1）合同期满；（2）管理人员退休、离职；（3）企业因经营需要终止合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。9.3解除及终止程序：任何一方解除或终止合同时，应提前_______日书面通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无10.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，其他费用按实际情况分担。11.合同生效及其他11.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2合同附件：附件一至附件五11.3合同修改：本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.4其他约定事项：（1）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司制度执行；（2）本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。12.合同附件清单12.1附件一：人员基本信息12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资待遇明细表12.4附件四：保密协议12.5附件五：竞业限制协议13.合同签署13.1双方代表签字：_______（企业代表）_______（管理人员代表）13.2双方盖章：_______（企业公章）_______（管理人员签字）13.3签署日期：_______14.合同附件签署14.1附件一签署：_______（管理人员签名）14.2附件二签署：_______（管理人员签名）14.3附件三签署：_______（管理人员签名）14.4附件四签署：_______（管理人员签名）14.5附件五签署：_______（管理人员签名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲方或乙方同意，介入合同关系并提供相应服务的个人或法人实体。15.2种类：第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问、财务顾问等。16.第三方介入条件16.1甲方或乙方根据合同履行需要，可引入第三方参与合同事项。16.2甲方或乙方应提前向对方告知第三方的介入，并取得对方的书面同意。17.第三方责任限额17.1第三方介入合同事项时，其责任限额由甲方或乙方与第三方另行签订协议约定。17.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致的损失；（2）第三方违反合同约定或法律法规导致的损失；（3）第三方提供的服务的质量不达标导致的损失。18.第三方责任划分18.1第三方责任与甲方、乙方责任划分如下：（1）甲方或乙方因第三方原因遭受损失时，应向第三方追究责任；（2）第三方因自身原因导致甲方或乙方损失时，应由第三方承担全部责任；（3）第三方在履行合同过程中，若因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，甲方或乙方不追究第三方责任。19.第三方权利义务19.1第三方权利：（1）按照合同约定或甲方、乙方要求提供相应的服务；（2）在提供服务的范围内，享有甲方或乙方提供的相应资源和支持；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。19.2第三方义务：（1）按照合同约定或甲方、乙方要求，按时、按质完成服务；（2）遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度；（3）对甲方、乙方的商业秘密和隐私信息负有保密义务。20.第三方变更与解除20.1甲方或乙方如需变更或解除第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。20.2第三方变更或解除后，原合同中与第三方相关的条款自动失效。21.第三方介入合同事项的特别规定（1）第三方应按照甲方或乙方的授权范围行事，不得超越权限；（2）第三方应承担相应的法律责任，不得转嫁于甲方或乙方；（3）第三方在提供服务过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。22.第三方介入合同的终止22.1第三方介入合同事项完成后，或合同约定的其他终止条件成就时，第三方介入合同终止。22.2第三方介入合同终止后，甲方或乙方应向第三方支付相应的服务费用，并办理相关手续。23.第三方介入合同争议解决23.1第三方介入合同发生争议时，应通过协商解决。23.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员基本信息详细要求：包含管理人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录管理人员的身份信息和背景资料。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细描述管理人员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：为管理人员提供明确的工作指导，确保工作质量和效率。3.附件三：工资待遇明细表详细要求：列出管理人员的工资结构、基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：明确管理人员的薪酬待遇，确保双方权益。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护企业的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：保护企业的商业利益，防止管理人员离职后对企业的竞争。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：当合同内容需要变更时，通过签订变更协议来明确变更事项。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：当合同需要解除时，通过签订解除协议来明确解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：管理人员严重违反公司规章制度；管理人员因重大过错给公司造成重大损失；管理人员因病或非因公受伤，经治疗仍无法从事原工作；甲方或乙方未按时支付工资；第三方违反保密协议或竞业限制协议；第三方未按约定完成服务。2.责任认定标准：甲方或乙方违约：根据违约程度，承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；管理人员违约：根据违约程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；第三方违约：根据违约程度，承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.管理人员严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，经警告后仍多次发生，甲方有权解除合同，并要求管理人员承担违约责任；2.甲方未按时支付管理人员工资，管理人员可要求甲方支付工资及赔偿金；3.第三方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度企业高层人力资源及行政管理人员劳动合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位与职责1.4工作地点1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险与福利1.8保密条款1.9竞业限制条款1.10违约责任1.11争议解决方式1.12合同的变更与解除1.13合同的终止1.14合同的生效与附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1企业名称：__________________1.1.2企业住所：__________________1.1.3法定代表人：__________________1.1.4联系人：__________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6人力资源及行政管理人员姓名：__________________1.1.7身份证号码：__________________1.2合同期限1.2.1合同签订日期：____年____月____日1.2.2合同起始日期：____年____月____日1.2.3合同终止日期：____年____月____日1.3工作岗位与职责1.3.1岗位名称：人力资源及行政管理人员1.3.2岗位职责：（1）负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作；（2）负责企业行政事务管理，包括但不限于办公用品采购、资产管理、会议组织等；（3）协助完成企业各项规章制度制定及实施；（4）完成企业领导交办的其他工作。1.4工作地点1.4.1工作地点：__________________1.5工作时间与休息休假1.5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。1.5.2休息休假：（1）每周安排1天休息日；（2）国家法定节假日休息；（3）员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。1.6劳动报酬1.6.1基本工资：____元/月1.6.2奖金：根据企业效益和个人绩效，每月发放奖金。1.6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。1.7社会保险与福利（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。1.7.2企业为员工缴纳住房公积金。（1）定期体检；（2）带薪年休假；（3）员工生日福利；（4）员工培训机会。8.1保密条款8.1.1员工应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.1.2员工不得在合同履行期间或合同终止后的一定期限内，未经企业书面同意，向任何第三方泄露或使用企业的商业秘密。8.1.3员工离职后，继续承担保密义务，保密期限自离职之日起计算，一般为____年。8.2竞业限制条款8.2.1员工在合同履行期间和合同终止后的一定期限内，未经企业书面同意，不得在直接竞争的企业或从事与原工作性质相同的业务。8.2.2竞业限制期限为____年，自合同终止之日起计算。8.2.3竞业限制地域范围为全国范围。8.2.4企业在员工违反竞业限制条款时，有权要求员工支付违约金，违约金数额为____元。8.3违约责任8.3.1员工违反合同约定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2企业违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4争议解决方式8.4.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.5合同的变更与解除8.5.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。8.5.2合同的解除应符合法律规定或双方约定。8.6合同的终止8.6.1合同期满，双方无异议的，合同自行终止。8.6.2发生下列情况之一的，合同可以终止：（1）员工退休、死亡或者丧失劳动能力；（2）企业因经营需要调整组织架构，导致岗位撤销；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.7合同的生效与附件8.7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.7.2本合同一式两份，双方各执一份。8.7.3附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）员工培训记录；（4）其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念与范围9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、法律顾问、审计机构等。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于：人力资源招聘、薪酬福利设计、绩效考核、法律咨询、财务审计、技术支持等。9.2第三方介入的条件与程序9.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。9.2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及违约责任等内容。9.2.3第三方介入协议的签订不得违反本合同的约定。9.3第三方的责权利9.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。9.3.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。9.3.3第三方有权按照协议约定收取服务费用，费用支付方式及标准应在协议中明确。9.3.4第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。9.4第三方与其他各方的划分说明9.4.1第三方与甲乙方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙方行使相关职责。9.4.2第三方不得以甲乙方名义进行任何超出委托范围的行为。9.4.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙方的损失，由第三方承担全部责任。9.4.4第三方不得泄露甲乙方的商业秘密和隐私。9.5第三方的责任限额9.5.1第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.5.2第三方的责任限额为本合同总金额的____%，或根据具体情况另行约定。9.5.3若第三方在履行合同过程中，因不可抗力造成甲乙方损失，免除其赔偿责任。9.6第三方介入的合同变更与解除9.6.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。9.6.2第三方介入协议的解除，应提前____天通知甲乙双方。9.7第三方介入的争议解决9.7.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.7.2第三方介入协议的争议解决方式，应与主