2024年二零二四年度公立医院专科医师聘用合同书封面3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度公立医院专科医师聘用合同书封面本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期3.3合同续签条件4.职位与职责4.1职位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.工作绩效与考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.不可抗力9.1不可抗力事件定义9.2不可抗力事件处理9.3不可抗力事件通知10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任免除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：[公立医院名称]1.1.2被聘用方：[医师姓名]1.2双方地址1.2.1聘用方地址：[公立医院地址]1.2.2被聘用方地址：[医师住址]1.3双方联系方式1.3.1聘用方联系方式：[公立医院联系电话及电子邮箱]1.3.2被聘用方联系方式：[医师联系电话及电子邮箱]2.合同签订日期2.1本合同签订日期为：[具体日期]，即二零二四年[具体月份]日。3.合同期限3.1聘用起始日期：[具体日期]，即二零二四年[具体月份]日。3.2聘用结束日期：[具体日期]，即二零二四年[具体月份]日。3.3合同续签条件：在合同到期前三个月，如双方均无异议，且被聘用方符合聘用条件，可协商续签合同。4.职位与职责4.1职位名称：[具体专科名称]医师4.2岗位职责：4.2.1负责日常临床诊疗工作，严格执行医疗规范和操作程序；4.2.2参与科室内的病例讨论和学术活动；4.2.3指导实习医生、进修医生的临床工作；4.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。4.3工作地点：[公立医院具体科室名称]5.工作时间与休息5.1工作时间：[公立医院规定的工作时间]，如周一至周五，每天[具体上班时长]小时；5.2休息时间：[公立医院规定的休息时间]，如周六、日及国家法定节假日；5.3休假制度：按照国家及公立医院的相关规定执行，包括年假、病假、事假等。6.工资与福利6.1基本工资：[具体金额]元/月；6.2奖金与提成：根据公立医院规定和被聘用方工作表现发放；6.3社会保险：按照国家及公立医院的规定缴纳；6.4住房公积金：按照国家及公立医院的规定缴纳；6.5其他福利：按照公立医院的规定享受，包括医疗、住房、交通等补贴。7.工作绩效与考核7.1绩效考核指标：7.1.1医疗质量：包括诊断准确率、治疗方案合理率等；7.1.2工作效率：包括完成工作量、患者满意度等；7.1.3学术成果：包括发表论文、参与科研项目等；7.2绩效考核周期：每季度进行一次；7.3绩效考核结果应用：考核结果作为工资、奖金发放及晋升的重要依据。8.保密条款8.1保密内容：包括公立医院的商业秘密、患者隐私、医疗技术等；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]，或直至有关信息已公开；8.3违约责任：如有违反保密条款的行为，被聘用方应立即停止违法行为，并向公立医院支付违约金，具体金额为[具体金额]元。9.不可抗力9.1不可抗力事件定义：指合同签订后发生的自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；9.2不可抗力事件处理：如发生不可抗力事件，双方应及时协商，采取必要措施减轻损失，并通知对方；9.3不可抗力事件通知：发生不可抗力事件后，被聘用方应立即以书面形式通知公立医院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2被聘用方因健康原因无法履行合同；10.1.3公立医院因客观原因无法履行合同；10.1.4被聘用方严重违反合同规定；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.3解除或终止程序：10.3.1双方应提前[具体天数]书面通知对方解除或终止合同；10.3.2双方应在解除或终止合同后[具体天数]内办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为定义：指一方违反合同约定，造成对方损失的行为；11.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；11.3违约责任免除：如违约行为系因不可抗力所致，且违约方已尽合理努力避免损失，可部分或全部免除违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；12.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.3争议解决程序：按照相关法律规定进行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因合同履行需要而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入目的：第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同的顺利进行。16.第三方介入的协议16.1第三方介入协议：甲乙双方同意，在必要时，可以与第三方签订相应的协议，明确第三方的职责和权利。16.2第三方介入协议内容：包括但不限于第三方的职责、权利、义务、责任限额、保密条款等。17.甲乙双方的责任17.1甲方的责任：甲方应确保第三方的介入不会影响合同的履行，并对第三方的行为负责。17.2乙方的责任：乙方应积极配合第三方的介入，并确保第三方在介入过程中遵守合同规定。18.第三方的责任18.1第三方职责：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。18.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。18.3第三方义务：第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：本合同中，第三方的责任限额是指第三方因违反合同约定而应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定：第三方的责任限额应在本合同附件中明确规定，或由甲乙双方与第三方另行协商确定。19.3责任限额的适用：第三方的责任限额适用于第三方因违反合同约定给甲乙双方造成的全部损失。20.第三方与其他各方的划分20.1责任划分：第三方仅对其直接违反合同约定而产生的责任负责，不承担甲乙双方之间因合同履行而产生的间接责任。20.2责任追偿：如第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追偿，第三方应承担相应的赔偿责任。20.3保密义务：第三方及其工作人员对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务，未经授权不得泄露。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：当合同履行完毕或合同被解除、终止时，第三方介入的协议即告终止。21.2终止后的责任：第三方介入协议终止后，第三方应立即停止介入活动，并按照合同约定或协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的变更22.1变更条件：在合同履行期间，如需变更第三方的介入，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。22.2变更后的责任：第三方介入变更后，第三方的职责、权利、义务等应相应调整，并重新确定责任限额。23.第三方介入的监督23.1监督机构：甲乙双方可设立监督机构，对第三方的介入活动进行监督。23.2监督内容：监督机构应关注第三方是否履行职责、是否遵守合同约定等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：包含被聘用方的具体岗位职责、工作内容、工作标准、考核指标等。应由公立医院提供，并经被聘用方签字确认。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求和说明：包含绩效考核的具体指标、权重、评分标准、考核周期等。应由公立医院制定，并经被聘用方签字确认。3.附件三：保密协议详细要求和说明：包含保密内容的范围、保密期限、违约责任等。应由甲乙双方签订，并经双方签字确认。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：包含第三方的职责、权利、义务、责任限额、保密条款等。应由甲乙双方与第三方签订，并经三方签字确认。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：包含合同变更的原因、内容、生效日期等。应由甲乙双方签订，并经双方签字确认。6.附件六：解除合同协议详细要求和说明：包含合同解除的原因、生效日期、双方责任等。应由甲乙双方签订，并经双方签字确认。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：包含争议解决的方式、程序、机构等。应由甲乙双方签订，并经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时完成工作任务，导致公立医院遭受损失。被聘用方泄露公立医院商业秘密或患者隐私。公立医院未按时支付被聘用方工资或福利。公立医院未提供被聘用方应有的工作条件。第三方未履行合同约定的职责。2.责任认定标准：违约行为发生后，双方应立即协商解决。如协商不成，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。责任认定标准应根据合同约定和相关法律规定确定。3.示例说明：示例一：被聘用方未按时完成工作任务，导致公立医院遭受损失。被聘用方应赔偿公立医院因此遭受的损失，具体金额根据损失程度确定。示例二：公立医院未按时支付被聘用方工资，被聘用方有权要求公立医院支付工资及违约金。示例三：第三方未履行合同约定的职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年二零二四年度公立医院专科医师聘用合同书封面1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医院名称1.2医师姓名1.3医师身份证号码1.4医师联系电话1.5医师电子邮箱2.合同聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位工作地点3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3加班工资及调休规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他补贴及福利6.考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3晋升条件及程序7.医师培训与发展7.1培训计划7.2培训经费7.3发展机会8.医师权利与义务8.1医师权利8.2医师义务9.医疗安全与保密9.1医疗安全责任9.2医疗保密义务10.违约责任10.1医师违约责任10.2医院违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1特殊约定事项13.2其他未尽事宜的处理14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署日期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医院名称：公立医院1.2医师姓名：1.3医师身份证号码：110101199003071.4医师联系电话：138xxxx56782.合同聘用岗位2.1岗位名称：普通外科医师2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责：2.3.1负责普通外科患者的诊断、治疗和术后康复工作；2.3.2参与科室疑难病例讨论和会诊；2.3.3参与科室业务学习和培训；2.3.4遵守医院各项规章制度，完成上级领导交办的其他工作。2.4岗位工作地点：公立医院普通外科病房3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2027年12月31日3.3合同续签条件：3.3.1医师在合同期内表现良好，无重大医疗事故；3.3.2医院业务发展需要，经双方协商一致，可以续签。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行每周工作五天，每天工作八小时，每周工作40小时。4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，享受国家法定休息日。4.3加班工资及调休规定：4.3.1加班工资按照国家规定计算；4.3.2医师可根据工作需要申请调休。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2绩效奖金：根据医师工作表现和科室绩效，每月发放。5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳。5.4其他补贴及福利：包括交通补贴、餐费补贴等。6.考核与晋升6.1考核制度：医院实行年度考核制度。6.2考核内容：包括医师的专业技能、工作态度、工作业绩等方面。6.3晋升条件及程序：6.3.1医师需具备相应的专业技术资格；6.3.2通过医院组织的晋升考核；6.3.3遵循医院晋升程序。7.医师培训与发展7.1培训计划：医院为医师提供定期培训和进修机会。7.2培训经费：由医院承担。7.3发展机会：医师可根据自身情况申请参与科研项目、学术交流等。8.医师权利与义务8.1医师权利：8.1.1享有国家规定的工资、福利待遇；8.1.2享有参与医院民主管理的权利；8.1.3享有参加专业培训和继续教育的权利；8.1.4享有获得劳动保护和个人隐私保护的权利；8.1.5享有依法提出批评和建议的权利。8.2医师义务：8.2.1遵守国家法律法规和医院各项规章制度；8.2.2尊重患者，保护患者隐私，提供医疗服务；8.2.3提高医疗技术水平，保证医疗安全；8.2.4积极参与医院各项工作，完成工作任务；8.2.5参加医院组织的各项培训和考核。9.医疗安全与保密9.1医疗安全责任：医师在诊疗过程中应严格遵守医疗操作规范，确保患者安全。9.2医疗保密义务：医师应严格遵守医疗保密规定，不得泄露患者隐私。10.违约责任10.1医师违约责任：10.1.1医师违反合同规定，导致医院损失的，应承担相应赔偿责任；10.1.2医师未履行保密义务，泄露患者隐私的，应承担相应法律责任。10.2医院违约责任：10.2.1医院未按合同约定支付薪酬或提供福利的，应补足并支付违约金；10.2.2医院未履行培训和发展义务的，应提供相应的培训和发展机会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1医师提出书面解除合同，并提前一个月通知医院；11.1.2医院因特殊原因需要解除合同，应提前一个月通知医师；11.1.3医师违反合同规定，经医院警告无效的。11.2合同终止条件：11.2.1合同到期；11.2.2医师达到法定退休年龄；11.2.3医师因健康原因无法履行合同；11.2.4医院因特殊原因需要终止合同。11.3合同解除或终止程序：11.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同；11.3.2解除或终止合同后，双方应结清相关费用。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。12.2争议解决机构：如协商不成，可向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1特殊约定事项：双方可根据实际情况在合同中约定其他事项。13.2其他未尽事宜的处理：双方应本着公平、合理、互利的原则协商解决。14.合同生效与签署14.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效。14.2合同签署日期：2024年1月1日14.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：在履行本合同过程中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的独立主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2.1医师培训与考核过程中所需的技术服务；15.2.2医院设备维护与升级所需的第三方服务；15.2.3医院管理咨询与优化所需的第三方服务；15.2.4医师个人发展所需的第三方服务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任：第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，遵循行业标准，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。16.2第三方义务：16.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；16.2.2保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私；16.2.3在服务过程中，应接受甲乙双方的监督和指导；16.2.4如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。17.第三方权利17.1.1获取合同约定的报酬；17.1.2享有合同约定的权益保障；17.1.3在合同履行过程中，有权提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同中所述的责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定：18.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过第三方服务费用的三倍；18.2.2如第三方服务费用未在合同中明确约定，责任限额由双方协商确定。18.3责任限额适用范围：18.3.1第三方责任限额适用于第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；18.3.2第三方责任限额不适用于因第三方违约行为导致甲乙双方无法履行合同而产生的间接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用；19.1.2第三方对甲方承担的责任，甲方有权向第三方追偿。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用；19.2.2第三方对乙方承担的责任，乙方有权向第三方追偿。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1如第三方违约行为导致甲乙双方共同受损，甲乙双方应协商分担损失；19.3.2如第三方违约行为导致甲乙双方共同受益，甲乙双方应协商分享收益。20.第三方变更与替换20.1第三方变更：如甲乙双方认为第三方不能履行合同义务或服务不符合要求，可协商更换第三方。20.2第三方替换：如第三方无法继续履行合同义务，甲乙双方可协商选择新的第三方替代原第三方。21.第三方介入的合同条款变更21.1合同条款变更：如第三方介入导致合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。22.争议解决22.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；22.2如协商不成，争议双方可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医师个人信息表要求：包括医师的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录医师的基本情况和背景信息。2.薪酬待遇明细表要求：详细列出医师的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等薪酬待遇项目及金额。说明：用于明确医师的薪酬结构和支付方式。3.医师培训与发展计划要求：包括医师的培训内容、时间安排、培训经费等。说明：用于确保医师得到必要的培训和职业发展支持。4.医疗安全与保密协议要求：明确医师在诊疗过程中的医疗安全责任和保密义务。说明：用于保障患者的隐私和医疗安全。5.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.合同续签申请表要求：医师提出续签申请时需填写的表格，包括续签理由、续签期限等。说明：用于记录医师的续签申请情况。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：用于在发生争议时提供解决依据。8.合同解除通知函要求：一方提出解除合同时需发出的正式通知函。说明：用于正式通知对方解除合同的事宜。9.第三方介入变更协议要求：涉及第三方介入变更时的协议，包括变更内容、双方责任等。说明：用于记录第三方介入的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.医师违约行为说明：医师未履行合同约定的岗位职责。责任认定：医师应承担相应的赔偿责任，并可能面临合同解除。示例：医师未经批准擅自离岗，导致工作无人接替。2.医院违约行为说明：医院未履行合同约定的薪酬支付、培训安排等义务。责任认定：医院应补足相应的薪酬、培训费用，并承担相应的违约责任。示例：医院未按时支付医师薪酬，导致医师生活困难。3.第三方违约行为说明：第三方未履行合同约定的服务内容、质量、期限等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能面临合同解除。示例：第三方提供的服务质量不符合要求，导致医师无法正常工作。4.合同解除违约行为说明：任何一方违反合同约定的解除条件。责任认定：违反解除条件的方应承担相应的违约责任。示例：医师未提前一个月通知医院即擅自离职。5.争议解决违约行为说明：任何一方未按照约定的争议解决方式处理争议。责任认定：未按约定处理争议的方可能面临法律责任。示例：医师未按照合同约定的争议解决程序提起诉讼。全文完。2024年二零二四年度公立医院专科医师聘用合同书封面2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体3.合同期限4.岗位设置及职责5.工资待遇及调整6.工作时间及休息休假7.社会保险及福利待遇8.培训与发展9.违约责任10.争议解决11.合同解除与终止12.合同变更13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，以及《公立医院人事管理条例》等规范性文件，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则订立本合同。1.2本合同订立依据还包括《省公立医院专科医师聘用管理办法》及医院内部相关规定。第二条合同主体2.2被聘用方：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。第三条合同期限3.1本合同期限自[年月日]起至[年月日]止，共计[年]年[月]日。3.2合同期满，如双方同意，可续签合同。第四条岗位设置及职责4.1被聘用方在医院担任[专科名称]专科医师岗位。4.2被聘用方应遵守医院各项规章制度，按照岗位职责要求，履行医疗服务职责，确保医疗安全。4.3被聘用方应参加医院组织的各项业务学习和培训，不断提高自身业务水平。第五条工资待遇及调整5.1被聘用方工资待遇按照医院现行工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资调整按照医院相关规定执行，并根据国家及地方政策进行调整。5.3被聘用方享有国家法定节假日工资、年休假工资等福利待遇。第六条工作时间及休息休假6.1被聘用方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2被聘用方享有国家法定休息日、节假日及年休假等。6.3如遇医院工作需要，被聘用方应服从医院安排，调整工作时间。第七条社会保险及福利待遇7.1被聘用方应依法参加医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2被聘用方享有国家规定的各项社会保险待遇，具体标准按照国家和地方政策执行。7.3医院为被聘用方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。第八条培训与发展8.1医院将为被聘用方提供相应的继续教育和培训机会，以提升其专业能力和职业素养。8.2被聘用方应积极参加医院组织的各类培训，并按照医院要求完成规定的培训学时。8.3医院将根据被聘用方的工作表现和职业发展需求，提供晋升和发展的机会。第九条违约责任9.1如被聘用方违反合同约定，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2如聘用方未按合同约定支付工资或福利，被聘用方有权要求支付，并可能要求赔偿损失。9.3双方违约行为应按照国家相关法律法规和合同具体条款进行处理。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向医院所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1双方可以协商一致解除本合同。11.2有下列情形之一的，本合同解除：1.1被聘用方因健康原因无法继续履行职务；1.2医院因经营不善等原因确需解除合同；1.3被聘用方严重违反医院规章制度；1.4被聘用方被追究刑事责任；1.5法律法规规定的其他情形。11.3合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。第十二条合同变更12.1双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同变更不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同附件包括但不限于：被聘用方个人信息表、培训计划、社会保险缴费明细等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指为合同履行提供专业服务、中介服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的介入应本着公平、公正、自愿的原则，且不得违反法律法规和合同约定。16.第三方介入的类别16.1中介方：为甲乙双方提供招聘、咨询、信息服务等中介服务的第三方。16.2专业服务机构：为甲乙双方提供专业技术服务、审计、评估等服务的第三方。16.3技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、软件开发、设备维护等服务的第三方。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方需在合同中明确是否允许第三方介入，以及介入的具体方式和条件。17.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜达成一致，并签订书面协议。17.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方按照协议约定履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额应根据第三方服务性质、服务质量、服务费用等因素确定，并在合同中明确。18.3第三方责任限额最高不得超过合同总金额的[百分比]。19.第三方与甲乙双方的权利义务划分19.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的利益。19.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。19.3第三方不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争或商业行为。20.第三方介入的费用承担20.1第三方提供服务的费用，应按照合同约定或市场标准合理确定。20.2第三方费用的支付方式、时间及金额，应在合同中明确。20.3第三方费用由甲乙双方按约定承担，或由第三方直接向甲乙双方收取。21.第三方介入的监督与评价21.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评价，并要求第三方及时整改。21.2第三方应定期向甲乙双方汇报服务进展和成果，接受甲乙双方的监督。21.3甲乙双方有权根据第三方