鞋业人力资源管理指南

鞋业人力资源管理指南合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家专业从事鞋业生产、销售的企业，乙方为一家专业从事人力资源管理咨询服务的公司，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，达成如下协议：1.人力资源规划：根据甲方业务发展需要，协助甲方制定人力资源规划，确保甲方人力资源的合理配置。3.培训与发展：针对甲方员工的培训需求，制定培训计划，协助甲方实施培训，提升员工的工作技能和综合素质。4.薪酬管理：根据甲方行业特点和员工实际情况，协助甲方制定薪酬体系，确保甲方的薪酬具有竞争力。5.劳动关系：协助甲方处理与员工之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金、处理劳动纠纷等。二、乙方的义务和责任：1.乙方应按照甲方的要求，提供专业的人力资源管理咨询服务，确保甲方的利益不受损害。2.乙方应严格遵守我国相关法律法规，确保甲方在人力资源管理方面的合规性。3.乙方应对甲方提供的各类信息保密，不得泄露给第三方。4.乙方应按时完成甲方委托的工作，如有特殊情况需提前告知甲方。三、甲方的义务和责任：1.甲方应按照约定向乙方支付服务费用，确保乙方的合法权益。2.甲方应提供乙方所需的各类信息和资料，以便乙方更好地开展咨询服务。3.甲方应对乙方的工作成果给予客观评价，并提出合理的改进建议。4.甲方应遵守我国相关法律法规，不得要求乙方从事违法乱纪的活动。四、服务费用：1.双方确认，乙方提供的人力资源管理咨询服务费用为人民币________元整（大写：_______________________元整）。2.甲方应按照双方约定的付款方式，向乙方支付服务费用。3.服务费用支付完毕后，乙方应向甲方提供正式的发票。五、合同的履行和解除：1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。3.合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。4.合同解除应书面通知对方，解除合同后，双方应按照约定处理后续事项。六、争议解决：1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：_______________乙方代表（签名）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司章程或组织机构代码证复印件4.乙方公司资质证书复印件5.甲方公司人力资源规划相关文件6.乙方公司咨询服务方案及相关文件7.双方签订的保密协议8.双方签订的培训计划9.薪酬体系设计相关文件10.劳动关系处理相关文件11.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供人力资源管理咨询服务，或服务质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方泄露甲方提供的各类信息给第三方，视为违约。3.乙方未按时完成甲方委托的工作，未提前告知甲方的，视为违约。4.甲方未按照约定向乙方支付服务费用的，视为违约。5.甲方要求乙方从事违法乱纪的活动，视为违约。6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、劳动关系等方面的专业服务。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。3.保密信息：指合同双方在履行合同过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。4.合同履行：指合同双方按照约定履行各自的权利和义务的过程。5.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的信息不准确或不足，导致乙方无法正常开展工作。解决办法：甲方应及时提供准确、完整的信息，并协助乙方开展工作。2.问题：乙方提供的服务质量不符合甲方要求。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改，如仍不符合要求，甲方有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。4.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方有权催告甲方支付费用，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权解除合同。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为鞋业企业，需要优化人力资源管理。2.甲方为鞋业企业，首次开展人力资源管理工作。3.甲方为鞋业企业，希望提高