人事管理基础员工招聘技巧

人事管理基础员工招聘技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（求职者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方为具备相关求职条件的求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方的事务，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任【职位名称】一职。1.2乙方须按照甲方的要求，全面、认真、诚实、谨慎地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条试用期2.1甲方有权根据实际情况设定乙方的试用期，试用期最长不得超过【试用期最长天数】。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的业务技能和工作表现进行考察。2.3如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为【月工资数额】，工资发放日为每月的【发放日】。3.2乙方按照甲方的规定享受各种社会保险和福利待遇。3.3乙方加班按照甲方的规定享受加班费。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露或披露甲方的保密信息。4.3乙方同意如违反保密义务，将承担相应的违约责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如乙方主动提出解除本合同，应提前【提前天数】书面通知甲方。5.2在合同期内，如甲方因业务需要或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除本合同。5.3本合同期满后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在签订本合同时，应遵守相关法律法规。6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.3双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方相关职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方保密协议样本10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方要求，认定标准由甲方根据实际情况确定。2.乙方违反保密协议，泄露或披露甲方保密信息。3.乙方未按照约定提前通知甲方解除合同。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。6.甲方违法解除合同或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，允许劳动者参加劳动，用人单位对应聘劳动者是否符合职位要求进行考核的一段时间。3.保密义务：劳动者在劳动合同期限内及解除合同后，对在用人单位期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切福利待遇，如年终奖、带薪年假、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合甲方要求：甲方应提前告知乙方试用期的考核标准，确保乙方明确了解岗位要求。2.乙方违反保密协议：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。3.乙方未按照约定提前通知甲方解除合同：甲方应在合同中明确约定提前通知的天数，同时提醒乙方遵守合同约定。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资及加班费，避免劳动纠纷。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，提供约定的福利待遇。6.甲方违法解除合同或终止合同：甲方应遵守国家法律法规，不得违法解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘基础员工。2.乙方为具备相关求职条件的求职者，寻求合适的工作岗位。3.甲方对乙方进行面试和考核，确认乙方符合岗位要求。4.双方就工资待遇、工作时间、保密义务等事项进行协商，