建筑设计公司薪资分配方案

建筑设计公司薪资分配方案合同编号：__________一、薪资构成1.乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。2.基本工资：根据乙方学历、工作经验、职务等因素确定。3.岗位工资：根据乙方所在岗位的职责和要求确定。4.绩效工资：根据乙方工作绩效、完成项目质量、创新能力等因素确定。5.奖金：根据乙方取得的业绩、项目奖金、公司奖金政策等因素确定。6.津贴：包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准根据公司规定执行。二、薪资支付1.甲方按照约定的日期和方式支付乙方薪资。2.乙方正常出勤的情况下，甲方不得无故拖欠、扣发乙方薪资。3.乙方请假、迟到、早退等特殊情况，按照公司规定扣除相应工资。4.乙方离职时，甲方应在办理离职手续后一次性支付乙方所有应得的薪资。三、薪资调整1.乙方的薪资调整根据公司薪资政策、市场行情、个人绩效等因素进行。2.甲方有权根据公司经营状况和市场竞争情况调整薪资结构及标准。3.乙方对薪资调整有异议的，可向公司人事部门提出书面申请，公司人事部门应在收到申请后15日内给予答复。四、保密条款1.乙方同意在合同期内及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同期限1.本方案自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.合同期满前，双方可协商续签。六、违约责任1.双方违反本方案约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前离职的，应按照公司规定支付违约金。七、争议解决1.本方案的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本方案过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本方案未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本方案具有同等法律效力。2.本方案一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方工作经历证明复印件5.甲方薪资政策文件6.甲方保密协议范本7.乙方绩效考核办法8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定日期和方式支付乙方薪资，视为违约。2.甲方无故拖欠、扣发乙方薪资，视为违约。3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，视为违约。4.乙方提前离职未按照公司规定支付违约金，视为违约。5.双方未能通过友好协商解决纠纷，需向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.基本工资：指根据乙方学历、工作经验、职务等因素确定的固定薪资。2.岗位工资：指根据乙方所在岗位的职责和要求确定的薪资。3.绩效工资：指根据乙方工作绩效、完成项目质量、创新能力等因素确定的薪资。4.奖金：指根据乙方取得的业绩、项目奖金、公司奖金政策等因素确定的额外收入。5.津贴：指包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准根据公司规定执行。6.保密义务：指乙方在合同期内及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付薪资。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。2.乙方未保守甲方秘密：甲方可与乙方沟通，要求乙方遵守保密义务。如乙方仍违反保密义务，甲方可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方提前离职未支付违约金：甲方有权拒绝办理离职手续，直至乙方支付违约金。如乙方拒绝支付，甲方可向法院提起诉讼。4.双方发生纠纷：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确薪资构成及支付方式。2.甲方根据乙方的工作绩效、项目质量等因素，调整乙方薪资。3.乙方在工