矿业公司薪酬激励措施

矿业公司薪酬激励措施合同编号：__________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（Employee）：_________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家在中华人民共和国法律下合法成立并有效运营的矿业公司，愿意为员工提供具有市场竞争力的薪酬激励措施；鉴于乙方愿意加入甲方，并根据甲方的薪酬激励措施规定，与甲方建立雇佣关系；第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等构成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作能力等确定，具体金额详见附件一。1.3绩效奖金：乙方根据甲方的绩效考核制度，完成约定的绩效目标后，可获得相应的绩效奖金。1.4福利补贴：乙方按照甲方的福利补贴政策，可享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第二条薪酬支付2.1甲方按照中华人民共和国相关法律法规，为乙方按时足额支付薪酬。2.2甲方每月____日前将乙方的工资、奖金及福利补贴等支付到乙方提供的银行账户。2.3乙方同意在收到薪酬后，按照甲方规定的期限和方式，提供合法的税务发票。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整原则：根据市场行情、甲方经营状况、乙方工作表现等因素，甲方定期对乙方的薪酬进行调整。3.2乙方同意按照甲方规定的薪酬调整机制，接受薪酬调整。第四条绩效考核4.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方应当积极参与绩效考核，按照甲方要求完成绩效目标。4.3甲方根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励或处罚。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，双方均有权提前解除或终止合同，但需提前____天书面通知对方。6.2合同解除或终止后，乙方同意放弃向甲方主张除法律规定的权益外的任何权益。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：____________________日期：________________________乙方（签字）：____________________日期：________________________附件一：基本工资标准表……一、附件列表：1.附件一：基本工资标准表2.附件二：绩效考核制度3.附件三：福利补贴政策4.附件四：保密协议5.附件五：甲方商业秘密、技术秘密定义二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成绩效目标，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。4.甲方未按照约定调整乙方薪酬，视为违约。三、法律名词及解释：1.雇主：指矿业公司，为本合同的甲方。2.雇员：指乙方，为本合同的乙方。3.薪酬：指乙方在合同期限内所获得的工资、奖金及福利补贴等。4.绩效奖金：指乙方根据甲方绩效考核制度，完成约定的绩效目标后，所获得的奖金。5.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后继续承担的保密责任，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时足额支付乙方薪酬。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：甲方依据绩效考核制度对乙方进行绩效评估，根据评估结果对乙方进行奖惩。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿甲方损失。4.问题：合同解除或终止后，乙方放弃向甲方主张除法律规定的权益外的任何权益。解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，向乙方支付