法学院教师招聘协议

法学院教师招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（招聘对象）：__________地址：__________联系方式：__________第一条乙方的职位、职责与待遇1.1乙方担任甲方__________职位，负责__________（具体职责）。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行教师职责，积极参与教学、科研、管理工作。1.3乙方的待遇包括：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按年度发放；（3）社会保险：按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇；（5）其他补贴：按照甲方规定，为乙方提供住房补贴、交通补贴等。第二条乙方的招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，无犯罪记录；（3）具有法学及相关专业博士学位，具备教师职业资格；（5）具备甲方所需的其他条件。第三条合同期限3.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年。3.2合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方应在合同到期前__________个月内向乙方发出书面续约通知。双方在平等自愿、协商一致的基础上，可续签劳动合同。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。4.3甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历及相关资格证书2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.合同解除或终止证明文件7.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工资、奖金及福利待遇。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照约定提供住房补贴、交通补贴等。4.乙方未按照约定履行教师职责，严重违反甲方规章制度。5.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的法学院，具备独立法人资格。2.乙方：指具备相关资格和能力的法学教师。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约一方的赔偿金。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.其他名词：根据合同内容涉及的法律名词，需结合实际解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供工资、奖金及福利待遇：乙方有权要求甲方支付，并可寻求法律途径维护权益。2.乙方提前解除劳动合同：乙方应支付违约金，并与甲方协商解决相关事宜。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应及时为乙方缴纳，以免产生法律风险。4.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.其他问题：根据实际情况，寻求法律途径或双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘法学教师。2.乙方应聘法学教师职