2024年度企业停薪留职合同模板下载及风险评估3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业停薪留职合同模板及风险评估本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同双方2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.停薪留职条件3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职待遇4.风险评估4.1风险识别4.2风险评估方法4.3风险应对措施5.停薪留职期间权利义务5.1员工权利5.2员工义务5.3企业权利5.4企业义务6.停薪留职期间工资支付6.1工资支付标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间7.停薪留职期间社保缴纳7.1社保缴纳标准7.2社保缴纳方式7.3社保缴纳时间8.停薪留职期间劳动合同管理8.1劳动合同续签8.2劳动合同解除8.3劳动合同终止9.停薪留职期间绩效评估9.1绩效评估标准9.2绩效评估方法9.3绩效评估结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：停薪留职协议13.2附件二：风险评估报告13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式14.2合同修订14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同的目的是明确甲方与乙方在乙方停薪留职期间的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系稳定。1.3合同适用范围本合同适用于甲方在2024年度内对符合停薪留职条件的乙方实行的停薪留职政策。第二条合同双方2.1企业基本信息甲方名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________第三条停薪留职条件3.1停薪留职原因乙方因个人原因或企业原因，经双方协商一致，同意乙方在2024年度内停薪留职。3.2停薪留职期限乙方停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3停薪留职待遇（1）基本工资：____元/月；（2）社会保险：甲方继续为乙方缴纳社会保险；（3）住房公积金：甲方继续为乙方缴纳住房公积金。第四条风险评估4.1风险识别甲方应对乙方停薪留职期间可能存在的风险进行识别，包括但不限于：（1）乙方技能更新与职业发展；（2）乙方身心健康；（3）乙方个人信用；（4）乙方家庭负担。4.2风险评估方法（1）问卷调查；（2）面谈；（3）数据分析。4.3风险应对措施（1）提供职业培训；（2）关注乙方身心健康；（3）协助乙方解决家庭困难。第五条停薪留职期间权利义务5.1员工权利（1）在停薪留职期间，乙方享有继续保留劳动合同关系的权利；（2）在停薪留职期间，乙方有权申请参加甲方组织的各类培训和活动；（3）在停薪留职期间，乙方有权了解自身权益保障情况。5.2员工义务（1）在停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）在停薪留职期间，乙方应积极配合甲方的各项工作；（3）在停薪留职期间，乙方应保持与甲方的良好沟通。5.3企业权利（1）在停薪留职期间，甲方有权对乙方的工作进行监督和管理；（2）在停薪留职期间，甲方有权根据乙方实际情况调整停薪留职期限；（3）在停薪留职期间，甲方有权终止本合同。5.4企业义务（1）在停薪留职期间，甲方应保障乙方的合法权益；（2）在停薪留职期间，甲方应提供必要的培训和活动；（3）在停薪留职期间，甲方应关注乙方的身心健康。第六条停薪留职期间工资支付6.1工资支付标准在停薪留职期间，乙方的基本工资按月支付，标准为____元/月。6.2工资支付方式乙方的基本工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。6.3工资支付时间乙方的基本工资每月____日前支付。第七条停薪留职期间社保缴纳7.1社保缴纳标准在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，按照国家和地方的相关规定执行。7.2社保缴纳方式甲方将社会保险费用按时足额缴纳至社会保险经办机构。7.3社保缴纳时间甲方将社会保险费用于每月____日前缴纳至社会保险经办机构。第八条停薪留职期间劳动合同管理8.1劳动合同续签在停薪留职期限届满后，如双方同意，乙方可以申请续签劳动合同，续签程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。8.2劳动合同解除（1）如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；（2）如乙方在停薪留职期间提出解除劳动合同，需提前____天以书面形式通知甲方；（3）甲方因企业原因需要解除劳动合同的，应提前____天以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。8.3劳动合同终止（1）停薪留职期限届满，如双方无异议，劳动合同自动终止；（2）如乙方在停薪留职期间达到法定退休年龄，劳动合同终止；（3）如乙方在停薪留职期间因故死亡，劳动合同终止。第九条停薪留职期间绩效评估9.1绩效评估标准乙方在停薪留职期间的绩效评估标准参照甲方在职员工的评估标准执行。9.2绩效评估方法甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估方法包括但不限于：（1）工作表现；（2）学习进步；（3）团队合作；（4）遵守规章制度。9.3绩效评估结果绩效评估结果将作为乙方是否续签劳动合同的依据之一。第十条违约责任10.1违约情形（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资或社会保险的；（2）乙方未按照本合同约定履行停薪留职期间义务的；（3）任何一方违反本合同其他约定的。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。10.3违约责任追究违约责任的追究按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）本合同约定的其他终止条件成就。12.3合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：停薪留职协议13.2附件二：风险评估报告13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定14.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。14.2合同修订本合同如有修改，应以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指中介机构、评估机构、法律顾问、咨询顾问或其他为合同履行提供专业服务的独立实体。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，是为了确保合同条款的准确执行，提高风险评估的客观性，以及提供专业的法律、财务或管理咨询服务。第十六条第三方职责与权利16.1第三方职责（1）中介机构：负责协调双方签订本合同，提供合同相关的法律咨询和解释服务。（2）评估机构：负责对乙方进行风险评估，提交风险评估报告。（3）法律顾问：负责对本合同的合法性进行审查，提供法律意见。（4）咨询顾问：负责为甲方或乙方提供专业咨询服务。16.2第三方权利（1）根据本合同约定，第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和文件。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是咨询与服务的关系，乙方为服务对象。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方不参与甲方与乙方之间的直接合同关系，其职责仅限于提供专业服务。第十八条第三方责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其提供专业服务的范围，不包括甲方或乙方在合同履行过程中产生的其他责任。18.2责任限额（1）中介机构：对于其服务引起的损失，责任限额为甲方支付给中介机构服务费用的____倍。（2）评估机构：对于其风险评估报告引起的损失，责任限额为乙方实际支付的评估费用____倍。（3）法律顾问：对于其法律意见引起的损失，责任限额为甲方支付给法律顾问的费用____倍。（4）咨询顾问：对于其咨询服务引起的损失，责任限额为甲方或乙方支付给咨询顾问的费用____倍。18.3免责条款（1）因甲方或乙方提供虚假信息或文件导致第三方提供错误的服务；（2）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务；（3）因甲方或乙方违反合同约定导致第三方无法履行合同义务。第十九条第三方变更与替换19.1第三方变更如需更换第三方，甲方或乙方应提前____天书面通知对方，并经对方同意。19.2第三方替换在第三方无法继续履行职责时，甲方或乙方有权选择替换第三方，替换程序参照第十九条第一款执行。第二十条第三方介入费用20.1费用承担第三方介入本合同产生的费用由甲方、乙方按合同约定比例承担。20.2费用支付第三方介入费用应在服务完成后____日内支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求：包含甲乙双方的基本信息、停薪留职条件、期限、待遇、风险评估、权利义务、工资支付、社保缴纳、劳动合同管理、绩效评估、违约责任、争议解决、合同生效与终止等条款。说明：本附件为合同的核心内容，双方应严格按照协议条款执行。2.附件二：风险评估报告详细要求：包含乙方风险评估的方法、结果、应对措施等内容。说明：本附件由评估机构提供，用于指导双方在停薪留职期间的风险控制。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方个人简历、离职证明、工作表现评估等。说明：本附件作为补充材料，用于证明合同相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时支付乙方停薪留职期间工资或社会保险；b.未按约定提供乙方停薪留职期间待遇；c.未履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约行为：a.未按照合同约定履行停薪留职期间义务；b.提供虚假信息或文件；c.违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：a.对于未按时支付工资或社会保险，甲方应支付违约金，违约金按每日应支付金额的____%计算；b.对于未按约定提供待遇，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；c.对于其他违约行为，甲方应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定：a.对于未履行停薪留职期间义务，乙方应承担相应的违约金，违约金按每日应履行义务的____%计算；b.对于提供虚假信息或文件，乙方应承担相应的法律责任；c.对于其他违约行为，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：（1）甲方违约示例：a.甲方未按时支付乙方停薪留职期间工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付工资的0.5%计算。（2）乙方违约示例：a.乙方在停薪留职期间未履行合同约定的保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业停薪留职合同模板及风险评估1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同编号2.停薪留职的定义与适用范围2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用范围2.3停薪留职的法律法规依据3.停薪留职的申请与审批3.1停薪留职的申请条件3.2停薪留职的申请程序3.3停薪留职的审批权限4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2停薪留职期间的社保待遇4.3停薪留职期间的福利待遇4.4停薪留职期间的绩效考核5.停薪留职期间的培训与职业规划5.1停薪留职期间的培训计划5.2停薪留职期间的职业发展规划5.3停薪留职期间的培训费用承担6.停薪留职期间的职责与义务6.1停薪留职期间的工作职责6.2停薪留职期间的保密义务6.3停薪留职期间的竞业限制义务7.停薪留职期间的合同解除与终止7.1停薪留职期间合同解除的条件7.2停薪留职期间合同解除的程序7.3停薪留职期间合同终止的条件7.4停薪留职期间合同终止的程序8.停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.风险评估9.1风险评估目的9.2风险评估内容9.3风险评估方法9.4风险评估结果9.5风险防范措施10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：停薪留职审批表10.3附件三：停薪留职协议书10.4附件四：风险评估报告11.合同的签订与生效11.1合同签订方式11.2合同生效条件11.3合同生效日期12.合同的修改与补充12.1合同修改的条件12.2合同修改的程序12.3合同补充的条件12.4合同补充的程序13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序13.3合同终止的条件13.4合同终止的程序14.合同的终止与后续处理14.1合同终止后的工资结算14.2合同终止后的社保转移14.3合同终止后的福利待遇处理14.4合同终止后的争议处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1企业名称：[企业全称]1.1.2企业法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3企业地址：[企业详细地址]1.1.4员工姓名：[员工姓名]1.1.5员工身份证号码：[员工身份证号码]1.1.6员工联系方式：[员工联系电话]1.2合同签订日期：[签订合同的具体日期]1.3合同生效日期：[合同生效的具体日期]1.4合同终止日期：[合同终止的具体日期，或根据具体条款约定]1.5合同编号：[合同唯一编号]2.停薪留职的定义与适用范围2.1停薪留职的定义停薪留职是指企业员工因特定原因，经双方协商一致，在保留员工劳动关系的前提下，暂时停止发放工资，员工继续履行劳动合同约定的其他义务。2.2停薪留职的适用范围2.2.1因企业生产经营困难，员工同意停薪留职。2.2.2员工因个人原因，如进修、培训等，经企业同意停薪留职。2.2.3法律法规规定的其他停薪留职情形。2.3停薪留职的法律法规依据[依据的法律法规名称及具体条款]3.停薪留职的申请与审批3.1停薪留职的申请条件3.1.1员工需提交书面停薪留职申请。3.1.2申请停薪留职的原因符合合同约定的条件。3.2停薪留职的申请程序3.2.1员工向企业提出停薪留职申请。3.2.2企业对申请进行审核，并在[审核期限]内给予答复。3.3停薪留职的审批权限3.3.1企业人力资源部门负责停薪留职申请的审批。3.3.2企业法定代表人或其授权代表具有最终审批权。4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.1.1停薪留职期间，员工不再享有正常工资待遇。4.1.2员工在停薪留职期间，如重新上岗，应按正常工资标准恢复工资待遇。4.2停薪留职期间的社保待遇4.2.1员工在停薪留职期间，企业应继续为其缴纳社会保险。4.2.2社会保险待遇按相关政策执行。4.3停薪留职期间的福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间，享有与在职员工相同的福利待遇。4.3.2福利待遇的具体标准按企业相关规定执行。4.4停薪留职期间的绩效考核4.4.1停薪留职期间，员工不参与绩效考核。4.4.2员工在停薪留职期间，如重新上岗，应重新进行绩效考核。5.停薪留职期间的培训与职业规划5.1停薪留职期间的培训计划5.1.1企业为员工提供相应的培训机会。5.1.2员工在停薪留职期间，可根据自身情况参加企业组织的培训。5.2停薪留职期间的职业发展规划5.2.1企业为员工提供职业发展规划指导。5.2.2员工在停薪留职期间，应关注自身职业发展，提高自身能力。5.3停薪留职期间的培训费用承担5.3.1培训费用按企业相关规定执行。5.3.2员工在停薪留职期间，如因个人原因参加培训，培训费用自行承担。6.停薪留职期间的职责与义务6.1停薪留职期间的工作职责6.1.1员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护企业利益。6.1.2员工应保持与企业的沟通，及时汇报停薪留职期间的情况。6.2停薪留职期间的保密义务6.2.1员工在停薪留职期间，应遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密。6.3停薪留职期间的竞业限制义务6.3.1员工在停薪留职期间，不得从事与原企业业务相同或相近的竞业活动。6.3.2竞业限制期限和范围按企业相关规定执行。7.停薪留职期间的合同解除与终止7.1停薪留职期间合同解除的条件7.1.1员工违反合同约定，如严重违反保密义务、竞业限制义务等。7.1.2企业因生产经营需要，经双方协商一致解除合同。7.2停薪留职期间合同解除的程序7.2.1企业向员工发出解除合同通知。7.2.2员工在收到通知后，应在[回复期限]内提出异议。7.3停薪留职期间合同终止的条件7.3.1停薪留职期间，员工达到法定退休年龄。7.3.2员工在停薪留职期间，因个人原因自愿解除合同。7.4停薪留职期间合同终止的程序7.4.1员工提出合同终止申请。7.4.2企业对申请进行审核，并在[审核期限]内给予答复。8.停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过协商解决争议。8.1.2若协商不成，可提交[指定调解机构名称]进行调解。8.1.3如调解不成，任何一方均有权向[指定法院或仲裁委员会名称]提起诉讼或仲裁。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为[指定调解机构名称]。8.2.2仲裁机构为[指定仲裁委员会名称]，仲裁地点为[具体地点]。8.3争议解决期限8.3.1协商解决争议的期限为[协商期限]。8.3.2调解或仲裁的期限为[调解或仲裁期限]。9.风险评估9.1风险评估目的9.1.1识别停薪留职期间可能面临的风险。9.1.2制定风险应对措施，降低风险发生的可能性和影响。9.2风险评估内容9.2.1法律法规风险9.2.2市场风险9.2.3财务风险9.2.4人员风险9.2.5其他潜在风险9.3风险评估方法9.3.1问卷调查9.3.2风险矩阵分析9.3.3案例研究9.3.4专家咨询9.4风险评估结果9.4.1识别出的风险及其严重程度9.4.2针对每项风险制定的具体应对措施9.5风险防范措施9.5.1法律法规遵守措施9.5.2市场监控措施9.5.3财务风险控制措施9.5.4人员管理措施9.5.5其他风险防范措施10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.1.1申请表包含员工个人信息、停薪留职原因、申请日期等。10.2附件二：停薪留职审批表10.2.1审批表包含员工姓名、申请内容、审批意见、审批日期等。10.3附件三：停薪留职协议书10.3.1协议书详细说明停薪留职的具体条款，包括双方的权利和义务。10.4附件四：风险评估报告10.4.1报告包含风险评估的详细过程、结果和应对措施。11.合同的签订与生效11.1合同签订方式11.1.1双方应采用书面形式签订本合同。11.2合同生效条件11.2.1双方签字或盖章。11.2.2合同内容符合法律法规的规定。11.3合同生效日期11.3.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.合同的修改与补充12.1合同修改的条件12.1.1双方协商一致。12.1.2修改内容不违反法律法规的规定。12.2合同修改的程序12.2.1双方签订修改协议。12.2.2修改协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同补充的条件12.3.1补充内容不违反法律法规的规定。12.3.2补充内容需经双方协商一致。12.4合同补充的程序12.4.1双方签订补充协议。12.4.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.1.1合同约定的解除条件成就。13.1.2双方协商一致解除合同。13.2合同解除的程序13.2.1提出解除合同的一方应提前[通知期限]向另一方发出解除通知。13.2.2收到解除通知的一方应在[回复期限]内确认解除。13.3合同终止的条件13.3.1合同约定的终止条件成就。13.3.2合同期限届满且无续签意向。13.4合同终止的程序13.4.1双方应按照合同约定办理终止手续。13.4.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。14.合同的终止与后续处理14.1合同终止后的工资结算14.1.1合同终止后，企业应按照国家规定和合同约定结算员工工资。14.2合同终止后的社保转移14.2.1企业应协助员工办理社会保险转移手续。14.3合同终止后的福利待遇处理14.3.1合同终止后，员工应按照国家规定和合同约定享受相应的福利待遇。14.4合同终止后的争议处理14.4.1合同终止后，如出现争议，应按照第八条争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方是指本合同双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、审计机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。15.2.2第三方介入的具体事项由双方协商确定，并在合同中明确。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1双方同意引入第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。16.2程序16.2.1双方共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.2.2双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。16.2.3第三方介入后，双方应积极配合第三方的工作。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因造成本合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权获取本合同双方提供的相关信息和资料。17.2.2第三方有权对本合同双方的行为进行监督和评价。17.3利益17.3.1第三方有权按照合作协议收取相应的服务费用。17.3.2第三方有权获得本合同双方对其服务的认可和评价。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的合作协议独立于本合同。18.1.2第三方对甲方的责任仅限于合作协议约定的内容。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的合作协议独立于本合同。18.2.2第三方对乙方的责任仅限于合作协议约定的内容。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方对本合同双方的责任应限于本合同约定的范围。18.3.2第三方对本合同双方的责任不因合作协议的签订而改变。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定19.1.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定。19.1.2责任限额应合理反映第三方的风险承担能力。19.2责任限额的适用19.2.1第三方在本合同项下的责任不得超过约定的责任限额。19.2.2超过责任限额的部分，由本合同双方自行承担。19.3责任限额的调整19.3.1如有需要，双方可协商调整第三方的责任限额。19.3.2调整后的责任限额应在本合同中予以明确。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担方式20.1.1第三方的服务费用由甲乙双方协商确定。20.1.2费用承担方式可在合作协议中约定。20.2费用结算20.2.1第三方的服务费用应在合同约定的结算期限内结算。20.2.2双方应按照协议约定支付费用。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方完成约定的职责。21.1.2双方协商一致终止第三方介入。21.2终止程序21.2.1双方通知第三方终止介入。21.2.2第三方应在收到终止通知后[终止期限]内完成相关工作的交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：包含员工个人信息、申请停薪留职的原因、申请日期、员工签字等。说明：用于员工申请停薪留职时填写，由人力资源部门收存。2.附件二：停薪留职审批表详细要求：包含员工姓名、申请内容、审批意见、审批日期、审批人签字等。说明：用于记录停薪留职审批过程，由人力资源部门收存。3.附件三：停薪留职协议书详细要求：详细说明停薪留职的具体条款，包括双方的权利义务、待遇、期限等。说明：双方签订的正式协议，具有法律效力。4.附件四：风险评估报告详细要求：包含风险评估的详细过程、结果和应对措施。说明：用于记录风险评估的结果，为双方决策提供依据。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担、责任限额等。说明：双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入的行为。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。7.附件七：合同修改协议详细要求：记录合同修改的内容、日期、双方签字等。说明：用于修改合同内容，确保合同的有效性。8.附件八：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、日期、双方签字等。说明：用于终止合同，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行停薪留职期间的职责和义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，员工可能被要求赔偿企业损失，并承担相应的法律责任。示例说明：员工在停薪留职期间泄露企业商业秘密，企业可要求员工赔偿损失并追究法律责任。2.违约行为：企业未按合同约定支付员工停薪留职期间的待遇。责任认定标准：企业应按合同约定支付员工停薪留职期间的待遇，如未支付，应承担相应的违约责任。示例说明：企业未按时支付员工停薪留职期间的工资，员工可要求企业支付工资并承担违约金。3.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应按合作协议履行职责，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按约定提供咨询服务，双方可协商解决，如协商不成，可按合作协议约定追究第三方责任。4.违约行为：双方未按合同约定解决争议。责任认定标准：双方应按合同约定解决争议，如未解决，可能被要求承担违约责任。示例说明：双方在争议解决过程中未按约定进行，可能被要求承担违约金。全文完。2024年度企业停薪留职合同模板及风险评估2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同双方信息2.1企业信息2.2员工信息3.停薪留职条件3.1停薪留职资格3.2停薪留职原因3.3停薪留职期限4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3医疗待遇4.4其他待遇5.员工复职条件5.1复职资格5.2复职程序5.3复职期限6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序7.风险评估7.1风险识别7.2风险评估方法7.3风险应对措施8.法律责任8.1违约责任8.2违法责任8.3约定责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：复职申请表11.3附件三：风险评估报告12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定14.1通知方式14.2通知地址14.3争议解决地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（企业）与乙方（员工）在乙方停薪留职期间，双方权利义务关系的约定。1.2合同目的本合同旨在明确双方在乙方停薪留职期间的权益，保障双方的合法权益，确保企业正常运营和员工个人发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲方在2024年度内，对符合停薪留职条件的乙方实行的停薪留职制度。2.合同双方信息2.1企业信息甲方名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________2.2员工信息乙方姓名：________________________身份证号码：________________________入职日期：________________________部门：________________________岗位：________________________3.停薪留职条件3.1停薪留职资格1.因个人原因需要暂时离职，且离职期间愿意保留原岗位和劳动合同关系；2.因家庭、健康等原因需要暂时离职，且离职期间愿意保留原岗位和劳动合同关系；3.其他经甲方同意的停薪留职情形。3.2停薪留职原因乙方停薪留职原因包括但不限于：1.家庭原因；2.健康原因；3.个人发展需要；4.其他经甲方同意的原因。3.3停薪留职期限乙方停薪留职期限最长为一年，自合同签订之日起计算。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方应保留原岗位和劳动合同关系。4.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并按照相关规定享受社会保险待遇。4.3医疗待遇乙方在停薪留职期间，如需就医，应按照国家及地方相关政策执行。4.4其他待遇乙方在停薪留职期间，享有与原岗位同等的其他待遇，如培训、晋升等。5.员工复职条件5.1复职资格1.乙方具备复职资格；2.甲方同意乙方复职。5.2复职程序1.乙方向甲方提出复职申请；2.甲方审核乙方复职申请；3.双方协商确定乙方复职的具体事宜；4.签订复职协议。5.3复职期限乙方复职期限自停薪留职期满之日起，不超过六个月。6.合同解除与终止6.1合同解除条件1.乙方未能在规定期限内复职；2.乙方违反合同约定，严重损害甲方利益；3.其他经双方协商一致解除合同的情形。6.2合同终止条件1.乙方在停薪留职期满后，未在规定期限内复职；2.双方协商一致终止合同；3.其他导致合同终止的情形。6.3合同解除与终止的程序合同解除与终止程序如下：1.甲方书面通知乙方合同解除或终止事宜；2.双方办理合同解除或终止手续；3.乙方在规定期限内办理离职手续。8.法律责任8.1违约责任若甲方违反本合同约定，未按时足额缴纳乙方社会保险或未按约定支付乙方其他待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2违法责任若甲方或乙方违反国家法律法规，导致合同无效或被撤销，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3约定责任双方对本合同条款的任何违反，均应承担相应的约定责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失和间接损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构除上述争议解决方式外，双方也可选择仲裁作为争议解决机构，仲裁地点为合同签订地。9.3争议解决程序1.发生争议的一方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知；2.双方应在收到通知后的30日内进行协商；3.协商不成的，任何一方均可选择争议解决方式。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除程序除本合同约定的解除条件外，任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面解除协议。11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：复职申请表11.3附件三：风险评估报告12.合同签署12.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点本合同签署地为合同签订地。12.3签署人员甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同副本份数本合同副本若干份，用于备案或其他用途。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知、文件等，应以书面形式发送，发送方式包括但不限于电子邮件、快递等。14.2通知地址甲方的通知地址：________________________乙方的通知地址：________________________14.3争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方介入原因1.协助甲乙双方进行风险评估；2.提供停薪留职期间的咨询服务；3.协调解决甲乙双方之间的争议；4.其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方责任与义务16.1第三方责任1.按照本合同约定提供专业、准确的服务；2.对其提供的服务结果负责，确保服务符合甲乙双方的需求；3.保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；4.在其职责范围内，对甲乙双方提供的服务不构成违约。16.2第三方义务1.在合同约定的范围内，提供必要的服务和协助；2.按照合同约定的标准和期限完成工作；3.对其提供的服务和协助结果负责，确保服务质量和效果；4.遵守国家法律法规和行业规范